Liebe Forumbesucher,
ich habe von beiden Firmen ein Angebot als Senior Consultant und plane dort in den nächsten 5-6 Jahren Manager zu werden.
Der Bereich ist Operations und Einkauf.
Hat jemand Erfahrungswerte hinsichtlich:

a) Perspektiven
b) Arbeitskultur
c) Arbeitszeiten bzw. Work-Life-Balance

Von Accenture hört man oft, dass die Work-Life-Balance nicht gegeben ist und Arbeitzeiten bis 22-23 Uhr normal sind. Zudem haben Sie mehr die Wahrnehmung als IT Beratung.

Von KPMG hört man, dass sie nicht als klassische Unternehmensberater wahrgenommen werden und die Projekte fast immer etwas mit Finanz- und Risikomanagement zu tun haben.

In beiden Firmen bin ich Teil eines relativ kleinen Teams.
Ich danke vielmals für sachdienliche Hinweise und wünsche einen schönen Abend.

Arbeitszeiten sind projektabhängig. Von 40 bis 60 Stunden ist da alles drin.

Nun ja, da du es ansprichst: was die Wahrnehmung angeht sind beide weit entfernt von den Unternehmensberatungen - machen weder dieselben Projekte, noch sind sie auch nur annähernd so elitär in der Personalauswahl. (um die Maßstäbe mal zu verdeutlichen: weltweit hat BCG hat knapp 5000 Mitarbeiter, Accenture knapp eine Viertelmillion).

Insofern mach dir um die Wahrnehmung keine allzu großen Gedanken - beide genannten Firmen sind nicht besonders elitär, aber nichtsdestotrotz AAA Arbeitgeber.

Wenn du schon weißt, dass du in speziellen Teams unterkommen wirst: schau dir diese Teams ganz genau an und entscheide auf Basis der Möglichkeiten, die du speziell dort siehst.
KPMG und Accenture sind beides riesige Kisten, da kann dir keiner hier einen seriösen Rat geben wie speziell für dich zukünftig Arbeitsalltag & Kollegenumfeld aussehen werden.

Danke für die Tipps.
Ich denke du hast recht. Ich werde mir die Bereiche genau anschauen,soweit möglich natürlich.
Deinem Vergleich mit BCG muss ich gegenargumentieren, dass insbesondere wohl accenture oft in pitches gegen BCG sitzt. Ich hätte dazu sagen müssen, dass ich von der UB spreche in beiden Fällen. Bei KPMG heißen die Advisory.
Ein differenzierungsmerkma gegenüber McK &Col, welches beide in den gesprächen erzählten sei ihr ganzheitlicher beratungsansatz. Strategie, Prozess und IT

BCG macht nur Beratung Accenture macht alles, daher auch die hohe Anzahl an Mitarbeitern. Der "Consulting"-Bereich von Accenture ist "elitär". Die Frage ist wie man elitär definiert. Wenn "elitär" Schaumschlägerei, Unkollegialität und Geprotze bedeutet, dann liegt Accenture hinten. Wenn "elitär" Teamfähigkeit, Fachkompetenz und Charakterstärke bedeutet vorne. Diese Merkmale sind aber nicht nur im Consulting-Bereich Auswahl-Kriterien bei Accenture.
Natürlich gibt es - wie überall - Ausnahmen.

Ein vorliegendes Angebot ist natürlich eine schöne Sache, aber wenn ich deine Kriterien so lese frage ich mich warum du nicht auch einige der kleineren Beratungen in Betracht ziehst.

Accenture hat kein Partnermodell mehr. Behindert das die Karriere? Bei den Big 4 kann man Partner werden. Wie sieht bei Accenture das Senior Executive Profil aus, ähnlich wie einem Partner der Big 4?

Gut dass man sich als New Entry schon sich darüber Gedanken macht ... ;-)

Als Senior mit mehreren Jahren Berufserfahrung ist das schon wichtig.

Accenture Management Consulting sitzt oft in Pitches mit BCG, Roland Berger. Insofern kann Accenture MC nicht unbedingt Tier 2 oder 3 sein. Leute, der Markt ändert sich!!!

lol.

Big4 Advisory setzt sich manchmal auch in dieselben pitches...würde sagen ab jetzt sind wir alle Tier 1!

Lounge Gast schrieb:

Accenture Management Consulting sitzt oft in Pitches mit BCG,
Roland Berger. Insofern kann Accenture MC nicht unbedingt
Tier 2 oder 3 sein. Leute, der Markt ändert sich!!!

push

ACN mag in Pitches gegen BCG und Berger antreten, hat aber denen gegenüber hauptsächlich den deutlichen Preisvorteil als Ass im Ärmel. Hm...

Na wenn die Leistung stimmt. Bei BCG und McK bezahlt man doch auch viel einfach die Marke...

KPMG ist halt eher Accounting lastig und weniger "richtige Beratung" (was auch immer man darunter verstehen will) und es besteht die Gefahr das man bei mangelnder Arbeit auch mal in die Pruefung zwangsversetzt wird (was ich keinem Wuensche)
Bei Accenture duerften die Einsatzmoeglichkeiten evtl groesser sein, wuerde von den Gespraechen die ich mit Angestellen hatte tippen das der Verdienstentwicklung bei Accenture im MC besser ist als KPMG Adv, (zumindest Einstiegsgehalt ist bei ACM meines wissens deutlich hoeher) du allerdings auch ein paar mehr Stunden reisst, ist natuerlich aber auch wieder Bereichs- und Teamabhaengig

reisst oder reist?

reisst = arbeitest
reisen musst du in der Beratung so oder so viel

Hui, hier könnte ich viel zu schreiben.

Es hängt sehr davon ab, welche Bereiche Du vom ehemaligen KPMG Advisory mit AMC vergleichst.

Der Punkt, das KPMG "halt eher Accounting lastig und weniger "richtige Beratung"" macht, trifft ja glücklicherweise nur für Teilbereiche zu, sonst wäre ich schon nicht mehr in dieser Firma.

Wir sind in Pitches immer direkt gegen McK, BCG, RB, ATK, zeb/ und und und unterwegs. Da findet man AMC relativ selten.
Bei großen Transformationsprojekten eher, aber bei unseren Strategiethemen extrem selten.
Klar, wir sind auch immer noch ein kleiner Bereich innerhalb von KPMG Consulting, aber im starken Wachstum begriffen.

Wie sieht es denn mit den Exit-Möglichkeiten aus? Womit ist man breiter aufgestellt? Wo lern man mehr? Womit wird man eher in eine gehobene, spannende Position im Bereich Strategie eines Unternehmens wechseln können: Mit ein paar jahren IT-lastigem ACM im Lebenslauf oder mit ein paar Jahren solidem risikomanagementlastigen KPMG-Advisory?

wie heisst denn die sparte bei kpmg genau die in "Pitches immer direkt gegen McK, BCG, RB, ATK, zeb/ und und und unterwegs" ist? würde mich sehr interessieren. gibts dazu auch stellein in der schweiz?

Denke er redet von Financial Services und da wahrscheinlich von Strategy and Operations. Wobei die Bereiche regelmäßig den Namen ändern...

Da nun KPMG keine Überstunden mehr bezahlt, ist ACM wohl eindeutig vorzuziehen.

Zahlt KPMG gar keine Überstunden mehr oder ist nur der Faktor kleiner geworden? Bitte Aufklärung! KMPG'ler??

Es ist nur der Faktor kleiner geworden.
Von 1.25 (Wochentag) bzw 1.75 (Wochenende) auf 1.0

Ja, ist Richtig.
Natürlich zahlen wir Überstunden, aber die werden nur noch 1:1 bewertet

Und wie ist der Faktor für ACM?

Mir wurde damals immer von den Accenture Jungs aus dem Management Consulting gesagt dass dort Überstunden inklusive sind, da das Gehalt auch höher ist.
In den technisch orientierten Bereichen dagegen das Gehalt niedriger aber Überstunden erfasst werden können (wenn es das Projekt erlaubt).
Seid ihr sicher das bei Accenture im Managementconsulting Überstunden aufgeschrieben werden können? Wäre ja wirklich ein Alleinstellungsmerkmal.

Hallo KPMGler,

weisst Du ob für die Operations & Strategy in Zürich jemand geuscht wird? Und was generell die Zulassungsvoraussetzungen sind? Habe auf der Karriere-Seite von KPMG-Schweiz nix gesehen....

Gute Frage, über CH habe ich leider keinen Überblick.

Sollten Stellen ausgeschrieben sein (wovon ich eigentlich ausgehen würde), wären die "Zulassungsvoraussetzungen" vergleichbar, mit denen in Deutschland.
Such einfach mal detailliert die Stellenbörse durch, da sollte was zu finden sein. Evtl. nur noch nicht unter dem Suchwort S&O, sondern evtl. noch P&T oder FAS bzw. RAS oder oder oder...
Der Laden hat soviele Umstrukturierungen durchgemacht in den letzten Jahren, ist man nie sicher, wo nach man suchen muss.

Also ich fasse das nochmal zusammen:

ACC:

• Überstundenregelung großzügiger, aber auch mehr Arbeitsbelastung
• mehr IT-Kompetenz
• besserer Ruf im Consulting

KPMG:

• weniger großzügige Überstundenregelung, weniger Arbeitsbelastung (weniger Reisen)
• mehr Finanz-Kompetenz
• etwas schlechterer Ruf im Consulting

Jemand noch was hinzuzufügen?