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Karriereziele 2018: Jeder Zweite wünscht sich mehr Gehalt

Aktuell machen die Deutschen ihren Job vorwiegend wegen des Geldes. Mehr Gehalt ist entsprechend der zentrale Karrierewunsch von jedem Zweiten für 2018. Wie wichtig es ist, Kenntnisse rund um die Digitalisierung aufzubauen, haben nur wenige Arbeitnehmer erkannt. 18 Prozent der Deutschen sind karrieremüde und möchten weniger arbeiten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Manpower-Studie „Karriereziele 2018“.

Das Bild zeigt passend zur Manpower-Studie "Karriereziele" einen Kompass und das Wort "Karriere"

Karriereziele 2018: Jeder Zweite wünscht sich mehr Gehalt
Eschborn, 23.02.2018 (mpo) –- Für die ersehnte Beförderung Überstunden schieben, Wissen aufbauen und dem Chef imponieren - das ist aktuell weniger Bundesbürgern wichtig. Nach ihren Karrierewünschen befragt, geben 48 Prozent an, mehr Geld verdienen zu wollen. An zweiter Stelle folgt mit 29 Prozent die erhoffte Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Dieser Wunsch wird im Vergleich zu 2017 jedoch seltener geäußert. Im Vorjahr haben noch 33 Prozent mehr Anerkennung eingefordert. Auffallend rückläufig ist die Nennung von Karrierezielen, die direkt mit einem möglichen Aufstieg beim Arbeitgeber verbunden sind. Führungsverantwortung zu übernehmen steht beispielsweise nur noch bei elf Prozent der Befragten auf der Agenda (14 Prozent im Vorjahr).

Grafik zu den Ergebnissen der Manpower-Studie "Karriereziele 2018" zum Thema Gehalt.


Karriereziel: Weniger arbeiten in 2018
Stattdessen möchten 18 Prozent der Deutschen weniger arbeiten. Der Vorsatz, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und mehr Freizeit zu haben, wurde damit deutlich häufiger genannt als im Vorjahr. Der Wert stieg um fünf Prozentpunkte. Generell dominiert bei den Vorsätzen eher das Thema Work-Life-Balance. Die Top-Nennung ist mit 35 Prozent der Wunsch nach Feierabend besser abschalten zu können, gefolgt von dem Ziel, die Arbeit lockerer zu sehen (33 Prozent). Dagegen ist nur für elf Prozent aller Befragten eine Spezialisierung für bessere Karrierechancen wichtig. Lediglich sieben Prozent wollen sich im kommenden Jahr um eine Beförderung bemühen. Im Vorjahr waren es noch 12 Prozent. Elf Prozent der Befragten haben für 2018 den Vorsatz, sich stärker im Job zu engagieren. Eine Weiterbildung neben dem Job, streben nur acht Prozent an.

Grafik zu den Ergebnissen der Manpower-Studie "Karriereziele 2018" zum Thema Freizeit.

Die Top 15 der Karriereziele für 2018

  1. mehr Geld verdienen (48%)
  2. mehr Wertschätzung für meine Arbeit bekommen (29%)
  3. meine Zeit selbstständig einteilen dürfen (20%)
  4. eine Fremdsprache (besser) lernen (19%)
  5. vielseitigere Aufgaben übernehmen (18%)
  6. Computerkenntnisse erlangen / verbessern (17 %)
  7. Job finden, der Fähigkeiten & Interessen besser entspricht (17%)
  8. (öfter) die Option haben, im Home-Office zu arbeiten (13%)
  9. laufend interessante, passende Jobangebote bekommen (11%)
  10. mehr Verantwortung bekommen (Aufgaben / Führungsverantwortung) (11%)
  11. mich spezialisieren, um meine Karrierechancen zu steigern (11%)
  12. in internationalem Projekt arbeiten oder Termine im Ausland übernehmen (8%)
  13. Bildungsurlaub absolvieren (6%)

"Viele Angestellte wünschen sich eine bessere Balance zwischen beruflichen und privaten Zielen. Die Karriereleiter zu erklimmen ist für sie kein Wert an sich, wenn der Rahmen nicht stimmt", sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland.

Digitalkompetenz steht nicht auf dem Wunschzettel für 2018
Die Karrieremüdigkeit hat Folgen für die Unternehmen - etwa, dass sie beim digitalen Wandel nicht automatisch darauf zählen können, dass die Mitarbeiter sich selbst weiterqualifizieren. Die eigenen IT-Kenntnisse zu verbessern, ist nur für 17 Prozent der Befragten ein Ziel für das kommende Jahr. Lediglich für zehn Prozent der deutschen Arbeitnehmer gehört der Aufbau von Digitalkompetenz zu den beruflichen Vorsätzen für 2018. Dabei suchen Arbeitgeber händeringend nach Fachleuten zur Bewältigung der digitalen Transformation in ihrem Unternehmen.

"Digitalkompetenz bedeutet vor allem, sich regelmäßig neues Wissen anzueignen um Schritt zu halten mit den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, der sich permanent im Wandel befindet. Die Arbeitgeber sind gefordert, ihren Mitarbeitern die Notwendigkeit dieses Wissens zu vermitteln und attraktive Fortbildungsangebote anzubieten, die es ermöglichen, digitales Know-how zu erwerben", sagt Brune.

Grafik zu den Ergebnissen der Manpower-Studie "Karriereziele 2018" zum Thema Digitalkompetenz.

Top 13 beruflichen Vorsätze für 2018

  1. Nach Feierabend besser abschalten (35 %)
  2. Die Arbeit lockerer sehen (33 %)
  3. Effizienter arbeiten, besseres Zeitmanagement (19 %)
  4. Weniger arbeiten, z.B. Stunden reduzieren, um mehr Freizeit zu haben (18 %)
  5. meinem Vorgesetzten selbstbewusster meine Kompetenzen und Erfolge zu präsentieren (15 %)
  6. Besser mit den Kollegen zusammenarbeiten (15 %)
  7. Bei anderen Arbeitgebern bewerben (14 %)
  8. Sich stärker im Job engagieren (11 %)
  9. Mehr Networking betreiben (10 %)
  10. Digitalkompetenz auszubauen (10 %)
  11. Neben dem Job weiterbilden (8 %)
  12. Ein Studium / eine Ausbildung beginnen bzw. fortführen (8 %)
  13. Um eine Beförderung bemühen (7 %)
  14. Innerhalb des Unternehmens Position wechseln (5 %)
  15. Berufliche Auszeit / Sabbatical zu nehmen (4 %)

Ohne Mitarbeiter, die dazulernen wollen und die Motivation mitbringen, sich weiterzuentwickeln, hätten Unternehmen schlechte Karten beim Anpacken von Zukunftsthemen.

"Sinnvoll ist es, Konzepte zu entwickeln, die dem Bedarf nach einer besseren Work-Life-Balance Rechnung tragen, in dem sie beispielsweise mehr Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen ermöglichen", sagt Brune. "Wer will, dass die Mitarbeiter nicht nur aufgrund der Bezahlung eine Aufgabe übernehmen, muss ein Umfeld bieten, der die Mitarbeiter auch innerlich motiviert und der sie als Persönlichkeit fordert."

Download Studie „Karriereziele 2018 [PDF, 8 Seiten 226 KB]“
https://www.manpower.de/Quick_Survey_Karriereziele_2018.pdf


 

Hintergrundinformation
Die Studie „Karriereziele 2018“ basiert auf einer Online-Befragung unter 1.022 Bundesbürgern zwischen 18 und 65 Jahren. Sie wurde im Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im November 2017 durchgeführt. Die Ergebnisse sind gewichtet und repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18 Jahren.

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