Hallo,

ich bin gerade in der luxeriösen Lage, dass ich mich nicht zwischen verschiedenen Optionen entscheiden kann. Vielleicht hilft mir ja die Diskussion dabei eine Entscheidung zu Treffen.

Zur Lage: Ich arbeite seit meinem Berufseinstieg vor 12 Jahren bei einer kleinen Firma X. Bin auf meinem Fachgebiet schon recht erfahren, meine Kompetenz ist innerhalb des Unternehmens geschätzt und ich leite kleine Projekte, hab aber keine Führungserfahrung.

Meine direkten Vorgesetzten wurden in den letzten Jahren regelmäßig ausgetauscht. Außerdem steht eine Übernahme des Unternehmens an. Mein Weg zur Arbeit ist recht lang. Das alles hat mich dazu bewogen mich bei zwei Unternehmen zu bewerben.

Bei Unternehmen Y habe ich auch mein duales Studium gemacht. Spontan habe ich mich dort für eine Stelle als Abteilungsleiter beworben und wurde trotz fehlender Führungserfahrung zu einem ersten Gespräch eingeladen. Ein zweites Gespräch wird folgen. Das wäre natürlich eine riesige Change mit ganz anderen Aufgaben, deutlich mehr Gehalt und IGM Tarif, bzw. AT. Ich bin mir aber unsicher, ob ich der Aufgabe gewachsen wäre.

Bei Unternehmen Z würde ich in etwa die gleichen Aufgaben übernehmen, die ich auch jetzt schon habe. Das Unternehmen liegt an meinem Wohnort, so dass der lange Fahrtweg wegfallen würde. Das Unternehmen ist auch eher klein. Hier habe gestern eine Zusage erhalten, die ich zumindest "vorläufig" annehmen wollte, bis eine Entscheidung von Unternehmen Y (Abteilungsleiterstelle) steht.

Nun wollte ich heute meine Kündigung einreichen und habe prompt ein Angebot und Teamleiter erhalten und bin vollständig verwirrt.

Meinungen?

Ein Gegenangebot, erst nachdem man die Kündigung einreichen will, wäre für mich persönlich eine Beleidigung.
Wenn man nur unzufrieden mit dem Gehalt ist, dann äußert man das vorher. Und wenn der AG dann nicht handelt und erst bei der Kündigung aktiv wird, dann zeigt es nur, dass er einen vorher nicht ernst genommen hat.

Abgesehen davon halte ich es auch für schwer, ein gutes Verhältnis aufrecht zu erhalten, nachdem die Kündigung bereits im Raum stand.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2022:

Hallo,

ich bin gerade in der luxeriösen Lage, dass ich mich nicht zwischen verschiedenen Optionen entscheiden kann. Vielleicht hilft mir ja die Diskussion dabei eine Entscheidung zu Treffen.

Zur Lage: Ich arbeite seit meinem Berufseinstieg vor 12 Jahren bei einer kleinen Firma X. Bin auf meinem Fachgebiet schon recht erfahren, meine Kompetenz ist innerhalb des Unternehmens geschätzt und ich leite kleine Projekte, hab aber keine Führungserfahrung.

Meine direkten Vorgesetzten wurden in den letzten Jahren regelmäßig ausgetauscht. Außerdem steht eine Übernahme des Unternehmens an. Mein Weg zur Arbeit ist recht lang. Das alles hat mich dazu bewogen mich bei zwei Unternehmen zu bewerben.

Bei Unternehmen Y habe ich auch mein duales Studium gemacht. Spontan habe ich mich dort für eine Stelle als Abteilungsleiter beworben und wurde trotz fehlender Führungserfahrung zu einem ersten Gespräch eingeladen. Ein zweites Gespräch wird folgen. Das wäre natürlich eine riesige Change mit ganz anderen Aufgaben, deutlich mehr Gehalt und IGM Tarif, bzw. AT. Ich bin mir aber unsicher, ob ich der Aufgabe gewachsen wäre.

Bei Unternehmen Z würde ich in etwa die gleichen Aufgaben übernehmen, die ich auch jetzt schon habe. Das Unternehmen liegt an meinem Wohnort, so dass der lange Fahrtweg wegfallen würde. Das Unternehmen ist auch eher klein. Hier habe gestern eine Zusage erhalten, die ich zumindest "vorläufig" annehmen wollte, bis eine Entscheidung von Unternehmen Y (Abteilungsleiterstelle) steht.

Nun wollte ich heute meine Kündigung einreichen und habe prompt ein Angebot und Teamleiter erhalten und bin vollständig verwirrt.

Meinungen?

Neuen Job annehmen

Das Angebot mit den gleichen Aufgaben wahrnehmen, da klingst Du zufrieden.
Das andere Angebot wirft bei Dir Zweifel auf. Das kann nicht lange gut gehen.

Wie würdet Ihr mit folgender Situation umgehen?

Pot. neuer Arbeitgeber bietet 102k fix + 35 Prozent Bonus an.
Forderung des AN wäre: 115k fix + 22 bis 24 Prozent Bonus.