Softskills!?
Die sind meistens eher nicht gefragt ;-)

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Ich habe hier viele negative sowie positive Kommentare über hays gelesen.Jedoch bin ich der Meinung, dass sich jeder ein eigens Bild über das Unternhemen machen sollte, denn auf eine subjektive Wahrnehmung ist meistens kein Verlass.Ich habe mich als Praktikant bei der Hays beworben in Zürich. Ich habe das Telefoninterview hinter mir und wurde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich bin leistungsorientiert, motiviert und bereit intensiv zu arbeiten, jedoch möchte ich dafür auch entschädigt werden.Meine Frage ist, wie hoch das Praktikumsgehalt ist, denn ansonsten arbeite ich anderswo,denn in der Schweiz werden die Praktika ja gut bezahlt.Ich wäre für die Information von einem Hays-
Mitarbeiter sehr dankbar.

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Hallo alle zusammen,

ich habe eine frage zum bewerbungsablauf und würde mich sehr freuen wenn sich ehemalige Mitarbeiter o. aktuelle Mitarbeiter äußern.
letzte woche hatte ich ein gespräch für die position des mcr.

( hatte einen sehr positiven eindruck)

nun soll ein 2. folgen.

wie ich einigen beiträgen entnommen habe ist es anscheinend durchaus üblich das man in diesem bereits eine zusage erhält bzw einen vertrag oder bedenkzeit. kann ich also davon ausgehen das wenn ich ein solches angebot nicht erhalte sondern vertröstet werde, ich mit einer absage von hays rechnen kann?

vielen dank für die antworten!

mfg

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Arbeitszeit 8.30 bis 18.30

• Mittagspause ca.30-60 Min (das gesamte Team pausiert)
• Möglichkeiten zur Fortbildung (Sprachkurse etc)
• Teambuilding-Maßnamen am WE
• junges Team
• gute Aufstiegschancen
• Gehalt 3000 Brutto i.d.Probezeit, danach plus 500 plus Provisionen
• Menschenschlag: Karrieristen aber nicht unangenehm
• Hire and Fire, wer nichts kann kann gehen.
• Da weltweit tätiger Konzern, Möglichkeit zum Einsatz in anderen Ländern wenn gewünscht.
• Nach MCR Aufsteig zum Account Manager möglich - Knochenjob!!
• Bahncard, 2 fette Betriebsfeiern pro Jahr, ab Account Manager oder Key Account Manager DIenstwagen (Audi).
• 3000 Euro brutto für 50h plus 5h/Woche Teambuilding oder Vorbereitungen at home macht 3000 Euro für 55h.

Macht brutto 55 euro/h. (wahrscheinlich eher 50 da ja ab und zu auch überstunden fällig sind) sicher nicht schlecht bezahlt, man muss nur wissen, worauf man sich einlässt: viel arbeit, wenig privatleben.

Lounge Gast schrieb:

Kann mir jemand etwas über Hays berichten und die dortige
Tätigkeit als Account Manager? Vielen Dank!

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55€/h!?
Lern mal rechnen, eher 15.

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hab tippen gelernt ;)

sorry, korrekt, 15 euro/h

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Also Arbeitszeit bis 18:30 wird eng, dauert meistens länger. Teilweise sitzen die MCRs wohl auch noch länger als die Account Manager. Ziemlicher Drill und wenig Wertschätzung, aber dafür lernt man viel. Man muss eben damit leben können dass man wenig eigenverantwortlich arbeitet und stark kontrolliert wird (teilweise tägliche Gespräche über Aktivitäten).
Wer sich weiterentwickeln möchte ohne Account Manager werden zu wollen hat hier jedoch nur sehr begrenzte Möglichkeiten.

Lounge Gast schrieb:

Arbeitszeit 8.30 bis 18.30

• Mittagspause ca.30-60 Min (das gesamte Team pausiert)

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Menschenschlag Karrieristen??? Hahaha!

Die Karrieristen arbeiten bei Unternehmensberatungen und jammern schon über ein Einstiegsgehalt von 3.500 € und zusätzlicher Überstundenbezahlung.

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Go4IT.... -> Der ganze Kommentar: irgendwie süß.

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Kann mir jemand was über die Stelle "Manager of Candidate Relations" erzählen? Infos wären nett zum Thema Arbeitszeiten, Gehalt , Atmossphäre-.. :) wäre nett! Danke schon an alle!

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ein weiterer netter euphemismus der personalberatung/-dienstleistungsbranche dahinter verbirgt sich nichts anderes als recruiting.

anzeigen schalten, bewerberbörsen durchsuchen und gaaaaaanz viel telefonieren, termine vereinbaren, ausserdem bewerbungsunterlagen durch- und zu bewerberprofilen verarbeiten.

Lounge Gast schrieb:

Kann mir jemand was über die Stelle "Manager of Candidate Relations" erzählen?

antworten

Danke für die Antwort! Kannst du was zum Thema Gehalt und Arbeitszeiten sagen? Überlege es mir nochmal, aber will noch gerne nähere Infos abwarten... Danke schon mal für eure Hilfe!

antworten

Hallo Leute, wäre echt nett von euch wenn jmd ewas über Arbeitszeiten und Gehalt zur Position/Stelle "Manager of Candidate Relations" sagen kann! schon mal 100000000 dank! hab nächste woche ein telefoninterview.:S

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Vielleiht können die lieben Hays-Mitarbeiter mir die folgende ziemlich einfache Frage beantworten: Warum ist ein Studium Zugangsvoraussetzung, um bei Hays als Account Manager tätig zu werden?

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Sehe da 2 Gründe:
Hochschulabsolventen haben meist kaum Ahnung vom Berufsleben und lassen sich noch einfach mit Versprechungen von supertollen Karrieren und netten Titeln fangen. Je mehr Erfahrung desto genauer prüft man auf was man sich im Vertrieb einlässt. Wer Vertriebserfahrung hat weiss dass es auf ein gutes Vertriebsobjekt ankommt und ein physisches Produkt mit eindeutigen Eigenschaften das in Funktion und Preis Alleinstellungsmerkmale gegenüber Konkurrenzprodukten besitzt ist oft besser zu vertreten als das "Zufallsprodukt Bewerber des Tages" bei einem sehr launischen Markt.

Ausserdem will sich Hays natürlich auch nicht bei den Kunden blamieren, bei Hochschulabsolventen ist eher ein gewisses geistiges Niveau zu erwarten.
Wer den Vertrieb kennt weiss was es da für Leute gibt. der ungelernte Gebrauchtwagenverkäufertyp a la dieter thomas heck und der marktschreier vom hamburger fischmarkt sind in ihrem derb-leutseligen kirmesmillieu sicher erfolgreich. bei personalentscheidungen entscheidet sich eine personalabteilung sicher nicht für einen unseriös wirkenden, schmierigen horst-schlämmer typ.

Vielleiht können die lieben Hays-Mitarbeiter mir die folgende ziemlich einfache Frage beantworten: Warum ist ein Studium Zugangsvoraussetzung, um bei Hays als Account Manager tätig zu werden?

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weiss jemand wie hoch die Provision bei Hays in der Schweiz (oder DE) ist?

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hey weiss einer wie die Einarbeitung aussieht ??

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wo denn? in welchem Bereich? als was?

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wie läuft denn nun ein 2. Gespräch ab?
beim ersten wurde eigentlich schon alles besprochen...
Heißt das schon dass man eine Zusage bekommt?

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...beim zweiten Gespräch gibts n Case Study.
Ich kann zwar nur für mein Interview sprechen aber ich hatte mich nicht darauf eingestellt. Bin voll reingerasselt. Ich dachte man plauscht noch ein wenig mit dem Chef und bekommt dann ein Angebot. Falsch gedacht, knallhartes Interview, haben ziemlich Druck gemacht und Schwachstellen im Lebenslauf angesprochen; sind eben Profis!
Lass dich nicht verunsichern, ich wollte schon fast aufstehen und gehen. Kann sein, dass es bei dir anders läuft, kommt ja immer auf die Leute an. Ich würde mich dennoch wie gesagt auf ein Verkaufsgespräch einstellen.
Angebot kommt wenn dann ein paar Tage später, kann aber, wie ich gehört habe in Aussnahmefällen auch am selben Tag noch kommen.

Viel Glück

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Runde: 2. Runde
Standort: Hays Düsseldorf
Position: Senior Consultant / Senior KAM
Gesprächspartner: Niederlassungsleiter u. Abteilungsleiter

Lockeres offenes Gespräch. Klarer Vertriebsjob, sprich es zählen nur Resultate. Wer Unternehmenskultur oder Work & Life Balance sucht, ist hier meiner Meinung nach falsch. Was zählt sind die Quartalsergebnisse. Auch ist keine besondere Tiefe in dem Job gegeben. Ein Gespräch sollte man definitiv mal mitnehmen.

Derzeit etwas über 100 Recruiter im Ddorfer Office. Englisches Office, sprich jeder sieht und hört jeden. Soll auch einen psychologischen Effekt haben, sprich man pusht sich gegenseitig.

Für Junioren sicherlich interessant aber als Dipl. BWL'er oder B.A. will man doch schon etwas mehr Tiefe.

Gehaltstechnisch sollte man als KAM nicht mehr als 50-60k max erwarten wenn man Erfahrung mitbringt, wenn nicht - 25/30% von dem genannten Wert.

By the way: klassische Fragen:
Motivationsgrund für Jobwechsel ?
Weshalb Hays ? Weshalb in den Vertrieb ?
Grundsätzlich einfach sehr kommunikativ sein und def. einen roten Faden in der eigenen Story haben. Dann zum Ende Salärvorstellung, frühestmöglicher Eintrittstermin etc. nicht zu hektisch, einfach gestanden und selbstbewusst, dann wirds schon.

Viel Glück!

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Habe einen Probetag bei Computer Futures Solutions GmbH und soll eine Stunde verschiedene Kandidaten interviewen. Später dann in einem Rollenspiel jedem Unternehmen präsentieren und passsend zeigen, sofern diese auch qualifiziert sind.

Habt ihr Tipps? Wo finde ich gute Links oder Bücher, welche mir aufzeigen, wie ich vorzugehen habe. Muss ja gezielt fragen stellen und dementsprechend sind die Informationen wichtig für das Rollenspiel.

Es muss doch für dieses Berufsfeld gute Literatur geben, wo ich mich vorbereiten kann.

Danke im Voraus.

LG, Micha

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Moin, bewerbe mich gerade als AM. Habe den gesamten Thread an 2 Tagen gelesen. :-)

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Hallo Leute,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für die oben ausgeschriebene Stelle.
Wäre einer von Euch so freundlich und mir Tips für das Vorstellungsgespräch mitteilen? Des Weiteren biite ich um Informationen über das Gehalt für diese Position in Zürich?
Lieben Dank

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also mal ehrlich...
hab diesen thread gelesen bevor ich zum vorstellungsgepräch eingeladen wurde.. ich finde man kann hier sehr deutlich erkennen wer erfolg hatte, wer rausgeflogen ist und wer von der konkurrenz kommt.

ich für meinen teil bin seit 01.07. dabei und kann einiges teilen und bei einigen dingen nur den kopf schütteln.
wer glaubt bei hays nach kurzer zeit n porsche zu fahren ist sicherlich ebenso auf dem holzweg wie jemand, der glaubt, um 16.00 nach hause zu gehen.
klar, man arbeitet mehr als andere, aber am ende ist man für sein eigenes fortkommen verantwortlich und letztendlich auch für die provision.
das problem dieser hitzigen diskussion liegt meines erachtens an der mangelnden vertriebserfahrung vieler.

ganz ehrlich: ich durfte vor hays in den zweifelhaften "genuss" kommen, andere vertriebserfahrung zu sammeln, die mich fast davon abgebracht hätte jemals wieder einen telefonhörer in die hand zu nehmen. natürlich misst hays dich an kennzahlen. vor allem umsatz. (aber auch workflow, umgang mit kollegen und und und)
das ist aber in JEDER form von vertriebstätigkeit so!! als vertriebler bist du angestellt, den umsatz des unternehmens zu mehren und nicht weil du eben mak nkännchen kaffee von A nach B transportieren musst. und: ja ich bin manchmal noch um 20.00 im büro.

und ich glaube eines ist entscheidend: be proud of the job you do! ich weiß dass ich die weichen für mein berufliches fortkommen stelle und hab irgendwie spaß daran. mein erfolg wird honoriert. wenn man ne junge familie oder viele hobbies hat wird sicherlich die luft am anfang dünn.. aber eins muss ich ehrlich zugeben: hays ist fair. wenn du dir mühe gibst, dich aufs tagesgeschäft konzentrierst und gern mit leuten redest, macht der job irgendwie spaß.. ich bin übrigens AM und habe als einer der ganz wenigen kein studium. was ich als vorteil begreife, denn ich weiß wie es im vertrieb zugehen kann. ich möchte wirklich kein loblied auf hays singen und weiß auch nicht wie es beim wettbewerb aussieht, aber eigentlich zählt für den erfolgreichen einstieg nur eins: du musst wissen worauf du dich einstellst! ich könnte 1000 bsp aufzählen, warum mir hays gefällt und ich könnte sicherlich auch das ein oder andere kritisieren. letztlich zählt für mich: ich erwische mich samstags dabei wie nochmal kurz ins büro gehe und n paar leute anrufe.. nicht weil der verkaufsdruck mich treibt, sondern weil ich den job einfach mag. und ich mir auch ganz sicher bin dass dies nicht jeder teilen kann und deshalb unter umständen unglücklich sein kann, wenn er sich für hays entscheidet. ich möchte nicht noch von subjektiven erfahrungen an einzelnen standorten anfangen, sonst wird dieser text wirklich zu lang.

kurzes fazit: bist du bereit mehr zu tun als andere, länger zu arbeiten und rückschläge wegzustecken? redest du gern und viel und hast keine berührungsängste (unter dem gesichtspunkt dass du dich mit der materie nicht so auskennst wie dein gegenüber), kurzum: vertriebsmensch oder nicht?

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nur mal so gefragt: also wenn ich Kunde bin, hätte ich keinen Bock auf Anrufe am WE von einem Personalvermittler. Das gleiche klingt für Telefonate nach einer bestimmten Uhrzeit. Die Frage ist also auch, sind die Telefonate nach 18 Uhr und das lange Bleiben evtl. nur eine Art Alibi um möglichst beschäftigt und engagiert zu wirken, evtl. macht man sich dieses auch selber vor.

Und warum müssen denn die Gespräche grundsätzlich vom Büro aus geführt werden? Hat Hays keine fortschrittliche IT, wo man sich zu Hause ins System einloggen kann und von dort aus telefonieren kann?
Das wären Punkte, die mich bei der ganzen Geschichte als professionellen Vertriebler mehr interessieren würden. Bei Versicherungen oder im Bankvertieb sind solche Sachen schon Standard.

EIn weiterer Denkansatz ist auch, wie viele steigen auf und können überhaupt aufsteigen, damit sich das Geschäftsmodell noch trägt. Und wenn man nicht aufsteigt, was dann? WO hilft einem die Vertriebsschule bei Hays außerhalb? Hat man auch eine reale Chance in andere betriebswirtschaftliche Bereiche reinzukommen oder wird die Zeit verschenkt?
Wenn es schon schwer ist, die Probezeit zu überstehen, wie macht sich das im Arbeitszeugnis und im Lebenslauf "war bemüht..." kommt sicherlich nicht so gut an.
Überlegt Euch einen Einstieg genau und wägt die Chancen und Risiken ab.

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die anrufe abends machen bei bewerbern sinn, die tagsüber arbeiten und schlecht bei ihrem arbeitgeber erreichbar sind. ausserdem kann man den nächsten tag vorbereiten durch datenbankrecherche, potentielle kunden für kaltaquise listen, bewerberdaten verarbeiten etc.

es gibt eine branchenimmanente angst vor datenklau, die nicht ganz unberechtigt ist. das einzige kapital in dieser vertriebsbranche sind kunden-/kontaktinformationen. um zu verhindern dass die einfach und in grossem stil an die konkurenz weitergeleitet werden können ist die gesamte datenbank-it von externen zugrifffsmöglichkeiten abgeschirmt. nachteil büro- statt telearbeit. ausserdem wird so verhindert, dass sich mitarbeiter klammheimlich selbständig machen und auf eigene rechnung arbeiten. (auf die idee kommen immer wieder welche, wer sich am hays-datenbank-honigtopf bedient fliegt auf. datenbankzugriffslogs werden nach auffälligkeiten geprüft, bewerber im hintergrund nach verbleib und zufriedenheit befragt und wenn bewerberstand und fremdbesetzte stellen sich in merkwürdigen gleichklang bewegen und hays keinen stich gemacht hat ...)

die vertriebserfahrung ist ausserhalb der personalvermittlungsbranche kaum übertragbar, abgesehen von ganz grundsätzlichen fähigkeiten wie professioneller gesprächsaufbau, telefonieren, terminorganisation, aber naja nix besonderes. der brancheninterne wechsel klappt ganz ordentlich doch ist das eher ein notnagel. wer wechseln will möchte meist weg vom dienstleistungssystemvertrieb und rein in die stabilere welt des industriegütervertriebs. die interessanten und gutbezahlten jobs dort verlangen aber auch technische produktkenntisse und sind daher meist gleich mit ingenieuren besetzt.

antworten

ich bin auch vertriebler und gehe ganz sicher nicht am wochenende ins office, um noch anrufe zu tätigen. welcher kunde oder kandidat hat denn da lust darauf?? also das ist für mich nicht normal. wenn ich am wochenende ins office gehe, dann nur wegen kurzen admintätigkeiten. ansonsten ist mir das wochenende einfach zu heilig, um mich da auch noch mit der arbeit zu beschäftigen. es reicht, wenn man unter der woche vollags gibt.

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Vor kurzem wurde hier die Thematik 2. Vorstellungsgespräch angesprochen. Es wäre nett, wenn ihr noch genaueres dazu berichten könntet? Beispielsweise die Art der Fallstudie, einzelne Fragen, etc.

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Habe bei Hays ein Vorstellungsgespräch gehabt. Wollte das hier nur mal veröffentlichen, was euch erwartet.
Ich hatte ein Gespräch mit 2 Leitern, die sehr nett waren. Das Gespräch war an sich sehr fröhlich. Erst musste ich mich vorstellen und dann sagen warum ich denn bei Hays arbeiten möchte. Das war das ganze zum Anfang. Danach wurde es ernster und es kamen spezifische Fragen, wie z.B. "Was ist der Unterschied zum Contracting und einem Temp Vertrag?". Wer ein Vorstellungsgespräch haben sollte muss sich im klaren sein, was das alles ist und wie die Situation zu Klient und MA ist. Das wurde dann weiter aufgebauscht und einige weitere konkrete Fragen wurden gestellt. Danach war die Frage was ein AM so macht den ganzen Tag. Also wie man es aus dem Forum hier bereits kennt. Es wurde aber im Gespräch ganz klar was die Hays MA von Kündigungen denken. Also es wurde durch die Blume gesagt, dass eine Entlassung sehr rasch gehen kann und man nur im Unternehmen bleibt wenn auch wirklich bis zum letzten gearbeitet wird.

Ansonsten waren die Leute sehr nett und die Leute, die ich da gesehen habe schienen auch alle recht gut gelaunt zu sein und haben auch alle zusammen was gemacht (also sind zusammen Essen oder raus).

Ich hoffe das hilft ein wenig.
Wünsche allen, die demnächst ein Vorstellungsgespräch haben viel Erfolg.

antworten

Hi Leute,

ich hab seit ein paar Tagen meine Probezeit als Account Manager bei Hays hinter mir und langsam wirds ein wenig ruhiger. Am Anfang ist es wirklich wirklich hart. Nicht nur viel zu tun, sondern auch die ständige Kontrolle geht wirklich auf die Nerven, da muss man durch wenn man es schaffen will. Bis jetzt habe ich in unserer Nierderlassung noch keine Kündigung erlebt, 2 von meinen Mitstartern sind gegangen, aber die wollten das so. Mal das mit der Kohle hinten an gestellt, du bist wirklich allein in dem Business, du suchst Aufträge, rufst durch (mindestens 10 pro Tag) und suchst die Kandidaten (das nervt besonders), das machst du jeden Tag, schwupps bist du 6 Monate dabei und du fragst dich so die Zeit geblieben ist. Die Einarbeitung ist toll und du lernst deine anderen Kollegen aus DACH kennen, manchmal hat es aber shcon was von Propaganda. Du kannst wenn du gern unterwegs bist viele Kundentermine machen (gibt Autos, Laptops etc.) dabei muss aber auch was rausspringen, sonst geht das Gemecker wegen den Zahlen wieder los.
Ihr merkt ich bin hin und hergerissen, einerseits macht der Job Spass und man lernt viel über Menschen, Vertrieb etc. andererseits fühlt man sich massiv rumgeschubst.
Was stimmt ist, dass man echt die dicke Kohle abgreifen kann, wenn man gewillt ist seinen Kopf abzustellen.

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Ich habe kommende Woche ein Vorstellungsgespräch. Ich werde mir das VG mal "antun", mich ganz normal vorbereiten und gucken, was dabei rumkommt. Und wenn man den Job 3-6 Monate macht, das Geld mitnimmt und sich wo anders umsieht.

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Hallo Leute,

welche Taktik wendet man am besten als Spezialist an, um sein Stück vom Kuchen möglichst groß zu halten?

antworten

also, ich hatte 4 Gespräche und auch einen Vertrag auf dem tisch...habe aber dann trotz dem hohen gehalt einer kleinen firma zugesagt.

Lounge Gast schrieb:

Kann mir jemand etwas über Hays berichten und die dortige
Tätigkeit als Account Manager? Vielen Dank!

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..warum 4 Gespräche? Und was haben Sie Dir angeboten, als "hohes Gehalt"?

Lounge Gast schrieb:

Kann mir jemand etwas über Hays berichten und die dortige
Tätigkeit als Account Manager? Vielen Dank!

antworten

Hallo

Und wie lief es?
Wie siehts mit dem Lohn aus?
Wie laufen die Interviews ab in Zürich?
Was wird speziell beim zweiten Interview gefragt?

Vielen dank im voraus für die Mühe

Lounge Gast schrieb:

Hallo Leute,

ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch für die oben
ausgeschriebene Stelle.
Wäre einer von Euch so freundlich und mir Tips für das
Vorstellungsgespräch mitteilen? Des Weiteren biite ich um
Informationen über das Gehalt für diese Position in Zürich?
Lieben Dank

antworten

Der Account Manager bei Hays soll einfach irgendwelche Telefonlisten abtelefonieren!
Das Einstiegsgehalt liegt fix bei 40.000 Euro. Es geht darum Firmen davo zu überzeugen, dass sie sich für Hays entscheiden sollen!!!!
Naja, ich habe nicht dafür studiert (dafür braucht man nicht zu studieren).

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Ich finde es einfach total cool, dass es dieses Forum seit über 5 Jahren gibt, und die Themen und Meinungen sich monatlich wenn nicht in heißen Phasen sogar wöchentlich wiederholen :-)

Ich habe im Laufe der letzten 2 Jahre alle Beiträge gelesen, und bin fasziniert von der Eigendynamik dieses Forums.

In diesem Sinne ein frohes Fest und fröhliches weiterposten!

LG,

ein Ehemaliger

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wenn man bedenkt, dass der Laden verdammt klein und unbedeutend ist (im Vergleich zu anderen hier geposteten Unternehmen), dann ist dieser Thread der Hammer.

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Ich würde mich freuen wenn jmd konkret infos zur filiale in berlin für mich hätte. interessiere mich am meisten für das arbeitsklima und die arbeitszeiten, über gehalt usw. hab ich schon genug infos gelesen hier im thread. wäre ein job als account manager

antworten

klima in berlin: top.
zeiten: ca. 8:30 bis 19h
gehalt: fix 40, nach probezeit kommt der variable anteil dazu (wieviel das ist, hängt von dir ab)

antworten

Hier ein emotions-neutraler Bericht von einem der länger als die Probezeit jedoch kürzer als ein Jahr

Eingestiegen mit 42.000 und Firmenwagen (a3). Viele junge Leute, Stimmung schwankt von Abteilung zu Abteilung. Arbeitszeit von 08:30 bis 19 Uhr im Durchschnitt. Freitags ist um 18 Uhr Schluss. Wer dem Abteilungsleiter passt kommt auch mit 3 Abschlüssen Probezeit Perm durch. Kommt es in den Round Table Gesprächen während der Probezeit dazu, dass ihr die Zahlen-Ziele nicht erfüllt, dann ist der Vorstand im Gespräch dabei - Abteilungsleiter/Teamleiter müssen sich dann rechtfertigen warum sie trotzdem an dich "glauben"...Haben aber am Ende NICHTS zu melden.

Auch mit Berufserfahrung wirst du teilweise behandelt wie ein Kleinkind, es zählt nur telefonieren, telefonieren, telefonieren, dein Teamleiter/Abteilungsleiter hört bei Kundentelefonaten mit, etc. Sobald du deine Zahlen bringst und funktionierst interessiert es keinen mehr wie der Erfolg kommt.

Super schnelle Karrieremöglichkeiten... aber viel Druck. Je nachdem wie dein AL/TL drauf ist, gibt er es genauso an dich weiter. Macht Laune.

Fazit: Wer gut verkaufen kann und die "Sicherheit" eines Angestellten möchte macht sehr schnell (weniger als in einem Jahr) Karriere und verdient ok. Andere zahlen mehr, andere weniger. Wer nicht verkaufen kann bleibt auf der Strecke/fliegt raus/kündigt. Ihr habt fünf Monate zeit euch zu beweisen...und da muss eben auch ein bisschen Glück dabei sein.

Mir hat es am Anfang Laune gemacht, dann siehst du wer auf der Strecke bleibt, dann hast du selber mal einen schlechten Monat und schon stehst auf einmal selber auf der Schussliste.

Viel Spass und Erfolg allen Neustartern - der erste Monat der Einarbeitung in Mannheim ist der Schönste... da sind noch alle gleich! Danach ist es "up or out" - egal welches Schicksal/Hintergründe/Erklärungen hinter deinen Ergebnissen stehen.

antworten

Klingt halbwegs realistisch. Die Frage ist allerdings, was verstehst du unter Karriere? Account Manager -> Key Account Manager?

antworten

Frage:
Wieviele von den frischen AMs (Absolventen) sind denn nach der Probezeit noch da? (egal ob sie freiwillig gehen oder gegangen werden)

antworten

Hi,

kommt auf den Bereich an. Im Bereich Festanstellung passt die Quote eigentlich, im Freiberuflichen und besonders bei der Zeitarbeit müssen mehr gehen und es kommt auch immer stark auf den Teamleiter, Abteilungsleiter an.

antworten

Hallo,
ich habe mal eine Frage zu den Margen bei Projekten von Hays:
Kennt die jemand?
Ist eine Aufteilung von 2/3 Spezialist, 1/3 Hays normal?
Hat jemand Vergleichswerte von anderen Firmen?

antworten

Hallo,
ich habe eine umgekehrte Frage zu Hays:
Kennt jemand die Margen, die die Agentur bei Freiberuflern ansetzt?
Wieviel ist bei Projektvermittlung noch ok, und wieviel ist unverschämt?
Besten Dank!

antworten

Hi zusammen,
nach ca. einem Jahr als AM im Contracting (Skill möchte ich nicht nennen) würde ich gerne einen nüchternen Erfahrungsbericht abgeben:

1. Neueinsteiger von der Uni bekommen i.d.R. 40.000 Euro fix + einen variablen Anteil von ca. 7000-10.000 nach der Probezeit und bei voller Budgeterreichung (unterjährig anteilig weniger). Das ist auch Niederlassungsunabhängig, d.h. in Berlin kann man davon wesentlich besser leben, als in München, aber in Summe denke ich ist das ganz ok.

2. Reich wird man also nicht wirklich... erst wenn man intern Führungsaufgaben übernimmt und ab einigen Jahren Betriebszugehörigkeit steigt das Gehalt deutlich

3. Ja, es wird viel telefoniert. Aber das ist nun mal Dienstleistungsvertrieb... Ohne auf den Kunden zuzugehen, akquiriert man nichts und verkauft dementsprechend halt auch nichts... Muss man nüchtern sehen: Wenn es einem nicht liegt auf Menschen zuzugehen und ihnen eine Leistung anzubieten, dann ist man im Vertrieb allgemein wohl nicht gut aufgehoben.

4. Vom Druck her gehts eigentlich. Ganz und gar nicht so schlimm wie oftmals beschrieben... allerdings hängt das auch zum Teil von deinem Teamleiter oder AL ab. Hier ist Hays im Allgemeinen aber wesentlich "entspannter" als andere Läden mit anglo-amerikanischem Hintergrund (SThree bspw.)

5. Wenn du talentfrei bist und nichts verkaufst, dann wirst du gehen müssen... aber wenn du aufgeschlossen, fleißig, ehrgeizig und gut im Team ankommst, dann zählt das auch. Verkäufe in der Probezeit haben auch viel mit Glück zu tun, wenn du Engagement zeigst, dann kommst du auch mit wenigen Abschlüssen durch, denn der Erfolg kommt dann sicherlich langfristig.

6. Die Fluktuation ist in manchen Bereichen/Abteilungen durchaus hoch. Mein Team besteht aber in der gleichen Konstellation (+3, die nach mir angefangen haben) seit ich dabei bin. Auch von denen, die mit mir angefangen haben sind über 90% noch da.

7. Jmd. fragte wg der Margen: Die variieren. In manchen Skills sind sie durchschnittlich höher, in anderen (IT) im Schnitt etwas niedriger. Ich schätze im Mittel liegt die Marge zwischen 15-20%. Das finde ich recht fair und ist marktüblich.

8. Betriebsklima ist teamabhängig, ich fühle mich sehr wohl.

9. Man bekommt viel Starthilfe durch ein ein-monatiges Training in Mannheim am Anfang und regelmäßige Coachings/Feedbacks mit deinem Mentor. Daneben gibt es viele interne Seminare und Workshops mit externen Trainern (Vertriebstrainings, Verhandlungen, Zeitmgmt, etc). Insgesamt wird hier viel geboten und man lernt am Anfang echt einiges.

Fazit: Passt schon insgesamt. Klar ist es für Akademiker am Anfang vom Image und von der Tätigkeit her "gewöhnungsbedürftig"... aber Vertrieb ist eben zum Großteil eine Typfrage. Einen akademischen Abschluss zu haben, macht trotzdem Sinn, denn man spricht tagtäglich mit Entscheidungsträgern und sollte diesen "auf Augenhöhe" begegnen können. Daneben verhandelt man zum Teil schon recht große Summen. Wichtig ist auch, dass man sich schnell an wechselnde Situationen und auf unterschiedliche Ansprechpartner einstellen kann... man sollte schon gut mit Leuten können.

Störpunkt für mich ist eigtl. nur das Gehalt... für einen Vertriebsjob ist der variable Anteil zu niedrig.
Die Arbeit macht mir aber grundsätzlich Spaß und ich gehe morgens gerne hin... solange das anhält, passts für mich.

antworten

Da ich hier schon sehr viel über die Position des AM gelesen habe, würde es mich schon mal interessieren, wie sich bei den MCR´s verhält.
Man hört halt hier sehr viel negatives. Klar das man jetzt keine "insiderinformations" bekommt aber so eine grobe Tagesablaufbeschreibung wäre super, will mich evtl. bei Hays bewerben

Danke im vorraus .LG

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Kann mir jemand info´s zur NL in Frankfurt geben?

• Wie ist das Betreibsklima
• Sind die Arbeitszeiten
• Was sind die inoffizielen Aufgaben einen Manager of Candidate Relation
• Wie sind die Pesonalschwankungen der internen MA´s
• Sind die Teamleiter " human" oder einfach nur "du hast keine 110% Leistung dann geh.

antworten

In der NL Frankfurt ist es definitiv schon sehr stressig, bin seit diesem Monat da. Insgesamt arbeiten wir auch mind. 1 Stunde pro Tag länger als in den übrigen NLs in Deutschland, wenn ich meinen Kollegen in mannheim Glauben schenken kann. Vor 19h komme ich i.d.R. nicht raus.

Personalschwankungen sind hoch, der Vorstand hat uns letzte Woche ne Zahl von 20% genannt, welche langfristig bei hays bleibt. damit meint er wohl >2 Jahre.

Teamleiter kenne ich nur meinen, unser Verhältnis ist noch okay, aber ich denke, es wird eine Schonzeit gewährt.

antworten

Danke für die Antwort, was mich noch interessiert sind die Aufgaben eines MCR man hört ja sehr viel darüber, manche müssen nur Kandidaten anrufen, die anderen müssen dann doch Vetrieb machen.

Daher wie ist das so in FFM, würde mich echt interessieren, aber je mehr man hört desto "unangenhmer" erscheint Hays hab nächste Woche nämlich ein Vorstellungsgespräch und anhand dieser Informationen weiß ich echt nicht ob es sich überhaupt lohnt.

antworten

als MCR musst du Kandidaten ranschaffen, egal wie. Wenn du Glück hast, kannst du einem KAM zuarbeiten, wenn du Pech hast musst du "poolen" dh einfach alle möglichen Leute aus dem System anrufen und nach Ihrer Situation fragen, und das müssen dann 50 pro Woche sein (NETTO) dh du kannst es bei dreimal so vielen versuchen!
Viel Spass!

antworten

Kann mir jemand etwas zu der NL in Stuttgart erzählen?

antworten

Hi,
ich wurde auch von Hays angeschrieben und weiss nun nicht wie ich mich entscheiden soll....Derzeit bin ich schon im Vertrieb als AM und irgwie happy irgwie nicht. Reizen tut mich die Branche schon da ich derzeit in der Finanzdienstleistung arbeite und ich fand die MA bei dem Vorstellungsgespräch echt super. Der Verdienst ist etwas mehr als ich jetzt bekomme aber jetzt habe ich einen Firmenwagen und den hätte ich ja danach erstmal nicht nicht mehr. Mein variabler Anteil kann bei 100 % Zielerreichung auch mal fast ein doppeltes Gehalt sein wäre das bei Hays auch der Fall im Quartal? Vertrieb ist immer schwierig, das weiss ich aber lohnt es sich für jemanden der gerne arbeitet (auch bis 21 Uhr), unter Druck gut arbeitet zu Hays wechseln oder lieber dort bleiben wo man nun ist....

Ich würde gerne wissen ob man als AM wirklich auch Kunden in der Betreuung hat bei welchen man X Sell machen kann oder ist es reine Kaltakquise und man muss sich seine Pipeline komplett zusammenstellen? Was genau ist die Zielerreichung pro Monat. Reingewinn oder neue Kunden? und und und

Vielen Dank

antworten

so einen Quatsch habe ich seit langem nicht gelesen...

Der variable Anteil ist bei Hays nicht gedeckelt; ab 100% Zielerreichung steigt der Anteil exponentiell an, d.h. wenn du dein Budget zu 200% erfüllst bekommst du 400% deines variablen Anteils ausbezahlt. jedoch gilt das auch für eine Untererreichung, dh streng genommen bekommst du erst variablen Anteil ab 75% Budgeterreichung (so circa..).

Deine Zielerreichnung (pro Geschäftsjahr) richtet sich rein nach Umsatz, egal wie egal wo, hauptsache Kohle. Nur ist der Weg dorthin auch gepflastert mit Zielen, jeden Tag musst du bestimmte Kontakte erfüllen, daher kommt auch der Druck.

Das mit dem x-sell kommt auf deinen Fachbereich an, aber so richtig Bestandskunden betreut man eigentlich nie, man muss immer Kaltakquise machen, auch nach 4 Jahren Zugehörigkeit.

Auto bekommt man ab einem gewissen Umsatz (idR 250T p.a.) da ist Hays wirklich sehr freigiebig, A3, A4, A5, Q5, Touareg etc. bis hin zum Porsche ist alles drin, je nach Umsatz.

Wenn du Bock hast auf Vertrieb und in das Business willst dann sieh zu. Allein die Vertriebsschulungen sind super ;)

antworten

Fährt man als AM auch zu Kunden oder ist es das Ziel am Telefon zu verkaufen?

antworten

Man fährt schon relativ häufig zum Kunden. Im Schnitt hat man ca. 15 Termine im Monat, je nach Skillbereich und Vertragsart. Darüber hinaus gibt es noch die Vorstellungsgespräche, zu denen man häufig mitgeht.
Insgesamt wird es natürlich gefördert viele Termine zu machen, da man so eine bessere Kundenbeziehung aufbauen kann. Im Prinzip wird mir hier aber viel Freiraum gelassen. Ich lerne die Leute gerne persönlich kennen und daher mache ich auch gerne Termine.
Gruß

antworten

Hallo liebes Forum!
Ich lese hier nun auch schon seit geraumer Zeit mit und quäle mich in der Entscheidungsfindung. Ich bin Studienabsolvent und mehr als "gierig" auf das Berufsleben! Viel zu arbeiten - davon gehe ich aus. Heutzutage beinahe in jeder Branche.
Nun habe ich allerdings eine Frage an die Fachmänner hier. Hier wird Hays ja nicht gerade in den Himmel gelobt - oft werden Alternativen angepriesen. Nun meine Frage dazu: Was sind den alternative Firmen, die empfehlenswerter wären?
Wäre euch sehr verbunden, für ein paar Ratschläge!
LG

antworten

Alternative Firmen aus der Personaldienstleistungsbranche? Gibt es wie Sand am Meer. Amadeus Fire, Robert Half, Michael Page, usw. usf.

Du solltest einfach mal Vorstellungsgespräche wahrnehmen und dann dein eigenes Urteil fällen, da mn das pauschal nicht sagen kann. Der eine fühlt sich bei Hays gut aufgehoben, der andere wiederum bei Manpower. Es kommt auch immer darauf an, in welcher Branche du Personal vermitteln möchest.

Gruß!

antworten

1. Wer sich für Personaldienstleistung (nicht P-Beratung!) entscheidet, der sollte sich über den Druck im Klaren sein. Wenn nicht => Nachfragen.
2. Ohne Fleiß kein Preis
3. Assi-AL und Assi-TL gibt es überall, dass kann nicht verallgemeinert weden.
4. Ohne DB keine Unbefristung.
5. Wer Bock auf Vertrieb hat und PERM zum Netzwerken nutzen möchte => Attacke für 1 Jahr, dann aber schnell schnell weg.

Es gibt wirklich nur EINE Möglichkeit wenn man sich für die Dienstleisterbranche interessiert: Ausprobieren
(Und immer daran denken, die genannten Unternehmen sind keine Beratungen, es sind Lieferanten - auch für PERM Vermittlungen!)

Viel Erfolg!

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So ziemlich genau vor 5 Jahren bin ich auf dieses Forum gesurft um mich auf das was mich bei Hays erwartet zu informieren. Was soll ich sagen ich habe den Job angenommen und sehr erfolgreich bis vor kurzem gemacht.

Das Problem an dem Forum ist.

1. Dass eigentlich schon 80% korrekt beantwortet ist, jedoch immer wieder gefragt wird.
2. Anonyme Aussagen wenig werthaltig sind. Wenige Ex Kollegen wuerden auf diesem Forum ihre wahre Meinung schreiben. Udn von diesen gibt es mehr als genuegend. Schaut einfach mal auf Xing wieviele Leute bei Hays sind und waren!
3. Viele meines Erachtens zu viel von HAYS gebrandete Sales kollegen hier mit völlig schwachen Aussagen daherkommen andererseits viele Leute Kritiken posten die nicht verstanden haben um was es beim PDL geht. Wie schon gesagt wurde - die Wahrheit liegt in der Mitte.
4. Falls jemand eine Frage hat die hier noch nicht beantwortet wurde, kommt doch einfach mit einer Frage ueber den XING account unter "Thomas Sola" auf mich zu. Und stellt eine konkrete Frage. Ich werde diese gerne vertraulich beantworten.

Ansonsten wünsche ich Euch viel Erfolg. Nehmt den Job an, wenn Ihr gut Geld verdienen wollt, aber nur wenn Ihr bereit sein mehr als Euer bestes zu geben (Ich rede von mind 55 Stunden pro Woche oder mehr solange ihr Euer Business aufbaut) und die Toleranz habt (wenn ihr pech habt) mit Chefs zusammenzuarbeiten, die gute Saleskräfte sind, aber leider oft nicht gute Führungskräfte sind.

Tom Sola
AM IT / ENGINEERING MUENCHEN 2006 - Contract
KAM IT / ENGINEERING BASEL 2007 - Contract
KAM Pharma Basel 2008 - Contract
TL Pharma SCHWEIZ 2009 - Contract
TL Pharma SCHWEIZ 2009 - Contract und PERM
Senior TL Pharma SCHWEIZ 2010 - Contract und PERM

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ich kann nur sagen, testet es. Hier wird niemand, aber auch wirklich NIMEAND verbrannt, alleine stehen gelassen, oder sonst was.

Und, JA, es ist VERTRIEB!!!! Aber das weiß doch jeder nur halbwegs geradlinig laufender Mensch nach einer kurzen Recherche??? (Ausnahme MCR)

Achja, jeder der wirklich WILL, der kann hier auch was werden!!!
So schnell wie hier, kann man nirgendwo Karriere machen, wie gesagt, wenn man selber WILL.

Und wer nicht WILL, der wird auch überall anders Durchschnitt sein.

VG an alle MCR's, AM's, KAM's und und und.... meldet Euch doch auch mal zu Wort!!!!

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Guten Tag,

auch ich überlege mir eine Bewerbung bei Hays als MCR.
Doch ich habe schon mitbekommen, dass die Arbeitszeiten sehr strickt sind und Gleitzeit nicht möglich.
Meine Frage ist daher, ob es bei Hays überhaupt (bzw. in welchen Bereichen/Positionen) möglich ist, als Frau Kind und Karriere irgendwie zu vereinbaren? Gibt es grundsätzlich Positionen bei Hays mit Gleit- oder Teilzeit? Oder sollte man sich Kinder aus dem Lebenskonzept streichen, wenn man bei Hays anfangen will?

Noch habe ich keine Kinder, aber für meine berufliche Planung ist diese Frage dennoch für mich wichtig. Ich danke für Antworten!

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Ich selbst wechsel nun nach drei Jahren auch zur Konkurrenz - eine gute Ausbildung nach dem Studium...

Hauptproblem: Zu junge Führungskräfte, die keine gute Führungskraft sind, sondern bissige Vertriebler...

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Hi,

wie sind denn momentan die Einstiegsgehälter bei Hays?

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Hey,
ich hatte mich als MCR beworben - haben wollten sie mich auch für 31-33k Jahresgehalte - 40h Woche und Arbeitszeiten von 9-18h täglich - keine flexible Arbeitszeit =( Daraufhin habe ich abgesagt.
Hoffe es hilft Dir!

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Hi,

interessante Punkte! Das ist aber m.M.n. allgemein ein Problem der PDLs. Es werden überall junge Leute in "Spezialistenpositionen" gedrängt, dh. jemand der null-komma-null Ahnung hat von zB. der Pharmabranche muss ohne fachliche Einarbeitung als vermeindlicher Spezialist auftreten, was natürlich nicht möglich ist. Fachlich wird in den wenigsten Firmen geschult, vertrieblich jedoch immer reichlich, was zu dem berühmten "Aufschwatzen" auf Kunden- wie Kandidatenseite führt.

Dass der PDL-Markt großes Potential hat steht ausser Frage, nur müssen sich Firmen wie Hays, Page, Half und ganz besonders die Sthree Gruppe fragen, ob so nachhaltiger Vertrieb möglich ist. Im Grunde machen ja alle das gleiche, bzw. unterscheiden sich nur durch ihre Kandidatenbasis, die ja bei den meisten eh nur Xing ist. Also wo sollen die Leute herkommen? Richtig, eine auf Initiativbewerbung basierende Datenbank bzw. Netzwerke, und was ist bei soetwas wichtig, wieder richtig, ein guter Name, den m.M.n nur Firmen mit Hintergrundwissen liefern können bzw. Firmen, die einen Namen in der jeweiligen Branche haben.

So das wars, Punkt

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Einen Tag nach meiner Berwebung als MRC wurde ich auch direkt angerufen und es wurde ein telefoninterview vereinbart.

gibt es keine Chance auf Gehaltsverhandlungen oder so? weil höchstens 33k ist mir eindeutig zu wenig. Habe nen Masterabschluss, war im Ausland, Praktika gemacht...

Die Stellenbeschreibung hat sich gar nicht so nach diesen Tätigkeiten, die hier beschrieben wurden angehört...

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Hatte jetzt mein Telefoninterview und meine daten wurden nach frankfurt weiter geleitet, weil ich diese stadt angegeben hatte.
gespräch war echt gut, keine abfrage von fachwissen, sondern nur, wie man sich zb den job vorstellt. pluspunkte kann man sammeln, wenn man sich vorher über hays informiert... über die drei bereiche und die berufsgruppen zum beispiel. oder wenn man den einen satz aus dem Forum zitiert:" das ist halt kein klassischer nine to five job"

gehalt ist 32400 fix plus ca. 5000 variabler anteil. bei der frage nach dem gehalt meinte ich 42000 und da wurde mir gesagt, dass man das als key account verdient. dann hat er mich dazu was gefragt und ich hab ganz gut geantwortet und dan hat er vermerkt, dass ich dafür auch in frage komme.

hays klärt jetzt intern ab, ob ich in frage komme und dann wollen die sich melden, nach ca einer woche.

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Hey Leute,

hatte schon mein erstes persönliches Interview bei Hays für die Stelle als KAM. Dann wurde mir gesagt, dass ich eher für die Stelle als MCR in Frage käme. Nächste Woche habe ich das zweite Interview. Wie soll ich mich denn dafür vorbereiten? Denn das erste Interview hat gute 90 Minuten gedauert und ich frag mich ganz ehrlich, was sie von mir neben dem reinen Recruiting-Wissen und dem allgemeinen Stärken/Schwächen Zeug überhaupt noch hören wollen. Wäre toll, wenn jemand, der schon beim Vorstellungsgespräch war bzw. schon da arbeitet, mir ein paar Tipps gibt.

LG

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Ich glaube, dass die nichts neues hören wollen, sondern das jemand anders den gleichen kram hören will...

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Habe mich als MCR bei Hays beworben und habe Anfang nächster Woche ein Vorstellungsgespräch.
Des weiteren habe ich einen AC bei Randstad bestanden und werde Ende nächster Woche ein Angebot bekommen. (2.600 Eur/ Monat) Ich weis nicht so recht was ich machen soll, wenn das bei Hays auch klappen sollte...

Bei randstad weis ich es gibt:

• 13. Monatsgehalt
• Urlaubsgeld
• höchstmöglicher Arbeitgeberbeitrag zu vermögenswirksamen Leistungen
• Kinderbetreuungs- und Fahrtkostenzuschuss
• Betriebsliche Altersvorsorge vom ersten Arbeitstag an
• Jahresbonus
• Aktienwerbeplan
• eine sehr intensive Einarbeitung innerhalb der ersten 5 Monate (mehrere Schulungen, SAP, Vertrieb, Arbeitsrecht, Grundseminar etc....)

Was bekomme ich bei Hays außer Grundgehalt und Provision? Ich honnte bisher keine Informationen finden.

• Im Vertrieb habe ich Erfahrungen, bin 27 Jahre alt, Studium abgeschlossen...

-- Hat jemand Infos???
--- Vielen Dank im Voraus!

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Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei hays, jedoch (noch) nicht mit den leuten aus der abteilung oder so, sondern mit 2 personen aus dem recruiting. ist das immer so bei hays?

ich hatte mich eigentlich für den MCR beworben, im telefongespräch hab ich aber auch anklingen lassen, dass ich auch gerne Account manager machen würde. da hat er mich was zu gefragt, ich konnte gut antworten und jetzt wird sich bei dem gespräch entscheiden, wofür ich besser in frage komme (aber vom gehalt her würde ich als MCR nicht anfangen).

wie kann ich meien gesprächspartner am besten davon überzeugen, dass ich lieber account manager wäre und da auch besser hinpasse? Gibt es da bestimmte sachen, die ich erwähnen muss/soll?

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Als Account Manager musst du deutlich flexibler sein und hast Umgang mit Kunden - Vertrieb eben. Wenn du bereits im Vertrieb tätig gewesen bist, kannst du das als Referenz natürlich anbringen. Ansonsten ist es das übliche - Belastbarkeit, Flexibilität, Leistungsfähigkeit.

Aber ganz ehrlich: Betrieb bei Hays ist immer noch ein sehr harter Job.

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Also zu den ganzen Gerüchten, die über Hays kursieren möchte ich mal meine Erfahrung mit Hays aus der Sicht eines "Spezialisten" beisteuern. Ich war bisher in zwei Projekten als "Leihspezialist" im Bereich Softwareentwicklung, d.h. als Leihgabe von meiner Firma, für die ich normalerweise arbeite, eingesetzt.

Ein Projekt lief ca. 12 Monate in der Schweiz und ich weiß, dass Hays von dem Kunden dort 69 ? pro Stunde für meinen Einsatz kassiert hat. Ich weiß weiterhin, dass davon ca. 50? bei unserer Firma angekommen sind.

Das zweite Projekt ging über ca. 4 Monate in Baden-Württemberg, da lag der Stundensatz schon nur noch bei 60 ?.

Das klingt zunächst vielleicht viel, aber wenn man das Ganze mal aus der Sicht eines Freelancers sieht, der davon auch noch Hotels, Anfahrten, Verpflegung etc. bezahlen muss, bleibt am Ende in etwa dasselbe übrig, wie wenn man ein mittleres Fixeinkommen in einem Angestelltenverhältnis hat.

Ich denke mal Hays ist für kleinere und mittlere Unternehmen wie uns eine gute Möglichkeit, Auftragsengpässe zu überbrücken. Im besten Fall trägt sich der eingesetzte Mitarbeiter für die Zeit von selbst, im schlimmsten Fall verliert man nicht so viel, wie man verlieren würde, wenn der Mitarbeiter ein paar Monate nur rumsitzt und Doku überarbeitet...

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So jetzt mein Senf.

Prinzipiell sind die Fragen zu Bewerbungsgespräche eiegntlich hinfällig. EInfach gut vorbereiten. Auf die Standardfragen sollte man vorbereitet sein. Die können im 1. und 2. und auch 3. Interview kommen, auch doppelt etc. Genauso wichtig sind aber die EIGENEN Fragen! Schreibt sie auch auf, und geht die Liste durch! Ihr bekommt sonst Probleme, wenn eure Anforderungen nit mit denen des Unternehemns übereinstimmen. Das gilt insbesondere für ein reines Vertriebsunternehmen!

So jetzt speziell zu Hays. Erstmal braucht ihr auch nciht viel darauf einbilden, wenn ihr eingeladet werdet. Die laden wirklich erstmal fast alles ein. Mich ja auch! Lol

Spaß beiseite: Das ist ein reiner Vertriebsladen. Seid euch dessen bewußt! Ansonsten lasst es. Damit erspart ihr Hays und euch unnötige Resourcenverbrennung, obwohl jedes Vorstellungsgespräch für die Selbstvermarktung wichtig ist!

Was ich komishc fand bei Hays: Ich wollte KAM in construction und Property machen. Es kam auch zum zweiten Gespräch. Ein Telefoninterveiw vorab gab es nciht, weil ich schon über eingehende Erfahrungen verfügte. Jedenfalls kam die Frage, ob ich mir auch andere EInsatzgebiete vorstellen könnte. Ich verneinte, weil ich nunmal aus dem Feld komme.

Genau das war der ABlehnungsgrund. Ein Vertriebeler kann überall. So oder so, fand ich strange. Wie auch immer, ich bin jetzt im technischen Vertreib in der Industrie gelandet! Da fühl ich mich pudelwohl!

Über Hays: Ist ein reiner Vertriebsladen, seid euch dessen bewußt! Der Umgang mit mir war stets professionell! Nachzutreten ist nciht die feine englsiche Art. Ihr seid alt genug, fragt vorher nach!

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Kann mich nur den vorrednern anschließen. Arbeite bei HAYS und mir war eben vorher nicht bewußt, was Vertrieb bei Hays bedeutet.
Nur wenn ihr auch langfristig freude an der Branche habt, solltet ihr zusagen, denn dann ist Hays ein absolutes Sprungbrett. Es ist definitiv ne gute Schule, aber verdammt hart und auch ich komme solangsam an meine Grenzen

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Hallo!
Ich hatte mich direkt nach meinem Abschluss jetzt auch bei Hays beworben und vorher viele dazu gelesen. Deshalb bin ich schon mit vielen Fragen im Kopf in das Gespräch gegangen.
Das Telefoninterview war nett, 45 Minuten viele Fragen zu den Unternehmen. Danach wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. (Man sagte mir, in der Telefonrunde fliegen 80% raus und beim Vorstellungsgespräch nochmal 50%)
Das Vorstellungsgespräch war ebenfalls sehr nett. Mir saßen zwei Manager von Hays gegenüber die kaum älter waren als ich. Das Gespräch dauerte knapp 2 Stunden und ich wurde komplett außeinander genommen. Fragen über meine Persönlichkeit, kleine Planspiele. Nichts schlimmes, ich hatte mich auf das Gespräch nicht vorbereitet.
Im Anschluss habe ich auch noch viele Fragen gestellt.
Gehalt: MCR = 32000 Euro Plus 5-10 % Beteiligung bei Erfolg. (Am telefon sagte man mir, das seien in etwa 4000 Euro) KM liegt bei 40.000 Euro.
Fluktuation = Hoch, viele gehen nach 2 Jahren.
Man hat mir auch alle Kritischen Fragen ehrlich beantwortet, es wurde nicht versucht mir aus dem Weg zu gehen.
Arbeitszeit zwischen 40-50 std. eher Richtung 40. Man muss aber vielleicht auch mal Samstags rein kommen wenn dringende Aufträge da sind.
Keine Überstundenregelung, Vertrauensarbeitszeit.
In wusste was ich von Hays zu erwarten habe, es ist im Grunde reiner Vertrieb und hat mit HRM wenig zu tun. Das haben mir die beiden auch so gesagt.
Man sollte sich der Härte des Vertriebs bewusst sein. Ich hab während meines Studiums lange im Vertrieb gearbeitet und war mir bewusst, dass das kein Zuckerschlecken ist.
Nach einer Woche habe ich dann die Zusage bekommen und ich habe abgesagt. Warum?
Weil ich zwar weiß, dass ich im Vertrieb gut bin ich mir aber keine Berufliche Zukunft in dem Bereich vorstellen kann.
Wer aber Lust auf Vertrieb hat ist hier sicherlich bei einem angenehmen Arbeitgeber.

Grüße!

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Hallo!
Ein paar Rahmeninformationen zur Hand:

• Arbeitszeiten: Werden je nach Niederlassung festgelegt und jede Abteilung hat ihren eigenen Stil. Länger arbeiten kann man wenn man möchte, jedoch wird dies in der Regel als schlechte Performance ausgelegt (die Arbeit soll schließlich in der vorgegebenen Zeit gemacht werden, wer länger braucht hat ein Organisationsproblem). Vertragsarbeitszeit sind 40 Stunden.

• Abteilungsklima: Hängt stark von der jeweiligen Leitung ab. Es gibt nicht "das" Hays-Klima. Klar ist jedoch, dass der Vertrieb zahlengesteuert arbeitet. Wer dies nicht mag, der wird in keinem angesehenen Vertrieb glücklich werden (Michael Page & Co arbeiten ebenso. Die Rate der Wechsler zwischen den Firmen ist groß, sodass man immer einen relativ aktuellen Einblick hat).

• Hire & Fire und nur 2 Jahre: Natürlich! Für viele Personen ist es der Einstieg ins Berufsleben. Wem es nicht gefällt, der geht und wer einen passenden Job bei einem seiner Lieblingskunden findet auch. Des Weiteren nutzen viele Absolventen die Option sich die verschiedensten Unternehmen anzusehen, um dadurch ihren Wunschbetrieb zu finden.

• Die Einstiegspositionen: Manager of Candidate Relations beschäftigt sich mehr mit dem Recruting und arbeitet einem Team oder Key Account Manager zu. Ist also eher indirekt am Erfolg beteiligt, hauptsächlich durch geeignete Kandidatenrecherche & -auswahl
  Account Manager: Muss das komplette Paket mitbringen. Macht also von der Akquise bis zur Besetzung alles selbst. (Jobeinsteiger werden in den ersten Monaten aber etwas an die Hand genommen). Aufstieg zum Key Account Manager und damit verbundene Unterstützung durch einen Manager of Candidate Relations möglich. Das Einstiegsgehalt ist entsprechend höher als beim Manager of Candidate Relations, jedoch wird die Performance entsprechend strenger überwacht.

• Einstiegsgehälter: Sind fix für die jeweiligen Abteilungen festgelegt, sofern keine Berufserfahrung vorliegt. Mit Berufserfahrung kann auch verhandelt werden. Sie liegen im marktüblichen Bereich, wobei bei Hays das Fixum höher ist als bei Wettbewerbern. Bei Michael Page kann man bei hoher Performance mehr verdienen, bei mittlerer Leistung bekommt man mehr bei Hays.

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Hallo,

ich plane mich bei Hays zu bewerben.
Wie hoch sind aktuell die Einstiegsgehälter als Account Manager?

Vielen Dank im Voraus.

antworten

ALTER das steht hier ungefähr 3948478 mal im Thread!

Bei Hays gibts kein Geld, Hays ist so sexy, dass alle umsonst arbeiten!

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Hallo zusammen,
kann mir jemand aus sicherer Quelle berichten ob bei Hays für Frauen/Mütter auch TZ-Stellen angeboten werden im Bereich Personalrecruiting? Ich denke dabei an eine 80% Stelle (30Std/Wo. bzw, 6Std/Tag)
Ist ein Job bei Hays mit einem kleinen Kind vereinbar oder sollte man sich doch lieber nicht bewerben?
Muss mein Kind halt um 16h von der KiTa abholen, ansonsten bin ich ziemlich arbeitwüttig. Ändert aber nichts an der Tatsache, dass ich nicht bis 18h und länger arbeiten kann wie früher.

Danke und VG
Jenny B.

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Hi Jenny,

Teilzeit kannst Du bei Hays weitestgehend vergessen. Das ist eine extreme Ausnahme, die Hays nur zähneknirschend Mitarbeiterinnen gewährt die nach der Schwangerschaft wieder kommen.

Kannst es trotzdem gerne versuchen, aber große Chancen sehe ich nicht.

LG

Hays Mitarbeiter

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@ 06.11.11

lustig das mit der Arbeitszeit sehe ich genauso. Wer's als MCR in 40 Stunden nicht schafft muss halt länger bleiben.

Ich bin bereits über 3 Jahre bei Hays als MCR, gehöre also schon zum alten Eisen.

Leider wurde wohl das variable Einstiegsgehalt von MCRs gekürzt. Das fixe ist bei 2700 geblieben, leider wurde das variable auf 3000 reduziert, aber das gibts es erst nach der Probezeit und dann wie oben erwähnt anteilig fürs erste Jahr, wenn man nicht zum 01.07. aus der Probezeit ist.

Ansonsten hat sich in den drei Jahren nicht viel verändert. Mir gefällt der Job, es gibt jährlich ne Gehaltserhöhung (nicht verhandelbar, für jeden MCR gleich, je nach wirtschaftlicher Lage mal mehr mal weniger), man verdient leider auch nach 3 Jahren weniger als ein AM der den ersten Tag dabei ist, aber so ist das nunmal.

Der Einstieg bei Hays ist als MCR wesentlich leichter als als AM, da man einfacher Abschlüsse machen kann, indem man auf Projekte für AMs/KAMs sucht, die schon gut gepflegte Kundenbeziehungen haben. Als AM muss man diese erst aufbauen und das dauert länger.

Die Fluktuation ist bei uns recht gering, bisher hats jeder MCR durch die Probezeit geschafft ;-) Bei den AMs leider nicht, aber dafür ist auch nicht jeder geschaffen.

Im Moment ist übrigends Einstellungsstopp für MCRs...

In diesem Sinne frohe Weihnachten.

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Hallo,

kann mir jemand sagen wie lange dauert die Probezeit bei Hays? Habt ihr nach dem Telefoninterview eine Einladung zum persönlichen Gespräch per Mail oder per Telefon erhalten?

Vielen und herzlichen Dank

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6 Monate, nach dem Telefoninterview wird man normalerweise telefonisch benachrichtigt und macht einen Termin für ein persönliches Gespräch aus, es folgt noch mindestens ein weiteres persönliches Gespräch mit anderen Ansprechpartnern von Hays

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Hallo. Hat evtl. Jemand Erfahrungen bei Hays zur obigen Jobposition?? Danke!

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Hallo, ich bitte um Informationen zur Niederlassung Zürich. Wie ist die Niederlassung, die Leute, das Arbeitsklima, das Gehalt, die Arbeitsstunden pro Woche, etc. Vielen Dank für Antworten!:)

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Hallo zusammen, kann mir jemand was über das Team in Stuttgart sagen?
Vielen Dank

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was möchtest du denn wissen? Für welchen Geschäftsbereich bist du denn vorgesehen?

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Heute über diese Seite gestolpert. Über einige Einträge hier muss man sich doch sehr wundern.

Ich kenne die Firma Hays und ursprünglich Ascena aus unterschiedlichen Perspektiven und kann nur sagen: es ist eine Firma wie jede andere auch, einige Dinge sind exzellent, einige Dinge vielleicht mittelmäßig und einzelne Themen ggf. auch nicht optimal. Sorry, wo ist das nicht der Fall, ob Großkonzern, Mittelstand oder Klein-Unternehmen?

Kurz zum Thema Freiberufler: ich kenne viele Freiberufler, ITler, Ingenieure, Interimmanager - und diejenigen, die ich gesprochen, sind äußerst zufrieden mit dem Service von Hays. Nicht umsonst hat Hays wohl mehrere Tausend Freiberufler im Einsatz, mehr als die anderen Dienstleister im Markt. Es wird pünktlich bezahlt und das Auftragsangebot ist groß. Und eins ist klar: setzt man junge Akademiker u.a. bei der Akquise und Rekrutierung ein, so kann es durchaus schon mal sein, dass einzelne technische Aspekte nicht immer ganz klar sind. Aber hier nur die Frage: Warum sind die denn so erfolgreich dabei? Wer nicht gut ist, kann nicht erfolgreich sein. Seit ich Hays kenne, sind die nur am wachsen. Vor kurzem hatte ich einen Kontakt mit der Berliner Niederlassung, die mittlerweile recht groß und laut Aussage eines Mitarbeiter sehr erfolgreich ist. Auch die Mitarbeiter vor Ort seien sehr zufrieden, viele arbeiten dort seit Jahren. Komischerweise gibt es einige Agenturen, die haben in großen Städten wie Berlin oder Hamburg noch nicht mal ein Office, was sagt das denn über den Erfolg dieser Firmen? Ich kenne sogar Freiberufler, welche ihren eigenen Nachwuchs an Hays empfehlen, weil sie so zufrieden sind mit der Zusammenarbeit.

Fazit: es ist begrüßenswert, dass ein Unternehmen, bei komplexen und herausfordernden Aufgaben und Prozessen auch jungen Akademikern unterschiedlicher Fachrichtungen eine Chance gibt und nicht den 30jährigen mit 10 Jahren Berufserfahrung sucht. Ich kann die Firma Hays uneingeschränkt als sehr guten Partner für Freiberufler als auch als Arbeitgeber empfehlen.

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Mit welchen Planspielfragen ist in einem Vorstellungsgespräch zu rechnen?

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vertrieb ist vertrieb. jedem, der sich wirklich bewusst ist , dass er in den bereich arbeiten will, weiss genau, dass es im vertrieb abgeht.

es geht nun mal nur nach zahlen, daten und fakten.
-"kannst du was, bist du was. kannste nichts, biste auch nix"
aber mein gott !
es gibt 10 mal schlechter bezahlte job und hier geht es hauptsächlich um aquise, recherchieren und vermitteln.
sorry, wer sich be 40,000 JGH beschwert, der hat die heutigen JGH einfach noch nicht verglichen.
eine altenpflegerin, die einen viel härteren job hat als wir, verdient gerademal im schnitt 33.000 und ist nach spätestens 15 berufsjahren nicht mehr zu gebrauchen..

hays fördert ausserdem sehr viele projekte für ihre mitarbeiter.
sport-abos zu günstigen preisen, das berühmte riesen sommerfest und zb. die selbstverständlichkeit einen firmenwagen (a3, a4 und co) zur verfügungung zu stellen.

vertrieb hat immer unschöne gesichter aber man sollte auch wissen, welchen beruf man mit leidenschaft angehen kann..
so wie ein maler gut malert und eine putzfrau gut putzt so musst du dir im klaren sein, dass du vertriebler bist, dir überstunden nichts ausmachen, du weltoffen und extrovertiert bist. du musst ehrgeizig sein und dir klare ziele setzen. dann geht alles.

jeder ist seines glückes schmied

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Hallo,

ich arbeite bereits im Bereich Freiberuflervermittlung und überlege zu Hays im Bereich Contract zu wechseln. Ich weiss wie es im Vertrieb läuft, deswegen braucht mir jetzt keiner erzählen das das ein harter Job ist, weil die Kunden nicht von selber bei einem anrufen ;-).

Da die Gehaltsmodelle im Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber unterschiedlich sind, fällt es mir schwer diese zu Vergleichen. Die Beispielrechnungen sind naturgemäß auch immer geschönt (es wären schlechte Vertriebler, wenn das nicht so wäre).

Daher meine erste Frage: Wie berechnet sich der variable Anteil wenn ich bei Hays im Contract Bereich z.b. 1.000.000 Umsatz gemacht habe. Geht der variable Anteil nach Umsatz oder nach Deckungsbeitrag? Wieviel Sollumsatz hätte ich als Senior KAM? Ich habe gehört das man über seinem Zielumsatz einen höheren Bonus bekommt. Wo liegt dieser Zielumsatz bei einem Senior Vertriebler?

Meine zweite Frage: Bei wem Verdiene ich als Senior Sales am Meisten: Reutax, Computer futures, Hays, K2, Etengo oder Allgeier? Für mich ist die Firma für die ich den Umsatz mache zweitrangig, ich will einfach nur Kohle machen. Und wenn ich schon wechsele dann zu dem der am Besten bezahlt. Aber wer ist das?

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eine Altenpflegerin verdient 33.000 im Jahr? das halte ich für ein Gerücht. wohl eher 23.000 wenn man 15Jahre dabei ist. Sonst würde die ja mehr bekommen als ein MCR und das halte ich für sehr unwahrscheinlich.

bei der Apotheke gibts ja auch Rabatt, ui ui ui ;-)

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Hallo,

ich habe ein Angebot aus Düsseldorf Account Manager im Bereich Engineering mitteilen ? Ich habe ein Angebot von Hays bezüglich dieser Stelle, vielleicht kennt jemand dieses Büro und kann mir seine Erfahrung mitteilen?

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Hat jemand Erfahrungen mit der Düsseldorfer Niederlassung, als AM ?

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Hallo zusammen,

Einstiegsgehalt liegt bei 40.000,--, danach steigt dein Gehalt mehr schlecht als recht.

Karrieremöglichkeiten:
Accountmanager
Key Account Manager (bekommt man, wenn man 7 wertige Deals macht; ist aber keine Horizonterweiterung)
Key Account Manager + Mentor
Teamleiter (reines DB Ziel, welches nichts über die Führungsqualitäten aussagt)
Senior Teamleiter (reines DB Ziel....)
Abteilungsleiter...
(Bei Hays gibts sogar Abteilungsleiter ohne Abteilung.)

mfg

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darf ich fragen, ob Du immernoch im Vertreib tätig bist oder bist Du in einen ganz anderen Bereich eingestiegen? Ich habe von Hays eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Ich habe zwei Jahre in einer Agentur gearbeitet,in der 12 Std. und mehr Arbeitszeit pro Tag normal war. Die Bezahlung war ebenfalls schlecht. Das möchte ich auf keinen Fall wieder erleben.

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