Forensic Big4 - Tipps
Hallo,
ich habe bald ein VG im Bereich Forensic bei einer Big4 Firma. Hat jemand schon Erfahrung damit? Was für Fragen können da gestellt werden (bin Berufseinsteiger)? Ich bin für alle Tipps dankbar!!
Grüße
antwortenHallo,
ich habe bald ein VG im Bereich Forensic bei einer Big4 Firma. Hat jemand schon Erfahrung damit? Was für Fragen können da gestellt werden (bin Berufseinsteiger)? Ich bin für alle Tipps dankbar!!
Grüße
antwortenIT forensics?
Dann solltest Du die gängigen Betriebssysteme kennen, wie man daten wiederherstellen kann, was ein debugger ist und, und, und...
all zu viele fachfragen wird es da nicht geben, vielmehr werden sie diene bsherigen erfahrungen abfragen, um dich einschätzen zu knnen.
antwortenEs geht um Forencis Investigations - ich habe ein Praktikum im Breich Audit, sowie 1 Jahr Erfahrung in der Finanzbuchhaltung vorzuweisen.
antwortenSchon gehabt? Mich würden Deine Erfahrungen interessieren :))
antwortenja, das VG ist schon vorbei. absage bekommen. die haben mich eingeladen und gemeint, dass sie eher eine persönlichkeit suchen, da das fachliche on the job lernt. danach kam der anruf - ich stehe fachlich nicht so gut dar. sehr merkwürdig das ganze. die signale während des VG waren sehr gut und positiv. jetzt muss ich in der finanzbuchhaltung etwas länger verweilen als es mir lieb ist.
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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