Stimmt so einfach nicht, es gibt deutlich weniger Wechsel von Invent zu MBB/T2 als von anderen T3 und Accenture! Daher ist die Annahme, dass Invent in der Spitze einfach schlechtere Profile hat als Accenture nicht spekulativ, sondern logisch! Die Fluktuation ist ja auch ähnlich ;)
Selbstverständlich gibt es auch noch andere Kriterien bei einem Job, als 20/25 Prozent mehr Gehalt, aber dadurch das viele Menschen (wenn Sie die Möglichkeit haben) sich für das Thema mehr Geld entscheiden, gewinnen die Beratungen, die mehr Geld bezahlen natürlich auch die besseren Leute bzw. können diese besser halten. Dazu gibt es ja genug Studien, denke keiner hier zweifelt ernsthaft den kausalen Zusammenhang an, dass mehr Gehalt bessere Leute anzieht und diese auch besser hält als weniger Gehalt :D.
Capgemini Invent wird in diesem Forum eigentlich nie negativ dargestellt, sondern sehr realitätsnah. Es ist halt nun mal so, dass Invent einfach deutlich unter T3 Niveau zahlt und es dadurch extrem schwer ist an die Qualität von T3 oder Accenture heran zu kommen. Es ist außerdem auch Fakt, dass Personen die von Invent zu T3 wechseln bei einem Wechsel selten bis so gut wie gar nicht ein Level höher eingestellt werden. Invent stellt jedoch fast immer bzw. sehr häufig Kandidaten die von T3 kommen ein Level höher ein. Dieses asymmetrische Wechselverhalten lässt doch sehr gut darauf schließen wie andere UB‘s Invent einschätzen!
Ein Research bei Xing/LinkedIn und man weiß eigentlich immer die Beratungen zueinander stehen und bietet dadurch neben dem Thema Gehalt ein zweites objektives Kriterium. In beiden Punkten schneidet Invent nunmal einfach ggü. T3 sehr schlecht ab und ist absolut mit BeraingPoint vergleichbar. Alles andere wie Projekte, Standing beim Kunden im Projekt etc. sind Angaben die man hier nicht verifizieren kann und die so subjektiv sind, dass es eher Marketing ist als alles andere. Denn wer angeblich Strategieprojekte oder echte Managementberatung macht, aber Gehälter auf dem Niveau von BeraingPoint und Co. bezahlt und nicht auf T3 Niveau, der müsste dann schon eine sehr gute Erklärung haben wo das Geld bleibt. Die Partner, Backoffice und Co. sind jetzt auch nicht teurer als bei Accenture oder T3 und die Gewinne bzw. Die Marge ist sogar niedriger als bei Accenture (T3 veröffentlicht diese Zahlen nicht, da keine Aktiengesellschaft).
Wo geht denn dann das Geld hin, wenn angeblich die gleichen Projekte zu gleichen Tagessätzen gemacht werden? Die Mitarbeiter bekommen weniger, die Partner zumindest nicht mehr als bei T3 oder Accenture. Das Backoffice ist in etwa gleich und die Marge ist dann trotzdem geringer :D. Man muss kein Überflieger sein, damit man merkt, dass da was nicht passt und die Projekte bzw. die Rollen die man in den Projekten besetzt eben nicht auf dem Level von T3 etc. sind ;).
WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:
In unserem Forum hier gehört es einfach dazu, dass Invent gerne schlechter gemacht wird als es ist. Es stimmt schon, dass in Sachen Gehalt noch Luft nach oben ist im Vergleich zu ACS und T3. Dafür passen WLB (für Beratungsverhältnisse), Culture, Benefits (z.B. gute Car Policy) und sehr wohl auch die Exitperspektive für viele Feldern für viele (der starke digital Foodprint ist da nichts hinderliches, im Gegenteil). Und vor allem stimmen Smartness und Mindset der Kollegen.
Die Aussage, dass Accenture wegen der Strategyverträge in der Spitze stärker wäre, ist so einfach falsch und spekulativ. Bei Invent gibt es viele mit potenziellen T2-Profilen, nicht wenige davon promoviert. Es gibt einfach noch andere Gründe als ein paar k mehr Monatsgehalt, um sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, auch wenn das einige im Forum (noch) schwer nachvollziehen können. ;)
WiWi Gast schrieb am 23.08.2021:
Wenn du auch von einer T3 ein Angebot hast, dann ist das jedoch ein No Brainer. T3 ist alleine vom Gehalt deutlich über Capgemini Invent und bei den Exits definitiv auch eher drüber als drunter :D…
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