Ganz ehrlich, Noten zählen in den meisten Firmen (Mittelstand) gar nichts! (Schau dir im web einfach mal an, worauf Personaler laut Umfragen am meisten achten)
Beim Einstieg zählen Noten kaum und dann später schaut sich das niemand mehr an. Die sagen nur aus, dass du irgend einen Scheiß auswendig lernen kannst, na toll.
Ich bin jetzt 5 Jahre im Job (3 Arbeitgeber bisher) und hab eins gemerkt: Es kommt hauptsächlich auf die Persönlichkeit an. (das sagen die Umfragen auch)
Ok, neben der Persönlichkeit musst du halt irgendwie beweisen, dass du die Aufgabe erledigen kannst. Also am besten Erfahrungen in einem ähnlichen Bereich haben. Aber an sonsten:
-Du musst zuverlässig sein.
-Du musst sorgfältig sein (also möglichst keine Fehler machen)
-Du musst kreative Lösungsansätze haben.
-Du musst intelligent und lernfähig sein.
-Du musst deinen Chef beraten, wenn er aber was (sinnloses) durchpeitschen will, dann musst du es trotzdem machen. (also nicht widersprechen)
-Du musst immer freundlich und hilfsbereit sein.
-Du musst kompetent sein.
-Du musst wissbegierig sein.
-Du musst deinen Bereich immer noch weiter optimieren wollen.
- Du musst sehr gut reden können, überzeugen können, dich nicht von anderen wegtexten lassen.
-Ein gutes Aussehen hilft auch.
- Du musst sehr selbstsicher sein, auch wenn du mal keine Ahnung von etwas hast oder es nicht verstanden hast.
- Du musst zur Verfügung stehen. Wer auf Adhoc Anfragen immer sofort reagiert macht sich beliebt, wer immer schon um 4 geht oder die einfach immer liegen lässt, macht sich unbeliebt.
- Du musst sympatisch sein, dir auch mal Zeit für deine Kollegen nehmen, dir ihre Probleme anhören.
-Lange da zu bleiben ist aber kein Kriterium! Man kann in 6 Stunden (schnell) sehr viel Sinnvolles machen oder in 10 Stunden (langsam) nur wenig Sinnvolles.
-Du musst gute Ideen haben und die Eigeninitiative diese auch um zu setzten.
Ich habs an meinem jetzigen Chef gesehen. Der hat einen Berufsakademie Abschluss!, ist aber mit unter 30 der jüngste in der Abteilung und verdient knallhart 180k im Jahr. Jetzt hat es sogar einen neuen Job bekommen, wo er nach eigenen Angaben noch mal deutlich mehr verdient.
Was macht ihn besonders: Er hatte z.B. deutsch als Leistungskurs, er kann mit der deutschen Sprache echt sehr gut umgehen (hab auch nie gedacht, wie wichtig so was ist!) Er textet jeden weg und lässt sich selber nicht wegtexten. Als Kind war er hyperaktiv, auch jetzt ist er rastlos, ist immer und überall dabei, hat immer 20 Themen im Kopf. Kein Meeting darf ohne ihn statt finden. Er versteht innerhalb von 3 Minuten jeden Sachverhalt oder kann zumindest manchmal auch sehr überzeugend so tun als würde er ihn verstehen. Er sieht ziemlich gut aus. Er ist unglaublich selbstsicher und sympatisch. Er entscheidet immer unglaublich schnell, egal um welche Entscheidung es geht, er braucht dafür nie länger als paar Sekunden, oft ist das zwar kontraproduktiv, aber an Entscheidungen mangelt es zumindest nie.
In meiner alten Firma ist ein Mitarbeiter als kleiner Monteur eingestiegen, dann in den Vertrieb gewechselt, dann Vertriebsleiter geworden und dann Prokurist. Der hat nicht mal ein Studium, aber die richtige Persönlichkeit.
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