Bestmöglicher Einstieg in Dax30
Was ist eigentlich der (theoretisch) bestmögliche Einstieg in ein Dax30 Unternehmen?
Als Trainee? Vorstandsassistenz? Der "normale" Direkteinstieg?
Was ist eigentlich der (theoretisch) bestmögliche Einstieg in ein Dax30 Unternehmen?
Als Trainee? Vorstandsassistenz? Der "normale" Direkteinstieg?
Vorstandasassi>Trainee>>>>Direkteinstieg
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
Vorstandasassi>Trainee>>>>Direkteinstieg
Würde ich tendenziell auch sagen, allerdings kommt das natürlich auch immer drauf an:
Es gibt auch Vorstandsassistenten die de facto nur Sektretäre sind und Traineeprogramme, die nix taugen...
Ich will mal den DAX30 Konzern sehen wo man als Vorstandsassi einsteigen kann. Kenne den Posten als Vorstandsassi nur für im Konzern identifizierte HiPo die dort nochmal getestet werden und direkt danach als Führungskraft befördert werden.
Zumindestens solange der Vorstandsassi nicht ne bessere Sekretärskraft ist. Aber dann kann man den Posten auch vergessen.
antwortenBei uns hatten die 3-5 Jahre Berufserfahrung und nen Insead MBA ;)
antwortenKommt halt auch auf den Bereich an. Was wären die Highperformer-Bereiche? Strategie/Business Development?
antwortenPauschal kann man das nicht sagen. Vorstandassistent und Trainees klingt erst einmal verlockend, aber ich habe schon mehrfach erlebt, dass Vorstände oder auch Förderer ausgetauscht wurden oder etwas anderes gemacht haben und anschließend wurden die Trainees, die vorher noch als Kronprinzen galten, fallengelassen und rausgedrängt.
Teilweise ging das dann bis zum Mobbing, die am Ende in 3 Fällen, in dem die Kandidaten nicht freiwillig gegangen sind, vor Gericht entschieden werden mussten. Hier muss man echt aufpassen, dass man nicht an einem Förderer hängt und das passiert bei den Konzernen sehr oft. Die neuen Herren, wollen aber die alten Kronprinzen nicht, sondern schaffen sich einen eigenen Hofstaat. Wenn also Trainee, dann mit möglichst vielen Wechseln und keine Personen oder Standortbindung.
Beim Direkteinstieg ist man erstmal nicht im Förderprogramm und kann nur durch gutes Selbstmarketing und natürlich einer Minimalleistung herausstechen. Das kann von der Persönlichkeit her aber definitiv nicht jeder. Für Nichtclevereselbstvermarker ist da Endstation und der Aufstieg im Konzern klappt normal nur über Selbstvermarktung.
antwortenVorstandsassistent ist ein Sonderfall mit vielen verschiedenen Ausprägungen und hoher Variabilität in der Attraktivität. Natürlich gibt es Absolventenstellen (z.B. Allianz), aber die richtig attraktiven Positionen sind eher für Berufserfahrene.
Ich halte Inhouse Consulting für den besten Einstieg.
Ich weiß allerdings nicht, was Ihr immer alle mit eurem DAX wollt. Was habt Ihr davon? Viel wichtiger ist doch die IGM-Zugehörigkeit. Das bringt das Geld, nicht die DAX-Zugehörigkeit.
antwortenAls CEO
antwortenwas sind die besten bereiche, um karriere zu machen? strategy/bus. development?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
was sind die besten bereiche, um karriere zu machen? strategy/bus. development?
Zu unterschiedlich je nach Struktur und Tätigkeit des Unternehmens. Am besten natürlich irgendwas wo ich regelmäßig meinen Bereichsleiter und am besten Bereichvorstand briefen kann.
Strategie ist bei einigen Unternehmen auch Einsteigern versperrt, da kommst du dann erst als Führungskraft rein.
Als Vorstandsassistent nach der Uni/Promotion kannst du bei der Allianz Deutschland einsteigen. Bei der Konzernmutter sind die Assistenten in der Regel interne HiPo mit Berufs- und teilweise auch Führungserfahrung.
Wie von einem Vorposter beschrieben hängt als Assistent viel vom Mentor ab, bei einem Wechsel kann man schnell vom Fenster weg sein. Vorteil gegenüber Direkteinstieg ist natürlich die Sichtbarkeit und das Förderprogramm. U.U. nachteilig ist aber die Einsetzbarkeit auf die erste Führungsrolle. Hier kommt man als Ex-Assistent eher für weniger technische Bereiche in Frage während man als Direkteinsteiger dort eher passt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
Vorstandsassistent ist ein Sonderfall mit vielen verschiedenen Ausprägungen und hoher Variabilität in der Attraktivität. Natürlich gibt es Absolventenstellen (z.B. Allianz), aber die richtig attraktiven Positionen sind eher für Berufserfahrene.
Ich halte Inhouse Consulting für den besten Einstieg.
Ich weiß allerdings nicht, was Ihr immer alle mit eurem DAX wollt. Was habt Ihr davon? Viel wichtiger ist doch die IGM-Zugehörigkeit. Das bringt das Geld, nicht die DAX-Zugehörigkeit.
Wieso sollte Inhouse Consulting der beste Einstieg sein? Ich kenne Inhouse Consulting nur vom Hörensagen, deshalb würde mich das wirklich interessieren. Dachte es wäre eher besonders schwer da den Exit in Richtung Konzern zu packen, weil sich alle drum prügeln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
WiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
Wieso sollte Inhouse Consulting der beste Einstieg sein? Ich kenne Inhouse Consulting nur vom Hörensagen, deshalb würde mich das wirklich interessieren. Dachte es wäre eher besonders schwer da den Exit in Richtung Konzern zu packen, weil sich alle drum prügeln.
Kleiner Kollegenkreis, lernst alle Unternehmensbereiche kennen und das recht intensiv. Außerdem häufig Beratung auf top Management Ebene. Exit ist auch nicht sonderlich schwer, bist ja schon im Konzern kannst dich also auf alle internen Stellen bewerben
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2019:
Kleiner Kollegenkreis, lernst alle Unternehmensbereiche kennen und das recht intensiv. Außerdem häufig Beratung auf top Management Ebene. Exit ist auch nicht sonderlich schwer, bist ja schon im Konzern kannst dich also auf alle internen Stellen bewerben
So sieht es aus.
Was ich mich persönlich frage ist: Wie sieht das in den Banken aus?
antwortenHabe bisher in zwei Konzernen (1x DAX30, 1x Familienbesitz) gearbeitet und in keinen der beiden war die „Inhouse Consulting“ zu beneiden.
War ganz weit weg von „Management Consulting“ und drehte sich eher um die Implementierung und Projektarbeit. Haben Aufgaben gemacht für die die Linienabteilung keine Leute mobilisieren wollte usw.
Würde mir das ganz genau überlegen. Gehalt ist bei unserer IC identisch wie in Linie.
Ein Traineeprogramm eignet sich für eine zukünftige Entwicklung da in meine Augen bei weitem besser für.
antwortenReden wir mal über Inhalte, nicht nur formales.
Was sind denn normalerweise die Aufgaben eines Vorstandsassistenten?
Angenommen es ist kein reiner Sekretärsjob.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.01.2019:
Habe bisher in zwei Konzernen (1x DAX30, 1x Familienbesitz) gearbeitet und in keinen der beiden war die „Inhouse Consulting“ zu beneiden.
War ganz weit weg von „Management Consulting“ und drehte sich eher um die Implementierung und Projektarbeit. Haben Aufgaben gemacht für die die Linienabteilung keine Leute mobilisieren wollte usw.Würde mir das ganz genau überlegen. Gehalt ist bei unserer IC identisch wie in Linie.
Ein Traineeprogramm eignet sich für eine zukünftige Entwicklung da in meine Augen bei weitem besser für.
IC ist faktisch Projektmanagement in jedem Industrieunternehmen außer vielleicht Siemens und ThyssenKrupp, die für ihre ICs bekannt sind.
Habe jetzt auch den Fehler in einem IC Praktikum gemacht, wurde mit Inhouse Consulting geködert und mache jetzt PMO.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Reden wir mal über Inhalte, nicht nur formales.
Was sind denn normalerweise die Aufgaben eines Vorstandsassistenten?
Angenommen es ist kein reiner Sekretärsjob.
Unterstützung der Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft
Ausarbeitung strategischer Unterlagen und Entscheidungsvorlagen
Vor- und Nachbereitung von Terminen mit internen und externen Partnern
Kompetenter Ansprechpartner für andere Fachbereiche entlang aller hierarchischer Ebenen
WiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
IC ist faktisch Projektmanagement in jedem Industrieunternehmen außer vielleicht Siemens und ThyssenKrupp, die für ihre ICs bekannt sind.
Habe jetzt auch den Fehler in einem IC Praktikum gemacht, wurde mit Inhouse Consulting geködert und mache jetzt PMO.
jepp. Strategische Entscheidung fallen im Top-Management, als wenn das im Inhouse-Consulting gemacht wird. Leider Wunschdenken.
Einstieg im Audit ist auch relativ attraktiv, um ein gutes Netzwerk aufzubauen.
WiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
jepp. Strategische Entscheidung fallen im Top-Management, als wenn das im Inhouse-Consulting gemacht wird. Leider Wunschdenken.
Einstieg im Audit ist auch relativ attraktiv, um ein gutes Netzwerk aufzubauen.
Der Vorstand fragt aber das Inhouse Consulting um Rat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Der Vorstand fragt aber das Inhouse Consulting um Rat.
Dafür gibt es das strategische Management nicht zu verwechseln mit Inhouse Consulting, die einzelne Fachabteilungen als Stabsstelle betreuen. Sicherlich wird es Übersschneidungen geben, aber im Grunde geht es um strategische Projekte. Langfristige Strategieentscheidung hinsichtlich der UN Ausrichtung werden dort nicht bearbeitet.
antwortenTrainee muss nicht besser sein. Bei meinem Dax30:
-Trainees werden eher wie Praktikanten von den älteren Kollegen gesehen
WiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
Als Vorstandsassistent nach der Uni/Promotion kannst du bei der Allianz Deutschland einsteigen.
Witzig, ich kenn sogar einen der das aktuell dort macht (von dir beschriebener Weg). Bei mir im Unternehmen (Top4 Energie) kommen die Vorstandsassis aber tatsächlich meist aus der Linie oder aus Trainieeprogrammen, d.h. mit 1-3 Jahren interner Erfahrung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Trainee muss nicht besser sein. Bei meinem Dax30:
-Trainees werden eher wie Praktikanten von den älteren Kollegen gesehen
- Traineeprogramm geht 18 Monate bei uns, bei welchem man auf seinem Einstiegsgehalt bleibt
- Ich wurde nach 13 Monaten bereits befördert (Direkteinstieg)
BMW?
antwortenControlling
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.01.2019:
Ich will mal den DAX30 Konzern sehen wo man als Vorstandsassi einsteigen kann. Kenne den Posten als Vorstandsassi nur für im Konzern identifizierte HiPo die dort nochmal getestet werden und direkt danach als Führungskraft befördert werden.
Zumindestens solange der Vorstandsassi nicht ne bessere Sekretärskraft ist. Aber dann kann man den Posten auch vergessen.
Bei uns ist der HR Vorstandsassistent direkt von der Uni Münster eingestiegen. Aber ist ne absolute Ausnahme.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
BMW?
Glaub ich nicht, da Trainees bei BMW auf eine Führungsposition vorbereitet werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Bei uns ist der HR Vorstandsassistent direkt von der Uni Münster eingestiegen. Aber ist ne absolute Ausnahme.
HR ist auch nen weiches Fach. Da geht der Einstieg schneller.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Glaub ich nicht, da Trainees bei BMW auf eine Führungsposition vorbereitet werden.
Das Behaupten sie bei uns auch.. und danach steigt man auf ne normale Stelle ein für die man 2-3 jahre BE braucht und jeder Direkteinstiegler auch hinkommt
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Trainee muss nicht besser sein. Bei meinem Dax30:
-Trainees werden eher wie Praktikanten von den älteren Kollegen gesehen
- Traineeprogramm geht 18 Monate bei uns, bei welchem man auf seinem Einstiegsgehalt bleibt
- Ich wurde nach 13 Monaten bereits befördert (Direkteinstieg)
Kenne ich auch so (DAX30). Projekte werden so gewählt, dass sie in 3 bis 6 Monaten zu bearbeiten sind, Gehalt ist gut aber nicht so hoch wie beim Direkteinstieg. Dafür baut man ein Netzwerk auf, lernt viele Bereiche kennen und kann damit am Ende viel besser einschätzen, in welcher Funktion man überhaupt mal landen möchte. Nach dem Trainee landen dann fast alle zunächst auf einer Linienfunktion - kenne keinen einzigen, der direkt Führungskraft wurde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Controlling
wird wegdigitalisiert und sonst auch eher irrelevanter Bereich.
Am besten in Strategie/Inhouse Consulting einsteigen
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
WiWi Gast schrieb am 10.05.2019:
Kenne ich auch so (DAX30). Projekte werden so gewählt, dass sie in 3 bis 6 Monaten zu bearbeiten sind, Gehalt ist gut aber nicht so hoch wie beim Direkteinstieg. Dafür baut man ein Netzwerk auf, lernt viele Bereiche kennen und kann damit am Ende viel besser einschätzen, in welcher Funktion man überhaupt mal landen möchte. Nach dem Trainee landen dann fast alle zunächst auf einer Linienfunktion - kenne keinen einzigen, der direkt Führungskraft wurde.
Ich war bei BMW im AC und habe dort mit Trainees und ehemaligen Trainees gesprochen. 1:1 so wie der Vorposter beschrieben hat.
antwortenAb September 2021 wird der deutsche Leitindex DAX um zehn Werte auf insgesamt 40 Unternehmen erweitert. Im Gegenzug verkleinert sich der MDAX Aktienindex von 60 auf 50 Unternehmen. Der DAX sollt durch zusätzliche Qualitätskriterien an internationale Standards angeglichen und gestärkt werden. Bei der Finanzbranche, Unternehmen, Verbänden und Privataktionären finden die Regeländerungen beim DAX eine breite Akzeptanz.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.
2. Oliver Wyman-Analyse „Digital DAX“: Erst 7 der 30 CEOs im DAX nutzen soziale Netzwerke – besonders im Vergleich zu CEOs in Österreich und der Schweiz ist das ein schwaches Ergebnis. Über alle drei Länder hinweg geben die Vorstandsfrauen den Ton an.
Der DAX ist der größte deutsche Aktienindex und gilt für viele Investoren, Unternehmen und Analysten als wichtiger Gradmesser für den Zustand der deutschen Wirtschaft. Bereits seit dem 1. Juli 1988 existiert der deutsche Leitindex - doch hat der DAX wirklich Signalwirkung für die gesamte Bundesrepublik? Eine Antwort auf diese Frage zeigt, ob der DAX seine Bedeutung zurecht verdient.
Der DAX-Volatilitätsindex zeigt die Schwankungsbreite des Deutschen Aktienindex (DAX) für die kommenden 45 Tage an.
Der DAX hat sich von Anfang an zu einem Börsenleitindex entwickelt, der heute - 20 Jahre nach seiner Einführung - fester und etablierter Bestandteil der internationalen Finanzmärkte ist.
Die Unternehmen der DAX-Familie haben im Januar 10,7 Prozent mehr Stellen online ausgeschrieben als im Vormonat Dezember. Damit erreicht der wwj-Index mit 151,1 Punkten den höchsten Stand seit der ersten Erhebung im Oktober 2004. Die
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
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