Hallo zusammen,
ich habe ein Angebot bekommen, von nach fast 4 Jahren PwC Bankberatung zu Steria Mummert zu wechseln. Nix IT-lastiges sondern fachliche Beratung im Bereich Financial Management und Banksteuerung.
Gehalt über 10% höher als vorher.
Würdet ihr es machen? Wenn ja, warum, wenn nein, warum?
Würdet Ihr es als "Rückschritt" ansehen, von Big4 zu Steria Mummert?
Besten Dank
antwortenperfekt wäre ein wechsel von pwc zu einer bank! aber mummert und partner haben doch nicht den namen wie pwc - und 10 vH mehr kohle für das wechselrisiko .... ich weiß net ...
antwortenHi,
10% sind bei einem Wechsel recht wenig. Wenn es Dir um's Geld geht, sollten es min. 20% mehr sein. Wenn für Dich die Aufgabe im Vordergrund steht oder Du in der Hierarchie aufsteigst, könnte es eine interessante Chance sein.
antwortenno way.. lieber andere Big 4, top UB oder IB. Was verdient man eigentlich nach vier Jahren bei PWC im Advisory?
antwortenWobei Steria gerade in der Bankenberatung schon einen richtig guten Namen besitzt.
10 % für einen Wechsel sind dann doch wirklich etwas wenig.
Mir hatten sie damals knapp 25 % mehr geboten, jedoch ging mein Weg dann doch lieber in die Industrie.
antwortenTrotz wirtschaftlicher Flaute sind die Personalberater/Headhunter hinter den PwClern her - wie kommt's? :-)
Also: Ich kenne tatsächlich einen Ex-Kollegen, der von PwC zu Steria Mummert gewechselt ist. Von seinem bisherigen beruflichen Hintergrund und Ausbildungsweg war er bei PwC m.E. falsch. Das IT-Geschäft liegt ihm wohl eher und so ist er, wie man mir sagte, bei SM recht glücklich. Die Position (damit wahrscheinlich auch das Gehalt) konnte er ganz klar verbessern.
Bin selbst bei FS und m.E. spielt Steria Mummert in diesem Sektor keine größere Rolle. Abgeworben wird m.E. nur, wenn größere Projekte in der pipeline sind (hatte daher auch schon einmal ein Gespräch bei einer kleineren Gesellschaft für FS) oder das Thema bei denen aufgebaut werden soll. Wenn Du Dich nach vier Jahren für letzteres fit genug siehst, ist das vielleicht eine Chance.
Ansonsten würde ich an Deiner Stelle nur zu einer spezialisierten Beratung wechseln (Capco, define, etc.) bzw. gleich die Seite wechseln und fest bei einer Bank anheuern.
antworten
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Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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