Ich denke der Grund warum die Frage sehr schwer zu beantworten ist, ist folgender: ein technischer Betriebswirt ist oft eine Zusatzqualifikationen die z.B. fuer Stellen im Einkauf eignet (soweit ich das in unserem Konzern (DAX 30) sehe. Ein guter MBA zielt eher darauf ab bereits sehr gute Führungskräfte fürs Top-Management zu qualifizieren. Diese Gruppe hat aber in der Regel bereits ein sehr gutes Studium absolviert und bewirbt sich dann auch nicht bei der Euro FH, sondern an der Insead, LBS, Harvard, Columbia, etc. und bekommt den MBA auch von der Firma bezahlt.
Eine andere Gruppe sind noch die IB und UB MBAler aber die lasse ich hier mal aussen vor, da das ja von keiner Relevanz fuer den Fragesteller ist.
So nun zu dir (soweit ich das als Akademiker bewerten kann):
1) Fuer einen Top MBA passt deine bisherige Laufbahn nicht. Also ist die Frage was erhoffst du dir von einem mittelmäßige/schlechten MBA? Aus meiner Erfahrung bekommen diese Personen (haben auch ein paar in der Firma) danach keinen besseren Job angeboten und sind dann sehr oft enttäuscht auf ihren alten Platz zurückkehren zu müssen. Falls dir der MBA was bringt, dann eher in 5-10 Jahren. Da kann er dann der Ausschlag bei einer Beförderung sein. Aber nicht wegen dem Inhalt des MBAs, sondern weil du einfach noch einen Titel hast und dich engagiert hast. Es ist nun mal so, dass 80% der Inhalte eines guten MBAs fuer einen Abteilungsleiter nicht wichtig sind, da dieser eher operativ arbeiten muss.
2) Kannst du den MBA berufsbegleitend machen oder musst du 2 Jahre deinen Arbeitsplatz aufgeben? Falls ja, bedenke, dass man in 2 Jahren auch viel in der Firma lernen kann.
3) Fuer eine Führungsaufgabe eignet sich aus meiner Erfahrung der technische Betriebswirt nicht. An deiner Stelle würde ich mir mal ein BWL-Bachelor Studium anschauen. Das kannst du berufsbegleitend machen, steigst in den Rang eines Akademikers auf und bekommst betriebswirtschaftliches Wissen vermittelt, welches weniger strategisch/top management orientiert ist.
4) Wenn ich die Mitarbeiterzahl sehe, arbeitest du in einem mittelständischen Unternehmen. Hier ist man bei der Beförderung weniger starr als bei einem Dax Konzern, was Titel (bitte jetzt keine Diskussion bzgl. Grade und Titel und Abschlüsse) angeht. Hier wäre es noch interessant, nach welchen Kriterien deine Firma befördert. Oft sind Titel in einem mittelständischen Unternehmen weniger von Relevanz
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