Ich bewerbe mich als Absolvent (BWL Doppelmaster) in einer kleinen Unternehmensberatung (10 Mitarbeiter) im Rhein-Main-Gebiet. Als Gehaltsvorstellung möchte ich eigentlich zwischen 46-48k angeben. Nun habe ich folgenden Artikel im Handelsblatt gefunden

"Absolventen, die sich für eine Karriere als Unternehmensberater interessieren, erwartet bei großen Vertretern der Branche nach wenigen Jahren ein großzügiges Gehalt. Wer nach ein, zwei Jahren den Jobtitel des Consultant erreicht, kann bei Firmen mit einem Umsatz von über 25 Millionen Euro Jahresumsatz mit durchschnittlich 51.200 Euro Jahresgehalt rechnen. Bei kleineren Beratungshäusern mit bis zu einer Million Umsatz gibt es nur 39.700 Euro im Durchschnitt.

Die Zahlen stammen aus einer Vergütungsstudie des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) hervor. Wer frisch von der Universität kommt kann demnach mit 28.900 bis 39.300 Euro rechnen. "

28-39k scheint mir doch extrem wenig, wenn man die vielen Arbeitsstunden berücksichtigt. Abgesehen davon habe ich Freunde, die als Einsteiger mit gleichem Hintergrund wie ich in einer Marketingagentur als Junior Projekt Manager 36k verdienen. Ist die Spanne 28-39 k für kleine UBs nicht viel zu niedrig angesetzt? Was denkt ihr? Am besten sind natürlich eigene Erfahrungen!

Das ganze ist stark abhängig von der Region, dem Branchenfokus, dem Schwerpunkt der Mitarbeiterschaft (Bachelor? Master? Welche Fachrichtungen? Eher Einsteiger oder Berufserfahrene? ...)... Außerdem kann sich heutzutage jede Klitsche "Unternehmensberatung" nennen, wenn sie in irgend einer Form Mitarbeiter an Kunden vermietet. Die Grundgesamtheit dieser Durchschnittszahlen ist viel zu wässrig, um daraus für Deinen Fall eine Aussage abzuleiten.

Ich würde nicht für unter 40k bei ner Beratung anfange. Ist einfach quatsch. Im Normalfall sollten so 42k auch bezahlt werden, auch von kleinen Buden.

Hi.

Ich kenne aus eigener Erfahrung ganz konkret Einstiegsgehälter von 2 kleineren UBs - eine Strategisch, die andere Prozess- und Changemgmt. Einstiegsgehalt bewegt sich um die 40k. Nach 3 Jahren bist du dann bei ca. 60k.

Ich geb dir völlig recht: Durch die Überstunden, die du arbeiten wirst, ist das Gehalt ein Witz.

Ich persönlich würde 40k als absolute Schmerzgrenze sehen - für 30k? NEVER! Warum? Nicht nur, weil das wenig Geld für viel Arbeit ist - sondern vor allem weil es auch viel von dem erkennen lässt, wie ein Unternehmen geführt wird. Ich sags immer so: GUTE Beratung mit persönlciher Weiterentwicklung und das Ausnutzen von Absolventenschwemmen durch Gehälterdrücken schließen sich einfach gegenseitig aus.

Wie heißt es so schön: Wer mit Bananen zahlt....

Aber ich würde an deiner Stelle durchaus bei deinen Forderungen bleiben: Es gibt immer auch wieder kleine Häuser, die ganz bewusst ok zahlen, weil sie die guten Leute haben wollen.

Hi,

also ich kann dir nur das gehalt eines guten Freundes nennen.
Der hat zum Einstieg in einer kleine UB-Bude, 8 Berater, davon 5 Partner, zum Einstieg 45 K + 5 K Bonus plus 1 K monatliche Leasingrate fürs Auto bekommen.

Hängt halt wahnsinnig daran, in welchen Themen die Beratung unterwegs ist.

Ich hatte auch ein Angebot von einer kleinen strat. UB in München vorliegen (ca. 13 MA), das bei 44 k lag. ME ist deine Forderung/Vorstellung absolut angemessen. Wenn du das dann auch bekommst, steigst du höher als bei Accenture Management Consulting ein, wo das Startgehalt für Absolventen bei 42-43 k liegt.

Danke schon mal für die Antworten. Inhaltlich geht es übrigens um eine Beratung für Veränderungsprozesse im Strategie/Marketing/Vertriebsbereich. Strategie schein aber Nebensache zu sein. Das drückt das zu erwartende Gehalt wohl eher nach unten als nach oben?

Die Artikel über Unternehmensberatungen in der Wirtschaftspresse haben mit der Realität meist erstaunlich wenig zu tun. Nur zum Beispiel: "kleineren Beratungshäusern mit bis zu einer Million Umsatz" ? selbst kleine Beratungen sollten zumindest 1000 EUR pro Manntag fakturieren (bei manchen großen dürften es über 3000 sein), d.h. das sind Beratungen, die im Durchschnitt weniger als 4 Mitarbeiter auf Projekten beschäftigen.

Aber: Marketing/Vertrieb zahlt traditionell schlecht, da gibt es nämlich relativ wenig Stellen und relativ viele Bewerber (schau Dir mal an was Werbeagenturen zahlen). Insofern ist 29 sicher zu niedrig, aber 46-48k vermutlich etwas hoch.