Hallo,
ich arbeite seit 2 Jahren bei Accenture Strategy als Growth Consultant. Ich beschäftige mich vor allem mit Markteintrittsstrategien, Pricing, Sales. Ist es irgendwie möglich, in die Restrukturierungsberatung möglich, ohne mich gehaltlich groß schlechter zu stellen?
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antwortenRes. ist der einzige Beratungs-zweig der momentan wächst, einfach versuchen.
Beim Gehalt kommt es ein bisschen drauf an.
Sollte dir ein Einstieg bei A&M, Alix, RB, Andersch gelingen wirst du gehaltlich deutlich mehr verdienen, aber auch deutlich mehr arbeiten als jetzt.
Bei den Big 4 wirst du weniger verdienen aber auch entspannteres Staffing haben.
antwortenSehe eher das Problem dass du 2 Jahre inhaltlich was komplett anderes gemacht hast. Demnach müsstest du wieder von vorne anfangen. Wie weiter oben schon gesagt hat, verdienst du bei genannten Adressen besser, aber arbeitest auch mehr. Sei dir auch bewusst, dass viele Projekte Richtung Mittelstand irgendwo im nirgendwo sein werden. Restrukturierung muss man wirklich mögen...
WiWi Gast schrieb am 12.03.2024:
antwortenHallo,
ich arbeite seit 2 Jahren bei Accenture Strategy als Growth Consultant. Ich beschäftige mich vor allem mit Markteintrittsstrategien, Pricing, Sales. Ist es irgendwie möglich, in die Restrukturierungsberatung möglich, ohne mich gehaltlich groß schlechter zu stellen?
Bei A&M und Alix brauchst du um die 4 Jahre relevante BE als Associate/Consultant. Auch sonst sehr picky und Bewerbungsprozess deutlich schwieriger als bspw. Andersch.
Bei Andersch könntest du es versuchen Consultant im RES oder Sr. Consultant BT zu werden. Kultur ist schwierig und Projekte oftmals SanG für Mittelstand.
WiWi Gast schrieb am 14.03.2024:
antwortenRes. ist der einzige Beratungs-zweig der momentan wächst, einfach versuchen.
Beim Gehalt kommt es ein bisschen drauf an.
Sollte dir ein Einstieg bei A&M, Alix, RB, Andersch gelingen wirst du gehaltlich deutlich mehr verdienen, aber auch deutlich mehr arbeiten als jetzt.
Bei den Big 4 wirst du weniger verdienen aber auch entspannteres Staffing haben.
Keine Chance, ohne das Gehalt zu verschlechtern. Wirst als Einsteiger bei Restru anfangen müssen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.03.2024:
Keine Chance, ohne das Gehalt zu verschlechtern. Wirst als Einsteiger bei Restru anfangen müssen.
Wenn er es zu A&M schafft verdient er dort als 1st year vermutlich trotzdem mehr als jetzt :D
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.03.2024:
Keine Chance, ohne das Gehalt zu verschlechtern. Wirst als Einsteiger bei Restru anfangen müssen.
So what? Selbst dann kann er durch Boni auf ein höheres Level springen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.03.2024:
Keine Chance, ohne das Gehalt zu verschlechtern. Wirst als Einsteiger bei Restru anfangen müssen.
Wenn er es zu A&M schafft verdient er dort als 1st year vermutlich trotzdem mehr als jetzt :D
Jo, dann ist aber auch Herr der Ringe live auf Sendung… ein Ring sie zu knechten … ins Dunkeln zu treiben und ewig zu binden … an deinen Laptop ohne Sonnenlicht
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Die Höhe der Festgehälter variiert in der Unternehmensberatungsbranche innerhalb der Hierarchieebenen teilweise erheblich. Bei den großen Marktteilnehmern beträgt die Spanne beim fest gezahlten Gehaltsbestandteil auf der obersten Hierarchiestufe Partner beispielsweise über 170.000 Euro.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
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