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Die besten SAP Berater / Implementierer

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WiWi Gast

Die besten SAP Berater / Implementierer

Hallo High-Performer-WiWi-Bubble,
eine Frage in die Führungskräfte / Projektmanager und co unter euch: mit welchem SAP Dienstleister habt ihr gute Erfahrungen gemacht? Ich war selbst lange in der Beratung, aber habe dann die Seiten gewechselt. Was ich aktuell von unserem Dienstleister geboten bekomme ist einfach gruselig. Daher: wo sitzen die Leute mit guter, tiefgehender Fachexpertise und genug Hirnschmalz um auch kreative Lösungen zu finden?

Ich muss bald ein S/4 Projekt schmeißen und brauche da weder 100 Juniors noch einen Partner dessen Leute zwar 10-20 Jahre SAP machen, aber trotzdem keine Ahnung haben.. Vielleicht noch eine Folgefrage: womit seid ihr in der Vergangenheit besser gefahren? Motivierte, begabte Juniors oder qualitativ mäßige, alteingesessene?

Meinen Dank vorab!

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WiWi Gast

Die besten SAP Berater / Implementierer

Schlechte Erfahrungen mit Nagarro, ehemals Allgeier. Die Scrum Master waren meistens Treiber, aber immer im Sinne die Stunden hoch zu halten und möglichst viel abzurechnen. Partner bzw. eher Projektleiter nur beim Ramp up gesehen. Die motivierten Juniors haben meist keine Ahnung von den gelebten Funktionsprozessen und spulen nur den Best Practice für den 0815 Prozessverlauf nach Lehrbuch ab. Die Abstraktion auf das zu beratende Unternehmen und das Verständnis, deren interne Prozesse zu verstehen, ist praktisch nicht vorhanden. Deutsche sprachgewandte Senior Solution Architects mit SapR3 Erfahrung und dem Können dies auf die neue S4 Hana Plattform zu transferieren unersetzbar. Zwischengeschaltete Sales Consultants, die die Tickets zu den Entwicklern schicken, sind gerade bei den Blockerthemen nicht zu gebrauchen.
Bayer AG arbeitet mit Capgemini zusammen. Ich habe oberflächlich dort nur gutes gehört.

Auf jeden Fall nicht die Juniors zu den internen SAP R3 Key User Dinosaurier (30+BE) setzen. Da kommt gar nichts bei rum, weil beide einfach 0 Schnittmenge haben.

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WiWi Gast

Die besten SAP Berater / Implementierer

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Hallo High-Performer-WiWi-Bubble,
eine Frage in die Führungskräfte / Projektmanager und co unter euch: mit welchem SAP Dienstleister habt ihr gute Erfahrungen gemacht? Ich war selbst lange in der Beratung, aber habe dann die Seiten gewechselt. Was ich aktuell von unserem Dienstleister geboten bekomme ist einfach gruselig. Daher: wo sitzen die Leute mit guter, tiefgehender Fachexpertise und genug Hirnschmalz um auch kreative Lösungen zu finden?

Ich muss bald ein S/4 Projekt schmeißen und brauche da weder 100 Juniors noch einen Partner dessen Leute zwar 10-20 Jahre SAP machen, aber trotzdem keine Ahnung haben.. Vielleicht noch eine Folgefrage: womit seid ihr in der Vergangenheit besser gefahren? Motivierte, begabte Juniors oder qualitativ mäßige, alteingesessene?

Meinen Dank vorab!

Kommt auf das Thema an, S/4 Gesamtkonzept und Implementierung aus einer Hand?

Kann davon abraten, selbst die Großen haben nicht von allen Fachbereichen Ahnung bzw. ausreichend viele qualifizierte Leute verfügbar. Das endet dann im Chaos.

Ich kann empfehlen, eher kleinere Beratungen zu engagieren die sich in ihren Bereichen gut auskennen mit entsprechendem Commitment. Das ist zwar mehr Orga-Aufwand, zahlt sich aber aus. Auch was Happiness der Fachbereiche betrifft.

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WiWi Gast

Die besten SAP Berater / Implementierer

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Hallo High-Performer-WiWi-Bubble,
eine Frage in die Führungskräfte / Projektmanager und co unter euch: mit welchem SAP Dienstleister habt ihr gute Erfahrungen gemacht? Ich war selbst lange in der Beratung, aber habe dann die Seiten gewechselt. Was ich aktuell von unserem Dienstleister geboten bekomme ist einfach gruselig. Daher: wo sitzen die Leute mit guter, tiefgehender Fachexpertise und genug Hirnschmalz um auch kreative Lösungen zu finden?

In jeder Beratung gibt es gute und weniger gute Mitarbeiter. Wie sagte ein Kunde mal zu mir, er braucht im Prinzip mehrere Beratungen und von denen die besten Leute.

Ich muss bald ein S/4 Projekt schmeißen und brauche da weder 100 Juniors noch einen Partner dessen Leute zwar 10-20 Jahre SAP machen, aber trotzdem keine Ahnung haben.. Vielleicht noch eine Folgefrage: womit seid ihr in der Vergangenheit besser gefahren? Motivierte, begabte Juniors oder qualitativ mäßige, alteingesessene?

Meinen Dank vorab!

Ein Mix aus beidem. Einmal wegen den Kosten und dann wegen den Aufgaben, die eine Bandbreite von einfachen Fleissarbeiten bis zu kreativen Lösungen haben.

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Ich bin nach inhouse gewechselt, es ist einfach herrlich, 35h Woche , 4 Tage Home-Office. Alle paar Wochen ein Meeting, sonst darf ...

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