Wenn man 12 Monate gearbeitet hat, wechselt, bei der zweiten Stelle 1 Monat arbeitet, dort selbst kündigt, direkt bei einer dritten Stelle anfängt, dort aber direkt arbeitgeberseitig gekündigt wird, hat man dann direkt Anspruch auf Arbeitslosengeld oder bekommt man eine Sperre?
antwortenIn Chatgpt folgendes eingeben:
"Ich habe eine Frage bzgl. des ALG-Anspruch bei Job Hopping. Bitte informiere dich umfangreich zu den Gesetzen in Bezug auf ALG. Ich würde gerne erfahren ob man direkt Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, wenn man 12 Monate gearbeitet hat, dann den AG wechselt, bei der zweiten Stelle 1 Monat arbeitet, dort selbst kündigt, direkt bei einer dritten Stelle anfängt, dort aber direkt arbeitgeberseitig gekündigt wird, Oder bekommt man dann eine Sperre? Bitte gib mir die passenden Gesetzesstellen an, sodass ich es selbstständig nochmals verifizieren kann."
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antwortenDein Arbeitgeber wird von der Arbeitsagentur gefragt und davon hängt es ab.
antwortenDer Arbeitgeber bekommt eine Vorlage, die er ausfüllen muss und auf Basis dieser Vorlage entscheidet die Behörde über eine Sperre. Wenn der Arbeitgeber hier Dinge angibt, die ein Fehlverhalten verdeutlichen oder gar "einvernehmlich" ankreuzt, ist eine Sperre möglich bis sehr wahrscheinlich, hält er es neutral und verweist nur auf die Probezeit, dann eher nicht.
antwortenKommt auf die Angaben in der Arbeitsbescheinigung an. Die solltest du daher genau anschauen. Kommt oft genug vor, dass da was anderes steht und es dann die "Überraschungssperre" gibt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.11.2025:
In Chatgpt folgendes eingeben:
"Ich habe eine Frage bzgl. des ALG-Anspruch bei Job Hopping. Bitte informiere dich umfangreich zu den Gesetzen in Bezug auf ALG. Ich würde gerne erfahren ob man direkt Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, wenn man 12 Monate gearbeitet hat, dann den AG wechselt, bei der zweiten Stelle 1 Monat arbeitet, dort selbst kündigt, direkt bei einer dritten Stelle anfängt, dort aber direkt arbeitgeberseitig gekündigt wird, Oder bekommt man dann eine Sperre? Bitte gib mir die passenden Gesetzesstellen an, sodass ich es selbstständig nochmals verifizieren kann."
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Wenn du ChatGpt diese Frage stellst, dann antwortet er: Ja, du bekommst Geld. Wenn du nachhakst, was mit der Arbeitsbescheinigung ist, fällt ihm plötzlich ein, dass es auf die doch ankommt. Wenn ich aber nicht weiß, dass es die gibt, dann hätte ich eine Falschauskunft erhalten.
Merke: ChatGpt hätte dem TE Müll erzählt, während gleich 3 User ihn hier auf die AB verwiesen haben.
TE hier. Danke für die Hinweise bezüglich der Arbeitgeberbestätigung.
Natürlich habe ich mit der arbeitgeberseitigen Kündigung eine ordentliche Probezeitkündigung gemeint, keine fristlose. Also klassisch wegen „nicht in unserem Interesse“ oder verfehlten Erwartungen.
ChatGPT verweist auf die 12-wöchige Sperre, aber das sehe ich anders. Aus meiner Erfahrung (und ich habe ähnliche Szenarien bereits hinter mir) hat es jeweils immer direkt ALG gegeben. Das heißt die 12-wöchige theoretische Sperre der Eigenkündigung der zweiten Stelle sollte nicht nachwirken, wenn man bei der dritten Stelle direkt (also Enddatum auf jeden Fall innerhalb von 12 Wochen nach Arbeitsantritt) ordentlich entlassen wird, und man würde nahtlos ALG erhalten, oder?
Hallo,
TE hier, ist meine Frage zu ungewöhnlich?
WiWi Gast schrieb am 10.12.2025:
Hallo,
TE hier, ist meine Frage zu ungewöhnlich?
Ich habe das geschrieben, allerdings habe ich den Thread verwechselt, ich wollte woanders posten. Sorry!
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.12.2025:
Hallo,
TE hier, ist meine Frage zu ungewöhnlich?
Sie wurde doch beantwortet: Es kommt darauf an, was in der Arbeitsbescheinigung steht.
antworten
Wer nach zwei Jahren Elternzeit arbeitslos wird, muss mit weniger Arbeitslosengeld rechnen. Hierauf weist der Arbeitsrechtler Sebastian Trabhardt hin. Das Arbeitslosengeld wird nach der Elternzeit nicht nach dem letzten Gehalt, sondern nach einem fiktiven Bemessungsentgelt berechnet.
In seinem 150-seitigen Sondergutachten, welches das Bundeswirtschaftsministerium im April in Auftrag gegeben hatte, schlägt der SVR mehrere Elemente zu einer umfassenden Anpassung der bestehenden Hinzuverdienstmöglichkeiten vor.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
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