Hallo Leute,

habe die Zusage für EY im Bereich Consulting bekommen.
Dabei handelt es sich um ein 5-monatiges Traineeprogramm mit anschließender Zertifizierung in einem ERP Modul. Die Stelle geht dann nahtlos in eine Consultingrolle über.

Als ich das Angebot auf dem Tisch hatte, musste ich erstmal schlucken, obwohl mir die Stelle eigentlich gut gefallen würde.

42k Grundgehalt - erste Consultingstufe. Mit Bonus werden es wohl ~45k sein.
In meinem aktuellen IGM Laden MDAX gehen die Leute beim Einstieg mit ~65k heim. Leider lässt Corona da natürlich nichts zu.

Das Gehalt wird auch erst nach einem Jahr angepasst. Das passt meiner Meinung nach nicht, man liest hier so oft, dass man mit einem Masterabschluss höher Einsteigen sollte oder zumindest nach Abschluss der 5 Monate in Stufe 2 oder 3 aufsteigen sollte. Somit hätte ich bei diesem Traineeprogramm einen klaren Nachteil und denke auch nicht, dass ich später direkt von Stufe 1 zu 3 springen könnte. Thematisch ist es genau die Stelle, die ich gerne haben wollte. Aber das Gehalt ist ja wirklich sehr schlecht. Da zahlt ja jedes KMU mehr. Wie schnell kann man denn bei EY aufsteigen? Sind 60k nach 2 Jahren realistisch, also +7.5k p.a.?

Background:
Master Uni~2.0, werde im September oder Oktober fertig sein und würde danach einsteigen.
2 Auslandsstudiensemester
1 Auslandspraktikum (6 Monate)
1 Praktikum + Werkstudententätigkeit (6+2 Monate)
2 andere Werkstudententätigkeiten (10+6 Monate)
3 Davon DAX, MDAX und Dow Jones.

Ich hadere wirklich mit mir dieses Angebot anzunehmen. Bedenken muss man natürlich auch die aktuelle Zeit. So leicht ist es aktuell nicht, wobei ich ja noch 3 Monate bis zum Studienabschluss habe und schon das erste konkrete Angebot habe. Was ist beim Einstieg im Bereich ERP/BI Consulting bei den Big4 denn normal?

Viele Grüße!

antworten

Siljon schrieb am 18.07.2020:

Hallo Leute,

habe die Zusage für EY im Bereich Consulting bekommen.
Dabei handelt es sich um ein 5-monatiges Traineeprogramm mit anschließender Zertifizierung in einem ERP Modul. Die Stelle geht dann nahtlos in eine Consultingrolle über.

Als ich das Angebot auf dem Tisch hatte, musste ich erstmal schlucken, obwohl mir die Stelle eigentlich gut gefallen würde.

42k Grundgehalt - erste Consultingstufe. Mit Bonus werden es wohl ~45k sein.
In meinem aktuellen IGM Laden MDAX gehen die Leute beim Einstieg mit ~65k heim. Leider lässt Corona da natürlich nichts zu.

Das Gehalt wird auch erst nach einem Jahr angepasst. Das passt meiner Meinung nach nicht, man liest hier so oft, dass man mit einem Masterabschluss höher Einsteigen sollte oder zumindest nach Abschluss der 5 Monate in Stufe 2 oder 3 aufsteigen sollte. Somit hätte ich bei diesem Traineeprogramm einen klaren Nachteil und denke auch nicht, dass ich später direkt von Stufe 1 zu 3 springen könnte. Thematisch ist es genau die Stelle, die ich gerne haben wollte. Aber das Gehalt ist ja wirklich sehr schlecht. Da zahlt ja jedes KMU mehr. Wie schnell kann man denn bei EY aufsteigen? Sind 60k nach 2 Jahren realistisch, also +7.5k p.a.?

Background:
Master Uni~2.0, werde im September oder Oktober fertig sein und würde danach einsteigen.
2 Auslandsstudiensemester
1 Auslandspraktikum (6 Monate)
1 Praktikum + Werkstudententätigkeit (6+2 Monate)
2 andere Werkstudententätigkeiten (10+6 Monate)
3 Davon DAX, MDAX und Dow Jones.

Ich hadere wirklich mit mir dieses Angebot anzunehmen. Bedenken muss man natürlich auch die aktuelle Zeit. So leicht ist es aktuell nicht, wobei ich ja noch 3 Monate bis zum Studienabschluss habe und schon das erste konkrete Angebot habe. Was ist beim Einstieg im Bereich ERP/BI Consulting bei den Big4 denn normal?

Viele Grüße!

Etwas unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt, aber nicht viel. 50k bekommt bei den Big 4 niemand zum Einstieg.

antworten

Hi, Big4 zahlen zum Einstieg nunmal um den Dreh. Ich kenne das Programm flüchtig, aber würde vermuten, dass die Zertifizierung +10k kosten dürfte? Das kann dir danach auch keiner mehr nehmen. Dann musst erstmal Leistung bringen. Schätze nach 2 Jahren wirst du dann frühestens all-in die 60k allin sehen(mein Gefühl und kein Wissen). Sprich es doch einfach direkt an.

antworten

Bin im TAS bei EY (ja, jetzt Strategy and Transactions, ich weiß) und hatte als C1 46k fix + ca. 4k Bonus plus ca. 4k in Wert von Bonus-in-Zeit im 1. Jahr, was All-In somit ca. 54k im ersten Jahr waren. Dein Angebot ist sehr unterdurchschnittlich.

antworten

Danke für die Antworten. Bin doch etwas überrascht, dass die Big4 immernoch bei unter 50k zum Einstieg sind. Was die Zertifizierung angeht, das ist richtig. Die wird das Unternehmen locker 10-15k kosten - aber das zahlen andere ja auch. Hatte ein Gespräch mit einer deutlich kleineren Beratung und die zahlten für ein Traineeprogramm bei selber Zertifizierung immerhin ~47-48k und das als Fixgehalt unabghängig vom Bonus. EY hat natürlich den Vorteil, dass man es kennt und ich mir vorstellen könnte, dass die Projekte internationaler und spannender sind.

antworten

Dachte 42k bekommt im Audit nach dem Bachelor. Was ist denn hier falsch gelaufen? :D

antworten

Trainees erhalten m.w.n. bei uns gleichviel wie festeinsteiger bzw. bisschen weniger. 42k ist da ganz normal. Fest mit Bachelor ca. 42-43k mit Master 44-45k.

Grundsätzlich sind die Stufen grob so (nagt bitte nicht auf die genauen Zahlen fest, kann +-1-2k sein)

C1 42-43k (+ca. 2-3k Bonus)
C2 45-46k (+ca. 3-4k Bonus)
C3 48-49k (+ca. 4-5k Bonus)
S1 54-55k (+ca. 7-9k Bonus)
S2 58-59k (+ca. 8-10k Bonus)

Das sind grobe Zahlen und sind relativ fix, da transparenz>performance (bin kein Fan davon aber ist leider so)

Und ja Industrie zahlt immer besser. Ich hatte nach meiner Probezeit, als ich mit 40k angefangen habe ein ein 80k Angebot aus der Industrie erhalten, 100% mehr gehalt, trotzdem abgelehnt, da die Firma irgendwo im nirvana lag und ich mir fest vorgenommen hatte 3-4 Jahre zu bleiben. Bereue es nicht :)

Kurz zum Profil:
Das interessiert bei EY "niemanden", nur Master/Bachelor wird im ersten Jahr berücksichtigt. Gab sogar diese Woche ein Webcast (intern) dazu vom HR wo eindeutig steht, dass spätestens im dritten Jahr jeder gleichviel verdient, egal ob Bachelor/Master. Hatte damals im zweiten Jahr schon niemanden der mehr als alle anderen verdient hat, jeder hatte damals 45k verdient und gut wars.

antworten

falsch: habe bei deloitte consulting nach master direkt 50k fix bekommen und das war 2017!

antworten

Siljon schrieb am 18.07.2020:

Hallo Leute,

habe die Zusage für EY im Bereich Consulting bekommen.
Dabei handelt es sich um ein 5-monatiges Traineeprogramm mit anschließender Zertifizierung in einem ERP Modul. Die Stelle geht dann nahtlos in eine Consultingrolle über.

Als ich das Angebot auf dem Tisch hatte, musste ich erstmal schlucken, obwohl mir die Stelle eigentlich gut gefallen würde.

42k Grundgehalt - erste Consultingstufe. Mit Bonus werden es wohl ~45k sein.
In meinem aktuellen IGM Laden MDAX gehen die Leute beim Einstieg mit ~65k heim. Leider lässt Corona da natürlich nichts zu.

Das Gehalt wird auch erst nach einem Jahr angepasst. Das passt meiner Meinung nach nicht, man liest hier so oft, dass man mit einem Masterabschluss höher Einsteigen sollte oder zumindest nach Abschluss der 5 Monate in Stufe 2 oder 3 aufsteigen sollte. Somit hätte ich bei diesem Traineeprogramm einen klaren Nachteil und denke auch nicht, dass ich später direkt von Stufe 1 zu 3 springen könnte. Thematisch ist es genau die Stelle, die ich gerne haben wollte. Aber das Gehalt ist ja wirklich sehr schlecht. Da zahlt ja jedes KMU mehr. Wie schnell kann man denn bei EY aufsteigen? Sind 60k nach 2 Jahren realistisch, also +7.5k p.a.?

Background:
Master Uni~2.0, werde im September oder Oktober fertig sein und würde danach einsteigen.
2 Auslandsstudiensemester
1 Auslandspraktikum (6 Monate)
1 Praktikum + Werkstudententätigkeit (6+2 Monate)
2 andere Werkstudententätigkeiten (10+6 Monate)
3 Davon DAX, MDAX und Dow Jones.

Ich hadere wirklich mit mir dieses Angebot anzunehmen. Bedenken muss man natürlich auch die aktuelle Zeit. So leicht ist es aktuell nicht, wobei ich ja noch 3 Monate bis zum Studienabschluss habe und schon das erste konkrete Angebot habe. Was ist beim Einstieg im Bereich ERP/BI Consulting bei den Big4 denn normal?

Viele Grüße!

Außerhalb der DAX30 plus einiger Konzerne ist das nunmal das überwiegend übliche Gehalt. Kleinere Unternehmen zahlen noch mal einiges weniger

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

falsch: habe bei deloitte consulting nach master direkt 50k fix bekommen und das war 2017!

mit 100 abgegoltenen Überstunden, mein Beileid

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

Trainees erhalten m.w.n. bei uns gleichviel wie festeinsteiger bzw. bisschen weniger. 42k ist da ganz normal. Fest mit Bachelor ca. 42-43k mit Master 44-45k.

Grundsätzlich sind die Stufen grob so (nagt bitte nicht auf die genauen Zahlen fest, kann +-1-2k sein)

C1 42-43k (+ca. 2-3k Bonus)
C2 45-46k (+ca. 3-4k Bonus)
C3 48-49k (+ca. 4-5k Bonus)
S1 54-55k (+ca. 7-9k Bonus)
S2 58-59k (+ca. 8-10k Bonus)

Das sind grobe Zahlen und sind relativ fix, da transparenz>performance (bin kein Fan davon aber ist leider so)

Und ja Industrie zahlt immer besser. Ich hatte nach meiner Probezeit, als ich mit 40k angefangen habe ein ein 80k Angebot aus der Industrie erhalten, 100% mehr gehalt, trotzdem abgelehnt, da die Firma irgendwo im nirvana lag und ich mir fest vorgenommen hatte 3-4 Jahre zu bleiben. Bereue es nicht :)

Kurz zum Profil:
Das interessiert bei EY "niemanden", nur Master/Bachelor wird im ersten Jahr berücksichtigt. Gab sogar diese Woche ein Webcast (intern) dazu vom HR wo eindeutig steht, dass spätestens im dritten Jahr jeder gleichviel verdient, egal ob Bachelor/Master. Hatte damals im zweiten Jahr schon niemanden der mehr als alle anderen verdient hat, jeder hatte damals 45k verdient und gut wars.

Würde ja nach C1 eingestuft werden, also während des Traineeprograms bei 42k. Das ist das normale C1, dabei gibt es keinen Traineevertrag oder dergleichen. Es ist direkt ein unbefristeter Vertrag bei den die Teilnahme an diesem Traineeprogramm nicht explizit erwähnt ist. Schade finde ich, dass man nach den 5 Monaten nicht automatisch auf C2 - mindestens - gestuft wird. Man hat dann ja schon immerhin etwas Erfahrung und eine Zertifizierung aber arbeitet noch 7 Monate weiter in C1, und das mit dem Masterabschluss. Falls man den Schritt zu C3 nach einem Jahr schafft wäre das ja i.O., gehe aber nicht davon aus, dass man die 2. Stufe leicht überspringen kann. Jedenfalls werde ich da nochmal anrufen und nachfragen, wieso ich denn mit dem Master in C1 lande und wieso da nicht eine automatische Aufstufung nach erfolgreicher Teilnahme an der Zertifizierung und dem Traineeprogramm ansteht bzw. wie wahrscheinlich eine Aufstufung auf C3 nach einem Jahr wäre, aufgrund von Erfahrungswerte.

Ich mache mir noch etwas Gedanken und werde anfang nächster Woche noch von zwei anderem Unternehmen eine Rückmeldung bzgl. der Vorstellungsgespräche erhalten, dann habe ich auch möglicherweise Vergleichswerte. Wahrscheinlich werde ich das Angebot aber annehmen, weil es schon spannend finde und muss zum Einstieg auch Kompromisse beim Gehalt eingehen kann.

Danke für alle Antworten, hat mir weitergeholfen!

antworten

Wieso Du mit dem Master in C1 landest? Weil grds. alle Master-Absolventen in C1 landen.

Wieso Du keine automatische Aufstufung bekommst? Weil grds. alle Trainees keine Aufstufung bekommen.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

Würde ja nach C1 eingestuft werden, also während des Traineeprograms bei 42k. Das ist das normale C1, dabei gibt es keinen Traineevertrag oder dergleichen. Es ist direkt ein unbefristeter Vertrag bei den die Teilnahme an diesem Traineeprogramm nicht explizit erwähnt ist. Schade finde ich, dass man nach den 5 Monaten nicht automatisch auf C2 - mindestens - gestuft wird. Man hat dann ja schon immerhin etwas Erfahrung und eine Zertifizierung aber arbeitet noch 7 Monate weiter in C1, und das mit dem Masterabschluss. Falls man den Schritt zu C3 nach einem Jahr schafft wäre das ja i.O., gehe aber nicht davon aus, dass man die 2. Stufe leicht überspringen kann. Jedenfalls werde ich da nochmal anrufen und nachfragen, wieso ich denn mit dem Master in C1 lande und wieso da nicht eine automatische Aufstufung nach erfolgreicher Teilnahme an der Zertifizierung und dem Traineeprogramm ansteht bzw. wie wahrscheinlich eine Aufstufung auf C3 nach einem Jahr wäre, aufgrund von Erfahrungswerte.

Ich mache mir noch etwas Gedanken und werde anfang nächster Woche noch von zwei anderem Unternehmen eine Rückmeldung bzgl. der Vorstellungsgespräche erhalten, dann habe ich auch möglicherweise Vergleichswerte. Wahrscheinlich werde ich das Angebot aber annehmen, weil es schon spannend finde und muss zum Einstieg auch Kompromisse beim Gehalt eingehen kann.

Danke für alle Antworten, hat mir weitergeholfen!

antworten

habe mit Master auch nur 43k bekommen dieses Jahr.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

Trainees erhalten m.w.n. bei uns gleichviel wie festeinsteiger bzw. bisschen weniger. 42k ist da ganz normal. Fest mit Bachelor ca. 42-43k mit Master 44-45k.

Grundsätzlich sind die Stufen grob so (nagt bitte nicht auf die genauen Zahlen fest, kann +-1-2k sein)

C1 42-43k (+ca. 2-3k Bonus)
C2 45-46k (+ca. 3-4k Bonus)
C3 48-49k (+ca. 4-5k Bonus)
S1 54-55k (+ca. 7-9k Bonus)
S2 58-59k (+ca. 8-10k Bonus)

Das sind grobe Zahlen und sind relativ fix, da transparenz>performance (bin kein Fan davon aber ist leider so)

Und ja Industrie zahlt immer besser. Ich hatte nach meiner Probezeit, als ich mit 40k angefangen habe ein ein 80k Angebot aus der Industrie erhalten, 100% mehr gehalt, trotzdem abgelehnt, da die Firma irgendwo im nirvana lag und ich mir fest vorgenommen hatte 3-4 Jahre zu bleiben. Bereue es nicht :)

Kurz zum Profil:
Das interessiert bei EY "niemanden", nur Master/Bachelor wird im ersten Jahr berücksichtigt. Gab sogar diese Woche ein Webcast (intern) dazu vom HR wo eindeutig steht, dass spätestens im dritten Jahr jeder gleichviel verdient, egal ob Bachelor/Master. Hatte damals im zweiten Jahr schon niemanden der mehr als alle anderen verdient hat, jeder hatte damals 45k verdient und gut wars.

antworten

Im Bereich Consulting mit Master - was ist aktuell das übliche Gehalt ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.11.2020:

Im Bereich Consulting mit Master - was ist aktuell das übliche Gehalt ?

43k, steht doch ein Beiträg über dir

antworten

43k ist wirklich extrem, wenn das noch immer tatsächlich stimmt. Ich habe mich wegen dem aktuellen Situation bei EY bei der FAS beworben, auch für Consulting mit IT Bezug (Finance Optimization. Angebot als Consultant sind 57k inkl. Bonus. Ich frage mich, wie EY derzeit überhaupt noch Leute findet...

antworten

Warum du mit Master auf C1 aufsteigst?
Weil du nunmal auch mit Master über keine relevante BE verfügst.
Warum keine automatische Aufstufung nach fünf Monaten geschieht?
Weil du nach fünf Monaten genauso viel Erfahrung hast wie jemand, der nicht in dem Programm ist und der auch auf C1 eingestiegen ist. Du hast nur eine Zertifizierung mehr.
Für eine Sprungbeförderung muss man einfach wirklich performen - und das ist auch gut so.

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

Würde ja nach C1 eingestuft werden, also während des Traineeprograms bei 42k. Das ist das normale C1, dabei gibt es keinen Traineevertrag oder dergleichen. Es ist direkt ein unbefristeter Vertrag bei den die Teilnahme an diesem Traineeprogramm nicht explizit erwähnt ist. Schade finde ich, dass man nach den 5 Monaten nicht automatisch auf C2 - mindestens - gestuft wird. Man hat dann ja schon immerhin etwas Erfahrung und eine Zertifizierung aber arbeitet noch 7 Monate weiter in C1, und das mit dem Masterabschluss. Falls man den Schritt zu C3 nach einem Jahr schafft wäre das ja i.O., gehe aber nicht davon aus, dass man die 2. Stufe leicht überspringen kann. Jedenfalls werde ich da nochmal anrufen und nachfragen, wieso ich denn mit dem Master in C1 lande und wieso da nicht eine automatische Aufstufung nach erfolgreicher Teilnahme an der Zertifizierung und dem Traineeprogramm ansteht bzw. wie wahrscheinlich eine Aufstufung auf C3 nach einem Jahr wäre, aufgrund von Erfahrungswerte.

Ich mache mir noch etwas Gedanken und werde anfang nächster Woche noch von zwei anderem Unternehmen eine Rückmeldung bzgl. der Vorstellungsgespräche erhalten, dann habe ich auch möglicherweise Vergleichswerte. Wahrscheinlich werde ich das Angebot aber annehmen, weil es schon spannend finde und muss zum Einstieg auch Kompromisse beim Gehalt eingehen kann.

Danke für alle Antworten, hat mir weitergeholfen!

antworten

Ich bin mit 6M Praktikum von anderer BIG4 und 1J WS bei kleiner IT-Beratung als C2 eingestiegen im Advisory. Viele Kollegen sind aber auch als C1 eingestiegen. Kommt immer drauf an.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.07.2020:

Trainees erhalten m.w.n. bei uns gleichviel wie festeinsteiger bzw. bisschen weniger. 42k ist da ganz normal. Fest mit Bachelor ca. 42-43k mit Master 44-45k.

Grundsätzlich sind die Stufen grob so (nagt bitte nicht auf die genauen Zahlen fest, kann +-1-2k sein)

C1 42-43k (+ca. 2-3k Bonus)
C2 45-46k (+ca. 3-4k Bonus)
C3 48-49k (+ca. 4-5k Bonus)
S1 54-55k (+ca. 7-9k Bonus)
S2 58-59k (+ca. 8-10k Bonus)

Das sind grobe Zahlen und sind relativ fix, da transparenz>performance (bin kein Fan davon aber ist leider so)

Und ja Industrie zahlt immer besser. Ich hatte nach meiner Probezeit, als ich mit 40k angefangen habe ein ein 80k Angebot aus der Industrie erhalten, 100% mehr gehalt, trotzdem abgelehnt, da die Firma irgendwo im nirvana lag und ich mir fest vorgenommen hatte 3-4 Jahre zu bleiben. Bereue es nicht :)

Kurz zum Profil:
Das interessiert bei EY "niemanden", nur Master/Bachelor wird im ersten Jahr berücksichtigt. Gab sogar diese Woche ein Webcast (intern) dazu vom HR wo eindeutig steht, dass spätestens im dritten Jahr jeder gleichviel verdient, egal ob Bachelor/Master. Hatte damals im zweiten Jahr schon niemanden der mehr als alle anderen verdient hat, jeder hatte damals 45k verdient und gut wars.

Ohne Master habe ich im Jahr 2022 45 K als C1 bekommen

antworten

Die Big4 zahlen immernoch dasselbe Einstiegsgehalt wie vor 15 Jahren.
Einfach nur bitter.

Damals ein wirklich gutes Gehalt, heute nur noch traurig.

antworten

Hatte Ende 2021 von Deloitte einen Vertrag im Advisory von 50T fix.
Aber nicht angenommen

antworten

Hat jemand ein aktuelles Vertragsangebot?

Liebe Grüße

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:

Hat jemand ein aktuelles Vertragsangebot?

Liebe Grüße

was zahlen die anderen consulting buden im vgl zu big4 ? 70k+ ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

was zahlen die anderen consulting buden im vgl zu big4 ? 70k+ ?

Ich nehme ab Roland Berger aufwärts sind es dann 70k und drüber

antworten

Fange im Juni als Senior Consultant an mit 64k + Bonus mit 4 Jahren Erfahrung nach dem Bachelor

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

was zahlen die anderen consulting buden im vgl zu big4 ? 70k+ ?

Ich steige als IT consultant mit 50k ein. Bachelor habe ich vor 9 Jahren abgeschlossen und war seitdem im ÖD.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:

Hat jemand ein aktuelles Vertragsangebot?

Liebe Grüße

Ich schließe demnächst mein Studium ab und habe ein Angebot als IT-Berater mit 50k, das im September beginnt. Soll ich es annehmen? oder suche lieber woanders?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Ich schließe demnächst mein Studium ab und habe ein Angebot als IT-Berater mit 50k, das im September beginnt. Soll ich es annehmen? oder suche lieber woanders?

Das ist wirklich kein gutes Angebot. Komm zu Accenture, da bekommst eher so 57K.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.12.2022:

was zahlen die anderen consulting buden im vgl zu big4 ? 70k+ ?

Beratungen wie MBB, Berger aber auch Boutiquen wie SKP oder Andersch liegen All-in um die 95k zum Einstieg nach dem Master.

antworten

Hat jemand ein aktuelles Update zum Einstiegsgehalt als Junior Consultant?

Hintergrund: Bachelor, 5-mon. Praktikum in der Wirtschaftsprüfung gemacht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Beratungen wie MBB, Berger aber auch Boutiquen wie SKP oder Andersch liegen All-in um die 95k zum Einstieg nach dem Master.

Simon Kucher zahlt doch keine 95k zum Einstieg :D

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Simon Kucher zahlt doch keine 95k zum Einstieg :D

Was ein troll Simon Kucher Allin Consultant 1 ist ~72k.

Berger 85k

MBB 85-90k

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.04.2023:

Was ein troll Simon Kucher Allin Consultant 1 ist ~72k.

Berger 85k

MBB 85-90k

Einstieg bei SKP ist mit Master (C2): 75,5k (Standardbewertung) oder 78,5k (Top 20%).
Bei Berger sind es 81k (Standardbewertung) bis 87k (Top 5 Prozent).
Bei McKinsey/BCG sind es 85k (Bewertung egal).
Bei OW und Strategy& sind es iwas zwischen 94 bis 98k.
Bei Bain fehlt mir der Einblick.

Zuschüsse für Dienstwagen, Altersvorsorge und weitere Benefits mal ausgenommen. Also nur ausgezahlte Komponenten.

antworten

Hab ein Angebot vorliegen i.H.v. 48k fix + maximal 3-4k Bonus + ÜS (Faktor 0.8)

Habe einen relevanten Masterabschluss und über 3J Berufserfahrung im Consulting als Werkstudent. Finds daher zu niedrig v.a. in Anbetracht der Preisentwicklungen... Frage mich, wie die noch gute Leute finden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Hab ein Angebot vorliegen i.H.v. 48k fix + maximal 3-4k Bonus + ÜS (Faktor 0.8)

Habe einen relevanten Masterabschluss und über 3J Berufserfahrung im Consulting als Werkstudent. Finds daher zu niedrig v.a. in Anbetracht der Preisentwicklungen... Frage mich, wie die noch gute Leute finden.

Überstunden mit Faktor 0,8 ist halt echt ne Frechheit.

Ansonsten ist man mit 10 Überstunden die Woche auch an den 60k und alternativen RichtungT3 gibts momentan nicht mehr so viele, da werden einige schon zuschlagen (müssen). Wobei ich bei Faktor 0,8 nach Exakt 40 Stunden den Stift fallen lassen würde

antworten

horvath > ey

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.06.2023:

Überstunden mit Faktor 0,8 ist halt echt ne Frechheit.

Die 0.8 gelten auch nur ab der 41. Überstunde, die ersten 40 sind mit dem Bonus abgegolten...

Ansonsten ist man mit 10 Überstunden die Woche auch an den 60k und alternativen RichtungT3 gibts momentan nicht mehr so viele, da werden einige schon zuschlagen (müssen). Wobei ich bei Faktor 0,8 nach Exakt 40 Stunden den Stift fallen lassen würde

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

Die 0.8 gelten auch nur ab der 41. Überstunde, die ersten 40 sind mit dem Bonus abgegolten...

Wer überstunden für Faktor 0,8 macht ist selbst schuld. Finde die Big4 kommen hier immer zu schlecht weg, aber das ist ne Frechheit.

Ist bei den anderen aber nicht so oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

Die 0.8 gelten auch nur ab der 41. Überstunde, die ersten 40 sind mit dem Bonus abgegolten...

Das stimmt so nicht, die ersten 40 Überstunden kriegt man in Urlaubsausgleich gutgeschrieben, und alles über 40 Überstunden wird einem dann (wie schon gesagt) mit Faktor 0,8 ausgezahlt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

Das stimmt so nicht, die ersten 40 Überstunden kriegt man in Urlaubsausgleich gutgeschrieben, und alles über 40 Überstunden wird einem dann (wie schon gesagt) mit Faktor 0,8 ausgezahlt.

Bei EY ist die Abgeltung der Überstunden nicht auf die Woche, sondern aufs Jahr gesehen. D.h. vom Überstundenkonto werden am Ende des Fiskaljahres 40h gestrichen und der Rest mit 0,8 faktoriert, was man in Zeit oder Geld umwandeln kann. Bis dahin kann man sich mit - und + Stunden relativ frei bewegen und Überstunden dementsprechend 1:1 abbummeln, was bei oben genannten Bedingungen auch sehr zu empfehlen ist. Das muss man halt proaktiv einfordern, gibt tatsächlich aber auch gute Vorgesetzte, die einen daran erinnern :D so was gibt es bei MBB und Co. nicht, nicht vergessen ;)

antworten

EY Consulting= Trash Consulting! Reine Arthur Andersen Implementierungsberatung, mit dem Profil des TE würde ich niemals solch ein Angebot annehmen...

antworten

Monitor Deloitte: 80K fix mit master

WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:

Einstieg bei SKP ist mit Master (C2): 75,5k (Standardbewertung) oder 78,5k (Top 20%).
Bei Berger sind es 81k (Standardbewertung) bis 87k (Top 5 Prozent).
Bei McKinsey/BCG sind es 85k (Bewertung egal).
Bei OW und Strategy& sind es iwas zwischen 94 bis 98k.
Bei Bain fehlt mir der Einblick.

Zuschüsse für Dienstwagen, Altersvorsorge und weitere Benefits mal ausgenommen. Also nur ausgezahlte Komponenten.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.07.2020:

Hi, Big4 zahlen zum Einstieg nunmal um den Dreh. Ich kenne das Programm flüchtig, aber würde vermuten, dass die Zertifizierung +10k kosten dürfte? Das kann dir danach auch keiner mehr nehmen.

Dann musst erstmal Leistung bringen. Schätze nach 2 Jahren wirst du dann frühestens all-in die 60k allin sehen(mein Gefühl und kein Wissen). Sprich es doch einfach direkt an.

antworten