Mit anderen Worten: Initiativbewerbung!
Also auf jeden Fall muss Deine Motivation fürs Unternehmen (warum das und nicht die Konkurrenz?) und Deine möglichen (in Frage kommenden) (Einsatz-)bereiche mit drin.
Die Personaler machen sich nicht die Arbeit, für Dich zu schauen, wo Du passen könntest - sondern Du musst das Unternehmen davon überzeugen, dass Du auf Grund von x, y, z (fachlich und persönlich) genau in den Bereich a, b, c,... passt. Deshalb sind eine intensive Recherche und Selbstanalyse nötig. Diese Vorbereitung ist wichtig für Dein Anschreiben und vermittelt dem Personaler bei guter Information Deinerseits einen positiven Eindruck. Genug Bewerber gibt es ja ansonsten noch für die (regulären) Ausschreibungen.
Das Anschreiben muss überzeugend sein, nicht nur den Lebenslauf nacherzählen, sondern Kenntnisse und Fähigkeiten mit Beispielen belegen.
Warum gerade dieses Unternehmen (und nicht xy?)
Warum gerade ich?
Warum gerade ich für die mögliche Position yz?
Welche Vorteile/welchen Nutzen hat das Unternehmen davon?
Gruß
Dieter
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