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Wie gut ist Monitor Deloitte?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Hi!

Interviewe demnächst bei Monitor aber muss ehrlich eingestehen, dass ich verhältnismäßig wenig von denen gehört hab bis jetzt (da die jetzt auch im Hochschulrecruiting nicht so riesig sind).

Früher war ja vorallem in den USA Monitor eine Top-Brand direkt hinter MBB, soweit ich weiß hatten sie dann ja Probleme und wurden von Deloitte eingekauft wo sie jetzt nicht mehr so stark florieren.

  • Hat jemand ein Paar Insights zu dem Laden (worin sind die gut, wie ist das Klima, wie ist der Lohn)?
  • Würdet ihr Monitor T3 Beratungen wie zeb, SKP etc. vorziehen?

Gruß

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

Hi!

Interviewe demnächst bei Monitor aber muss ehrlich eingestehen, dass ich verhältnismäßig wenig von denen gehört hab bis jetzt (da die jetzt auch im Hochschulrecruiting nicht so riesig sind).

Früher war ja vorallem in den USA Monitor eine Top-Brand direkt hinter MBB, soweit ich weiß hatten sie dann ja Probleme und wurden von Deloitte eingekauft wo sie jetzt nicht mehr so stark florieren.

  • Hat jemand ein Paar Insights zu dem Laden (worin sind die gut, wie ist das Klima, wie ist der Lohn)?
  • Würdet ihr Monitor T3 Beratungen wie zeb, SKP etc. vorziehen?

Gruß

Also einfach wegen den Themen, die man da macht, würde ich Monitor SKP und zeb vorziehen. Ist auf dem Niveau von Parthenon und LEK, maybe ein bisschen schlechter als OC&C

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

In Deutschland klassische T3, kommt also dein Interesse an und nicht pauschal unter zeb, SKP, AS anzusiedeln.

In der USA jedoch ein kaliber - dort genießt Deloitte S&O allgemein einen extrem guten Ruf.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

Hi!

Interviewe demnächst bei Monitor aber muss ehrlich eingestehen, dass ich verhältnismäßig wenig von denen gehört hab bis jetzt (da die jetzt auch im Hochschulrecruiting nicht so riesig sind).

Früher war ja vorallem in den USA Monitor eine Top-Brand direkt hinter MBB, soweit ich weiß hatten sie dann ja Probleme und wurden von Deloitte eingekauft wo sie jetzt nicht mehr so stark florieren.

  • Hat jemand ein Paar Insights zu dem Laden (worin sind die gut, wie ist das Klima, wie ist der Lohn)?
  • Würdet ihr Monitor T3 Beratungen wie zeb, SKP etc. vorziehen?

Gruß

Also einfach wegen den Themen, die man da macht, würde ich Monitor SKP und zeb vorziehen. Ist auf dem Niveau von Parthenon und LEK, maybe ein bisschen schlechter als OC&C

OC&C wurde letztes Jahr von Ey Parthenon gekauft.

Würde Monitor über ZEB ansiedeln auf einer Höhe mit SKP.

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ExBerater

Wie gut ist Monitor Deloitte?

OC&C wurde natürlich nicht von EY gekauft es sind nur die Teams des deutschen und ein paar anderer Büros rübergewechselt. Das ist ein Unterschied. Im Kernmarkt UK läuft das OC&C Geschäft gut

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

Hi!

Interviewe demnächst bei Monitor aber muss ehrlich eingestehen, dass ich verhältnismäßig wenig von denen gehört hab bis jetzt (da die jetzt auch im Hochschulrecruiting nicht so riesig sind).

Früher war ja vorallem in den USA Monitor eine Top-Brand direkt hinter MBB, soweit ich weiß hatten sie dann ja Probleme und wurden von Deloitte eingekauft wo sie jetzt nicht mehr so stark florieren.

  • Hat jemand ein Paar Insights zu dem Laden (worin sind die gut, wie ist das Klima, wie ist der Lohn)?
  • Würdet ihr Monitor T3 Beratungen wie zeb, SKP etc. vorziehen?

Gruß

Also einfach wegen den Themen, die man da macht, würde ich Monitor SKP und zeb vorziehen. Ist auf dem Niveau von Parthenon und LEK, maybe ein bisschen schlechter als OC&C

OC&C wurde letztes Jahr von Ey Parthenon gekauft.

Würde Monitor über ZEB ansiedeln auf einer Höhe mit SKP.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Nimmt sich alles nicht viel.

Mir ist Monitor nur bisher als sehr arrogant aufgefallen mit einer großen Differenz zwischen selbst und Fremdwahrnehmung. Musst gucken, ob dir die Leute da gefallen

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Ich habe auch demnächst ein Interviewtag bei Monitor. Kann jemand Erfahrungen dazu teilen? Was ist evtl anders im Vergleich zu anderen? Bekommt man noch am gleichen Tag Feedback?

In welchen Feldern ist Monitor stark bzw. wächst? Ist das historische standing in Pharma noch aktuell?

Wie ist die generelle Entwicklung dort? Ist es OW, S&, zeb, EYP oder SKP vorzuziehen?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

War mal so - seitdem man sich nicht mehr direkt auf Monitor, d.h. Strategieberatung bewerben kann, ist die Beliebtheit drastisch zurückgegangen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2019:

In Deutschland klassische T3, kommt also dein Interesse an und nicht pauschal unter zeb, SKP, AS anzusiedeln.

In der USA jedoch ein kaliber - dort genießt Deloitte S&O allgemein einen extrem guten Ruf.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

OW und S& definitiv vorzuziehen, alleine schon wegen Größe und Gehalt. EYP und Monitor wohl gleichauf. SKP und ZEB je nach Interesse (Pricing oder Banking) wohl Monitor vorzuziehen.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2019:

Ich habe auch demnächst ein Interviewtag bei Monitor. Kann jemand Erfahrungen dazu teilen? Was ist evtl anders im Vergleich zu anderen? Bekommt man noch am gleichen Tag Feedback?

In welchen Feldern ist Monitor stark bzw. wächst? Ist das historische standing in Pharma noch aktuell?

Wie ist die generelle Entwicklung dort? Ist es OW, S&, zeb, EYP oder SKP vorzuziehen?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Also beim Bewerbertag haben sie viel Wert auf ihren Status als Strategieberatung innerhalb von Deloitte gelegt und sich mit MBB verglichen.

Gehalt ist aber deutlich darunter.
Einstieg als Consultant mit Master (Target Uni, 1.4): 60 fix + 10% Bonus

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Einfache Regel: Bei Strategieberatung immer erst MBB+T2 versuchen, dann die T3. Musste ich selber erst lernen obwohl es eigentlich einfach ist.

Alle vergleichen sich immer gerne mit MBB, die Realität sieht leider anders aus. Deloitte Monitor ist T3 ohne Diskussion. Ändert aber nichts daran, dass es ein solider Laden ist.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2020:

Also beim Bewerbertag haben sie viel Wert auf ihren Status als Strategieberatung innerhalb von Deloitte gelegt und sich mit MBB verglichen.

Gehalt ist aber deutlich darunter.
Einstieg als Consultant mit Master (Target Uni, 1.4): 60 fix + 10% Bonus

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Auf den Punkt. Wobei T2 auch nur OW, Strategy&, Roland Berger und mit Abstrichen Kearny ist.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2020:

Einfache Regel: Bei Strategieberatung immer erst MBB+T2 versuchen, dann die T3. Musste ich selber erst lernen obwohl es eigentlich einfach ist.

Alle vergleichen sich immer gerne mit MBB, die Realität sieht leider anders aus. Deloitte Monitor ist T3 ohne Diskussion. Ändert aber nichts daran, dass es ein solider Laden ist.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2020:

Also beim Bewerbertag haben sie viel Wert auf ihren Status als Strategieberatung innerhalb von Deloitte gelegt und sich mit MBB verglichen.

Gehalt ist aber deutlich darunter.
Einstieg als Consultant mit Master (Target Uni, 1.4): 60 fix + 10% Bonus

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

In welcher Welt spielt Monitor Deloitte denn bitte über Berger? Und jetzt bitte nicht mit "International ist Berger nicht relevant" um die Ecke kommen. Erstens ist das für 90% der Menschen hier zu vernachlässigen, da sie in DACH arbeiten wollen, und zweitens ist gerade Monitor in vielen Ländern doch komplett in der regulären Deloitte Consulting aufgegangen und wird teilweise einfach nur zum Branding je nach Proposal Thema verwendet.

Das alles heißt ja nicht, dass Monitor nicht eine solide T3 Wahl ist - denn das sind sie mit Sicherheit. Aber zu suggerieren, dass man über einer etablierten T2 spielt, ist halt einfach falsch.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Und das bedeutet konkret?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Und das bedeutet konkret?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2022:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

All in über 80 k

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2022:

Und das bedeutet konkret?

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

All in über 80 k

Und wie sind die weiteren Entwicklungen ? Vor allem als Manager Bzw Senior Manager ?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Wie schaut es mit dem Einstieg als Senior Consultant aus? Mit was für einem Gehalt kann man rechnen?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2022:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2022:

Und das bedeutet konkret?

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Monitor hat sein Gehalt deutlich angehoben und spielt mittlerweile in einer Liga mit anderen internationalen Strategieberatungen wie EYP, OW oder Kearney. Deutlich über Roland Berger und anderen nationalen Konsorten.

All in über 80 k

Und wie sind die weiteren Entwicklungen ? Vor allem als Manager Bzw Senior Manager ?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Die Gehälter kann ich so aus erster Hand bestätigen.

antworten
WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

WiWi Gast schrieb am 02.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Die Gehälter kann ich so aus erster Hand bestätigen.

Können Manager Bzw Senior Manager dann auch Überstunden generell aufbauen oder wie ? Lg

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Was ist denn übliche Zielerreichung? Also wie viel von den 20/30/40% bekommt man denn realistisch? 30-50%

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Was ist denn übliche Zielerreichung? Also wie viel von den 20/30/40% bekommt man denn realistisch? 30-50%

Im Durchschnitt bei M und SM ca. 75% des maximalen Bonus. Also wenn man in der Mitte der Normalverteilung der Peer liegt.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Was ist denn übliche Zielerreichung? Also wie viel von den 20/30/40% bekommt man denn realistisch? 30-50%

Kann nicht stimmen - mir wurden auf SC level >100k geboten - sie müssen ja T1 matchen wenn Sie poachen wollen.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Was ist denn übliche Zielerreichung? Also wie viel von den 20/30/40% bekommt man denn realistisch? 30-50%

Kann nicht stimmen - mir wurden auf SC level >100k geboten - sie müssen ja T1 matchen wenn Sie poachen wollen.

Kann bestätigen SC >110K (fix knapp 100K) nach mein eigenen Abgebot

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Push, wie sehen die Gehaltsbänder für Einstieg und SC aus?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2022:

Push zu SC und M-Gehältern sowie die generelle Entwicklung

Wurde doch schon mehrfach in anderen Threads gepostet...

Senior Consultant: Mind. 78k fix, 20% Bonus + max. 10% Überstundenauszahlung
Manager: Mind. 100k fix, max. 30% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern
Senior Manager: Mind. 120k fix. max. 40% Bonus - keine Überstundenauszahlung, nur abfeiern

Die Fixgehälter sind alle die Untergrenzen und in der Regel nur für die internen Beförderungen im 1. Jahr.

Heißt: Wenn du als SC einsteigst mit Berufserfahrung sind bis zu 100k fix drin, drüber geht nicht, weil Du dann das Manager Band erreichst.

Was ist denn übliche Zielerreichung? Also wie viel von den 20/30/40% bekommt man denn realistisch? 30-50%

Kann nicht stimmen - mir wurden auf SC level >100k geboten - sie müssen ja T1 matchen wenn Sie poachen wollen.

Kann bestätigen SC >110K (fix knapp 100K) nach mein eigenen Abgebot

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Push zu Gehaltsbändern

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit MD, sie sind im Prinzip ein typisches Big4-Consulting, kein Vergleich zu S& oder EYP. Es gibt kein internationales Staffing und kein großes Netzwerk von Experten.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2023:

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit MD, sie sind im Prinzip ein typisches Big4-Consulting, kein Vergleich zu S& oder EYP. Es gibt kein internationales Staffing und kein großes Netzwerk von Experten.

Das stimmt so nicht. Sie sind zwar eingegliedert in das Operating Model von Deloitte Consulting, hier muss man aber berücksichtigen, dass Deloitte Consulting nicht mit Big4 Advisory zu vergleichen ist. Die sind wesentlich besser/breiter aufgestellt, weil Deloitte ihre "echte" Consulting-Sparte im gegensatz zu den anderen Big4 nie verkauft hat. 2019 haben sie S& den IT-Strategie Vertrag mit der Bundesregierung abgenommen, soweit ich weiß. Werden uns durchaus mal gefährlich. Und zahlen auch mittlerweile echt gut, hatte ein Angebot von 75k base (aber abgelehnt).

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 29.05.2023:

2019 haben sie S& den IT-Strategie Vertrag mit der Bundesregierung abgenommen, soweit ich weiß.
Das ist das ekligste Projekt, was man sich vorstellen kann ;)

Das Gehalt hat nichts mit Tiers 1-3 zu tun. S& zahlt besser als MBB, aber wird dafür T1 nicht.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Wie wird das bei Deloitte mit Monitor eigentlich gehandhabt? Ich habe das Gefühl, dass es primär ein Gehaltsupgrade für besonders verdiente Mitarbeiter ist. Gibt einige, die früher oder später wechseln bzw. gewechselt haben. Die Art der Arbeit scheint zugleich genau dieselbe zu sein wie bei Deloitte. Triffts das so?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 16.06.2023:

Wie wird das bei Deloitte mit Monitor eigentlich gehandhabt? Ich habe das Gefühl, dass es primär ein Gehaltsupgrade für besonders verdiente Mitarbeiter ist. Gibt einige, die früher oder später wechseln bzw. gewechselt haben. Die Art der Arbeit scheint zugleich genau dieselbe zu sein wie bei Deloitte. Triffts das so?

Dein "Gefühl" ist so nicht ganz richtig. ;-)

Die Art der Projekte und damit auch einhergehenden, notwendigen Kompetenzen unterscheiden sich stellenweise (keine Regel ohne Ausnahmen) massiv - die entsprechenden Profile (fachlich) unterscheiden sich ebenso drastisch, ohne dass dies wertend verstanden werden sollte.

Es besteht natürlich die Möglichkeit, im Rahmen eines sorgfältigen internen Prozesses zu wechseln. Dann aber eher, weil die Person inkl. Kompetenzen (!) und persönlichen Interessen (!) bei Monitor schlichtweg besser aufgehoben ist - nicht, weil sie in ihrem aktuellen Offering / Teil von Deloitte einen besonders guten Job macht. Letzteres sollte ja schließlich immer das Ziel sein. :-)

So wie in jeder / den meisten Beratungen gibt es zudem one-off Ausnahmen (bspw. im Rahmen struktureller Zusammenlegungen), stark angrenzende Offerings wie M&A und es wird cross-brand / -offering zusammengearbeitet, d.h. selbes Projekt aber unterschiedliche Engagementphasen. Dennoch ist Monitor, genau so wie bspw. auch Deloitte Digital und die Garage, ein doch recht eigenständiger Projekt- und Talentpool.

Quelle: Eigene Arbeitserfahrung. Ich hoffe ich konnte dir helfen.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Wie wird das bei Deloitte mit Monitor eigentlich gehandhabt? Ich habe das Gefühl, dass es primär ein Gehaltsupgrade für besonders verdiente Mitarbeiter ist. Gibt einige, die früher oder später wechseln bzw. gewechselt haben. Die Art der Arbeit scheint zugleich genau dieselbe zu sein wie bei Deloitte. Triffts das so?

Dein "Gefühl" ist so nicht ganz richtig. ;-)

Die Art der Projekte und damit auch einhergehenden, notwendigen Kompetenzen unterscheiden sich stellenweise (keine Regel ohne Ausnahmen) massiv - die entsprechenden Profile (fachlich) unterscheiden sich ebenso drastisch, ohne dass dies wertend verstanden werden sollte.

Es besteht natürlich die Möglichkeit, im Rahmen eines sorgfältigen internen Prozesses zu wechseln. Dann aber eher, weil die Person inkl. Kompetenzen (!) und persönlichen Interessen (!) bei Monitor schlichtweg besser aufgehoben ist - nicht, weil sie in ihrem aktuellen Offering / Teil von Deloitte einen besonders guten Job macht. Letzteres sollte ja schließlich immer das Ziel sein. :-)

So wie in jeder / den meisten Beratungen gibt es zudem one-off Ausnahmen (bspw. im Rahmen struktureller Zusammenlegungen), stark angrenzende Offerings wie M&A und es wird cross-brand / -offering zusammengearbeitet, d.h. selbes Projekt aber unterschiedliche Engagementphasen. Dennoch ist Monitor, genau so wie bspw. auch Deloitte Digital und die Garage, ein doch recht eigenständiger Projekt- und Talentpool.

Quelle: Eigene Arbeitserfahrung. Ich hoffe ich konnte dir helfen.

Wie unterscheiden sich Monitor und M&A mit Hinblick auf Profile, Projekte und Vergütung?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Aktuelle Infos zu

  • Arbeitszeiten/WLB
  • Reisetätigkeiten
  • Überstunden (wie wird es tatsächlich „gelebt“?)
  • Generelles Miteinander/Stimmung/Arbeitsklima
  • Profile
    ?
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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2023:

Push zu Gehaltsbändern

Push

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Push zu Projekten. Was macht ein Großteil der Projekte aus?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Arbeitszeiten / WLB:
Meiner persönlichen Erfahrung nach trifft es "branchenüblich" bzw. "im Branchendurchschnitt" am besten (60-65 Std.). Ich hatte Projekte, da saß ich 3M von 8 bis 23 Uhr. Ebenso hatte ich Projekte, da saß ich 3M von 9 bis 19 Uhr. Ich hatte kein Projekt, bei dem ich durchgehend länger als 23 Uhr am Laptop war und erst recht keines, bei dem ich am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten musste. Freitags war ich noch nie länger als 19 Uhr am Laptop. Bevor jetzt jemand aufschreit: natürlich kann es sein, dass es Kolleg:innen gibt, die über die letzten Jahre im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche weniger oder mehr als ich gearbeitet haben. Das kommt vor, damit kann ich leben, ich beschreibe oben die "Normalverteilung".

Reisetätigkeiten:
Im Vergleich zu "pre-Corona" sehr gering, wesentlich stärker auf Workshoptage oder Co-Locations ausgelegt. Aber auch hier gilt: projektspezifisch und es gibt sicherlich auch wieder einige Mo-Do Projekte. Dennoch würde ich sagen es wird es ein deutlich erkennbares "Balance-Mindset" vs. "Ab zum Kunden" auf Teufel komm raus" (wie es andere sicherlich ebenfalls guten Gründen wieder eingeführt haben) gelebt.

Überstunden:
Als ich noch Consultant / Senior Consultant war, habe ich bis zu einem gewissen Grad Überstunden gebucht und sie - entgegen der häufigen Vermutungen hier und im Rahmen des gesunden Menschenverstands (also mal 1-2 Tage außerhalb der Hochphase, nicht 1-2 Wochen auf der Höhe der Hochphase) - abzüglich der vertraglich geregelten Überstunden auch genommen. Das hat weder zu Problemen noch zu schlechten Bewertungen geführt, solange es abgesprochen und vereinbart war. Auch hier gilt: am Ende gibt es immer verschiedene Typen von Managern / Partnern und nicht jeder handhabt jede Situation mit demselben, menschlichen Verständnis. Das bringt mich allerdings sodann auch zum nächsten Punkt:

Miteinander:
Im Gro' sehr menschlich und kollegial. Je nach Team mal mehr, mal weniger - aber sicherlich weit über dem Branchendurchschnitt (welches T auch immer ihr vergleichen mögt). Ich freue mich jedes Mal aufs Neue, meine Teams, Kollegen sowie Partner & Direktoren zu sehen - und das gerne auch nachdem der Laptop zu ist.

Projekte:
Das hängt stark von der Branche und dem Branchenzyklus ab - grundsätzlich ist das gesamte Spektrum der Strategieberatung vertreten, es gibt nicht den "einen" Fokus. Was ich jedoch versprechen kann: CDDs sind NICHT der Fokus. Ich hatte selbst schon welche auf dem Tisch - das kommt vor, aber meistens werden diese von anderen Teilen des Deloitte-Universums übernommen (siehe Profilvergleiche weiter oben).

Profile & Gehaltsbänder:
Siehe vorherige Einträge - egal, was ich jetzt schreibe, es weiß sowieso wieder irgendjemand besser :-)

LG

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Arbeitszeiten / WLB:
Meiner persönlichen Erfahrung nach trifft es "branchenüblich" bzw. "im Branchendurchschnitt" am besten (60-65 Std.). Ich hatte Projekte, da saß ich 3M von 8 bis 23 Uhr. Ebenso hatte ich Projekte, da saß ich 3M von 9 bis 19 Uhr. Ich hatte kein Projekt, bei dem ich durchgehend länger als 23 Uhr am Laptop war und erst recht keines, bei dem ich am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten musste. Freitags war ich noch nie länger als 19 Uhr am Laptop. Bevor jetzt jemand aufschreit: natürlich kann es sein, dass es Kolleg:innen gibt, die über die letzten Jahre im Durchschnitt 10 Stunden pro Woche weniger oder mehr als ich gearbeitet haben. Das kommt vor, damit kann ich leben, ich beschreibe oben die "Normalverteilung".

Reisetätigkeiten:
Im Vergleich zu "pre-Corona" sehr gering, wesentlich stärker auf Workshoptage oder Co-Locations ausgelegt. Aber auch hier gilt: projektspezifisch und es gibt sicherlich auch wieder einige Mo-Do Projekte. Dennoch würde ich sagen es wird es ein deutlich erkennbares "Balance-Mindset" vs. "Ab zum Kunden" auf Teufel komm raus" (wie es andere sicherlich ebenfalls guten Gründen wieder eingeführt haben) gelebt.

Überstunden:
Als ich noch Consultant / Senior Consultant war, habe ich bis zu einem gewissen Grad Überstunden gebucht und sie - entgegen der häufigen Vermutungen hier und im Rahmen des gesunden Menschenverstands (also mal 1-2 Tage außerhalb der Hochphase, nicht 1-2 Wochen auf der Höhe der Hochphase) - abzüglich der vertraglich geregelten Überstunden auch genommen. Das hat weder zu Problemen noch zu schlechten Bewertungen geführt, solange es abgesprochen und vereinbart war. Auch hier gilt: am Ende gibt es immer verschiedene Typen von Managern / Partnern und nicht jeder handhabt jede Situation mit demselben, menschlichen Verständnis. Das bringt mich allerdings sodann auch zum nächsten Punkt:

Miteinander:
Im Gro' sehr menschlich und kollegial. Je nach Team mal mehr, mal weniger - aber sicherlich weit über dem Branchendurchschnitt (welches T auch immer ihr vergleichen mögt). Ich freue mich jedes Mal aufs Neue, meine Teams, Kollegen sowie Partner & Direktoren zu sehen - und das gerne auch nachdem der Laptop zu ist.

Projekte:
Das hängt stark von der Branche und dem Branchenzyklus ab - grundsätzlich ist das gesamte Spektrum der Strategieberatung vertreten, es gibt nicht den "einen" Fokus. Was ich jedoch versprechen kann: CDDs sind NICHT der Fokus. Ich hatte selbst schon welche auf dem Tisch - das kommt vor, aber meistens werden diese von anderen Teilen des Deloitte-Universums übernommen (siehe Profilvergleiche weiter oben).

Profile & Gehaltsbänder:
Siehe vorherige Einträge - egal, was ich jetzt schreibe, es weiß sowieso wieder irgendjemand besser :-)

LG

Nachtrag Verfasser: 1-2 Tage ÜS genommen = 1-2 Tage pro Projekt auf dem die entsprechenden ÜS angefallen sind.

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Vielen Dank an die Einblicke an den vorherigen Poster, sehr guter Beitrag!

Monitor hat ja letztes Jahr die Gehaltsuntergrenzen stark nach oben verschoben, hat sich da dieses Jahr nochmal was (natürlich im kleineren Rahmen) getan bei den Gehaltsuntergrenzen?

Hat sich ansonsten an den Benefits für Mitarbeiter nochmal was getan?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Hallo,

die Gehälter wurden nicht erneut angepasst.
Warum auch? Es wird kaum eingestellt und der Markt hat sich aktuell wieder vom AN Markt um AG Markt gedreht. Ich denke zwar nicht, dass die Bänder nach unten angepasst werden, das wäre aber eigentlich entsprechend der Marktlage logisch :-)

WiWi Gast schrieb am 26.07.2023:

Vielen Dank an die Einblicke an den vorherigen Poster, sehr guter Beitrag!

Monitor hat ja letztes Jahr die Gehaltsuntergrenzen stark nach oben verschoben, hat sich da dieses Jahr nochmal was (natürlich im kleineren Rahmen) getan bei den Gehaltsuntergrenzen?

Hat sich ansonsten an den Benefits für Mitarbeiter nochmal was getan?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Ich habe Interesse an einem Praktikum in AI & Data Strategy bei Deloitte. Allerdings ist es wohl Deloitte Consulting und nicht Monitor zugeordnet. Ist es trotzdem ähnlich gut, immerhin ist es ja Strategieberatung (nur mit speziellem Fokus), oder sollte ich mich lieber woanders bewerben (z. B. T3), wenn ich bereits ein Big 4 Advisory Praktikum habe?

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WiWi Gast

Wie gut ist Monitor Deloitte?

Die müssten ähnliche Gehaltsbänder haben

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Solider Laden mit ordentlichen Profilen (hoher Anteil UB Erfahrung und Target Uni). Filtern beim Bewerbungstag nochmal stark aus. Team in Deutschland ca. 200 Berater. Trennung zu Deloitte Consulting wurde definitiv betont und spiegelt sich auch im Gehalt wider.

Ich habe Interesse an einem Praktikum in AI & Data Strategy bei Deloitte. Allerdings ist es wohl Deloitte Consulting und nicht Monitor zugeordnet. Ist es trotzdem ähnlich gut, immerhin ist es ja Strategieberatung (nur mit speziellem Fokus), oder sollte ich mich lieber woanders bewerben (z. B. T3), wenn ich bereits ein Big 4 Advisory Praktikum habe?

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