Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Ich vermute da ist man auf dem ähnlichem Level.
Aber vll weiss ja jemand genaues?

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Ich vermute da ist man auf dem ähnlichem Level.
Aber vll weiss ja jemand genaues?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Sehr ähnlich - auf Junior Level all in sogar höher als bei Berger oder OW

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Hast du denn valide Zahlen?

Jemand schreibt ähnlich andere viel weniger....

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Sprich als Principal sowas wie 180k + 30-60%?

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Ich vermute da ist man auf dem ähnlichem Level.
Aber vll weiss ja jemand genaues?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Sehr ähnlich - auf Junior Level all in sogar höher als bei Berger oder OW

WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Ja dann wird’s dann dünn bei den derzeitigen Mitarbeitern. Auf meiner Basis (SC): 93 +20% Bonus, bisschen mehr bei Überreichung. Schaue als Manager in nächstem Jahr 140 all in zu erhalten. Habe M Kollegen bei Kearney die eher 170 all in erhalten; bei Berger und Wyman vermutlich nochmal mehr…

Danke für die Antwort.
Die Differenz wird sich dann vermutlich so durchziehen bzw noch vergrößern auf dem P oder Partner Level oder?

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Ja dann wird’s dann dünn bei den derzeitigen Mitarbeitern. Auf meiner Basis (SC): 93 +20% Bonus, bisschen mehr bei Überreichung. Schaue als Manager in nächstem Jahr 140 all in zu erhalten. Habe M Kollegen bei Kearney die eher 170 all in erhalten; bei Berger und Wyman vermutlich nochmal mehr…

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Danke für die Antwort.
Die Differenz wird sich dann vermutlich so durchziehen bzw noch vergrößern auf dem P oder Partner Level oder?

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Ja dann wird’s dann dünn bei den derzeitigen Mitarbeitern. Auf meiner Basis (SC): 93 +20% Bonus, bisschen mehr bei Überreichung. Schaue als Manager in nächstem Jahr 140 all in zu erhalten. Habe M Kollegen bei Kearney die eher 170 all in erhalten; bei Berger und Wyman vermutlich nochmal mehr…

Klar, PCON Partner sind ja keine Partner in dem Sinne. Werden dir deutlich machen wollen, dass Partner bei PCON 500k aufwärts verdienen. Will ich sehen welche Firma mit >50% AP Anteil solche Gehälter bezahlen kann bei 3k Tagessatz. Eher so 220 max für AP. Klar, man bekommt dann ein Leasing Fahrzeug für umme, aber wenn das der incentive/Anreiz ist, weiß man wo man dran ist.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Danke für die Antwort.
Die Differenz wird sich dann vermutlich so durchziehen bzw noch vergrößern auf dem P oder Partner Level oder?

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Ja dann wird’s dann dünn bei den derzeitigen Mitarbeitern. Auf meiner Basis (SC): 93 +20% Bonus, bisschen mehr bei Überreichung. Schaue als Manager in nächstem Jahr 140 all in zu erhalten. Habe M Kollegen bei Kearney die eher 170 all in erhalten; bei Berger und Wyman vermutlich nochmal mehr…

Schaut doch bitte einfach in die gängigen Arbeitnehmer-Bewertungsportale. Dort rangieren Posts mit Note 5- oder 6, die tatsächliche (teilweise auch unschöne) insights geben, und dann die 1.0 mit Sternchen Bewertungen (vermeintlich von HR geschrieben) die von MBB-like atmosphere sprechen. Klarer Fall von verzerrter Selbstwahrnehmung. Ich habe mal bei LI geschaut, ich glaube bei 300 Profilen habe ich 1-2 gefunden, die mal bei MBB (Anmerkung: zum Praktikum) waren. Wird schon einen Grund haben, wieso deren Profile weit von T1/2/3 entfernt sind.

WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Danke für die Antwort.
Die Differenz wird sich dann vermutlich so durchziehen bzw noch vergrößern auf dem P oder Partner Level oder?

Was zahlen sie dann?
Gibt es keinen der da valide Zahlen hat?

Hat jemand aktuelle Zahlen für Principal und Partner bei Porsche Consulting?
Fix+Variabel etc? Ist das auf einem Niveau mit Berger oder OW etc oder weniger.
Würde mich über Einblicke freuen.
Vielen Dank

Natürlich viel weniger

Leute, natürlich bezahlen die nicht Berger/OW Level. Vermutlich irgendein Mitarbeiter der den Laden pushen will. Porsche ist T4

Ja dann wird’s dann dünn bei den derzeitigen Mitarbeitern. Auf meiner Basis (SC): 93 +20% Bonus, bisschen mehr bei Überreichung. Schaue als Manager in nächstem Jahr 140 all in zu erhalten. Habe M Kollegen bei Kearney die eher 170 all in erhalten; bei Berger und Wyman vermutlich nochmal mehr…

Schaut doch bitte einfach in die gängigen Arbeitnehmer-Bewertungsportale. Dort rangieren Posts mit Note 5- oder 6, die tatsächliche (teilweise auch unschöne) insights geben, und dann die 1.0 mit Sternchen Bewertungen (vermeintlich von HR geschrieben) die von MBB-like atmosphere sprechen. Klarer Fall von verzerrter Selbstwahrnehmung. Ich habe mal bei LI geschaut, ich glaube bei 300 Profilen habe ich 1-2 gefunden, die mal bei MBB (Anmerkung: zum Praktikum) waren. Wird schon einen Grund haben, wieso deren Profile weit von T1/2/3 entfernt sind.

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

Kann ich so bestätigen. PCON tatsächlich höheres Gehalt auf JC, C und SC Level; insbesondere deutlich höherer Bonus sowie Car Deal Porsche. Auf Senior Level weiß ich es nicht zu 100%. Package sowie Stimmung bei PCON deutlich besser - Quelle: eigene Interviews

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

Kann ich so bestätigen. PCON tatsächlich höheres Gehalt auf JC, C und SC Level; insbesondere deutlich höherer Bonus sowie Car Deal Porsche. Auf Senior Level weiß ich es nicht zu 100%. Package sowie Stimmung bei PCON deutlich besser - Quelle: eigene Interviews

Porsche Car Deal ist halt erst ab 2 Jahren Zugehörigkeit relevant

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

Kann ich so bestätigen. PCON tatsächlich höheres Gehalt auf JC, C und SC Level; insbesondere deutlich höherer Bonus sowie Car Deal Porsche. Auf Senior Level weiß ich es nicht zu 100%. Package sowie Stimmung bei PCON deutlich besser - Quelle: eigene Interviews

Porsche Car Deal ist halt erst ab 2 Jahren Zugehörigkeit relevant

Dann holt man sich halt davor einen geilen VW. Und Mobilitätsbudget erhält man so und so auch (49€ Ticker, Uber Fahrten, Flüge etc.) privat & kostenlos nutzbar.

Zudem immer Bahn 1. Klasse Business inkl. DB Lounge sowie beste Marriott Hotels oder halt Leihwagen oder Flug Business interkontinental, jedoch auch schon Europa Business geupgradet worden.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

Kann ich so bestätigen. PCON tatsächlich höheres Gehalt auf JC, C und SC Level; insbesondere deutlich höherer Bonus sowie Car Deal Porsche. Auf Senior Level weiß ich es nicht zu 100%. Package sowie Stimmung bei PCON deutlich besser - Quelle: eigene Interviews

Porsche Car Deal ist halt erst ab 2 Jahren Zugehörigkeit relevant

Dann holt man sich halt davor einen geilen VW. Und Mobilitätsbudget erhält man so und so auch (49€ Ticker, Uber Fahrten, Flüge etc.) privat & kostenlos nutzbar.
Zudem immer Bahn 1. Klasse Business inkl. DB Lounge sowie beste Marriott Hotels oder halt Leihwagen oder Flug Business interkontinental, jedoch auch schon Europa Business geupgradet worden.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

PCON zahlt zum Einstieg mehr als OW? Guter Witz. Bei OW hat man mit dem Master vor paar Jahren 95k All-in bekommen. Nach der Anpassung kenne ich die Zahlen nicht mehr genau. 100-110k wäre mein Tipp. PCON zahlt doch ehe 80k. Also doch schon deutlich weniger.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

Kann ich so bestätigen. PCON tatsächlich höheres Gehalt auf JC, C und SC Level; insbesondere deutlich höherer Bonus sowie Car Deal Porsche. Auf Senior Level weiß ich
es nicht zu 100%. Package sowie Stimmung bei PCON deutlich besser - Quelle: eigene Interviews

Porsche Car Deal ist halt erst ab 2 Jahren Zugehörigkeit relevant

Davor bekommt man halt einen geilen VW - auch die teuren Modelle. Ansonsten Mobilitätsbudget (49Euro Ticket kostenlos, Uber, Flüge etc. nutzbar). Ansonsten Reisen Bahn 1. Klasse Business mit DB Lounge Zugang. Flug interkontinental Business. Wurde auch europäisch schon auf Business geupgradet. Es ist tatsächlich so, dass Pcon sehr, sehr gut bezahlt auf Junior Level und mit Bonus sogar deutlich über Berger, OW, etc. Gesamtpackage ist klar wettbewerbsfähig. Work Life Balance auch viel besser sowie Exit in den größten Konzern Deutschland sowie auch in MBB, wenn man mag.

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

PCON zahlt zum Einstieg mehr als OW? Guter Witz. Bei OW hat man mit dem Master vor paar Jahren 95k All-in bekommen. Nach der Anpassung kenne ich die Zahlen nicht mehr genau. 100-110k wäre mein Tipp. PCON zahlt doch ehe 80k. Also doch schon deutlich weniger.

Porsche auf C höher als OW mit maximalen Bonus. Quelle: eigene Verträge

WiWi Gast schrieb am 04.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

PCON zahlt zum Einstieg mehr als OW? Guter Witz. Bei OW hat man mit dem Master vor paar Jahren 95k All-in bekommen. Nach der Anpassung kenne ich die Zahlen nicht mehr genau. 100-110k wäre mein Tipp. PCON zahlt doch ehe 80k. Also doch schon deutlich weniger.

Mit dem hohen Bonus klar drüber!

Also:
Gehalt >>> Berger, Wyman
Bestes Mobilitätspackage
Krasseste Marriot Hotels
Sehr gute Work life balance
Krasseste Exits

Dabei Profilanforderungen unter T1-3…

Kann mir jemand erklären wie das gehen soll?

Principal: 180-190 + Bonus (All In 230-270)

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

PCON auf Junioreren Level Salary höher als RB und OW.

Trolololol

PCON zahlt zum Einstieg mehr als OW? Guter Witz. Bei OW hat man mit dem Master vor paar Jahren 95k All-in bekommen. Nach der Anpassung kenne ich die Zahlen nicht mehr genau. 100-110k wäre mein Tipp. PCON zahlt doch ehe 80k. Also doch schon deutlich weniger.

Porsche auf C höher als OW mit maximalen Bonus. Quelle: eigene Verträge

Das ist einfach lächerlich

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Hast du nähere Infos zu Prakti Anforderungen? Vor Studium mit starkem Engagement und guten Noten mögl?

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Mit Bachelor oder Master?

Lasse schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Hast du nähere Infos zu Prakti Anforderungen? Vor Studium mit starkem Engagement und guten Noten mögl?

Vor dem Studium ganz sicher nicht, maximal im Backoffice als Schüler Schnupperpraktikum, was aber nichts mit einem richtigen Praktikum zu tun hat.
Ohne Vorpraktikum (und damit meine ich kein Schülerpraktikum bei der Sparkasse, sonder sowas wie Big4) keine Chance.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Lasse schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Hast du nähere Infos zu Prakti Anforderungen? Vor Studium mit starkem Engagement und guten Noten mögl?

Vor dem Studium ganz sicher nicht, maximal im Backoffice als Schüler Schnupperpraktikum, was aber nichts mit einem richtigen Praktikum zu tun hat.
Ohne Vorpraktikum (und damit meine ich kein Schülerpraktikum bei der Sparkasse, sonder sowas wie Big4) keine Chance.

Okay, Dankeschön :)

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Und du hast keine Berufserfahrung?
Scheint mir ziemlich hoch.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Genau der Junior / Associate Consultant kommt mit Masterabschluss und keiner Berufserfahrung direkt mal bei >100 raus. Was sollen diese falschen Aussagen hier?

Wenn man von einer anderen (<T3)-Beratung kommt, matchen die das Gehalt allemal (wobei Du bei denen auch immer gedowngraded wirst was Position angeht). Es ist und bleibt ein schwäbisches Unternehmen, jeder der mir erzählen will, dass PCON >100 all-in zum Einstieg zahlt sollte mal das Forum verlassen und lieber mehr Zeit auf den Budgetfüller-Implementierungsprojekten bei Porsche Consulting verbringen - scheint ja genug Langeweile zu haben hier diesen Laden so pushen zu wollen…

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Genau der Junior / Associate Consultant kommt mit Masterabschluss und keiner Berufserfahrung direkt mal bei >100 raus. Was sollen diese falschen Aussagen hier?

Wenn man von einer anderen (<T3)-Beratung kommt, matchen die das Gehalt allemal (wobei Du bei denen auch immer gedowngraded wirst was Position angeht). Es ist und bleibt ein schwäbisches Unternehmen, jeder der mir erzählen will, dass PCON >100 all-in zum Einstieg zahlt sollte mal das Forum verlassen und lieber mehr Zeit auf den Budgetfüller-Implementierungsprojekten bei Porsche Consulting verbringen - scheint ja genug Langeweile zu haben hier diesen Laden so pushen zu wollen…

Ist tatsächlich so. Gehälter angehoben. Hört sich nach Frust an, bei PCON nicht genommen worden zu sein.

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Principal: 180-190 + Bonus (All In 230-270)

Das klingt ja ähnlich wie bei T1/T2.
Wäre ok, falls es stimmt.

Gibt es bei PCON auch Expertenstellen für z.B. Berufserfahrene wie z.B. Expert Partner oder Associote Director (wie bei McK oder BCG)?
Derzeit suchen ja viele MBBs oder auch T2 Experten z.B. im Bereich Batterie, Wasserstoff oder Halbleiter die wirklich mal 10-15 Jahre in der Industrie gearbeitet haben.

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Partner Level so ab 350k.

Im Inhouse consulting? Niemals.. das sind doch PINOs (Partner in name only) keine echten equity partner... die verdienen keinesfalls mehr als 300k

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Partner Level so ab 350k.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Partner Level so ab 350k.

Relativ gering, was macht dann ein Associate Partner? Dann scheinen Gehälter auf unteren Leveln kompetitiv, wenn es dann zum Partner geht nicht mehr mit T1/2 zu vergleichen

Es wurde "ab" geschrieben.
Und frische Partner bei MBB und T2 machen am Anfang auch nicht viel mehr.
Gebe aber recht, dass man vermutlich hinten raus ein größeres Potential hat.

Ich meine Associate Partner bei McK macht im Schnitt circa 240-300k manchmal vll ein bisschen drüber.

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Partner Level so ab 350k.

Relativ gering, was macht dann ein Associate Partner? Dann scheinen Gehälter auf unteren Leveln kompetitiv, wenn es dann zum Partner geht nicht mehr mit T1/2 zu vergleichen

WiWi Gast schrieb am 05.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Wer das glaubt wird selig.

PCON ist keine Inhouse-Consulting.
Ja, sie arbeiten auch im VW Konzern - aber auch sehr außerhalb davon.
Ich habe diverse ex-KPMG Kollegen und kenne diverse zeb-Kollegen, die zu PCON gewechselt sind und dort sehr interessante Projekte im Banking machen - bei fast alles großen Banken...

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Im Inhouse consulting? Niemals.. das sind doch PINOs (Partner in name only) keine echten equity partner... die verdienen keinesfalls mehr als 300k

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Partner Level so ab 350k.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Wer das glaubt wird selig.

Um vielleicht mal etwas Licht ins Dunkle zu bringen bzgl. der aktuellen Zahlen:

Associate Consultant: 65-75k + 15%
Consultant: 80-90k + 20%
Senior Consultant: keine Ahnung

Bonus steigt pro Stufe um 5%. Einstieg als AC zu 95% nur mit vorherigem Praktikum und sehr guten personal Fit (es gibt AC Quoten pro Abteilung an denen nicht gerüttelt werden kann). Profile je Bereich sehr unterschiedlich. Viele Leute steigen nach ein paar Jahren Industrieerfahrung oder nach nem Doktor als C ein.
Zu Gehältern der APs und Ps werdet ihr keine zuverlässigen Zahlen finden weil darüber nicht gesprochen wird. Grundsätzlich ist die Annahme richtig, dass sie weniger bekommen als in anderen Beratungen weil sie keine Anteile and der Firma besitzen (da 100% Porsche Tochtergesellschaft).

WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Mir wurde jetzt im Praktikum gesagt 70-80 +15% Bonus zum einstieg

Die Zahl kommt schon ehe hin. Es war mal weniger. Jetzt zahlt PCON also so 90k. Deutlich weniger als T2.

PCON zahlt für Mastereinsteiger nicht 90k. Es sind eher 65-70k + 15% Bonus, was in Summe max 80k all in macht.

Hast du ein Vertrag bei PCON vorliegen? Ich schon. Bei mir steht ganz klar 85k + bis zu 20% Bonus. T1 und T2 Zahlen auch nicht mehr.

Wer das glaubt wird selig.

Um vielleicht mal etwas Licht ins Dunkle zu bringen bzgl. der aktuellen Zahlen:

Associate Consultant: 65-75k + 15%
Consultant: 80-90k + 20%
Senior Consultant: keine Ahnung

Bonus steigt pro Stufe um 5%. Einstieg als AC zu 95% nur mit vorherigem Praktikum und sehr guten personal Fit (es gibt AC Quoten pro Abteilung an denen nicht gerüttelt werden kann). Profile je Bereich sehr unterschiedlich. Viele Leute steigen nach ein paar Jahren Industrieerfahrung oder nach nem Doktor als C ein.
Zu Gehältern der APs und Ps werdet ihr keine zuverlässigen Zahlen finden weil darüber nicht gesprochen wird. Grundsätzlich ist die Annahme richtig, dass sie weniger bekommen als in anderen Beratungen weil sie keine Anteile and der Firma besitzen (da 100% Porsche Tochtergesellschaft).

Danke - hört sich realistischer an als der jenige, der meinte mit Master einzusteigen bei 100k haha! Sind also eher 80 all in zum Einstieg

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Push

Es ging doch hier nicht um inhouse oder nicht sondern ob man equity bekommt und das tut man nicht! Das sind nur "salaray partner" also sowas wie director bei big4

Voice of Reason schrieb am 10.11.2023:

PCON ist keine Inhouse-Consulting.
Ja, sie arbeiten auch im VW Konzern - aber auch sehr außerhalb davon.
Ich habe diverse ex-KPMG Kollegen und kenne diverse zeb-Kollegen, die zu PCON gewechselt sind und dort sehr interessante Projekte im Banking machen - bei fast alles großen Banken...

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Im Inhouse consulting? Niemals.. das sind doch PINOs (Partner in name only) keine echten equity partner... die verdienen keinesfalls mehr als 300k

WiWi Gast schrieb am 09.11.2023:

Partner Level so ab 350k.

Um tatsächlich auch mal Licht ins Dunkel zu bringen.
PCON zahlt auf junioren Level besser als RB. Insbesondere mit der hohen Bonusrate auch über OW.

PCON ist keine Inhouseberatung, sondern berät nahezu in allen verschiedenen Industrien - Schwerpunkt mäßig will man klar strategisch Konkurrenz zu Tier 1&2 werden. Man hat einen 'incompetitive advantage' da man bei schlecht laufendem Consultingmarkt nahezu immer auf das mit Abstand größte Unternehmen Deutschlands und wahrscheinlich Europas (weltweit Top 10) zurückgreifen kann.

Insgesamt mit vielen weiteren Benefits, den Exit Opportunities, den im Vergleich zu anderen Beratungen deutlich kollegialeren Stil mit besseren Arbeitszeiten eine nahe eierlegende Wollmilchsau. Zudem gibt es als Firmenwagen einen Porsche - das können nicht viele T1 Beratungen sagen.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2023:

Um tatsächlich auch mal Licht ins Dunkel zu bringen.
PCON zahlt auf junioren Level besser als RB. Insbesondere mit der hohen Bonusrate auch über OW.

PCON ist keine Inhouseberatung, sondern berät nahezu in allen verschiedenen Industrien - Schwerpunkt mäßig will man klar strategisch Konkurrenz zu Tier 1&2 werden. Man hat einen 'incompetitive advantage' da man bei schlecht laufendem Consultingmarkt nahezu immer auf das mit Abstand größte Unternehmen Deutschlands und wahrscheinlich Europas (weltweit Top 10) zurückgreifen kann.

Insgesamt mit vielen weiteren Benefits, den Exit Opportunities, den im Vergleich zu anderen Beratungen deutlich kollegialeren Stil mit besseren Arbeitszeiten eine nahe eierlegende Wollmilchsau. Zudem gibt es als Firmenwagen einen Porsche - das können nicht viele T1 Beratungen sagen.

Firmenwagen Porsche ist richtig, aber erst ab Manager mit Tankkarte möglich und grundsätzlich erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Und nein, ein Associate Consultant verdient nicht das gleiche wie ein Einsteiger bei RB oder OW. Wie soll das möglich sein? Tagessätze deutlich niedriger, Selektivität auf T3 und drunter Niveau, aber Gehälter >MBB & T2? Bitte legt euch doch nicht selber rein.
Und was man will und was man ist, sind 2 Paar Schuhe. Ja, sie wollen Konkurrent zu Berger etc. sein, aber davon ist man meilenweit entfernt und mit der 100%igen Übernahme von MHP wird man da in Zukunft auch noch viel weiter von entfernt sein. Ist ein solider Arbeitgeber, aber wer die Chance hat zu RB, OW, etc. zu gehen, geht definitiv nicht zu PCON.

WiWi Gast schrieb am 11.11.2023:

Um tatsächlich auch mal Licht ins Dunkel zu bringen.
PCON zahlt auf junioren Level besser als RB. Insbesondere mit der hohen Bonusrate auch über OW.

PCON ist keine Inhouseberatung, sondern berät nahezu in allen verschiedenen Industrien - Schwerpunkt mäßig will man klar strategisch Konkurrenz zu Tier 1&2 werden. Man hat einen 'incompetitive advantage' da man bei schlecht laufendem Consultingmarkt nahezu immer auf das mit Abstand größte Unternehmen Deutschlands und wahrscheinlich Europas (weltweit Top 10) zurückgreifen kann.

Insgesamt mit vielen weiteren Benefits, den Exit Opportunities, den im Vergleich zu anderen Beratungen deutlich kollegialeren Stil mit besseren Arbeitszeiten eine nahe eierlegende Wollmilchsau. Zudem gibt es als Firmenwagen einen Porsche - das können nicht viele T1 Beratungen sagen.

Firmenwagen Porsche ist richtig, aber erst ab Manager mit Tankkarte möglich und grundsätzlich erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Und nein, ein Associate Consultant verdient nicht das gleiche wie ein Einsteiger bei RB oder OW. Wie soll das möglich sein? Tagessätze deutlich niedriger, Selektivität auf T3 und drunter Niveau, aber Gehälter >MBB & T2? Bitte legt euch doch nicht selber rein.
Und was man will und was man ist, sind 2 Paar Schuhe. Ja, sie wollen Konkurrent zu Berger etc. sein, aber davon ist man meilenweit entfernt und mit der 100%igen Übernahme von MHP wird man da in Zukunft auch noch viel weiter von entfernt sein. Ist ein solider Arbeitgeber, aber wer die Chance hat zu RB, OW, etc. zu gehen, geht definitiv nicht zu PCON.

Das ist leider nicht richtig so. Mit dem hohen Bonus kommt man über das Gehalt bei OW, Berger auf junioren Leveln. Vor dem Porsche Leasing kommt man in den Genuss des VW Leasing. Zudem ist von Arbeitszeiten deutlicher entspannter als zB bei T2. Dementsprechend würde ich PCON ganz klar denen. vorziehen. Anscheinend hat es jemand nur dort hin geschafft und ist gefrustet.

Darf ich nochmal auf das Thema "Firmenwagen & Mobilität" zurückkommen. Gibt es bei Start als Senior Consultant die Möglichkeit, direkt einen Firmenwagen zu bekommen (inkl. Tankkarte)?. Meiner Erfahrung nach gibt es einen Porsche erst nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit, möglicherweise hat hier jemand aber genauere Infos als ich. Danke schon mal!

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Darf ich nochmal auf das Thema "Firmenwagen & Mobilität" zurückkommen. Gibt es bei Start als Senior Consultant die Möglichkeit, direkt einen Firmenwagen zu bekommen (inkl. Tankkarte)?. Meiner Erfahrung nach gibt es einen Porsche erst nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit, möglicherweise hat hier jemand aber genauere Infos als ich. Danke schon mal!

Tankkarte erst ab Manager.

Kann mir jemand erläutern warum es für den Bereich "Finance & Strategy" Berater von Porsche Consulting und dann auch von MHP gibt?

Liegt der Bereich "CFO-Advisory" nun bei Porsche Consulting oder bei MHP?

Da sich ja auch dort die Gehälter meines Wissens signifikant unterscheiden...

WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Kann mir jemand erläutern warum es für den Bereich "Finance & Strategy" Berater von Porsche Consulting und dann auch von MHP gibt?

Liegt der Bereich "CFO-Advisory" nun bei Porsche Consulting oder bei MHP?

Da sich ja auch dort die Gehälter meines Wissens signifikant unterscheiden...

Weil es zwei getrennte Unternehmen sind? Die kooperieren bei verschiedenen Projekten miteinander; MHP bringt hier dann meist die IT Implementation Expertise ein. Die hat Porsche Consulting nämlich gar nicht.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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IT Consultant gibt es nicht bei PoCon, nur bei MHP.

Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Hauptgeschäft ist der VW Konzern. Nur so kann sich der T4 Schuppen überhaupt halten. Mit den ganzen FH Profilen ist da auch nicht viel drin außerhalb des eigenen Konzerns. Andere Bereiche entwickeln sich tatsächlich schlecht und die 12 Tage HO sind auch nicht gesichert. Wird auch nicht so gelebt. Auf den meisten Projekten Mo-Do Kunde, Fr Office. 4 Tage HO im Monat wär schon viel.

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Denke es sind sogar mehr als 50%. Kann nur von MHP sprechen, wo pi mal Daumen 70-80% der Aufträge innerhalb des Konzerns umgesetzt werden. 20% würde ich extern verorten, wobei diese bei KMU Buden irgendwo im Niemandsland stattfinden. Pcon bekleckert sich also nicht mit Ruhm. Aber ist auch egal, wenn man zum Einstieg 70-80k bekommt ist das ja legitim der Rubel muss ja rollen

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

Welche Häuser sind eig bei vw/pag unterwegs abseits der eigenen Buden wie pcon,vwc,mhp und co. Muss sagen habe noch keine externen Berater gesehen.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

Welche Häuser sind eig bei vw/pag unterwegs abseits der eigenen Buden wie pcon,vwc,mhp und co. Muss sagen habe noch keine externen Berater gesehen.

McKinsey, Berger, BCG ...

Bain, Berger, McK … alles schon in WOB, Ingolstadt über den Weg gelaufen

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

Welche Häuser sind eig bei vw/pag unterwegs abseits der eigenen Buden wie pcon,vwc,mhp und co. Muss sagen habe noch keine externen Berater gesehen.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

Welche Häuser sind eig bei vw/pag unterwegs abseits der eigenen Buden wie pcon,vwc,mhp und co. Muss sagen habe noch keine externen Berater gesehen.

Hauptsächlich McK, BCG und Berger. Bain gelegentlich auch mal vertreten aber seltener.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Das kann ich dir nicht sagen.
Ich weiss nur, dass man 271M Umsatz mit ca. 800 Mitarbeitern hatte 2022 (28% Umsatzplus).
Als Vergleich Roland Berger hatte ca. 870M Umsatz mit ca. 3000 Mitarbeitern, was ca. 290k Umsatz pro Mitarbeiter entspricht also knapp unterhalb PCON.

Ich habe RB mal genommen, da wie bei PCON die Hauptlast der Projekte im DACH Raum ist und somit andere Dinge wie z.B. Kostenstruktur in anderen Ländern nicht so sehr ins Gewicht fällt.

Sind alles veröffentlichte Zahlen. Wieviel davon bei PCON VW ist, kann nicht sagen vll~50%?

Max. 12 Tage Home Office im Monat wurde mir von HR gesagt (genau wie bei Porsche)
Geht eigentlich wenn man von 22 Arbeitstagen ausgeht. Aber andere müssen sagen, wie es gelebt wird.

Letztes Jahr war laut Presse Rekordjahr mit ca. 25% Umsatzwachstum. Beim Umsatz pro Mitarbeiter liegt man mit ~ 330k im gleichen Bereich wie bei T1/T2. Ich denke es gibt schwache und starke Bereiche (Automotive inkl new mobility etc entwickelt sich stark)

Mit welchen Arbeitszeiten kann man als (Senior) IT-Consultant rechnen? Welches Gehalt ist damit ca. verbunden und sind Überstunden im Gehalt inkludiert?

Wie sieht es mit Arbeitszeiten und Home Office aus?

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Lustig, 330k. Wie viel wird davon innerhalb des vw Konzerns generiert und wie viel extern ?

Genau das ist der Punkt, 50% im Konzern und durch preferred supplier müssen z.T. Die ALs PC nehmen, bevor jetzt jemand kommt mit PCON > RB…… die Umsatzzahl wäre min. 30% geringer, wenn die enge Anbindung an den Konzern nicht wäre. Ich als Auftraggeber wäre auf jeden Fall ziemlich sauer, wenn ich ein Thema mit Beratungen angehen möchte, mir dann aber DHBW Studenten der Porsche Consulting hingestellt werden, weil der Einkauf richtige Beratungen nur für die ganz wichtigen Themen zulässt…

Und was sind die ganz wichtigen Themen im Einkauf?

Auf jeden Fall keine Bottom-up Prozessoptimierung mit Implementierungssupport auf AL (manchmal HAL)-Ebene - denn machen wir uns nix vor am Ende des Tages reden wir immer noch von Porsche Consulting, und nicht von einer Top-Beratung. Für die großen Themen mit Impact haben sich die Müllers‘ / Diess‘ / Blumes‘ schon immer ihre präferierten Haus-und-Hof Beratungen reingeholt, da spielt dann Einkauf auch keine Rolle sondern Kompetenzen, Credentials und Partner-Client relationship

Welche Häuser sind eig bei vw/pag unterwegs abseits der eigenen Buden wie pcon,vwc,mhp und co. Muss sagen habe noch keine externen Berater gesehen.

Hauptsächlich McK, BCG und Berger. Bain gelegentlich auch mal vertreten aber seltener.

+1, und die kommen für die richtigen Themen rein. Rest auf Abteilungsebene und mit Prozessoptimierung/Implementierung macht dann eine PoCon, sogar VW Consulting hat „strategischeres“ Projekt Portfolio. Aber am Ende zählt, was in die Kasse kommt - und da nimmt PoCon gerne alle Krümel und low-Brain Projekte die sie kriegen können

Warum gibt es keinen Standort in NRW (DUS, CGN)? Wird dies intern diskutiert? PCON soll ja auch weiter wachsen, warum dann nicht auch ein weiteres Büro?

Gibt jedes Jahr neue Offices. Dieses Jahr zum Beispiel neues Hamburger Office und neues HQ in Stuttgart.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Warum gibt es keinen Standort in NRW (DUS, CGN)? Wird dies intern diskutiert? PCON soll ja auch weiter wachsen, warum dann nicht auch ein weiteres Büro?

WiWi Gast schrieb am 28.11.2023:

Warum gibt es keinen Standort in NRW (DUS, CGN)? Wird dies intern diskutiert? PCON soll ja auch weiter wachsen, warum dann nicht auch ein weiteres Büro?

Nein, steht nicht zur Debatte. Wurde mehrfach angesprochen, aber man hat ja FFM und HH. Das reicht wohl für die

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

Ihr seid ja alle lustig. Wen intereressiert es eigentlich, ob die Beratung eine imaginäre Tier-Stufe höher oder niedriger ist. Kunden offensichtlich nicht, sonst würden die ja nicht so wachsen. Als Bewerber würde mich das auch nicht jucken, da interessiert ob sie gut zahlen oder nicht (und welchen Job ich überhaupt bekomme). Typische Wiwi-Treff Blasen Diskussion.

Wenn sie so irrelevant sind, warum kommentierst du dann;)?
Ich finde dieses Bashing von Firmen immer komisch. Sie haben scheinbar Leute, denen es dort gefällt. Sie haben Kunden die bezahlen (sei es intern oder extern) und haben einem Umsatz von >300k pro Mitarbeiter, was absolut vergleichbar iat mit anderen T1-T3.

Du musst doch da nicht hin und bleibst bei MBB, aber warum hat man soviel Lust daran andern das Essen zu versalzen bzw etwas schlecht zu schreiben?

Ich verstehe sowas nicht. Leute arbeiten dort, geben ihr bestes, verdienen ihre Brötchen. Vielleicht sind sie schlechter in vielen Themen, vll sind sie besser anderswo. Vll liegt der Ansatz auch verstärkt auf Implementation im Vergleich zu nur Strategie und wenn man sich die Hände schmutzig macht leidet der Ruf immer und /oder man agiert auf einwr anderen Ebene.... Und wenn es so sein sollte und sie pitchen und nichts bekommen, dann braucht es dich doch nicht interessieren? Dann verschwinden sie irgendwann. Ich arbeite nicht dort, aber dieses grundlose Bashing, was keinem hilft, ist doch nicht hilfreich und zeugt von unreife.

500 Kommentare entstehen dadurch, dass es Leute gibt die sich für PCON interessieren und dann Leute, wie dich, die den Laden nicht mögen.

WiWi Gast schrieb am 09.12.2023:

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

Weil sie in ihrem Bereich gut sind. Sonst kommen Kunden nicht wieder;)

Kindergarten

WiWi Gast schrieb am 09.12.2023:

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

WiWi Gast schrieb am 10.12.2023:

Weil sie in ihrem Bereich gut sind. Sonst kommen Kunden nicht wieder;)

Kindergarten

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

Und welcher Bereich ist das? Strategie? Implementierung? VW-Werkbank? Operations? MHP2.0? Hilf mir es zu verstehen. „Kunden kommen wieder“ - ja klar, wenn der Konzerneinkauf keine externen Beratungen erlauben nimmt man sich halt eine der internen

Thats it - 100%. Immer diese negativen vibes. Typisch deutsch eben.

WiWi Gast schrieb am 10.12.2023:

Wenn sie so irrelevant sind, warum kommentierst du dann;)?
Ich finde dieses Bashing von Firmen immer komisch. Sie haben scheinbar Leute, denen es dort gefällt. Sie haben Kunden die bezahlen (sei es intern oder extern) und haben einem Umsatz von >300k pro Mitarbeiter, was absolut vergleichbar iat mit anderen T1-T3.

Du musst doch da nicht hin und bleibst bei MBB, aber warum hat man soviel Lust daran andern das Essen zu versalzen bzw etwas schlecht zu schreiben?

Ich verstehe sowas nicht. Leute arbeiten dort, geben ihr bestes, verdienen ihre Brötchen. Vielleicht sind sie schlechter in vielen Themen, vll sind sie besser anderswo. Vll liegt der Ansatz auch verstärkt auf Implementation im Vergleich zu nur Strategie und wenn man sich die Hände schmutzig macht leidet der Ruf immer und /oder man agiert auf einwr anderen Ebene.... Und wenn es so sein sollte und sie pitchen und nichts bekommen, dann braucht es dich doch nicht interessieren? Dann verschwinden sie irgendwann. Ich arbeite nicht dort, aber dieses grundlose Bashing, was keinem hilft, ist doch nicht hilfreich und zeugt von unreife.

500 Kommentare entstehen dadurch, dass es Leute gibt die sich für PCON interessieren und dann Leute, wie dich, die den Laden nicht mögen.

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Fakt ist: Wer das Profil und das Zeug hat, zu MBB oder T2 zu gehen, wird das auch tun. PCon ist für jeden gut, der eben nicht das Profil für T2 hat. Auch da würde ich eher eine der richtigen T3s bevorzugen, aber hier ist es noch am wahrscheinlichsten, dass man zu Pcon geht. Alle anderen mit ordentlichem Profil gehen zu den prestigereicheren Adressen.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Haha träum weiter

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Das widerspricht den 6 Einträgen auf Glassdoor extrem.

~50-60% des Umsatzes sind außerhalb vom Konzern.
Vom Ansatz her schon ein Fokus auf der Kombination von Strategie und dann auch Umsetzung.
Themen müssen ja auch gemacht werden. Wer mal richtig gearbeitet hat der versteht, dass eine Strategie nutzlos ist wenn es nicht ungesetzt wird.

Alle entwickeln 10 Punkte Pläne, die sich gut lesen, aber es muss auch gemacht werden;)

WiWi Gast schrieb am 10.12.2023:

Weil sie in ihrem Bereich gut sind. Sonst kommen Kunden nicht wieder;)

Kindergarten

Wie kann es eigentlich sein, dass diese T4 Beratung mittlerweile fast 500 Kommentare hat? Als nicht-existierend in sämtlichen Pitches wahrgenommen - Gruß von MBB

Und welcher Bereich ist das? Strategie? Implementierung? VW-Werkbank? Operations? MHP2.0? Hilf mir es zu verstehen. „Kunden kommen wieder“ - ja klar, wenn der Konzerneinkauf keine externen Beratungen erlauben nimmt man sich halt eine der internen

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Achtung, hier wird versucht mit Falschaussagen pushen. Die Partner sind reine Nennpartner, die „Porsche-Prämie“ ist kein prozentualer Anteil an irgendeinem Gewinn von Porsche, sondern allenfalls ein Goodie von Geschäftsführung wenn am Jahresende etwas übrig bleibt. Und selbst da, sind diese Beträge bei weitem nicht bei 60/120, eher 15/30. Quelle; ich arbeite hier

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Achtung, hier wird versucht mit Falschaussagen pushen. Die Partner sind reine Nennpartner, die „Porsche-Prämie“ ist kein prozentualer Anteil an irgendeinem Gewinn von Porsche, sondern allenfalls ein Goodie von Geschäftsführung wenn am Jahresende etwas übrig bleibt. Und selbst da, sind diese Beträge bei weitem nicht bei 60/120, eher 15/30. Quelle; ich arbeite hier

Und wv verdient ein AP bei euch wirklich? :)

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Achtung, hier wird versucht mit Falschaussagen pushen. Die Partner sind reine Nennpartner, die „Porsche-Prämie“ ist kein prozentualer Anteil an irgendeinem Gewinn von Porsche, sondern allenfalls ein Goodie von Geschäftsführung wenn am Jahresende etwas übrig bleibt. Und selbst da, sind diese Beträge bei weitem nicht bei 60/120, eher 15/30. Quelle; ich arbeite hier

Und wv verdient ein AP bei euch wirklich? :)

Als Senior Manager kann man in guten Jahren 200 machen, als AP dann um die 250-270, definitiv keine 350+, das ist selbst für einen P an der Grenze

Also bis auf die Prämie passt es. Die fällt oft geringer aus und bei AP eher 15-25k.
Der Bobus eher bein50% als drüber. Aber gut macht dann knapp 270-300k. Ist aufjedenfall in Ordnung. Die Zahlen sind aber auch für Leute, die man wirklich haben will und gut performen.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Associate Partner Break Down (entspricht bei Berger Principal oder McK AP)

Fix: ~180k
Bonus: ~50 (Ziel) bis zu 75% möglich
Porsche Prämie abhängig vom EBIT: ~60k (beim Partner dann bis ca. 120k)
Porsche Fahrzeug (inkl. Steuern, Versicherung, Tank/Ladekarte)
Urlaub: 30 Tage
Porsche Vario Rente möglich

Also ca. 270-365k möglich (ohne Auto)

Achtung, hier wird versucht mit Falschaussagen pushen. Die Partner sind reine Nennpartner, die „Porsche-Prämie“ ist kein prozentualer Anteil an irgendeinem Gewinn von Porsche, sondern allenfalls ein Goodie von Geschäftsführung wenn am Jahresende etwas übrig bleibt. Und selbst da, sind diese Beträge bei weitem nicht bei 60/120, eher 15/30. Quelle; ich arbeite hier

Und wv verdient ein AP bei euch wirklich? :)

Also Associate Partner zwischen 250-300k Allin (je nach Jahr und Performance)? Das wäre auf MBB/T2 Level, da verdient man als Principal auch in dem Korridor. Kann ich kaum glauben, kann das jmd. verifizieren?

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Also Associate Partner zwischen 250-300k Allin (je nach Jahr und Performance)? Das wäre auf MBB/T2 Level, da verdient man als Principal auch in dem Korridor. Kann ich kaum glauben, kann das jmd. verifizieren?

Ja es stimmt nicht - hatten wir doch schon festgestellt, dass hier versucht wird zu pushen

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Also Associate Partner zwischen 250-300k Allin (je nach Jahr und Performance)? Das wäre auf MBB/T2 Level, da verdient man als Principal auch in dem Korridor. Kann ich kaum glauben, kann das jmd. verifizieren?

Habe keine genauen Daten, aber ich verdiene als Manager 150k all-in (wenn‘s gut läuft), kann mir kaum vorstellen, dass sich das Gehalt verdoppelt innerhalb von 2 Hierarchiestufen

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Träum weiter

Also ich hatte ein Angebot auf AP Level was ich abgelehnt habe. Aber die Zahlen waren:
180k Base
~40-60% Bonus (60% waren Max)
Porsche Leasing (inkl Tankkarte)
Potential für extra Bonus aber nicht sich ob man ihn bekommt hängt wohl vom EBIT ab.
30 Tage Urlaub
Porsche Vario Rente.

Zahlen sind von vor 1-2 Monaten. Und Bereich wurde als Fokusarea identififiziert hatte z.B. Interviews auch mit Geschäftsführung im Prozess.
Also kann sein, dass das entweder der neue Standard ist oder sie an ihre absolute Grenze gegangen sind (komme von außen (Industrie, Ausland) und habe bereits derzeit über 300k all in und habe gesagt wenn man da nicht rankommt brauchen wir nicht weiter zu sprechen)

WiWi Gast schrieb am 19.12.2023:

Also Associate Partner zwischen 250-300k Allin (je nach Jahr und Performance)? Das wäre auf MBB/T2 Level, da verdient man als Principal auch in dem Korridor. Kann ich kaum glauben, kann das jmd. verifizieren?

WiWi Gast schrieb am 21.01.2024:

Hallo zusammen,
hat hier jemand aktuelle 2024 Gehaltszahlen für die Stelle als Senior Consultant bei Porsche Consulting?
Vielen Dank im Voraus!

müssten so 110-120 sein. Gehaltserhöhung letzes jahr waren nur ein paar prozent

Ja, all-in kann ich die Range bestätigen. Ab M dann 140-150 all-in

stimmt es, das PoCon fast nur Ops macht und keine Strategieberatung?