Hallo zusammen,

mich würde interessieren, was zum Thema "Umgang mit Gegenangeboten" denkt. D.h., der Fall, dass ihr von einem Kunden/Konkurrenten ein Angebot bekommt - evtl. schon kündigt und euer Personalchef euch ein (gutes) Gegenangebot unterbreitet.

Oft liest man "niemals ein Gegenangebot akzeptieren" auf einschlägigen Seite. Man würde sich damit alle weiteren Wege im Unternehmen verbauchen und gleichzeitig zwei Arbeitgeber verprellen etc. Solche Artikel werden aber - oh Wunder - meist von Personalern, Personalberatern oder Headhuntern geschrieben, die natürlich kein Interesse an Gegenangeboten haben.

Wie seht ihr das? Eine legitime Taktik? Oder zeugt es doch Illoyalität und Opportunismus?

Lange Zeit war Loyalität gegenüber meinem Arbeitgeber bzw. meinem zukünftigen Arbeitgeber meine Leitmaxime. Irgendwann in deinem Leben kommt aber der Punkt, an dem du feststellst, dass dir dies nichts bringt und dir im Berufsleben nur eines wichtig sein sollte: Du selbst.

Wenn du ein Gegenangebot bekommst, schau, welches der beiden Angebote dir den größten Vorteil bietet und hör notfalls auf dein Bauchgefühl. Zumindest mMn nach ist "nie ein Gegenangebot annehmen" Schwachsinn.

Haben schon recht. Einmal gekündigt ist verprellt, ein anderes angebot annehmen und dann absagen ist doppelt verprellt.

Daher immer sicher gehen.

Ich sehe da kein Problem. Ein Gegenangebot unterstreicht das Interesse des Arbeitgebers an dir und deine Arbeit. Du kannst das Umfeld und deine Kollegen einschätzen. Falls das Gehalt der einzige Grund für einen Wechsel sein sollte, kannst du ruhig das Gegenangebot annehmen und bleiben.

Also wenn man kein Problem damit hat illoyal zu sein und das mit seinem Gewissen vereinbaren kann, sehe ich kein Problem.

Ja, das Gehalt ist das eigentliche Problem, Ansonsten bin ich eigentlich sehr bei der Firma.

Was illoyal angeht: Da denke ich mir inzwischen. Was interessiert das meinen Arbeitgeber? Gerade in der UB ist mehr oder weniger eine Ressource, die "gestafft" wird. Als Ansgestellter loyal zu sein, wird ja auch nicht m ehr wirklich belohnt. Wer lange im Unternehmen bleibt, bekommt oft nicht die Gehaltssprünge, die man Neueinsteigern bietet, Am Ende wird beim Mitarbeiter gespart, wo es geht. Warum nicht nach egoistischen Interessen handeln?

Für was sollte es Loyalität beim Arbeitgeber geben? So ein Schwachsinn.

Ich habe vor einiger Zeit ein gutes Gegenangebot nach Kündigung angenommen. Grade und Gehalt wurden sofort angepasst, die weiteren genannten Pain Points haben sich nicht im geringsten verändert.
Da ich erneut ein gutes Angebot erhalten habe und mit dem Status Quo weiterhin nicht sonderlich zufrieden war, bin ich nun doch gegangen.

Lieber vorher mit dem neuen Angebot zu Chef gehen bevor man kündigt. In dem Fall zeigt man, dass man eigentlich gerne bleiben möchte.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

Also wenn man kein Problem damit hat illoyal zu sein und das mit seinem Gewissen vereinbaren kann, sehe ich kein Problem.

Deswegen braucht man kein schlechtes Gewissen haben. Man ist seinem Arbeitgeber und ihren Shareholdern nichts schuldig. Den eigenen Vorteil langfristig maximieren ist hier angesagt.

Welcher Arbeitgeber/Vorgesetzte ist denn seinen Mitarbeitern schon loyal gegenüber? Als würde sich der Durchschnittsvorstand auch nur ansatzweise dafür interessieren.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

Also wenn man kein Problem damit hat illoyal zu sein und das mit seinem Gewissen vereinbaren kann, sehe ich kein Problem.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

Welcher Arbeitgeber/Vorgesetzte ist denn seinen Mitarbeitern schon loyal gegenüber? Als würde sich der Durchschnittsvorstand auch nur ansatzweise dafür interessieren.

Also wenn man kein Problem damit hat illoyal zu sein und das mit seinem Gewissen vereinbaren kann, sehe ich kein Problem.

Da gibt es eine Menge gute Beispiele aber versuch ruhig weiter dein eigenes Verhalten zu rechtfertigen.

Wieso schlechtes Gewissen haben, wenn du selbst innerhalb weniger Tage ersetzt werden kannst

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

Für was sollte es Loyalität beim Arbeitgeber geben? So ein Schwachsinn.

Sehe ich aus so. Der Arbeitgeber ist der erste der Dich kündigt, wenn Du zuviel Geld kosten solltest! Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Kapitalisten!

Ich verstehe die Fragestellung nicht.
Die Sache ist die: Die meisten Firmen werden dir nicht von alleine mehr geben als du bekommst, solange du nicht klar zeigst, wie wertvoll du bist.
In der UB gibt es natürlich reguläre Beförderungen aber das ist ja nur das Mininum was jeder bekommt der halbwegs "on track" ist.

Ergo: Die einzige echte Möglichkeit Sprünge beim Gehalt zu machen sind Wechsel! Das machen uns ja täglich all die Partner vor, die vollkommen opportunistisch, egoistisch und ohne jede Loyalität von einer Beratung zur anderen hüpfen.
In der UB das Wort Loyalität in den Mund zu nehmen zeugt von viel Naivität - um nicht zu sagen Dummheit.

Du hast ein gutes Angebot. Aber die neue Firma wäre inhaltlich das Gleiche in grün? Dann sag es deiner jetzigen Firma, dass du gerne bleiben würdest aber du ein sehr gutes Angebot hast. Nun ist es an deinem aktuellen Arbeitgeber zu evaluieren, ob du ihm mehr Wert bist. Er macht ein Gegenangebot, was schon mal sehr gut ist!

Nun ist es an dir zu evaluieren, welches Angebot in Summe das bessere ist: Gehalt, Grade/Level, Umfeld, Chancen, Reputation... und dann entscheidest du dich.

Loyalität als Gegenargument anzufügen ist sowas von dümmlich. Wenn dies ein relevantes Argument wäre, denn spreche es ja gegen jeden Wechsel an sich. Denn dein möglicher neuer Arbeitgeber weiß ja jetzt schon, dass du NICHT loyal bist, sonst hättest du dich nicht beworben!

also ich würde mich dann wahrscheinlich nicht mehr wohl fühlen, weil die Leute sich wahrscheinlich ein bestimmtes Bild von mir machen :-/

Damit sind die restlichen 6% der Gender Pay Gap auch erklärt..

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

also ich würde mich dann wahrscheinlich nicht mehr wohl fühlen, weil die Leute sich wahrscheinlich ein bestimmtes Bild von mir machen :-/

ExBerater schrieb am 04.07.2019:

Ich verstehe die Fragestellung nicht.
Die Sache ist die: Die meisten Firmen werden dir nicht von alleine mehr geben als du bekommst, solange du nicht klar zeigst, wie wertvoll du bist.
In der UB gibt es natürlich reguläre Beförderungen aber das ist ja nur das Mininum was jeder bekommt der halbwegs "on track" ist.

Ergo: Die einzige echte Möglichkeit Sprünge beim Gehalt zu machen sind Wechsel! Das machen uns ja täglich all die Partner vor, die vollkommen opportunistisch, egoistisch und ohne jede Loyalität von einer Beratung zur anderen hüpfen.
In der UB das Wort Loyalität in den Mund zu nehmen zeugt von viel Naivität - um nicht zu sagen Dummheit.

Du hast ein gutes Angebot. Aber die neue Firma wäre inhaltlich das Gleiche in grün? Dann sag es deiner jetzigen Firma, dass du gerne bleiben würdest aber du ein sehr gutes Angebot hast. Nun ist es an deinem aktuellen Arbeitgeber zu evaluieren, ob du ihm mehr Wert bist. Er macht ein Gegenangebot, was schon mal sehr gut ist!

Nun ist es an dir zu evaluieren, welches Angebot in Summe das bessere ist: Gehalt, Grade/Level, Umfeld, Chancen, Reputation... und dann entscheidest du dich.

Loyalität als Gegenargument anzufügen ist sowas von dümmlich. Wenn dies ein relevantes Argument wäre, denn spreche es ja gegen jeden Wechsel an sich. Denn dein möglicher neuer Arbeitgeber weiß ja jetzt schon, dass du NICHT loyal bist, sonst hättest du dich nicht beworben!

+1

das ist ein spannedes Thema und da hast du 100% Recht aus meiner Sicht.
Es gibt keine Gender-begründeten "pay gap" - es gibt nur Leute die mehr oder weniger echte Berufserfahrung haben und sich mehr oder weniger schlau in Verhandlungen ums Gehalt anstellen.

Leider korrelieren die beiden obigen Punkte mit dem Geschlecht - was man aber kaum den Arbeitgebern vorwerfen kann

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

Damit sind die restlichen 6% der Gender Pay Gap auch erklärt..

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

also ich würde mich dann wahrscheinlich nicht mehr wohl fühlen, weil die Leute sich wahrscheinlich ein bestimmtes Bild von mir machen :-/

Das ist der größte Schwachsinn, den ich je gelesen habe. Es würde dir mal gut tun, bei einer Gehaltsverhandlung einer (qualifizierten, selbstbewussten und erfahrenen) Frau dabei zu sein. Da würdest du schnell merken, dass es absolut einen Gender-begründeten "Pay Gap" gibt - ist natürlich einfach als Mann (ohne Erfahrungswerte) das abzustreiten ;)

ExBerater schrieb am 17.09.2019:

das ist ein spannedes Thema und da hast du 100% Recht aus meiner Sicht.
Es gibt keine Gender-begründeten "pay gap" - es gibt nur Leute die mehr oder weniger echte Berufserfahrung haben und sich mehr oder weniger schlau in Verhandlungen ums Gehalt anstellen.

Leider korrelieren die beiden obigen Punkte mit dem Geschlecht - was man aber kaum den Arbeitgebern vorwerfen kann

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

Damit sind die restlichen 6% der Gender Pay Gap auch erklärt..

WiWi Gast schrieb am 17.09.2019:

also ich würde mich dann wahrscheinlich nicht mehr wohl fühlen, weil die Leute sich wahrscheinlich ein bestimmtes Bild von mir machen :-/

Ich verhandele selbst jeden Tag mit Männern und Frauen Gehälter.
und wer sagt eigentlich dass ich ein Mann bin?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2019:

Das ist der größte Schwachsinn, den ich je gelesen habe. Es würde dir mal gut tun, bei einer Gehaltsverhandlung einer (qualifizierten, selbstbewussten und erfahrenen) Frau dabei zu sein. Da würdest du schnell merken, dass es absolut einen Gender-begründeten "Pay Gap" gibt - ist natürlich einfach als Mann (ohne Erfahrungswerte) das abzustreiten ;)

ExBerater schrieb am 17.09.2019:

das ist ein spannedes Thema und da hast du 100% Recht aus meiner Sicht.
Es gibt keine Gender-begründeten "pay gap" - es gibt nur Leute die mehr oder weniger echte Berufserfahrung haben und sich mehr oder weniger schlau in Verhandlungen ums Gehalt anstellen.

Leider korrelieren die beiden obigen Punkte mit dem Geschlecht - was man aber kaum den Arbeitgebern vorwerfen kann

ExBerater schrieb am 24.09.2019:

Ich verhandele selbst jeden Tag mit Männern und Frauen Gehälter.
und wer sagt eigentlich dass ich ein Mann bin?

Das gewählte Icon und der Name

WiWi Gast schrieb am 24.09.2019:

ExBerater schrieb am 24.09.2019:

Ich verhandele selbst jeden Tag mit Männern und Frauen Gehälter.
und wer sagt eigentlich dass ich ein Mann bin?

Das gewählte Icon und der Name

ich glaube, hier können wir den Tread schließen *facepalm*

WiWi Gast schrieb am 24.09.2019:

ExBerater schrieb am 24.09.2019:

Ich verhandele selbst jeden Tag mit Männern und Frauen Gehälter.
und wer sagt eigentlich dass ich ein Mann bin?

Das gewählte Icon und der Name

Haha Schach und matt.