Wer weiss denn, nach welchen Kriterien die 1./2./3. klassigen UBs unterscheiden??? Marketingaufwendungen? Klienten? Umsatz?
Wie wirkt sich das auf Arbeitszeit und Kohle aus?
Wer zum Beispiel weiss was von A-T-Kearney? Klima? Zeit? Geld?
Danke,
Stefan
Größe, Umsatz, Reputation:
1st Tier:
McKinsey, Bain, Boston Consulting (evtl. auch Booz Allen)
2nd Tier:
AT Kearney, Mercer, (Booz Allen), Roland Berger, Arthur D Little, Accenture, Droege, CapGemini, BearingPoint,
3rd Tier:
Kleinere/unbekannte...
Jede Beratung meint natürlich sie sei die tollste. Das beste Kriterium ist jedoch wohl der Markt, also welche Beratung kann im Durchschnitt die höchsten fees beim Kunden durchsetzen. Sofern keine Detaildaten vorliegen geht das wohl am besten, indem man den Umsatz durch die Zahl der Berater teilt.
antwortenKlingt vernünftig.
Aber was soll denn die Klassifikaiton 1st Tier, 2md Tier... Gehts hier um Zulieferer oder was? Alles doch nur Logistik?
Aus welchem Grund arbeitet jemand der auch ein Angebot von BCG hat bei Accenture oder einer kleineren UB???
Irgendeine Ahnung?
Hier von 1.st Tier etc zu sprechen ist Käse. In Deutschland ist McKinsey die 1. 2. Roland Berger, 3. BCG. Bain und Booz sind kleiner. Mercer und Monitor hat der Vor-Vor-Schreiber wohl total vergessen. Accenture, CapGemini und BearingPoint sind keine klassischen UBs. Können bei Reputation und Leistung nicht mithalten. Gehalt ist bei denen auch viel geringer 40k-45k im Gegensatz zu den vorher genannten 60k-80k Einstieg.
antwortenDie letzte Klassifizierung stellt nur die Umsatzdaten dar. Roland Berger sticht als deutsche Firma da bei deutscher Betrachtung sehr aus dem Rahmen. International ist RB in vielen Ländern nicht einmal vertreten...
Von der Reputation her ist RB nur im Restructering die Nummer 1 in Deutschland und kann sonst von den fees z.B. im Bankenbereich absolut nicht die selben Sätze durchsetzen wie McK und BCG.
@ Thema Angebotsannahme : Jemand der von BCG ein Angebot als Berater hat wird ganz bestimmt nicht bei Accenture anfangen!
Ähnliches gilt aber auch schon für RB (es sei denn, man will unbedingt Restructuring machen): Jemand mit Angebot von BCG und McK wird wohl kaum bei RB anfangen
http://www.ftd.de/download/managementberatung.html
allerdings hat rb eher 1710 mitarbeiter und nicht 710.
teil den umsatz durch die mitarbeiter und du hast einen guten eindruck von den tagessätzen..
Generell würde ich mir aber hauptsächlich die Leute in den Unternehmen anschauen und dann danach wählen.
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