Wieso nicht? 5./6. Jahr sind 3 Stufen. Bei durchschnittlich 15% Gehaltssprung mit jeder Stufe sind selbst die (für JCs unrealistischen) 70k als SC so viel wert...
Bottom-line, der Laden will sich mit Berger und Co messen, bezahlt aber nicht wie die „echten“ Beratungen. mMn gibt es 3 Möglichkeiten:
(1) Weiterhin Berger comp propagieren jedoch Gehalt nicht anpassen (führt zu weiterem MA-Verlust wie in 2021 bewiesen)
(2) Gehalt aufstocken, damit einhergehend müssen auch Tagessätze erhöht werden, was wiederum nur bei anspruchsvollen Projekten und soliden Profilen der Fall ist - 50% der Belegschaft würden dann jedoch dabei unter gehen weil man sich nicht mehr auf Projekten verstecken kann
(3) Gehaltsspannen beibehalten, inhaltliche Defizite am Markt transparent platzieren (PoCon ist kein Berger, Kearney, S&!) und sich auf Themen fokussieren die den Profilen entsprechen (PMO) - Modell MHP 2.0
WiWi Gast schrieb am 25.01.2022:
Sorry, ich habe nicht behauptet das ich bei PCON arbeite. Ich habe lediglich gesagt, dass ich bei einem Einstiegsgehalt von 70k im 5. oder 6. Beratungsjahr dann nicht von einem Gehalt von 105k ausgehe. Oder siehst du das anders?
WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:
Ok also du arbeitest definitiv nicht dort, ich kenne mein Gehalt und die Gehälter von vielen anderen und keiner von uns SCs verdient hier 120-140 😂 das verdient ein Manager, und auch da nicht jeder.
Ich frag mich halt wieso man gegen eine 1st Hand mit Halbwissen immer argumentieren muss, wieso kann man die insights nicht einfach mal als solche annehmen?...
WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.01.2022:
Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...
Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...
Kann die Aussage nicht nachvollziehen…
Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:
JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.
Passen die Gehälter so?
Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…
Freue mich auf Input!
Kommen die Zahlen hin? Für JC scheint es ja definitiv zu stimmen
Kommt hin
First-Hand hier als SC stimmt es definitiv nicht, bin am Ende der Position und ich bin bei 105 all in, bei absolut maximalen Bonus.
Erkundigt euch bitte bei Leuten die wirklich im Laden arbeiten, KEINER (bis auf P aufwärts) ist mit dem Gehalt zufrieden. Die o.g. Zahlen suggerieren ja dass PCON auf Berger/McK level bezahlt, ja ne ist klar...
Versteh die Aufregung nicht ganz, 105k für SC ist doch ein sehr gutes Gehalt? Wo liegt denn deine Erwartungshaltung bzw. was wäre für dich fair und angemessen?
Bei PCON ist SC die dritte Karrierestufe. Also wäre das Gehalt in dem Falle im 5. oder 6. Beratungsjahr maximal 105k. Kann ich mir aber nur vorstellen, wenn man mit 50k eingestiegen bist. Aktuell steigt man mit 70k ein, da wird das Gehalt im 5. oder 6. Jahre wohl eher bei 120k-140k liegen…
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