Daimler AG - Stelle EG15 - Gehalt?
Hallo zusammen,
habe eine Zusage für eine EG15 Stelle. 5J Berufserfahrung. Nun möchte man von mir ein Gehalt wissen. Was kann man maximal verlangen, was ist realistisch?
Danke
antwortenHallo zusammen,
habe eine Zusage für eine EG15 Stelle. 5J Berufserfahrung. Nun möchte man von mir ein Gehalt wissen. Was kann man maximal verlangen, was ist realistisch?
Danke
antwortenDas Gehalt ist nach Tarif und damit quasi öffentlich:
5.041,00Euro Monatlich x 13,24 Monatsgehälter ( kriegst davon am Anfang aber noch nicht alles) = knappe 67k. Am Anfang rechne mal mit ein bisschen weniger.
Dazu gibt es bald noch die 2% Tariferhöhung, Jahresbonus (können auch mal 6k sein) und die Leistungszulage kommen dazu (0-30%). Als externer kann der Chef dir vielleicht von Anfang an Leistungszulage geben.
antworten80-90k sind durchaus realistisch
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
habe eine Zusage für eine EG15 Stelle. 5J Berufserfahrung.
Nun möchte man von mir ein Gehalt wissen. Was kann man
maximal verlangen, was ist realistisch?Danke
Danke für Eure Antworten. Die Summen gehen nun doch stark auseinander...
antwortenNicht wirklich, kommt ganz drauf an ob in der zweiten Summe die Leistungszulage enthalten ist oder nicht.
[%sig%]
antwortenHmm. Mit welcher Summe würdet Ihr denn für 12 Gehälter bei einer 40h Woche ins Rennen gehen? (incl. Leistungszulage)
antwortenNochmal der Threadersteller. Habe nun ein Angebot über 83k Euro All in. Also passen Eure Zahlen
antwortenEin Traum! Wie bist Du an die Stelle gekommen? Bin auch auf der Suche nach Einstiegsmöglichkeiten im Moment...
antwortenHey, ganz normal über die Stellenanzeigen von Daimler - einfach beworben...
antwortenHast du einen 35 Stundenvertrag oder 40er erhalten?
antwortenEinen 40h Vertrag, wollte ich auch so haben.
antwortenWie sieht dein Profil aus?
antworten5J BE und nächstes Jahr MBA fertig...
antwortenWird im Vertrag eigentlich die Ziel EG hinein geschrieben wenn man zum Start 2-3 Stufen darunter einsteigt oder nur die Start EG?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Wird im Vertrag eigentlich die Ziel EG hinein geschrieben wenn man zum Start 2-3 Stufen darunter einsteigt oder nur die Start EG?
Immer die Ziel-EG, die 2-3 Stufen sind nur der Entwicklungsabzug, du besetzt von Anfang an eine Stelle mit der Ziel-EG.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Wird im Vertrag eigentlich die Ziel EG hinein geschrieben wenn man zum Start 2-3 Stufen darunter einsteigt oder nur die Start EG?
Start EG? Der neue MA wird bei uns direkt in die ausgeschriebene EG eingruppiert.
antwortenAlso steht im Vertrag (als Uni-Absolvent) die Ziel EG (i.d.R. 14) oder die Start EG (i.d.R. 12) oder beides?
antwortenUp
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.06.2018:
Also steht im Vertrag (als Uni-Absolvent) die Ziel EG (i.d.R. 14) oder die Start EG (i.d.R. 12) oder beides?
Dort steht typischerweise etwas wie:
..."Wird eingruppiert in EG 14, mit einem Entwicklungsabzug von 2 Stufen."
Du sitzt von Anfang an auf einer Stelle mit der Ziel-EG, wann die Entwicklungsabüge spätestens/frühestens wegfalle ist vorgegeben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.06.2018:
Also steht im Vertrag (als Uni-Absolvent) die Ziel EG (i.d.R. 14) oder die Start EG (i.d.R. 12) oder beides?
Ich habe vor kurzem einen Arbeitsvertrag bei Daimler unterschrieben und habe mich darüber auch gewundert: Im Vertrag steht nur die Start-EG, die Ziel-EG wird nirgends erwähnt. Die Nachfrage bei HR ergab, dass dies so üblich sei, aber die Ziel-EG auf jeden Fall in der Personalakte vermerkt sei und der Betriebsrat darüber Bescheid wisse.
antwortenMoin!
Könntest du bitte noch kurz etwas zum Bewerbungsprozess sagen? Nach positiver Rückmeldung nach Einreichung meiner Unterlagen wurde mir mitgeteilt, dass ich erst "eine Aufgabe" bekomme und im positiven Bearbeitungsfall zum Bewerbertag eingeladen werde. Wisst ihr wie solche Aufgaben und der Bewerbertag gestaltet sind?
Vielen lieben Dank!
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.07.2018:
Moin!
Könntest du bitte noch kurz etwas zum Bewerbungsprozess sagen? Nach positiver Rückmeldung nach Einreichung meiner Unterlagen wurde mir mitgeteilt, dass ich erst "eine Aufgabe" bekomme und im positiven Bearbeitungsfall zum Bewerbertag eingeladen werde. Wisst ihr wie solche Aufgaben und der Bewerbertag gestaltet sind?
Vielen lieben Dank!
Okay von dieser Vorgehensweise habe ich noch nicht gehört. Kommt vielleicht auf den Bereich darauf an in dem du dich beworben hast?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.07.2018:
WiWi Gast schrieb am 18.07.2018:
Okay von dieser Vorgehensweise habe ich noch nicht gehört. Kommt vielleicht auf den Bereich darauf an in dem du dich beworben hast?
Hm, wahrscheinlich. Wie war es denn bei dir?
antwortenWeiß jmd wie viel man bei Daimler verlangen kann? Bin Ing. habe einen MBA und 6 Jahre Berufserfahrung. Was würdet ihr machen? Wie viel % Leistungszulagen kriegt man am Anfang. Danke euch
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.11.2016:
Das Gehalt ist nach Tarif und damit quasi öffentlich:
www.igmetall.de/docs_2016_06_17_Metall_Elektroindustrie_ERA_Entgelte_b96d9a06add885f797cb783e19d42f204ce3f4b0.pdf
5.041,00Euro Monatlich x 13,24 Monatsgehälter ( kriegst davon am Anfang aber noch nicht alles) = knappe 67k. Am Anfang rechne mal mit ein bisschen weniger.
Dazu gibt es bald noch die 2% Tariferhöhung, Jahresbonus (können auch mal 6k sein) und die Leistungszulage kommen dazu (0-30%). Als externer kann der Chef dir vielleicht von Anfang an Leistungszulage geben.
Bei den ERA Gehältern handelt es sich um 35h Wochen.
Oft werden auch 35h+5h Verträge gemacht. Kommt also drauf an. Und ich bin mir ziemlich sicher das die Gehälter auf den IG-Metall Gehältern basierend aber doch ein wenig höher sind bei Daimler
Hallo Leute... brauche eure Hilfe
antwortenSchau mal bei Glassdoor - da wirst du sicherlich fündig werden!
antwortenWelches Gehalt hat man denn bei E1-E5 Stellen zu erwarten?
antwortenE5 = Meister
E4 = Teamleiter (E16/E17 IGM)
Porsche zahlt nochmal besser als Daimler oder?
antwortenF-Stellen gibt es noch, sind Fach-Experten.
Teamleiter sind aber i.d.R. EG15 oder EG16.
schon krass, nur EG15 / 16 als Teamleiter. Das würde ich mir nicht antun.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2020:
schon krass, nur EG15 / 16 als Teamleiter. Das würde ich mir nicht antun.
EG15/16 ist mit 40h und LZ doch ein super Gehalt mit ~ 100k all in... Als ob Teamleiter so ein stressiger Job wäre.
antwortenBei uns @Bosch erhalten Gruppenleiter sehr selten EG17, meistens SL1, also AT
antwortenConfirmed für Bosch
WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:
antwortenBei uns @Bosch erhalten Gruppenleiter sehr selten EG17, meistens SL1, also AT
EG15 bei Bosch, 85k insgesamt. :(
antwortenIch würde derzeit von Daimler absehen, Info über Sparpaket mit Abbau
von ca. 15.000 Stellen war bereits aus den größeren bekannten Zeitungen zu entnehmen.
Generell befinden sich derzeit Branchen wie Maschinenbau, Auto(Zulieferer), Flugindustrie
durch die gegenwärtige Pandemie in der Krise.
Kurzarbeit kann wohl kaum helfen, das zeigt sich jetzt bereits ...
WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:
Bei uns @Bosch erhalten Gruppenleiter sehr selten EG17, meistens SL1, also AT
Gruppenleiter ist ja auch was anderes als Teamleiter.
Teamleiter gibt es bei Bosch auch schon ab EG15.
WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:
F-Stellen gibt es noch, sind Fach-Experten.
Teamleiter sind aber i.d.R. EG15 oder EG16.
EG Einstufungen gibt es bei neu ernannten oder bei extern eingestellten Teamleiter nicht mehr. Das ist ein AT Vertrag der sich zwar an die EG16/EG17 anlehnt aber doch signifikant anders ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.08.2020:
EG Einstufungen gibt es bei neu ernannten oder bei extern eingestellten Teamleiter nicht mehr. Das ist ein AT Vertrag der sich zwar an die EG16/EG17 anlehnt aber doch signifikant anders i--
UNd was bedeutet das im Detail ?
Gehalt ca 105- 110k ? Firmenwagen ? oder was kann man sich darunter vorstellen.
Danke
antwortenWas verdient man als Assistenz des Produktionsleiters in einer Abteilung?
antwortenHi!
Ich soll auch einen Gehaltsvorschlag machen, Neu-Einstellung, Anforderungs- und Fehlermanager, habe 3 Jahre BE, bin aber in dem Bereich Quereinsteigerin, also auf der Stelle 0 Jahre BE, Master in fachfremden Bereich, aber Schnittstellen im letzten Job mit dem zukünftigen Thema.
Kenne mich mit den Entgeltbändern bei Bosch aus, aber kann es bei Daimler nicht einschätzen...
Freue mich sehr über Input :)
WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Hi!
Ich soll auch einen Gehaltsvorschlag machen, Neu-Einstellung, Anforderungs- und Fehlermanager, habe 3 Jahre BE, bin aber in dem Bereich Quereinsteigerin, also auf der Stelle 0 Jahre BE, Master in fachfremden Bereich, aber Schnittstellen im letzten Job mit dem zukünftigen Thema.Kenne mich mit den Entgeltbändern bei Bosch aus, aber kann es bei Daimler nicht einschätzen...
Freue mich sehr über Input :)
Mal wieder ein perfektes Beispiel für die Frauenquote in DAX 30 Unternehmen.
Mit dem Profil könnte man jeden anderen (männlichen) Uni Absolventen auch einsetzen.
WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
WiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Mal wieder ein perfektes Beispiel für die Frauenquote in DAX 30 Unternehmen.
Mit dem Profil könnte man jeden anderen (männlichen) Uni Absolventen auch einsetzen.
Du hast doch überhaupt keine Ahnung von ihren Noten, Praktika, Erfahrung und ihrem Auftreten.. aber Hauptsache direkt rumheulen. Diese bösen Frauen....
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.08.2020:
Du hast doch überhaupt keine Ahnung von ihren Noten, Praktika, Erfahrung und ihrem Auftreten.. aber Hauptsache direkt rumheulen. Diese bösen Frauen....
Sie hat selbst geschrieben, dass sie für die konkrete Stelle 0 Jahre BE mitbringt. Somit durch jeden beliebigen Absolventen, der sich nur einigermaßen verkaufen kann, ersetzbar.
antwortenAlle acht Wochen stellt Mercedes-Benz 15 ausgesuchte Songs als »Mixed Tape« Compilation kostenlos zum Download zur Verfügung. Das zweite Online-Album für 2005 gibt es seit dem 22. März.
Alle acht Wochen stellt Mercedes-Benz 15 ausgesuchte Songs als »Mixed Tape« Compilation kostenlos zum Download zur Verfügung. Das erste Online-Album für 2005 gibt es seit dem 25. Januar.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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