"Mein Arbeitsplatz den ich seit ca. 5 Jahren besitze hat eine Ziel-EG von 13. Mein Vorgesetzter verweigert mir jedoch die letzte Stufe. Ich steh also auf 12. Nach mehrmaligem nachfragen kam er mit einer Aussage, dass ich keine Projekte leite! Bin ich auf dem falschen Trip wenn ich davon ausgehe dass ich eigentlich die 13 haben sollte und er mir dafür auch Projekte zuweist?"
Die Ziel-EG erreicht ein Mitarbeiter im Rahmen der Heranführung. Im Tarifvertrag oder einer entsprechenden Betriebsvereinbarung ist geregelt, in wieviel Jahren nach der Besetzung der Stelle ein Mitarbeiter seine Ziel-EG erreicht haben soll (5 Jahre ist realistisch). Deine Denkhaltung ist grundsätzlich richtig - Dein Chef sollte Dir Projekte zuweisen und Du solltest diese Projekte leiten, denn dafür wurde die Stelle mal geschaffen und auf Basis dieser Prämisse wurde sie auch mit 13 bewertet.
"Wenn es für EG13 also Projektleitungsverantwortung braucht, dann musst du genau das erreichen. Wie du an ein Projekt rankommst, kannst du nur mit deinem Chef abklären."
An diesem Beitrag ist einiges schräg. Wenn eine Position mit einer Ziel-EG 13 bewertet wurde, dann nur deshalb, weil es solche Projekte gibt und weil der Mitarbeiter auf der entsprechenden Stelle diese Projekte leiten soll. Wenn es gar keine Projekte gibt, dann wurde die Stelle von vornherein zu hoch bewertet und müsste theoretisch neu bewertet werden - dann nicht mit 13, sondern z.B. nur mit 11 oder 12.
Eigentlich hätte der Threadersteller schon ab dem ersten Tag Projekte leiten sollen, denn sonst wären die Projekte, für deren Leitung die Stelle eingerichtet wurde, ohne Projektleiter gewesen.
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