Ne wir zahlen den Principals eher zwischen 240 bis 280k. Klar gibt es bei MBB auch die Principals mit 300k, der Durchschnitt liegt aber eher bei 260/270 und da gibts dann keinen wirklichen Pay-Cut.
Im gesamten Konzern würde ich schätzen, dass wir max. 3-5 Partner pro Jahr holen. Wir holen aber eher die jüngeren Partner und die verdienen bei MBB/T2 im Durchschnitt keine Million, sondern eher 350-500k. Bei uns gibt es ca. 200 Mitarbeiter die mehr als 1. Mio. verdienen und nicht Vorstand oder F1 sind. Auch das könnte man also beim „richtigen“ Kandidaten schon machen. Insgesamt ist das Hiring dieser Personen gar nicht so schwer, da es einfach viele gibt, die dem Sales Wahnsinn entfliehen wollen und das passt dann auch kulturell super zu uns.
Es ist ja auch nicht so, dass nicht auch eigene Mitarbeiter befördert werden bzw. die nicht auch Chancen erhalten. Aber es ist eine bewusste Strategie des Konzerns, den Talenpool auf dieser Ebene breiter zu machen und extern einzustellen. Damit auch ein gewisse Performance Kultur in diesem Teil erhalten bleibt. Am Ende sind das ja alles mögliche Potenzialkandidaten für höhere Aufgaben und da sollte dann schon eine gewisse Breite vorhanden sein, damit der Druck auf die Performance hoch bleibt etc.
WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:
Das ist sehr interessant! Weißt du, wie das mit dem Gehalt bei euch gelöst wird? Die von dir angesprochenen Jobprofile haben wir auch, aber das sind bei uns Stellen in den Gehaltsbändern 180-220k (all-in).
Das kann für einen Princpial / Associate Partner finanziell eigentlich nicht interessant sein. Freunde von mir, die in der Beratung geblieben sind, haben auf der Stufe mit den guten Boni zuletzt 300k und mehr verdient. Damit hätte man einen Pay-Cut von einem Drittel. Das kann ich mir beim besten Leben nicht vorstellen.
Auf Partner Ebene ist das ganze nochmal extremer, da wir hier eigentlich von 7-Stelligen Gehältern sprechen in der Beratung und die gibt es bei uns eigentlich nur auf Vorstand-1 Ebene und diese Stellen sind so selten, dass das kaum für Beratungspartner in frage kommt.
WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:
Ja so unterschiedlich kann es sein. Das ist bei uns sehr häufig. Richtige Führungsverantwortung haben die aber auch nicht. Werden oft geholt fürs CEO/CFO Office, IC, Strategieabteilungen, Leitung von konzernweiten Transformationsprogrammen etc. Partner werden öfter für iwas was so gar nicht klappt geholt z.B. Restrukturierung Auslandsgesellschsft, Aufbau VC Inkubator, Aufbau neues GF Modell etc.
Die Manager werden bei uns eher so Edelprojeltleiter oder sind im IC.
Ganz krass ist da ja Allianz. Ich glaube da verfügt bereits die Mehrzahl der Holding Vorstände und F1 Ebene über Erfahrung in der Beratung…
WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:
Principal wird bei uns (Dax 40) gar nicht eingestellt, da viel zu teuer und keine echte Führungserfahrung (welche nötig wäre für das Gehaltslevel).
Nach Projektleiter / Engagement Manager wird der Wechsel bei uns fast unmöglich.
WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:
MBB Exits weiterhin erste Sahne. Von Top Strategiestellen von denen die IGM Leute hier nur träumen können bis hin zu VC und PE ist alles dabei.
Nichtzuletzt der dicke Ansehensbonus den man in Konzern meist von den Vorgesetzten bekommt wenn man ein Ex-MBBler (speziell M ;) ) ist. Man kommt da mit einem ganz anderen Silberrücken in die Butze rein, den sich interne so garnicht erarbeiten können.
Für alle die es weit nach oben schaffen wollen gilt also weiter MBB > Konzernkarriere.
Also ich befördere in den aller aller meisten Fällen den eigenen Nachwuchs. Ich persönlich stelle nur ungerne, und wenn dann auf sehr besonderen Positionen Ex MBBler ein. Als Führungskräfte taugen die meiner Meinung nach nicht als erste Position in der Industrie, weil sie zwar viel erzählen können, aber eigentlich keine Ahnung vom Geschäfts haben. Dann doch lieber den FH Bachelor Wing, der seit fünf Jahren bei uns ist...
Interessant. Bei uns (Dax40) Konzern gehen eigentlich alle spannenden Rollen an Berater. Meistens ab Manager/Principal Ebene. Selten mal an nen Partner. Da hast du als interner absolut gar keine Chancen…
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