Mir wurde eine Stelle in Deutschland angeboten. Beim Vorstellungsgespraech wurde ich nach dem Lohnwunsch gefragt. Ich hatte immerhin schon rausgefunden dass der Lohn an den IG BCE angelehnt ist und fragte nach der Einstufung. Die mir genannte Minimumsumme plus Weihnachts- und Urlaubsgeld wird aber mit diesem Tarifvertrag ueberhaupt nicht erreicht. Der Lohn liegt um einiges hoeher. Komme aus einem Nachbarland und bin etwas verwirrt. Kann mir jemand dieses bitte erklaeren?

Der Lohn liegt nicht höher, sondern der Arbeitgeber stuft die Stelle ein und das bekommst du. Du hast komische Vorstellungen.

Dann wirst du wsl einen außer tariflichen Vertrag bekommen

WiWi Gast schrieb am 06.08.2021:

Mir wurde eine Stelle in Deutschland angeboten. Beim Vorstellungsgespraech wurde ich nach dem Lohnwunsch gefragt. Ich hatte immerhin schon rausgefunden dass der Lohn an den IG BCE angelehnt ist und fragte nach der Einstufung. Die mir genannte Minimumsumme plus Weihnachts- und Urlaubsgeld wird aber mit diesem Tarifvertrag ueberhaupt nicht erreicht. Der Lohn liegt um einiges hoeher. Komme aus einem Nachbarland und bin etwas verwirrt. Kann mir jemand dieses bitte erklaeren?

Vielleicht war ich nicht deutlich. Auf https://www.boeckler.de/pdf/p_ta_tarife_chemische_industrie_2019.pdf sehe ich die Lohngruppen im Tarifvertrag.

Das Hoechste was ich z.B. in Gruppe E 13K fuer Schleswig Holstein sehe ist 5779 Euro im Monat. Das liegt unter dem was mir angeboten wurde. Dann kommt da noch eine entsprechende Stufe nach Erfahrung hinzu, was in dieser Tabelle auch nicht vorhanden ist. Der Link oben ist zugegeben alt, aber ich finde nichts Aktuelles. Aber trotzdem scheinen diese Tabellen nicht ueber E13K Stufe 0 hinauszugehen.

Liegt das gebotene Gehalt höher oder der Tarif?

Wenn mehr geboten wurde als der Tarif ist das nicht ungewöhnlich. Das nennt man dann einen außertariflichen Vertrag (AT). Was im Endeffekt bedeutet dass du nicht in den von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag fällst sondern einen eigenen Vertrag mit dem Arbeitgeber abschließt. Ist für Akademiker mit ein bisschen Berufserfahrung nicht ungewöhnlich.

In den meisten Fällen ist das Gehalt dann höher als im Tarif, dafür gibt es aber etwas weniger sonstige Benefits.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Liegt das gebotene Gehalt höher oder der Tarif?

Er schreibt zweimal, dass das Angebot höher ist.

Danke euch allen. Das hilft mir schonmal weiter. Von aussertariflich hatte ich bis jetzt noch nicht gehoert und mich vor allem gewundert, da das Mindestangebot, und auch was ich auf z.B. kununu finde um einiges ueber dem Tarifvertrag liegt. Dann weiss ich erstmal genug. Naechste Woche hoere ich wieder von der Firma. Der Abteilungsleiter hatte mich gestern kurz vorm Wochenende nochmal kurz angerufen und gesagt dass er mich im Team haben moechte. Mal schauen ob das was wird.

Ich versuche mal zu helfen.

Die IG BCE Tariftabellen haben Zeilen und Spalten.

Die Abteilung, HR und die Arbeitnehmervertretung werten die Tätigkeit in Abhängigkeit von diversen Faktoren wie z.B. Komplexität ein.
Die am geringsten vergüteten Tätigkeiten werden der 1. Zeile (Stufe) zugeordnet und sind die vermeintlich am wenigsten komplexen Tätigkeiten. Die "komplexesten" Tätigkeiten, die dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin am vermeintlich meisten abverlangen, finden sich in der x. letzten Zeile wieder.

Die Spalten spiegeln in der Regel Erfahrungsstufen wider. Bekleidest du die Tätigkeit über eine lange Zeit, kommst du eine Erfahrungsstufe weiter nach rechts (bei uns sind es alle 36 Monate). Das kann sich 3-4 Mal wiederholen. Dann ist auch die höchste Vergütungsstufe erreicht. Mit den Erfahrungsstufen kann gespielt werden, um gewisse Gehälter bzw. Gehaltswünsche von Beginn an abzubilden.

Wenn die höchste Zeile und Spalte - also das maximale Gehalt gemäß Vergütungstabelle - nicht ausreicht um einen Kandidaten/eine Kandidatin für das Unternehmen zu gewinnen, dann gibt es noch den außertariflichen Vertrag (=AT Vertrag). Diese AT Verträge orientieren sich in der Regel stark an den zuvor skizzierten normalen Verträgen. Der relevanteste Unterschied ist, dass höhere Gehälter darstellbar sind. In der Regeln gibt es bei AT Verträgen keine Tabellen mehr sondern Bänder. Es werden auch höhere Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge vom Unternehmen gezahlt usw.

Dann gibt es noch übertarifliche Verträge (ÜT Vertrag). Das sind tatsächlich individuell zu verhandelnde Verträge, mit Hilfe denen sich u.a. noch höhere Gehälter darstellen lassen als es das höchste Gehaltsband der AT Verträge erlaubt.

Danke Leute, dann weiss ich jetzt genug.