Hallo Zusammen,
angenommen man ist in einer MM Boutique und bewirbt sich aks Asso1 bei einer anderen MM oder lower BB. Grundsätzlich während der Uni sind ja die Vorstellungespräche für Prakti oder Einstiegs FT Stellen ziemlich hart. Werden dann als Asso ähnliche harte Gespräche mit technicals und brainteasern geführt?
WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:
Hallo Zusammen,
angenommen man ist in einer MM Boutique und bewirbt sich aks Asso1 bei einer anderen MM oder lower BB. Grundsätzlich während der Uni sind ja die Vorstellungespräche für Prakti oder Einstiegs FT Stellen ziemlich hart. Werden dann als Asso ähnliche harte Gespräche mit technicals und brainteasern geführt?
Aber Hallo. Noch viel krasser.
antwortenWürde mich auch mal interessieren. Hat da jemand Erfahrungen gemacht und kann berichten?
antwortenDass er nach 3-4 Jahren was drauf hat, sollte doch klar sein? Ich hätte eher gedacht, es geht um Personal Fit also normales Dinner, wo man gegenseitige Erwartungen bespricht...Oder ist sowas eher ab MD Level der Fall?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2021:
Dass er nach 3-4 Jahren was drauf hat, sollte doch klar sein? Ich hätte eher gedacht, es geht um Personal Fit also normales Dinner, wo man gegenseitige Erwartungen bespricht...Oder ist sowas eher ab MD Level der Fall?
Das soll wohl ein Witz sein oder?
So holt man Partner/Bereichsleiter/MDs am Bord, aber keinen 25 Jährigen.
Ein Associate wird natürlich nicht mehr nach ACC/Dil oder dem Aufbau eines DCF gefragt. Dort geht es viel eher, wenn überhaupt, um die betreuten Deals und die eigene Rolle dabei. Wenn technisch, dann eher Richtung Modelling.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2021:
Dass er nach 3-4 Jahren was drauf hat, sollte doch klar sein? Ich hätte eher gedacht, es geht um Personal Fit also normales Dinner, wo man gegenseitige Erwartungen bespricht...Oder ist sowas eher ab MD Level der Fall?
Das soll wohl ein Witz sein oder?
So holt man Partner/Bereichsleiter/MDs am Bord, aber keinen 25 Jährigen.
Ich schreib doch explizit "ab MD Leben der Fall"? Wie kann es ein Witz sein, wenn du dieselbe Antwort gibst? Einige Leute hier echt...
Btw: 25 Jähriger Associate ist nicht der Regelfall, auch wenn es durchaus vorkommt, doch eher die Ausnahme! Der Großteil der IB macht in DE immernoch einen Master!
Dennoch glaub ich, dass auch in den höheren Leveln kaum noch technicals sein dürften. Da geht es doch eher darum, ob man in der Lage ist, später zu akquirieren. Kann mir nicht vorstellen, dass spätestens im VP Level noch technicals kommen. Assoicate war/ich ich mir eben unsicher, wobei ich vermute, dass hier noch stark technicals abgefragt werden...
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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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