DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitBIG4

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

warum willst du den Exit hinlegen? bleib doch wenigstens bis Manager. Und als SM kriegst du auch im Konzern nicht viel mehr

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Richtig, wenn du vor dem Manager wechselt hättest du dir die Mühe auch sparen können und gleich in der Industrie starten können.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

warum willst du den Exit hinlegen? bleib doch wenigstens bis Manager. Und als SM kriegst du auch im Konzern nicht viel mehr

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Richtig, wenn du vor dem Manager wechselt hättest du dir die Mühe auch sparen können und gleich in der Industrie starten können.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

warum willst du den Exit hinlegen? bleib doch wenigstens bis Manager. Und als SM kriegst du auch im Konzern nicht viel mehr

Durchschnitt Verweildauer bei big 4 ist aber 3 Jahre. Gibt es einen Grund dafür?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

1 Jahr ertragen, 1 Jahr aufraffen und Zeit finden sich zu bewerben, und im dritten Jahr Exit.

Oder sie werden es nicht schaffen den WP, StB oder Manager zu werden.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Richtig, wenn du vor dem Manager wechselt hättest du dir die Mühe auch sparen können und gleich in der Industrie starten können.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

warum willst du den Exit hinlegen? bleib doch wenigstens bis Manager. Und als SM kriegst du auch im Konzern nicht viel mehr

Durchschnitt Verweildauer bei big 4 ist aber 3 Jahre. Gibt es einen Grund dafür?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

"Zum Exit verlange"? Von wem verlangst du denn etwas? Um welche Stelle geht es denn hier konkret? Und was kannst du überhaupt? Ist ja schön, dass du irgendwann mal einen Master an einer Uni gemacht hast, aber arbeitest du jetzt im Audit oder im Consulting? Und wenn Consulting, welcher Teilbereich?

Pauschal kann ich dir sagen, bei einem Big4 Exit nach 3 Jahren bekommst du irgendetwas zwischen 40.000€ und OpenEnd€. Je nachdem wo du hingehst und was du kannst.

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Willst du Friseur Lehrling in Leipzig werden oder Assoc bei GS? Kann man eine noch unspezifischere Frage stellen?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

70-80k je nach Region.

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 30.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

70-80k je nach Region.

Auch ohne Wp Examen?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Das kommt ganz allein auf den neuen Job an und nicht auf deinen CV

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 30.07.2019:

Das kommt ganz allein auf den neuen Job an und nicht auf deinen CV

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Was kann man mit einem Finance/Accounting Uni Master und 2 Jahren Big4 Audit/Advisory zum Exit verlangen? Oder lieber noch die 3 Jahre voll machen?

Angenommen kaufmännische Ausbildung+Bachelor im Bankenfeld und dann 2.5 Jahre Audit. Was sind typische Positionen mit den möglichen Gehaltbändern...

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Dann solltest du bei ca. 55 bis 60k liegen. Ich spreche aus Erfahrung.

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Mir wurde nach B.Sc. und 2.5 Jahren Audit immer um die 70k +-3k geboten.

antworten
Slowly

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

WiWi Gast schrieb am 30.07.2019:

Mir wurde nach B.Sc. und 2.5 Jahren Audit immer um die 70k +-3k geboten.

Und in welchem Fachbereich wenn ich fragen darf?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Na klar darfst du Fragen.

Waren die Typischen Exits (bei denen ich auch zum Gespräch war) - Interne Revision, Controlling und (Konzern-)ReWe.

Meistens aber in größeren Konzernen. Denke in KMUs wird man nicht so viel bekommen.

antworten
Slowly

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Danke für die Antwort.

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Stehe kurz vor dem Exit nach <3J Big4 in die Industrie. Konkretes Angebot liegt bei Fix 75 und Var 10.

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

ja, in 3-4 Jahren hast du schon Erfahrung gesammelt als Prüfungsassistent. In der gleichen Position und mit den bestehenden Mandanten wird kaum etwas neues lernen können. Die Option wäre StB-WP Examen (3 Jahre dafür sollte man einplanen) oder ein Wechsel.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

Richtig, wenn du vor dem Manager wechselt hättest du dir die Mühe auch sparen können und gleich in der Industrie starten können.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2019:

warum willst du den Exit hinlegen? bleib doch wenigstens bis Manager. Und als SM kriegst du auch im Konzern nicht viel mehr

Durchschnitt Verweildauer bei big 4 ist aber 3 Jahre. Gibt es einen Grund dafür?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Wirkt sich das dritte Jahr denn stark auf die Exit Möglichkeiten aus im Vergleich zu nur 2 Jahren? In Stellenanzeigen lese ich mehrere Jahre Berufserfahrung, 2-3 Jahre oder 3-5 Jahre. Mit viel Jahren Big4 fährt man also am besten?

antworten
WiWi Gast

Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

in den ersten 2 Jahren bist du in der Regel ein besseres Praktikant. Ab dem 3. Jahr geht die Entwicklung Richtung Prüfungsleitung (erste Führungserfahrung), Verantwortung von spannenden Fachthemen, Austausch mit Manager/Senior Manager, Kommunikation mit Mandanten auf Abteilungsleiterebene.

Das, was für selbst später einsetzen kannst, lernst du i.d.R. ab dem 3. Jahr.

WiWi Gast schrieb am 31.07.2019:

Wirkt sich das dritte Jahr denn stark auf die Exit Möglichkeiten aus im Vergleich zu nur 2 Jahren? In Stellenanzeigen lese ich mehrere Jahre Berufserfahrung, 2-3 Jahre oder 3-5 Jahre. Mit viel Jahren Big4 fährt man also am besten?

antworten

Artikel zu BIG4

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Antworten auf Welches Gehalt bei Exit nach MSc+Big4

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 20 Beiträge

Diskussionen zu BIG4

40 Kommentare

Zu alt für Big 4???

WiWi Gast

Würdet ihr in dem Alter auch nochmal als Senior-Consultant einsteigen? Es ist so, daß man für viele Strategie-Stellen bei Unterneh ...

1 Kommentare

Big 4 Ausstieg

WiWi Gast

Hallo zusammen! Ich habe vor einem Jahr bei einer Big4 im Audit angefangen und gemerkt, dass es einfach nicht das Richtige für mi ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit