Hallo Zusammen,

Fange ab Januar bei CAP Blau an.
Muss man sich bzgl. der Probezeit Gedanken machen?
Wie ist das die Quote und eure Erfahrungen bei CAP Blau?

Danke

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Ich kenne keinen, der die Probezeit nicht überlebt hat. Die Ansprüche sind gerade eher etwas unten.

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Weil so großer Bedarf ist oder wie kommt das?

Lounge Gast schrieb:

Ich kenne keinen, der die Probezeit nicht überlebt hat. Die
Ansprüche sind gerade eher etwas unten.

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So ist es.

Früher hat Cap Blau sogar nur Master Absolventen eingestellt. Heute sind FH Absolventen bzw. Bachelor Absolventen gern gesehen. Das Niveau und die Ansprüche sind deshalb etwas gefallen. Allerdings wird man auch auf einer niedrigeren Stufe und geringerem Gehalt einstellt.

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Das Geschäft boomt und um zu liefern werden erstmal überhaupt Leute gebraucht. D.h. jeder der halbwegs fix im Kopf ist, hat gute Chancen (aber nicht nur bei CG, sondern eigentlich überall).
Sobald die Auftragslage nachlässt, wird wieder härter gesiebt (aber nicht nur bei CG, sondern eigentlich überall) ;)

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Kann noch jmd etwas zu dem Thema "Probezeit" und der aktuellen Stimmung bei CAP blau sagen?

Danke

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Was kann man zur Probezeit groß sagen?
Mach dir keinen Kopf. Das läuft schon...
Du bekommst wahrscheinlich eh erst mal einige Trainings, Welcome-Day usw., sowie einen Mentor, der dir bei allen Fragen zur Seite steht. Im ersten Projekt wird man im Normalfall auch als Einsteiger von allen super unterstützt.

Stimmung ist im Allgemeinen top. Das Jahr lief ja ganz gut.

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Gibts nach der probezeit eine gehaltsehöhung oder immr nur nach einem Jahr?
Reden wir hier von 2, 5 oder 10%?

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Erst nach einem Jahr und wir reden eher von 1-2%

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Wie? 1-2% nur!? Ehrlich jetzt? Können das noch andere bestätigen?
Wie siehts mit der Probezeit aus? Bzw. wie mit der Einarbeitung?

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ich war bei CAP blau (PBS) ...
Probezeit: Ich kenne zwei Leute, die die Probezeit nicht überstanden haben, allerdings aus meiner Sicht gewissermaßen gerechtfertigt.
Das heißt: Wenn man seinen Job ordentlich macht, muss man sich darum wirklich gar keine Gedanken machen.
Bzgl Gehalt: Das mit den 1 - 2 % kann leider in der Tat vorkommen und ist eher die Regel als die Ausnahme. Ich kenne viele, die einen guten Job dort machen und bzgl. der Gehaltsentwicklung sehr unglücklich sind. War ich unter anderem auch und habe auch aus diesem Grund irgendwann das Weite gesucht ... flexibel war man erst nach Aussprache der Kündigung ...

Generell: CAP ist an sich aber ein cooler Laden. Die meisten Leute sind wirklich sehr locker und an sich hat CAP viele spannende Projekte. Die Stimmung ist immer sehr von Bereich/Team/Projekt abhängig.

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Ist doch immer so mit der Probezeit.
Aber was haben Deine Ex-Kollegen getan, dass sie geflogen sind?
Gibt es nach der Probezeit ggf. auch eine Gehaltserhöhung oder erst mach 1 Jahr?

Danke

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Bin bei Cap blau (CSD) und kann das mit den 1-2 % bestätigen. Auch der Grund, warum ich jetzt nach 4 Jahren das Weite suchen werde.

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Noch irgendwer mit Erfahrungen!? Ggf. aus Düsseldorf!?

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Gehaltserhöhung gibts jährlich.
Arbeitsklima ist in Ordnung.

Passt

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Gibt es hier keinen mehr von CAP BLAU?

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doch ich, aber es wurde zu dem thema ja schon alles gesagt

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Ich hätte auch noch ein paar Fragen:

Wie sind die Kollegen und Vorgesetzten in Köln bzw. Düsseldorf?
Wie sind die Arbeitszeiten?
Jedes Jahr nur 1-2% Gehaltserhöhung? Sicher? Wovon den abhängig? Chef(in)?
Herrcht im Projekt bzw. office Anzugspflicht? Geht auch ohne Krawatte?;)

Danke euch

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Zu 1: Die meisten Kollegen aus Köln/Düsseldorf, die ich kenne, sind super.

Zu 2: Grundsätzlich ist eine 40 Stundenwoche laut Vertrag vorgesehen. In den Projekten kann es je nach Phase auch mal mehr werden. Über 60 Stunden habe ich aber noch nie gearbeitet.

Zu 3: Gehaltserhöhungen sind von der Performance abhängig. Es werden regelmäßig Projektfeedbacks erstellt und ein Gesamtfeedback, wobei dein Personalvorgesetzter das letzte Wort spricht. Der ordnet dich nämlich in ein Ranking über alle Mitarbeiter ein. Je höher im Ranking umso höher auch die Gehaltssteigerungen. Das Budget dafür kommt von ganz oben und ist meistens so gering, dass es für meisten im 1-2% Bereich liegt. Viele fahren auch Nullrunden.

Wegen des Gehalts geht man definitiv nicht zu Cap blau.

Zu 4: Im Office ist grundsätzlich casual angesagt. In den Projekten kann das anders aussehen. Hatte schon Projekte mit vorgeschiebenem Business Casual oder aktuell eines, wo ich in Jeans beim Kunden rumlaufe.

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Danke für die Infos.
Wann erhält man bei Einstieg ein Handy/Lapi?
Was gibt es für Firmenwagen?
Hab nen Vertrag für April unterschrieben, aber noch kein Formular erhalten, in dem ich Kontodaten angeben muss!?
Hierzu noch:
Wann gibts Gehalt? Am letzten des Monatss?
Kann man ein separates Konto für die Reisekosten angeben?

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Kann man wenn man bei Capgemini arbeitet vielleicht auch mal ein Projekt in Frankreich oder so machen?

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Gibt es keine CAP-MA mehr??

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Weiß jeamdn was zu Cap in der Schweiz in Zürich? Geht dort was? Suchen dort wohl keine Juniors :-(

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"Wann erhält man bei Einstieg ein Handy/Lapi?"

Den Laptop bekommst du i.d.R. an deinem ersten Tag. Dir wird ein Pate zugewiesen, der mit dir zur IT geht und das regelt. Das Smartphone musst du beantragen, bekommt man also nicht automatisch. Bei einem IPhone musst ca. 10? von deinem Bruttogehalt dafür abdrücken,

"Was gibt es für Firmenwagen?"

Für die ersten drei Grades(A1,A2 und B) gibt es keine Firmenwagen, sondern man kann über die Capgemini Firmenkondition vergünstigt an Leasingfahrzeuge kommen. Dafür gibt es ein Portal, wo quasi alle Marken vertreten sind und man sich den Wagen konfigurieren. Über Umwege kann man imho auch andere Wagen bekommen. Wie das bei den echten Dienstwagen aussieht, weiß ich nicht genau.

"Hab nen Vertrag für April unterschrieben, aber noch kein Formular erhalten, in dem ich Kontodaten angeben muss!?"

Das passiert normalerweise auch in den ersten Tagen. Du wirst bei HR ein Forumlar dazu ausfüllen müssen.

"Hierzu noch:
Wann gibts Gehalt? Am letzten des Monatss?"

Zum Monatsende.

"Kann man ein separates Konto für die Reisekosten angeben?"

Normalerweise geht das auf dein Gehaltskonto. Müsstest du vor Ort mal nachfragen, ob das geht.

"Kann man wenn man bei Capgemini arbeitet vielleicht auch mal ein Projekt in Frankreich oder so machen?"

Theoretisch ist das möglich, aber nicht gewünscht. Die Mitarbeiter sollen, um Reisekosten zu sparen, möglichst in Projekten am Standort eingesetzt werden.

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Vielen Dank für die Rückmeldung und die Infos an meinen Vorredner.
Wie schauts, nach Deinen Erfahrungen, mit Gehaltserhöhungen aus?
Danke

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Gehaltserhöhungen gibt es jährlich und die liegen aktuell zwischen 0-3%. Wenn du befördert wirst, geht es auch mal bis 5% hoch.

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Danke Dir!
Hängt wahrscheinlich vom Chef ab, oder?
Mein neuer Chef scheint sehr korrekt zu sein!

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Es hängt von deinem und allen anderen Pesonalvorgesetzten ab. Die bestimmen die Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter gemeinsam in einer Runde.

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Ahh interessant.
Das heißt, viele Kollegen werden in einem "Karton" gesteckt.
Nur so als Frage: Wie viel hast Du in den letzten Jahren immer pro Jahr erhalten?

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Immer knapp über 2%

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Musst Du denn viel reisen?
Ich weiß Consulting und so, aber ist ja ein großes Unternehmen mit vielen Standorten.?
Muss (!) man in anderen Branchen (Automobil) auch mal aushelfen, obwohl man z.B. einer festen zugewiesen ist (Telekommunikation)?

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klar, in Consulting bist du in einer Matrix organisation. Links deine Funktion, oben die Branchen. Normalerweise hast du 2 Spezialisierungen, wenn du aber auf ein anderes Projekt gebucht wirst, dann musst du das auch machen ...

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Spesen bekommst Du aber, oder?
Steht ja einem gesetzlich zu.
Also auch, wenn das Projekt am selben CAP-Standort ist!? 12,- am Tag. Ab dem 4. Monat (im selben Projekt) wirds dann versteuert!?

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Noch 1 Frage:
Kennst Du Leute, die in der Probezeit geflogen sind?
Wenn ja, warum?
Hab etwas bammel, weil ich zwar Erfahrung habe, aber brauche Zeit, mehr als andere, um "aufzublühen".?

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Nur mal so als Größenordnung:
Von allen Bewerbungen 2015 wurden 10 % zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Davon mündeten wiederum 20 % in eine Festanstellung.

Also: Es wird durchaus viel gesucht und gebraucht, aber noch lange nicht jeder genommen.

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Ist ein Witz, oder? Wieso das?

Die Spesenfrage würde mich auch mal interessieren.
Kriegt man die mit dem Gehalt oder separat?
Wie bzw. wo werden diese erfasst?

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Wieso nicht jeder genommen wird? Ich hoffe das ist keine ernst gemeinte Frage...

Spesen laufen über eine AMEX-Kreditkarte die nach ich glaube ca. 1-2 Monaten vom Gehaltskonto abbucht - bis dahin holst du dir die Ausgaben separat über die interne Reisekostenabrechnung wieder und hast sie noch vor Abbuchung der AMEX auf dem Konto.

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Hallo zusammen,

kann mir mal jemand der sich mit capgemini auskennt sagen, wo Aufgabentechnisch genau der Unterschied liegt zwischen einem:

• Junior-Berater (m/w) in der Softwareentwicklung
• Junior-Software-Ingenieur (m/w) für Bachelor- und Masterabsolventen
• Junior Software-Ingenieur (m/w) Digital Solutions
• Junior-Berater (m/w) Digital Solutions

Für mich klingen alle Stellen sehr ähnlich. Vielleicht hat ja jemand interne Einsichten die er Teilen kann. Gerne auch im Bezug auf Gehalt etc.

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Der Unterschied liegt im Detail der Stellenausschreibung (oder auch nicht).
Berater werden wohl eine höhere Reisetätigkeit haben als Software-Ingenieure, die vllt. auch im Backoffice landen.

Das Gehalt dürfte erstmal gleich sein.

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Hallo Zusammen,
Bin auch seit 3 Monaten dabei.

Das Thema Probezeit und Gehaltserhöhung interessiert mich.
Ja Capgemini blau stellt derzeit viel ein. Dennoch:

Was sind eure, vor allem aktuellen, Erfahrungen in Sachen Gehaltserhöhung und Probezeit?

Danke euch...

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Bin gerade ebenfalls in Gesprächen mit der IT Sparte. In zwei Wochen haben ich mein (erstes) Gespräch. Daher würde mich auch interessieren, wie die Rahmenbedingungen auf Projektleiter Ebene etwa sind. Mein Headhunter hat mich mit 100k? plus Firmenwagen plaziert.

Lounge Gast schrieb:

Hallo Zusammen,
Bin auch seit 3 Monaten dabei.

Das Thema Probezeit und Gehaltserhöhung interessiert mich.
Ja Capgemini blau stellt derzeit viel ein. Dennoch:

Was sind eure, vor allem aktuellen, Erfahrungen in Sachen
Gehaltserhöhung und Probezeit?

Danke euch...

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Hallo,

darf ich mich hier noch einmal einklinken?
Ich habe ein Angebot von Capgemini vorliegen dort zum Januar zu starten (i10). Ich habe mittlerweile schon etwas Berufserfahrung - nur was mir noch fehlt sind Ideen zu den Themen:

• Was für Arbeitsmittel erwarten mich?
• Wie läuft das mit dem Auto konkret?
• Ist der Bonus wirklich "so sicher"? Mir wurde erzählt, dass es einen 60:40 Split (persönliche Ziele zu Firmenziele) gibt und dass man schon schlecht sein muss um auf 50% Bonus zu kommen.

Was meint ihr?

Danke
Bernd

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Hallo alle zusammen,
ich bin Quereinsteiger und interessiere mich für die Einstiegspositionen Junior-Berater Big Data oder Business Intelligence. Kann mir jemand etwas zu den beiden Bereichen erzählen?
Wie hoch ist dabei die Reisezeit? Geht auch Home-Office?
Vielen Dank schon mal vorab.

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Muss man von capgemini koln,weit weg zu Kunden fahren?? Und für lang?

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Capgemini Köln sitzt in Troisdorf...

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Du kannst nur dann weit weg (wo auch immer dein Projekt halt ist, i.d.R. irgendwo in Deutschland) und lang (Montag bis Donnerstag/ Freitag je nach Projekt) zu Kunden fahren ;)

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Hallo,

die Positionen Junior-Berater Big Data und Junior-Berater Business Intelligence sind beide aus dem Bereich Insights & Data. Dort ist der Name Programm, d.h. aus Data werden Insights erzeugt, um "der richtigen Person die richtigen und benötigten Informationen zur richtigen Zeit" zur Verfügung zu stellen (so in etwa ging doch der Spruch...?). Die Website gibt dazu einiges an Infos und auch die Stellenausschreibungen sagen etwas zu den Tätigkeiten.
Abgesehen davon stecke ich dem Thema nicht so tief drin - sorry!

Zu Reisen und Homeoffice:
Hängt wie immer vom Projekt und vom Einsatzort ab. Aber gerade als Einsteiger ist es unheimlich wertvoll nah am Kunden zu sein und eng mit den Projekt- und Teamkollegen zusammen zu arbeiten. Ein Berufseinsteiger der direkt nur Homeoffice macht ist wenig sinnvoll, weder für den Kunden, noch für die Firma und zu guter Letzt auch nicht für dich selbst. Denn du lernst nicht nur Arbeitsweisen, Methodiken und Technologien im Austausch mit den Kollegen kennen, sondern sammelst auch viel mehr Erfahrung im Kundenumgang, bei Präsentationen, in Workshops etc. - und ganz nebenbei wirst du auf einmal ein Teil unserer super Unternehmenskultur!

Nach einiger Zeit weiß man dann auch wie alles funktioniert und dann ist Homeoffice in erster Linie vom Projekteinsatz und äußeren Umständen abhängig. Es gibt einige Kollegen, die regelmäßig und zum überwiegenden Teil im Homeoffice sind und es auch sein können, weil Tätigkeit und Projekt das ermöglichen (z.B. auf Grund verteilter Teams). Sich für Besuche von Handwerkern oder den berühmten Telekom-Technikern mal einen Tag ins Homeoffice abzusetzen ist eigentlich auch nie ein Problem (sofern man eben nicht 4-5 Tage auf einem Reiseprojekt ist, logischerweise). Du kannst auch den Wunsch äußern heimatnah eingesetzt zu werden - das wird nach Möglichkeit berücksichtigt und kommt auf deinen Job und die Projektlage an.

Übrigens ist Capgemini Köln mittlerweile wirklich Köln und nicht mehr Troisdorf - dafür wird Düsseldorf wieder zu Ratingen... ;)

VG, sc

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