Kenne das Unternehmen intern, auch noch zu Zeiten vor dem Relaunch mit Hays. Hays ist eine englische Company, da weht ein anderer Wind als in den meisten deutschen Unternehmen. Das war nach dem Verkauf an Hays auch deutlich zu spüren. Wachstum hatte die oberste Prio und das wurde durch jede Menge Einstellungen und Erhöhung der Vertriebsschlagzahlen durchgesetzt. Ist ja auch verständlich wenn man auf dem deutschen Markt Fuß fassen will. Und je größer ein Unternehmen wird umso straffer muss es intern durchorganisiert sein. Es gibt Unternehmen die es dabei schaffen den Faktor Mensch immer noch in den Mittelpunkt zu stellen. Das schafft Hays meiner Ansicht nach nicht immer. Ob ein gutes Betriebsklima herrscht, hängt ganz vom Chef/Teamleiter ab und dessen gutes Verhältnis zu wiederum seinen Chefs. Die meisten langjähren Mitarbeiter, die noch z.T. zu fortis/Ascena Zeiten angefangen haben, sind jetzt in Leitungspositionen und den meisten davon sei es auch gegönnt. Denn sie haben für das Unternehmen wirklich was bewegt. Man muss eben durch und durch Vertriebsmensch sein und Vertrieb auch "leben", sonst macht es keinen Spaß.
Schade ist, dass der menschliche Aspekt und die ursprüngliche Herzlichkeit dem Unternehmen etwas verloren gegangen sind. Eine vertrauensvolle Atmosphäre ist nicht selbstverständlich, eher eine Atmosphäre von Kontrolle (wo eigentlich Vertrauen an mancher Stelle das bessere Führungsinstrument wäre).
Die Hire and Fire Mentalität hat auch zugenommen, da wird nicht lange gefackelt. Ich denke einige Anwälte leben mittlerweile ganz gut von den Klagen vorm Arbeitsgericht.
Habe mir die Beiträge hier mal durchgelesen....yoh....es muss sich halt jeder seine eigene Meinung bilden. Lustig finde ich, dass hier die Gehälter drin stehen, denn das ist intern Top Secret und absolutes Tabu Thema. Dabei wußte man auch so, dass z.T. Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht wurden.
Würde ich nochmal bei Hays arbeiten wollen? Jein. Mit dem Wissen was ich jetzt habe kommt es wirklich auf die Chefs oder den Standort an. Und natürlich auch auf einen selbst wie geschickt man kommuniziert und für sich selbst Politik betreibt. Denn ohne Politik gehts nun mal nirgendwo wenn man ehrgeizig ist und vorankommen möchte.

Hallo zusammen,

ich fange im März bei Hays in Düsseldorf an und würde mich freuen, mit anderen "Düsseldorfer März-Einsteigern" in Kontakt zu kommen.

Hi,
kann mir einer von euch sagen, was einen in diesem Vertriebstrainingscenter in Mannheim erwartet? Mir wurde gesagt, dass da Seminare, Coachings und Schulungen auf dem Plan stehen und der Abend zum "kennen lernen" genutzt wird. Hat jemand noch ein paar genauere Infos, auf was man sich da einstellen/vorbereiten sollte?

Hallo,

dieses Forum ist sehr interessant, leider vermisse Erfahrungen von Freiberuflern bzw. "Business Partnern" wie es so schön bei Hays heißt!

Ich habe mehrere Projekte mit Hays gehabt:

1. Vergütung: variiert von Projekt zu Projekt, ist aber durchaus angemessen

2. Betreuung vor Ort beim Kunden durch Hays: relativ schlecht

3. Tatsächliches Projektumfeld vor Ort beim Kunden:
   Weichte bei allen meinen Projekten extrem stark von den vorab Informationen durch Hays ab. Und nicht zuletzt auch von den Vertragskonditionen!
   Scheint so, als ob Hays sich schlecht bis gar nicht informiert
   was einem konkret beim Kunden erwartet!!!!

Fazit: Ich werde definitiv nicht mehr mit Hays zusammen arbeiten.

Hat eine(r) damit Erfahrung? Kann frau in Teilzeit in den Vertrieb wiederkehren?

es gab mal eine offizielle Email zu dem Thema. Der Inhalt war ungefähr so: Wir können nicht garantieren wo der Arbeitsplatz in bzw. nach der Elternzeit sein wird. Ergo wenn Du in Hamburg arbeitest versetzen Sie Dich nach München und machen es Dir so lange schwer bis Du keine Lustg mehr hast. Und Teilzeit Vertrieb halte ich auch nicht für machbar, weil Sie Dich dann vom Budget her runtersetzen müßten und das hat es glaube ich noch nie gegeben.
Viel Erfolg. In welcher NL bist Du denn?

Alles Quatsch! Es gibt eine offizielle Haltung zum Thema:

Elternteilzeit ist in allen Unternehmensbereichen möglich, außer im Vertrieb. Dort ist es aus organisatorischen Gründen nicht machbar.

Diese Regelung ist allgemein bekannt und wird offen kommuniziert.
Gegen seinen Willen ist noch nie jemand an einen anderen Standort versetzt worden und eine Kollegin nach dem Mutterschutz erst recht nicht.
Frage mich, was du mit solchen Aussagen erreichen willst...?

Hallo an alle!

Habe selber demnächst ein Interview. Wollte eigentlich bei Hays in Hamburg anfangen. Kann mir da jemand etwas über das Betriebsklima sagen?

Danke

Gibt es noch mehr Infos über interne Recuriter bei Hays, ich hab eine abgeschlossene Ausibildung im kaufmännischen Bereich, könnte jetzt bei Hays als interne Recruiter arbeiten, bin mir aber unsicher, ob ich nicht doch lieber auf meinem Beruf weiter arbeiten soll . Ich hatte ein erstes Vorstellungsgespräch, mein Eindruck war,ich wurde mit Fragen nur so bombadiert und irgendwie klangen die Konditionen zu gut um wahr zu sein, außer dass es weder Weihnachts- noch Urlaubs- noch sonstige Extrazahlungen gibt. Stutzig machte mich auch die Aussage, dass es keine Überstunden gibt, aber es durchaus vorkommen kann, dass man mal 30 min. länger arbeiten muss! Das Gehalt sei fest aber um 10 Ecken kam dann doch raus, dass irgenwie nach Leistung bezahlt wird. Ich fand das Gespräch sehr seltsam. Hat jemand Erfahrungen im internen recruitment bitte bitte meldet euch!!!!

Hat jemand Erfahrungen bezüglich der Fahrkostenerstattung bei Hays?. War vor 5 Wochen bei denen und habe meine Reisekosten noch immer nicht erstattet bekommen?

Hast Du denn die entsprechenden Formulare ausgefüllt? arbeitgeber erstatten nur, wenn du es auch beantragst...

Hallo allerseits,
seit Tagen recherchiere ich eifrig via Internet das "Für" und "Wider" einer möglichen Bewerbung bei der Hays AG...sicherlich war mir in diesem Zusammenhang die hiesige Diskussion ebenso hilfreich, wie vereinzelte Gespräche mit Key Accountern anderer Unternehmen...Letztlich interessieren mich doch sehr die "nackten" Zahlen sowie Rahmenbedingungen, die einem künftigen Key Account Manager mit "übersichtlicher" Beruferfahrung (2 Jahre) geschaffen werden...

Folgende Fragen haben sich bei mir ergeben:

1. Wie hoch ist das realistische Fixum eines Key Account Managers bei Hays? Was ist realistisch? Was würde von hohem Verhandlungsgeschick zeugen?
2. Erhalten die Vertriebsmitarbeiter einen Dienstwagen? Falls ja, unter welchen Bedingungen? Falls nein, warum nicht? Wie sieht es aus mit Firmenhandy, Tankkarte etc.
3. Wie sehen die Fortbildungsangebote aus? Gibt es welche? Wie häufig? Intern oder extern?
4. In welcher Höhe bewegen sich in der Regel (ich weiss...was ist schon die vertriebliche "Regel"...) die Provisionen, die Mitarbeiter erzielen? Welches Umsatzvolumen wird erwartet? Welches im Schnitt konkret erzielt? Welche prozentuale Beteiligung am Umsatz wird den Mitarbeitern eingeräumt?
5. Was ist bei einer potentiellen Bewerbung besonders zu beachten? Wie läuft das Bewerbungsverfahren im EInzelnen ab? Findet ein Assessment Center statt? Wird das Auswahlverfahren in Mannheim durchgeführt oder am jeweilig relevanten Standort?

Soweit die relativ "platte" Niederschrift der für mich interessanten Fragen...Ich bedanke mich schon jetzt für Eure Unterstützung und hoffe sehr, dass sich der ein oder andere rege beteiligt...

Angenehme Osterfeiertage und für die Zukunft alles Gute...ob mit oder ohne Hays:)

Hallo,
mich würde in diesem Zusammenhang zudem folgendes interessieren: Worin unterschieden sich die auf der Website von Hays ausgeschriebenen Positionen "Senior Consultant" und "Key Account Manager"? Die beschriebenen Aufgabenbereiche wirken nahezu identisch...gibt es dennoch Unterschiede? Auch im Gehaltsgefüge?
Vielen Dank für Euren Kommentar!

Hallo,
welches Gehalt ist möglich nach 2 Jahren Vertrieb bei Hays?
Was man so hört, ist: 40-50.000,- Fixum + 20-30.000,- Variabel.
Stimmt das?

Interne Trainer informieren über die zentralen Bereiche und vermitteln Vertriebsgrundlagen. V.a. wichtig ist das Netzwerken zwischen den Kollegen. Ist nett.

Hey, ich verstehe nicht, warum Teilzeit im Vertrieb "aus organisatorischen Gründen" nicht möglich sein soll. Bei anderen Personaldienstleistern ist das üblich. Im Gegenteil, ist ein typischer Frauenberuf, bei dem viele bis 14 oder 15 Uhr arbeiten.
Das Argument leuchtet mir überhaupt nicht ein.

Bin nun schon eine Weile dabei und kann in erster Linie nur vom stuttgarter Team sprechen. Super motviertes Team, klasse Kollegen und es ist extrem menschlich dort. Bevor ich den Vertrag unterschrieben habe las ich in diesem Forum das mich fast dazu gebracht hätte, nicht zu unterschreiben.

Ich bin froh dass ich mir die negativen Beiträge nicht zu Herzen genommen habe und den Schritt wagte. Ich schätze es sehr in so einem korrekten Team arbeiten zu können. Man darf sich nichts vormachen, es ist eine harte Vertriebsschule, es muss einem liegen. Aber mit solchen Leuten zu arbeiten macht es wieder gut!! Macht einfach die Erfahrung, ich muss mich anschließen: Zuerst probieren und dann meckern!

In Summe stimmt die Angabe, die Aufteilung nicht. Das Fixum ist eher höher, der variable Anteil eher niedriger.

Hi, war dein Gespräch bei Hays in Hamburg schon? Wie war es?

Hi, also du kriegst nach sechs Wochen den Druck zu spüren: dein KAM sucht ein paar Stellenausschreibungen aus der Zeitung für dich raus von Firmen, die IT-Leute einstellen wollen. Dann gehts los: du rufst den Ansprechpartner an, erklärst ihm das Geschäftsmodell und wer Hays und du selbst bist. Meist sind die genervt, haben keinen Bock. Dann suchst du die nächste Nummer, fragst in der Telefonzentrale wer für die IT zuständig ist und wirst, wenn du Glück hast, verbunden. Deine Aufgabe als AM ist es, so viele Namen wie möglich und einen Strukturbaum des entsprechenden Unternehmens herauszufinden. Am Telefon ist das schwierig. Meist sind deine Gegenüber wenig auskunftfreudig, sind genervt. Je länger du das machst, desto abgebrühter wirst du. Hartnäckigkeit und eine hohe Frustrationstoleranz brauchst du in der Firma.

Sehr interessante Erfahrungsberichte! Ich habe mich selbst bei Hays als Account Manager beworben und bin noch sehr skeptisch. Aber kann mir einer von euch erklären, wie das Unternehmen es schafft, zu den TOP Arbeitgebern 2008 zu gehören??

Warum gehört Hays zu den TOP Arbeitgebern 2008???

Schätzungsweise weil sie sich um eine Aufnahme beworben haben..

Und wenn man den harten Vertrieb schätzt, findet man dort sicher nichts ungewöhnliches vor. Für mich ist das aber nichts. Lieber etwas warten und einen Job suchen mit dem man sich mehr identifizieren kann.

Ich habe übrigens abgelehnt dort als AM tätig zu werden ;)

Wenn ich das hier alles lese stellt sich für mich nur eine Frage. Wie definiert Hays einen KAM. Vertrieb ist immer und überall gleich. Man bekommt eine Vorgabe und muß "vorher" wissen ist diese Vorgabe realistisch oder vollkommen daneben. Hier sehe ich schon den ersten Punkt wo geprüft wird : Weis der Bewerber worum es geht oder will er nur blind den Job.
Mich würde mal ein Erfahrungsbericht von jemandem interessieren der zu Hays gegangen ist und >5 Jahre Vertriebserfahrung im Bereich PDL hat.

Welches sind denn die 3 oder 4 größten Wettbewerber von hays?
Ich habe nächste woche ein vorstellungsgespräch in mannheim - im Personalbereich. also hat nichts mit vertrieb zu tun.
Kann hier hier jemand mehr dazu sagen, also KLima, arbeitszeiten, vergütung, etc.??
Danke

Du wirst auch in der Perso nach Zielvorgaben arbeiten müssen. Die Fluktuation im Personal ist zwar geringer als im Vertrieb aber gegenüber der Branche immernoch recht hoch.

Hallo,

dann will ich auch mal meinen Senf dazugeben.
Ich habe schon eine längere Zeit Berufserfahrung im Vertrieb, unter anderem auch bei einem direkten Wettbewerber von Hays. Die Diskussion kann ich nur bedingt verstehen...

es ist einfach so, im Vertrieb gehts überall um Zahlen. Und auch bei anderen Personaldienstleistern hängt man viel am Telefon, bekommt Vorgaben von seinen Vorgesetzten und fliegt möglicherweise raus wenn man diese auf Dauer nicht erfüllt. Was die Bezahlung bei Hays angeht kann ich nur sagen: die Gehälter, die in dieser Diskussion für Einsteiger genannt werden würden andere Personaldienstleister nicht zahlen. Und klar werden bei Hays auch Anfänger nach der Einarbeitung ins kalte Wasser geworfen. Allerdings läuft das bei vergleichbaren Firmen ähnlich. Der Vorteil bei Hays ist allerdings das man dort recht gut eingearbeitet wird. Bei dem PDL wo ich vorher war gabs gar keine Einarbeitung...da hiess es von Anfang an: Mach mal!

Wie gesagt, der Job ist grundsätzlich ziemlich hart...egal ob bei Hays, Robert Half, Michael Page oder wie sie alle heissen.

Ach ja, die tägliche Arbeitszeit. Nach meiner Erfahrung vollkommen unterschiedlich und sehr abteilungsabhängig. Manche machen um 18 Uhr Feierabend andere eben etwas später. Und natürlich gibts auch welche die um halb neun oder neun noch da sitzen... wie schon öfter gesagt wurde: man sollte es einfach probieren. Jedenfalls dann, wenn man sich für einen Job im Vertrieb entschieden hat. Denn woanders kriegt man auch nix geschenkt!!!

Und noch zum Schluss: Man sollte einfach mal nach solchen Beiträgen über andere PDL suchen, da findet man genau die selben Aussagen.

Hi und Hallo,

darf ich mich auch mal als Kunde (freiberuflicher Ing.) von Hays zu Wort melden ?! Ja ich tue es einfach,... ich muss sagen, der Serivce bei Hays ist schon verdammt professionel und gut ! Hatte bis jetzt noch nie Probleme mit Abrechung oder Verträgen...wenn man Fragen hatte wurde kompeten darauf reagiert !
Und hey nicht nur bei der Personalbeschaffung sondern auch in anderen Bereichen gilt, Leistung zahlt sich aus ! UND Arbeit ist auch kein Urlaub, ich geb den Tipp ausprobieren und wenn es nicht taugt, dann was anderes machen !

So long!!!

Ex-Mitarbeiter von Hays

Hello.
War über 5 Jahre bei Hays. Falls dies auch Kunden und Freiberufler lesen sollten. Hays ist und bleibt von aussen ein super seriöses Unternehmen, das sehr professionell ist. Das ganze hier, hat auch nichts mit externen Dingen zu tun, sondern mit den internen.

Hier schreiben auch viele: bewerbt euch und schaut selbst und das viel Mist erzählt wird...
Klar holt euch euren eigenen Eindruck ...aber viel Mist...nein das stimmt nicht. Hier steckt viel Wahrheit drin.

Nach fünf Jahren Hays kann ich nur sagen - gute Schule, kein gutes Gehalt im RKM - im Vertrieb je nach Verhandlungen, Arbeit ist abwechslungsreich und je nach Abteilung und Standort kann es richtig hart werden. Einige unfähige Abteilungs- und auch Teamleiter.

Bewirbt euch wirklich breit ...es gibts soviele andere Personaldienstleister die mehr zahlen und das Arbeitsklima besser ist. Hier einige Beispiele: Reutax (naja - die sind eine Kopie von Hays und haben eine änliches Arbeitsklima), DIS AG, Michael Page, Ferrchau, GULP und viele weitere...schaut euch um.

Viel Erfolg

...ich würde mal sagen, dass bei der reutax ein geniales Arbeitsklima herrscht; ich habe beide vergleiche ;)...auch wenn ich heute aus ganz anderen Gründen in einer anderen Branche tätig bin. RTX ist menschlicher, gutes Arbeitsklima, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und und und...wenn Ihr unzufrieden bei Hays seid, bewerbt Euch einfach mal bei der RTX...ich kann es nur empfehlen...

So long, viel Erfolg, egal, was Ihr macht ;)

Ich hatte 4 mehrere Vorstellungsgespräche bei HAYS. Die ersten aus der Personalabteilung waren recht nett. Die nächsten 2 aus dem Vertrieb war ok. In den weiteren Gesprächen waren andere dabei, die nicht so sympatisch waren.

Ich frage mich auch, warum sie dauern KAM suchen... im Moment bin ich recht skeptisch.

Hallo,
Wie sieht denn die Arbeit als Dipl.-Ing. aus? Hat da Jemand Erfahrungen?
Gruß

Wer bewirbt sich als Dipl. Ing. bei oder durch eine/r Zeitarbeitsfirma, bitte schön? Heute, wo Deutschland 100.000 Ing. fehlen???

solltest du selbst Dipl. Ing. sein dann versuchs doch mal bei Hays, möglicherweise findest du es dann raus...

Kann mir jemand sagen, wie das Arbeitsklima bei Hays in Hamburg ist? Und wie lange arbeiten dort die Mitarbeiter durchschnittlich pro Tag/ pro Woche?

ich habe diese Diskussion jetzt ein wenig mitverfolgt und weiss nicht so recht was ich von dem allen halten soll. die meinungen scheinen ziemlich auseinander zu gehen was die arbeit bei hays angeht. es ist klar dass ein job im vertrieb immer viel von einem fordert, aber trotzdem sollte es doch noch menschlich zugehen. whatever...

mich interessiert im moment eigentlich nur was denn ein Manager of Consultant Relations (MCR) genau macht und was er dabei verdient?

hoffe, es kann mir jemand weiter helfen!!

Hallo in welcher Niederlassung arbeitest du denn?? das ist ja gignatisch so etwas zu lesen und das von einem Unternehmen was angeblich so gut sein soll!!??!!

mfg rase

hallo hast du schon irgenmd eine rückmeldung habe mich auch gerade da beworben hier in HH und wollte mal vorher die Lage hier etwas checken das sind ja unglaublich viele Meinungen die hier auf einen einströmen.

also manager of consultant relations bist du sozusagen auf der kandidatenseite tätig. das heißt, wenn der AM oder KAM die Kundenauftrge an Land gezogen hat dann ist es an dir die richtigen Kandidaten zu finden. Und das möglichst schnell. Du sitzt den ganzen Tag am PC, durchforstest die firmeneigene Datenbank, Monster, Jobpilot und Xing. Du bekommst außerdem Vorgaben wie viele Telefoninterviews du an einem Tag bzw. in der Woche erledigen musst, wie viele Profile du verschicken musst, wie viele Abschllüsse sein müssen.

Zwar wird bei Hays sehr viel Geld in die Einarbeitung gesteckt, aber letztendlich ist es ein knallharter Vertriebsjob. Als MCR wirst du viel schlechter bezahlt als ein AM oder KAM, was daran liegt, dass du keine Kundenakquise machst, aber du hast den selben Druck.

Zwar sollte jeder selbst wissen was er macht, aber klar ist, dass die jenigen die zu Hays oder einem anderen Dienstleister gehen sich darüber bewusst sein sollten, dass man häufig keinerlei Privatleben mehr hat. Die, die es doch mal länger bei Hays aushalten, denken nur an Hays und leben für Ihren Beruf. Man lebt nur für den Job und geht mit den Arbeitskollegen nach der Arbeit noch weg...

Ich bin froh, dass ich keinen einzigen Tag mehr hin muss und das mein Leben endlich wieder soziale Kontakte und Sport beinhaltet, Sachen, die ich während meiner Zeit bei Hays schmerzlich vermisst habe.

Ach und um 18 Uhr ging bei uns niemand nach Hause...

Eigentlich braucht man dafür kein Studium, man muss Dienstleistungen verkaufen können. Und wenn man ein guter Verkäufer ist, gibt es bessere Unternehmen/Möglichkeiten. Wenn man allerdings nicht wirklich was mit dem Thema Vertrieb zu tun hat, solle man solch einen Job meiden. Mit Projektmanagement und BWL Know How hat das so rein gar nichts zu tun.

Ach ja, der Wechsel weg von Hays war die beste Entscheidung meines Berufslebens. Und danach: Seit 4 Jahren in der Unternehmensberatung und dem richtigen Projektmng. tätig, nette Kollegen, anspruchsvolle Arbeit und das Gehalt ist mit 70T€ im Jahr auch ok.

Ich war auch mal bei Hays.

Klar, es gibt immer positives Feedback, hier in der Form von "Spitzenleistung" und "sehr gute Vertriebsschule" dargestellt. Und trotzdem, wenn einige die Probezeit nicht überstehen, obwohl sie quasi (ohne Freizeit und Überstundenbezahlung) bis spät abends permanent gearbeitet haben, dann sollte dass einem auch zu denken geben. Entweder hat dann der Auswahlprozess nicht funktioniert oder das Training/Einlernen ist nicht so optimal. Zu erstem Punkt: Mir hat man was von Projektmanagement im Vertrieb erzählt, aber nichts davon, dass ich mehr oder weniger 10 Stunden am Tag telefoniere!

Zum zweiten Punkt: Du lernst die Grundregeln des Telefonieren und Präsentieren in Mannheim und dem ein oder anderen kleinen Wochenendseminar (auch nett, Seminare am WE zu machen), aber auch nicht besser oder schlechter als woanders.

Danach fängt der Spass an: Du bekommst ein paar Unternehmen, mit denen noch nicht richtig was läuft und dann viel Spass bei der Kalt-Akquisition. Wenn Du Vertriebserfolg hast, dann ist auch alles in Butter. Wenn es nicht mehr läuft, dann fliegst du halt raus - ohne Vorwarnung von heute auf morgen.

Nachdem ich bei Hays freiwillig nach 4 Monaten gegangen bin (wobei ehrlich gesagt, ich vermute, die hätten mich auch rausgeworfen), habe ich bei einer Unternehmensberatung angefangen, die ja jetzt in Sachen Arbeitspensum auch nicht den besten Ruf haben. Es ist um Welten besser, ein ganz anderes Niveau. Da macht Arbeit Spass, man kann Abends abschalten, Überstunden wurden honoriert und bezahlt (!), es gab Lob für die Arbeit und die Arbeit selbst war geistig auch anspruchsvoller und dem Studium gerecht. Denn ganz ehrlich, ob einer ein guter Verkäufer ist hat mit einem Studium überhaupt nichts zu tun. Ich habe seitdem wieder das Gefühl, dass ich auch ein Leben habe und nicht nur den Tag lange arbeite, damit ich mit einem SLK in 5 Jahren ins Büro fahren kann.

Das ist meine ganz subjektive Meinung. Auch wenn ein extrem negativer Beitrag, viel erfolg und Glück egal ob mit oder ohne Hays!

Eine Frage mal an die Haysmitarbeiter: Hat Hays mittlerweile eigentlich einen Betriebsrat?

Wenn Du jetzt bei einer Unternehmensberatung bist, dann scheint es ja einfach nicht Dein Job gewesen zu sein. Knallharter Vertriebsjob, lange Arbeitszeiten, Betriebsrat...Vertrieb ist für den einen der beste Job der Welt und für den anderen der totale Horror.

Ich bin bei Hays im Vertrieb und kann mir auch nichts Besseres vorstellen. Fakt ist Für ehrgeizige !!!Vertriebler!!! ist Hays ein top Arbeitgeber mit überdurchschnittlicher Bezahlung und eine top Vertriebsschule mit motivierten Leuten und die Aufstiegsmöglichkeiten sind aussergewöhnlich.

Die Beiträge in dem Forum sind teilweise falsch. An alle Unternehmensberater, Marketingspezialisten, Betriebsratsmitglieder und nicht Vertriebler: Warum sprecht ihr schlecht über Hays? Schon anhand der Beiträge ist es offensichtlich, dass ihr im falschen Job wart.

@!#$ happens...

Ich bin als Spezialist, fuer Automaisierug- SPS Programierung, jezt im 2. Projekt fuer Hays tätig.
Aus meiner Sicht kann ich die Fa. Hays nur positiv darstellen.

• ich brauche mich nicht selbst um den Vertrieb kümmern
• Wenn ich Projekt suche wurde ich bis jetzt mit Anfragen überhäuft.
• Meiner Meinung ist man mit Hays als Partner im Rücken besser gestellt als wie wenn man als Einzelkämpfer agiert.
• Hays bietet Projekte bei Endkunden an die man sonst gar nicht so leicht ran käme
• die Abrechnung ist immer seriös und pünktlich
• die Firma ist sehr professionell

Dies ist die Meinung eines Hays Business Partners, ob die negativen Beiträge zum Hays internen Arbeitsklima gerechtfertigt sind kann ich nicht beurteilen.
Vertrieb ohne Stress und Druck wird man aber wohl nirgends mehr finden.

Ich bin auch gerade am überlegen, ob ich dort als MCR anfangen soll. Werde ich aber wahrscheinlich eher nicht.
Ich hatte insgesamt 3 Gespräche in Mannheim, verteilt auf 2 Termine. Mir wurde gesagt, ich würde sehr schnell Bescheid kriegen, musste aber eine Woche warten. Um dann zu erfahren, dass in Mannheim jemand anderer genommen wurde, aber ob ich nicht in einer bestimmten anderen Stadt anfangen möchte. Noch ein Vorstellungsgespräch würde ich aber "wahrscheinlich" nicht machen müssen. Ich dachte also, die Sache sei so gut wie sicher und es läge an mir, ob ich die Stelle möchte oder nicht. Nach zwei Tagen Bedenkzeit sagte ich zu. Da hieß es dann, es müsse sich erst darum gekümmert werden, Kontakt mit der anderen Stadt aufgenommen werden und ich würde noch am gleichen Tag Bescheid kriegen.
Wieder fast eine Woche warten...
Dann: entschuldigung, dass es so lange gedauert hat, Urlaub und so weiter, und sie würden mich sehr gerne zum Vorstellungsgespräch in der anderen Stadt einladen. (Also jetzt insgesamt schon das vierte bei Hays).

Ich habe zugesagt, mir ist aber mittlerweile die Lust vergangen...

Kann mal jemand den Unterschied zu

"Account Manager" und "Manager of Consultant Relations" erklären?

Wo liegen die Unterschiede bei der Tätigkeit/Gehalt und Arbeitszeiten?

Danke.

wurde doch oben schon gesagt. als account manager gehst du raus zum kunden, gewinnst aufträge. als MCR musst die dadurch geöffneten Positionen besetzen sprich Vertrieb an Bewerber.

Das Gehalt ist vor allem auch ein Unterschied. Als KAM oder AM verdienst du um einiges besser als als MCR. Ich habe nach 5 Monaten selbst gekündigt und bereue es keinen Tag, obwohl ich jetzt 1 1/2 MOnate keinen Job hatte. Das war im Vorstellungsgespräch auch nie ein Problem, denn ich habe offen gesagt, dass ich mir etwas anderes vorstelle als 10-12 stunden täglich am Telefon zu sitzen und nach der Arbeit bestenfalls auch noch was mit den kollegen zu machen. Und um diesem Druck standzuhalten muss man auch extrem hart sein. Für Kunden ist Hays top, aber für Arbeitnehmer hart. Und da soll mir keiner sagen, dass das ne Top-Vertriebsschule ist und deswegen für Karrieregeile so toll. Diese "Schule" kriegt man auch bei jedem anderen größeren Dienstleister, wobei die Arbeitsbedingungen hier wahrscheinlich auch nciht besser sind.

Letztendlich müssen irgendwann auch die PDL merken, dass man nicht alles mit den Absolventen machen kann. Die demografische Entwicklung wird grüßen.

ein frage mal: gibt es da eigentlich auch unterschiede bei den städten?? also ist es in einer stadt besonders schön/ schlimm?? wäre sehr dankbar für eure erfahrungsberichte diesbezüglich. vielleicht ist auch jemand aus dem münchener büro da?

Wie ist es denn im Stuttgarter Büro?

Hallo, ich habe hier eine längere Zeit mitgelesen. Nach meinem Vorstellungsgespräch kann ich zwei Dinge sagen:

• Ich war Ihnen zu kritisch (mein Hinweis auf dieses Forum)
• Sie haben mir bis jetzt noch nicht die Fahrkosten erstattet
• Als Account Manager fängt man ohne Kundenstamm an

Was für ein Unternehmen...

... ein Unternehmen das extrem wächst und zwar wesentlich schneller als der Branchendurchschnitt.

@ an alle, die logisch denken wollen und können: Eine Firma, die innerhalb von 10 Jahren von 1 auf 1000 Mitarbeiter anwächst kann so schlecht nicht sein.

Erst haben mich manche Einträge sehr geärgert aber jetzt hab ich kapiert was hier abläuft und ich bin wieder entspannt:

Das Forum und das Interesse von Wettbewerbern an dieser Diskussion teilzunehmen ist ja wirklich immens. Die vielen Kritiken zeigen einfach nur: Je grösser der Erfolg, desto mehr Neider. Hays ist halt der 1. FC Bayern München der Personaldienstleistungsbranche und ich habe fertig...

Ich habe nun nach einem Jahr als MCR bei Hays gekündigt und einen Einstieg in die Personalabteilung bekommen. Ich muss sagen: Ich bin sehr froh. Endlich geht es inhaltlich um qualitiv gute Personalauswahl und Personalarbeit und nicht um den schnellen Verkauf. Hays legt seine Fokus auf Umsatz, Umsatz, Umsatz- also reiner Vertrieb und sicher eine gute Schule für alle, die im Vertrieb erfolgreich werden wollen (Einarbeitung mittlerweile sehr gut und effektiv).

Wer allerdings eigentlich einen Einstieg in die Personalabteilung sucht und stattdessen mal zu Hays geht, wird auf Dauer nicht glücklich werden (das wäre aber auch bei MP und Robert Half auch nicht anders).
Eigentlich schade, denn was die Kollegen angeht und die Mitarbeiterparties--> da ist HAYS unschlagbar :)
Ich werde meine Zeit dort in guter Erinnerung behalten!

Servus!

Hab mal ne Frage!

Wie sieht das mit dem kostenlosen Angebot des Englischkurses und den üben von Präsentationtechniken von Hays aus?

Freue mich über eure Antworten.

Bis dann ...

Einer der im Bewerbungsgespräch mit Hays ist.

Hallo, ich habe heute ein Telefoninterview. Hatte mich als MCR beworben. klopfen die im Telefonat auch die Englischkenntnisse ab?

Kann mir noch einer sagen, wie das Betriebsklima in H ist??

Viele Grüße!

bei mir haben sie die nicht abgeklopft (auch nicht in den live-gesprächen) und wie das betriebsklima in H ist, kann ich dir nicht sagen.

Hallo, ich habe mich als MCR beworben. Kann mir jemand sagen, wie viele Tage in der Regel zwischen dem Bewerbungseingang und einem telefonischen Interview liegen?

Weiß jemand wie hoch das Bruttojahresgehalt für MCR ist?

Hallo, ich habe mich als MCR beworben. Wie viele Zeit liegt in der Regel zwischen Bewerbungseingang und dem telefonischen Interview?

Präsentieren sich die Arbeitszeiten und die Stimmung im internen Recruiting bei Hays ähnlich wie es bei den übrigen Positionen geschildert wurde?

Mache mir aber wenig Sorgen, da die bei mir schnell merken werden, dass ich nicht der geborene Vetriebler bin.

Wäre dennoch dankbar für Meinungen, besonders was das Team in Mannheim angeht.

Hallo,

kann mir Jemand viell ein paar Tipps zum Vorstellungsgespräch geben?
Ich habe nach wohl erfolgreichem Telefoninterview ein Gespräch.
Es gibt mehrere Gespräche, oder? Ich hätte echt Lust bei denen anzufangen. Ja, auch nachdem was hier so alles geschrieben wurde.

Danke

Ja die Bewerberdaten werden gespeichert, allerdings war meine Erfahrung, dass diese Daten auf den Wunsch hin auch wieder gelöscht werden. Dies sollte man jedoch nicht verpassen.
Mein Vorstellungsgespräch dort war übrigens sehr angenehm. Hab mich allerdings auch für eine Stelle als Personalberaterin bei einem anderen Unternehmen entschieden. Bis jetzt bin ich sehr zufrieden.

Hallo, kann mir jemand sagen, was mich bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch erwartet? Wie lange dauern die Gespräch und wer sitzt mir gegenüber? Ich freue mich auf eure Hinweise!

Also ich habe dort auch gebarbeitet und muss folgende Punkte anmerken:

1. Man sollte im VT immer fragen für welchen Bereich gesucht wird!
   Jeder Bereich hat seine Vor- & Nachteile aber Ihr sollte nicht den Bereich Perm wählen.....Sehr starre Vertragsregeln und kaum je nach Skill Bereich Jobs.... Dann lieber Contracting!

2. Die Einarbeitung ist sehr gut und grenzt sich von allen Einarbeitungen die ich hatte total ab.

3. Es ist ein knallharter Job und euer Privatleben wird definitiv auf der Strecke bleiben. Ich sage nur MO-FR 08:30 - 19:00 + in der Probezeit bleibst Du auch locker mal bis 21:00.

4. Es wird in der Haupsache darauf geachtet ,euch so schnell wie möglich zu rekrutieren... Von CV send bis zur Einstellung vergehen in der Regel max. 3 Wochen. Hat den Vorteil für Hays, dass Du in dieser kurzen Zeit keine weiteren VT's mehr wahrnehmen wirst/kannst. Für die von euch die sich als MCR bewerben, kaum eine Kollegin die ich kenne hat den Sprung von MCR in eine Personalabteilung geschaft. Ihr werdet keine Berufserfahrung im Bereich Personal machen! Es gibt Briefing Leidfäden die Ihr bei Bewerbern anwenden müsst. Diese und auch die Arbeit als MCR haben kaum etwas mit dem wirklichen Job in einer Personalabteilung zu tun.

5. Bezahlung, bist Du gut und Du hast Dein Budget gut verhandelt dann verdienst Du auch gut aber es gibt eine 80/20 Regelung. 80% Deine eigener Verkauf und 20% das Teamergebnis...... MCR's werden unterbezahlt. Man sagt zwar Ihr verdient mehr als in einem normallen Job aber dies Stimmt nicht.

6. Kollegen, also ich hatte das GLÜCK und bin in eine super Truppe gekommen.... Waren nicht viele aber innerhalb von 6 Monaten sind wir um das 2 Fache gewachsen. Die alten verstehen sich super aber als neuer hast Du es echt schwer. Im Normalfall startest Du als MCR meistens mit eimen AM oder sogar KAM, freundet euch direkt an. Solltet Ihr euch nicht verstehen wird es eng.

Nun alles in allem muss ich sagen war Hays wie auch immer sehr LEHRREICH..... Der ein findest es gut, der andere nicht aber THAT'S LIFE.... Habe heute noch zu einigen meiner Kollegen Kontakt, einige sind gut drauf und andere klagen.

P.S.: In der Regel, solltest Du bis 2 Wochen vor Probezeitende noch nicht weg sein, dann bleibst Du auch. Oder Du machst es wie einige Ex Kollegen, DU gehst in der Woche vor ende der Probezeit dann flippen Sie aus......

Hallo!
Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei Hays und möchte mich nicht zu "billig" und nicht zu "teuer" verkaufen. Daher die Frage an Euch:
Was verdient man mittlerweile als Hochschulabsolvent als Account Manager? Wie hoch ist der fixe Bestandteil des Gehaltes und wie läuft das mit dem variablen Teil?!
Ich würde mich freuen, wenn jemand antwortet...
Viele Grüße

Standardeinstiegsgehalt Fixgehalt: 38-40.000 für Einstieg als AM. Variabel ein paar Tausend im ersten Jahr. Das wird nicht verhandelt, sondern festgelegt. Du kannst davon ausgehen, dass alle praktisch das gleiche Gehalt bekommen. Alles andere wäre für Hays viel zu kompliziert bei bis zu 40 Neueinsteigern im Monat.

Ich berichte mal als Freelancer und Nutzer dieser Dienste.
Seit ca. 18 Monaten bemerke ich eine deutliche Abschwächung der Kompetenzen. Ich bin seit 1998 in der IT-Branche und bekomme Projekte von solchen Agenturen angeboten. Aber mittlerweile muss ich einigen Hays-Mitarbeitern sagen, nach welchen Skills sie suchen sollten, wenn sie mir mal wieder eine absolut unpassende Anfrage zukommen lassen. Was leider immer öfter der Fall ist.
Vielleicht sollten die Mitarbeiter nach fachlichen Gesichtspunkten statt nach kaufmännischen organisiert werden. Aber mit dieser falschen Einstellung ist Hays in guter Gesesllschaft auf dem Markt.

Hallo zusammen,

für eine Stelle als JavaDevelopper/WebDeveloper und mit 1,5 Jährliche Erfahrung in IT-Branche. wie hoch könnte ich für ein Fixgehalt fragen?

Grüße

Was sagt Ihr zu Progressive? Die drängen gerade ziemlich stark auf den deutschen Markt. Hat jemand Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht?( Als Consultant?)

Worauf achten beim 3. Interview? Was wird gefragt?
Dienstwagen?
Wie verhandle ich am besten das Gehalt?

Danke im voraus!

ich empfehle jedem sich das anzuschauen, man lernt viel, leider wird der mitarbeiter als unternehmensmasse gesehen, die im zeitverlauf ersetzt werden muss/kann/darf/soll...

vielen Dank für die so schnelle Antwort, aber das beantwort nicht meine Fragen. Ich bin sehr an diesem Unternehmen interessiert, jedoch ersuche ich den Zugang zuersteinmal und daher die Fragen.

1. Was sollte ich tun, um ins Boot zu kommen, d.h. wie sollte ich mich vorbereiten?
2. dürfte ich als KAM, Anfänger einen Dienstwagen anfragen?
3. es wurde vorab geschrieben, daß man geschickt verhandeln sollte...wie?

Auf die etwas hilfosen Fragen, danke ich jedem über eine detallierte und konstruktive Antwort.
Danke und viele Grüße

Dienstwagen kannst Du anfangs vergessen. Zunächst gibt es großzügigerweise Tickets für Bus und Bahn. Wenn Du nach einigen Jahren genug Kohle für die gescheffelt hast kannst Du als Gehaltskomponente einen Dienstwagen rausleiern.

Ich lach mich heute noch über das Video auf deren Homepage kaputt, wo der Typ mit nem Audi durch die Gegend cruist (ist es sein eigenes?), und nach seinem Meeting erstmal sein Espresso bei Sonnenschein schlürft.

Um eingeladen zu werden, solltest Du Dir zunächst einige Sätze zurechtlegen, die beim Telefoninterview Deine "Vertriebsgeilheit" aufzeigen.

Anfangsgehalt sind ca. 40000 plus variablen Anteil, wobei es in den ersten Monaten keinen variablen Anteil gibt. Viel verhandeln ist da also nicht.

Das klingt ja nach einer sehr erfahrenen und gut einblickenden Person, danke für die ehrliche und lustige Aufweisung, bist Du denn noch dabei? Vertriebsgeilheit!!!

Was wird sie Deiner Meinung nach überzeugen? Dass ich karrieregeil bin? Weiß wie es ablaufen wird? Auch wenn es nur Wochen sind, ich brauche den Job!
Danke weiterhin im voraus für die Zeit und klare Ansichtsweise!

Hallo,
kann mir jemand freundlicherweise eine gute und detallierte Defenition über diese 3 Vertragsarten geben bitte. Der Bereich Temp und Contracting ist doch im Grunde genommen gleich, oder?! Besten Dank im voraus!

Schau dir doch einfach die Homepage an!

Contracting= Zusammenarbeit mit freiberuflichen Spezialisten auf Dienstleistungsvertragsbasis

Temp= Zusammenarbeit mit Kandidaten die bei Hays in Festeinstellung gehen und dann beim Endkunden eingesetzt werden (Arbeitnehmerüberlassung)

Perm= klassische Personalberatung= Vermittlung von Kandidaten in Festeinstellung direkt beim Kunden

Bin selbstständig und als Projektleiter in Kabinenausstattung tätig.
Z

vielen Dank, das war kurz, knapp und klar! Klasse!

Beim 4. und hoffentlich letzten Interview in Düsseldorf werde ich über gewisse Fälle abgefragt, d.h. wie gehe ich als Telefonist akquisitionstechnisch vor? Kann mir jemand behilflich sein und mir Beispiele oder Tips nennen,bitte?! Ich danke im voraus!

Hab mir ziemlich viel durchgelesen und irgendwie scheint es hier nur um KAM, AM und Recruter zu gehen. Hat irgendwer auch schon mal als "Spezialist" (also hochschulabsolvent) angefangen? Krieg gerade täglich min. 2 Anrufe mit irgendwelchen tollen Stellen und mich nervt's schon fast. Das meiste eben als "resident engineer"; kann dazu jemand was sagen?

Hallo zusammen,

bin in etwa 3 Monaten fertig mit meinem BWL-Studium. Habe mich einfach bei monster.de eingetragen, und nun bekomme ich immer wieder anrufe bzw. emails von Personalfirmen. Hays ist auch drunter. Die haben mit mir ein Telefoninterview durchgeführt und dann eine Email geschickt mit einem Musterlebenslauf, den ich mit meinen Daten ausfüllen soll. Für wie seriös haltet ihr diese Firma?? Ich habe denen gleich am Telefon gesagt, dass ich nicht an Zeitarbeit interessiert bin. Ich möchte also nur die Vermittlung zu der Stelle, ab da sollen die sich raushalten. Jetzt weiß aber nicht mehr, ob ich den ausgefüllten Lebenslauf mit Zeugnissen wirklich an sie schicken soll. Bin etwas verunsichert...und wäre über jede Meinung dankbar.

Gruß
Pat.

Kleiner Tip: die nächsten 5 Jahre wird das so aussehen: Personalvermittlungen sind noch ein weiterer +Punkt in Deinem CV. Das wird der Zukunftsmarkt sein! Manchmal muß man auch ein Schritt zurücktreten und seine Gier etwas dämmen, sonst fliegt man auf die Fresse: siehe die ganzen Banker, die dachten die seien die größten, heute wollen sie gar nicht als Mitarbeiter einer Bank erkannt werden.

Kann es denn schaden?

Was hast Du zu verlieren, wenn Du gar nicht erst so viel (Erfahrung) besitzt.

Was ich absolut nicht verstehe: Mit wem reden die Vertriebler nach 20 Uhr noch am Telefon? Hab während des Studiums zwei Praktika in weltweit tätigen Unternehmen gemacht. Die zuständigen Abteilungsleiter bzw Entscheider waren selten nach 19 Uhr noch im Büro anzutreffen. Nur bei dringenden Aufträgen blieb man bis 20-21 Uhr im Büro.Aber da nahm auch keiner mehr externe Anrufe an, sondern konzentrierte sich auf die Einhaltung der Deadline.Das der Vetrieb kein 9-5 Job ist liegt doch vorwiegend an den ständigen Reisen zum Kunden. Allerdings fallen die bei Hays doch eher selten an,oder?

Hallo,

die Aufgaben des Vertrieblers beschränken sich ja nicht nur auf Kundenanrufe...! Ferner müssen Kandidatenprofile überarbeitet und verschickt werden, Orgasheets erstellt werden, E-Mails beantwortet, Recherche für den Kundenaufbau, Datenbankpflege, Dokumentation der Gespräche in dem CRM-System, Gespräche mit den Kandidaten führen, auch eigenständige Kandidatenrecherche, administrative Tätigkeiten etc. - das sind alles Dinge, die man nach der Hays-Meinung wunderbar nach 18 Uhr erledigen kann :-), Dienstreisen kommen natürlich noch dazu.
Als langjähriger (ehemaliger) KAM spreche ich aus Erfahrung!

Ich kann mir vorstellen, dass das Arbeitsklima stark von den jeweiligen Mitarbeitern bzw. Vorgesetzten in den Niederlassungen abhängt. Hat jemand Erfahrungen mit Hays in Berlin gemacht? Für eine Antwort wäre ich dankbar.

Was mich an Hake, Adekko und Konsorten in letzter Zeit ein wenig stört, bzw. auffällt, dass aktuell fast jede Stellenausschreibung über vorgenannte Firmen in der bundesweiten Presse geschaltet werden. Bildet sich da vllt so etwas wie ein Monopol aus?

Also ich habe bislang weder eine Stellenanzeige von Hake noch von Adekko in der bundesweiten Presse entdeckt...

Mich würde von einem jetzigen bzw. ehemaligen Mitarbeiter von Hays sehr interessieren: in welcher Bandbreite verdient ein Account Manager dort inzwischen? (ein Einstiegsgehalt direkt nach der Uni wird doch nicht das gleiche sein wie ein Einstiegsgehalt für jemanden mit 4 Jahren Berufserfahrung, oder?)
Kennt hier jemand die Büros in München und die Arbeitszeiten bzw. das Arbeitsklima dort???
Ich wäre wirlich riesig dankbar, wenn mir jemand mit diesen Informationen weiterhelfen könnte!!!!

Hallo, kann mir jemand etwas über das Arbeitsklima und die Arbeitszeiten in München sagen? Wäre wirklich dankbar über ein Feedback von jemandem, der dort schon ist oder war! Sind als einsteiger mit Berufserfahrung fixe Gehälter über 60-70K möglich?
DANKE für Eure ehrliche Meinung!!!

nein!

nur 40 - 55 K

Allgemeine Info zum Telefoninterview bei Hays:

• lockere Gesprächsatmosphäre
• keine anspruchsvollen Fragen (also keine case-studys o.ä.)
• Zeitrahmen: in diesem Fall 20 Minuten

Gesprächsthemen:

• Warum möchte man im Verkauf arbeiten?
• Warum im Bereich der Personaldienstleistungen?
• Welche Erfahrungen hat man bereits im Verkauf gemacht?
• Wie stellt man sich den Einstieg bei Hays vor?
• Interviewer erklärt die Arbeit und die Vorgehensweise bei Hays (hier ist es natürlich sehr hilfreich, wenn einem als Bewerber die Begriffe Temp, Contracting oder Permanent nicht gänzlich neu sind)

Bemerkenswert war für mich die Offenheit und Ehrlichkeit meines Gesprächspartners. Es wurde also direkt vom Interviewer angesprochen, dass die ersten Monate als AM kein Zuckerschlecken sind und die Hauptaufgabe aus Kundengewinnung durch Kaltaquise besteht - aber jemanden der wirklich Vertrieb arbeiten möchte, wird das sicherlich nicht abschrecken.

Nach mehrstündiger intensiver Recherche dieses Forums bin ich zum Resultat gekommen, dass der Job für mich nicht passt und mein Telefoninterview -welches für nächste Woche angesetzt war- abzusagen. Ich bin echt froh über die o.g. Beiträge. Ein bisschen mehr BWL-technischen Anspruch und Bezug zum Studium erwarte ich nach fünf Jahren BWL-Studium schon.

Euch allen aber viel Erfolg fürs Berufsleben.

Ich bin in einem mittelständigen Betrieb im Telefonvertrieb tätig. Gute Arbeitsatmosphäre, nette Geschäftsführung und trotz des im Vertrieb üblichen Umsatzdrucks wird man hier nicht gleich fallengelassen, wenn mal die Zahlen nicht stimmen. Um bei einer 55 Stundenwoche auf meinen derzeitigen Nettostundenlohn zu kommen, müsste ich 4.200 Euro/Monat bekommen, wobei auch bei meinem derzeitigen Stundenlohn noch Luft nach oben ist (Bestandskundenaufbau/Prämien/attraktivere Projekte). Ich denke ich werde das Telefoninterview wohl auch nicht wahrnehmen.

als was würde ich da arbeiten wenn ich mich als diplom kaufmann beworben habe?

Es gibt doch Stellenangebote bei Hays die klar Richtung Vertrieb zeigen. Ich habe mich da als Account Manager beworben und bin jetzt mal gespannt was kommt.

hi,

habe mich auch beworben und warte nun :) wie lange dauert es bis Hays sich bei den Bewerbern meldet?

2-3 Wochen, und Du bist durch mit dem Interview-Marathon, das geht richtig fix, da sind die die schnellsten, Hut ab. Dich erwarten noch 2 oder gar 3 Interviews

danke dir ..... naja muss aber ertsmal klappen....bin quereinsteiger, von daher erstmal abwarten...aber denke das man bei hays gute erfahrungen sammeln kann, auch wenn es hard core sein soll wie viele hier sagen....aber hey welcher job ist denn net hard core ? wenn man vertrieb liebt dann wird es schon spass machen aber wie gesagt muss ich ertsmal rein kommen...ich hoffe es sehr :) bin mal gespannt, ob es wirklich so hard core ist :) lg

ich warte auch.... und werde alles im hinterkopf behalten und mir alles genauer anschauen