Du hast keine Ahnung. Immer wieder nicht.
Trainees (=Führungsnachwuchsprogramm) steigen bei Bosch mit einem 40h Vertrag ein und in den meisten Fällen mit EG13 und Zielstelle MIND. EG15, eher EG16. Die meisten Trainees sind 2 Jahre nach dem Programm bereits AT (SL1).
Der Einstieg bewegt sich bei ca. 70-72k p.a. (wie auch bei sonstigen Einsteigern, die EG12 und 40h bekommen).
Der TE hat (vermutlich) eine EG16-Stelle bei 35h. Das entspricht 97k bei 40h. Also ~25k mehr als der Trainee. Viel mehr Abstand bietet der IGM-Tarif dann auch nicht. Da kann der TE auch 500 Jahre BE haben. Wenn es keine außertarifliche Stelle ist, ist das eben der Rahmen in dem man sich bewegt (EG12-EG16).
Ohne, dass er mehr Leistung bringt, sondern nur durch T-Zug, UG und WG wird er in 3Jahren bei 95k landen. Ganz automatisch. Bei 35h. Guter Deal.
Der Trainee hingegen wird nach ~4Jahren bei SL1 landen. Und dabei mehr verdienen als der TE.
WiWi Gast schrieb am 25.03.2021:
Wie, Mit 20 Jahren BE steigst du als IT`ler "nur" mit 86k bei Bosch ein?
Wo hier doch einige Kasper ernsthaft behaupten, bei Bosch fangen Trainees(=akademische Azubis) nicht unter 75k an?
Auweia, da hast dich über den Tisch ziehen lassen.
Spaß beiseite, Glückwunsch wenn es klappt.
lerrys schrieb am 24.03.2021:
Hi! Hatte heute ein Gespräch mit HR wegen dem Job und die wollten noch Details zur Gehaltsvorstellung. Der Job ist für 35h vorgesehen, Eingruppierung wollten die mir nicht sagen. Denke mal es geht jetzt noch um die Ziel EG und Entwicklungsabzug.
Ich hab jetzt mal 86600 Zielgehalt angegeben. Umgerechnet von 97 K für eine SL1 / 40h Stelle :)
Hoffe mal ich hab jetzt nicht zu hoch gegriffen. Wäre ein Hammerjob :)
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