War jemand beim psychologischen Test in Bayern und hat schon eine Einladung zum ac?

Keine aus dem Norden dabei?

Ich habe heute eine Einladung zum psychologischen Test per Post bekommen.

Glückwunsch. Bei mir ist nichts angekommen. Also gehöre ich wohl nicht zu den auserwählten. Interessant ist, dass man mir gesagt hat, dass alle Länder dieses mal gleichzeitig einladen. Stimmte wohl doch nicht. Aber da ich nichts im Briefkasten habe... bin ich wohl raus...

Weiß einer wie das mit den Leuten ist, die den Test schon mal gemacht haben?

Ein Kollege und ich hatten beide den Test bereits gemacht und fragen uns, ob wir deswegen nichts erhalten halten, weil die bis zur zweiten Runde warten oder ob wir schon raus sind.

Hi ihrs!
Ich wurde mit Datum 29.10. eingeladen, morgen nach Berlin (ich wohne dort in der Nähe) zum psychologischen Eignungstest zu kommen. Allerdings für die RD Bayern.
Nun...etwas seltsam ist, dass ich noch kein Telefoninterview hatte. Das steht auf der zweiten Seite des Schriebs und bis heute wurde ich nicht angerufen. Die Sachbearbeiterin wusste auch nicht weiter.

Wurdet ihr alle vor dem Test angerufen und interviewed?

Ich hatte - zumindest in RLP - auch vorher kein Interview. Woher weißt du, dass es für die RD Bayern ist? Steht dies im Schreiben? Oder war dein Erstwunsch Bayern?

ich hatte auch schon den psychologischen Test für Bayern. Hatte vorher auch kein Telefoninterview.
Vielleicht wird dies nur gemacht, wenn sich bei einer RD sehr viele beworben haben?

Ich war heute zu Gast beim Psychologischen Test, RD Sachsen.
Alles in allem, naja, ein gegliederter Test halt....30 min Persönlichkeit mit 210 Fragen, 45 Matrizentest und persönliches Gespräch.

Tja, das alles dient ja nun nicht dazu, jemanden als "dumm" darzustellen, so sollte man, denke ich, auch nicht rangehen.
Ich glaube aber, der Matrizentest muss einem persönlich liegen. Mir lag er nicht so, ganz ehrlich, bin aber auch schon paar Jahre vom Studium weg und in der Praxis verwurzelt. Vom Niveau her...also, der mir vorliegende Hesse/Schrader "Testtraining 2000plus" ist bei den Matrizen ein Kindergarten gegen den, der heute drankam.
Ich habe in den 45 min nicht alles geschafft (24 von 29) und dann auch nicht alles richtig gehabt. Gehe daher davon aus, dass es nicht fürs Weiterkommen reicht. Eine Aussage dazu bekommt man jedoch nicht.

Aber nochmal, Selbstwertgefühl sollte man daran nicht festmachen.
Ich weiß, was ich bisher beruflich erreicht und geschafft habe, das muss mir kein Test zeigen. :)

Ich habe ein Schreiben erhalten, dass darauf hinweist, dass das Verfahren sich noch zieht...

Wenn man mir absagen will, wieso tut man es nicht jetzt, sondern macht mir noch Hoffnung?

An meinen Vorgänger. Es geht hier doch nicht ums Selbstwertgefühl. Sondern vielmehr darum, dass man einen Job will und braucht und dann doch sehr absurd behandelt wird.

Tach zusammen,

ich war am 04.11. in Göttingen beim ersten Test (Bomat etc.) für die RD Nds-HB.
Hat schon jemand ne Antwort?

grüße an alle!

Kommentar vom 12.11.

Eben!!
Und durch diese, zugegebenermaßer absurde Behandlung leidet bei dem einen oder anderen durchaus auch das Selbswertgefühl, weil man sich blöd hingestellt vorkommt.
Zumal man bitte nicht vergessen darf, welcher Aufwand seitens der Agentur betrieben wird, mit Blick auf die möglichen Verdienstaussichten danach + der (fast) uneingeschränkten Bereitschaft, überall einsetzbar zu sein. Das steht (meines Erachtens) in keinem Verhältnis zueinander.

Lounge Gast schrieb:

War jemand beim psychologischen Test in Bayern und hat schon
eine Einladung zum ac?

Ich selbst befinde mich noch im Auswahlverfahren, bin aber doch irgendwie unentschlossen, was ich von dem Trainee-Programm halten soll. Einerseits finde ich es enorm interessant, weil die BA als AG doch sehr viele Möglichkeiten bietet, später einen durchaus "prestigeträchtigen" Posten mit Verantwortung (Bereichsleiter etc.) zu besetzen.

Andererseits denke ich aber auch, dass Investition (2 Jahre für 3600 ?/Monat als bereits mehrjährig berufserfahrener Akademiker) und Ertrag (dann bedingungslose Mobilität für ein ordentliches, aber doch keinesfalls sehr gutes Gehalt) in keinem rechten Verhältnis stehen. Ich werde einfach mal schauen.

Ich war am 3.11. in Berlin und auf der Einladung stand, es sei für die RD Bayern. (Ich hatte schon mal am 4.11. hier geschrieben). Das war aber nur ein Versehen, ich wollte BaWü und die Agentur hatte sich da irgendwie vertan. Die anderen für Bayern und BaWü hatten auch kein Telefoninterview vorher.

Ablauf: Viel warten, dann der Matritzen-Test, die Einschätzungsfragen. Wieder warten. Dann ein das Gespräch mit der Psychologien. Sie fragte, wieso ich mich für die Agentur als Ag entschieden habe und wieso für das Führungskräfte-Programm. Dann gab sie mir Feedback zu den beiden Tests. Bei den Matritzen hatte ich 16 richtige und die nette und junge Psychologien meinte, das sei völlig durchschnittlich für Hochschulabsolventen. (Auch wenn ich von mir mehr erwartet hätte)

Bei den psychologischen Fragen, fasste sie das Ergebnis zusammen à la 'Sie sind eine selbstbewusste Person, die ehrgeizig ist etc.' und hat mich gefragt, wie ich das Ergebnis einschätze. Mehr durfte/konnte sie nicht sagen. Dann durfte man wieder nach Hause. Wir wurden in den Pausen nicht beobachtet, sondern saßen einfach in einem Warteraum, wie man es wohl tut, wenn man 'auf dem Amt' wartet. Wir waren zu siebt, im Alter zwischen 20 und 40, eine Promovierte darunter.

Dress Code war auch wild durcheinander. Turnschuhe würde ich nun nicht dazu tragen, ein Business-Kostüm muss aber auch nicht sein.
Ich hab bis heute noch keine Rückmeldung bekommen.

Die Psychologien meinte übrigens auch, dass es dieses Mal wohl etwas durcheinander gegangen ist. Also bzgl. falscher Einladung und den noch nicht stattgefunden habenden Interviews. Ich hatte der Dame aus der RD BaWÜ gemailt, dass ich einen Rückruf wünsche. Das war Mitte Oktober...da kam auch noch nix. Die AC sollen Anfang Dezember in Aalen stattfinden.

Wurde von euch schon irgendjemand irgendwohin eingeladen?

Hi an alle, die das AC hinter sich habe. Kann einer von Euch mir sagen, was sich hinter der Aufgabe "Besprechungssimulation" verbirgt?

Ist das eine Gruppendiskussion (mit anderen Kandidaten) zu einem beliebigen Thema, oder soll der Teilnehmer da eine Besprechung (Teamsitzung oder sowas) leiten? Danke!

Wenn du dich durch die letzten Seiten hier durchliest, findest du einige Beschreibungen von den 'Rollenspielen'. Das scheint auch nicht einheitlich zu sein.

Hast du schon eine Einladung bekommen und wenn ja: wohin?
lg
:)

Unterschiedlich. Es gibt Gruppenspielchen. Aber auch Simulationen, wo du alleine bist.

Seit meinem Schreiben, dass sich das Verfahren zieht, habe ich nichts bekommen. Ob ich bei der ersten Wahl das falsche Bundesland angegeben habe? Geht es denn danach? Oder wirklich erstmal nur nach Qualität.

Was mir jetzt nicht klar ist, wie sich das Verfahren weiter entwickelt... also wie viele Termine kommen da noch?
Hab in Bayern auch eine Einladung zum Bewerbertag erhalten. Bin aber noch unentschlossen, ob ich die Mobilität akzeptieren kann ...
An alle, die sich an dem Umgang mit den Bewerbern stören: Gewöhnt euch dran, mit den Angestellten wird wohl so umgegangen ... wem das jetzt schon nicht schmeckt sollte sich von einem Job bei der BA verabschieden.

Ich selbst bin bei der BA angestellt als Fachexperte in einem SGB II relevanten QM-Bereich. Ich hatte mich vor vielen Jahren mal auf das Trainee-Programm beworben, bin dann aber letztlich doch nur auf einer Stelle in der TE IV als Vermittler untergekommen, wobei ich das Riesen-Glück hatte, bereits nach 6 Monaten entfristet worden zu sein (das gibt es heute praktisch nicht mehr). Ich habe mich intern weiterqualifiziert (PE, da B-Bewertung), war zeitweiliger Fach-Trainer und habe nun die TE III + FS 2, was derzeit etwa 4000 ? brutto ergibt. Vom Studium her bin ich Sozialwissenschaftler. Meine Erfahrungen mit der BA sind: Es gibt Licht und Schatten.

Zum Licht: Man hat schon viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die interne Bewertung stimmt (und die ist nicht immer nachvollziehbar, wie ich finde). Die BA bietet sehr viel an Fortbildungen in unterschiedlichen Bereichen, in die man als Unbefristeter wechseln kann. Wenn man mobil ist, hält die BA für fast jede Neigung (egal ob SOWI, BWLerm Jurist, Päda-goge etc.) was passendes bereit. Und die Bezahlung ist für den ÖD recht gut, wenn auch nicht top.

Für das Trainee-Programm spricht denke ich, dass man schnell wirkliche Führungsverantwortung übernimmt und dass man gut eingearbeitet wird. (Meine Ex-Lebenspartnerin war BA-Trainee, von daher hatte ich indirekt durch ihre Schilderungen einige Einblicke). Zum Schatten indes sei aus meiner persönlichen Erfahrung gesagt: Es ist wirklich eine Crux mit der bedingungslosen Mobilität. Unsere Beziehung ist daran letztlich zerbrochen, weil meine Ex-Freundin binnen 4 Jahren 4 mal versetzt wurde (2 mal im Programm, 2 mal in den 2 Jahren danach).

Wer Single und auch familiär/freundesmäßig ungebunden ist, dem mag das nichts ausmachen, ständig die Koffer zu packen, uns hat es aber massiv in der Familienplanung gehindert. Ferner gilt meiner Meinung nach weiterhin: Die BA ist ein streng hierarchisch geführter, Controlling-fixierter Laden, der Unternehmen spielt, aber faktisch einfach kein Unternehmen ist. Es gibt einen Clash von gefordertem Entrepreneurship einerseits und Beamtenmentalität andererseits, was teils seltsame Blüten treibt.

Es wird in den Hochglanzbroschüren viel von Potentialförderung und KVP gesprochen, aber für ganz viele Mitarbeiter (gerade die Befristeten) trifft das nicht zu. Ja, es gibt Förderung! Aber eben nur für diejenigen (ab B-Bewertung), die als potentialträchtig erkannt werden. Verliert man einmal seinen Förderer oder bringt nicht die erwarteten Zahlen, landet man schnell auf der Verlierer-Straße. Auch ist der Gestaltungsspielraum auf allen mir bekannten Ebenen bis einschließlich TE II im Alltag doch sehr begrenz.

Man muss immer Zahlen liefern, Zahlen über Zahlen und wieder Zahlen. So ziemlich alles wird ständig controlled, auf allen Ebenen. Letztlich geht es immer um die grünen (oder roten) Balken, die man ständig, auf Führungskräftesitzungen, in Steuerungsrunden, in Teambesprechungen etc. vorgesetzt bekommt. Der Druck wird direkt nach unten weitergereicht, was gerade die BLs und TLs in die stressvolle Situation bringt, dass sie Druck von Oben (Zahlen bringen!) und von unten (Wir schaffen das nicht!) bekommen. Das muss man dann ausbügeln, ohne die Zahlen zu verfehlen, aber auch, ohne einen zu hohen Krankenstand unter den Mitarbeitern durch zu viel Antreiben auszulösen.

Im Ergebnis würde ich der BA die Schulnote 3- geben. Es gibt ohne Zweifel weit schlechtere Arbeitgeber, aber eben auch weit bessere. BA-Trainees sollten sich jedenfalls auf eine gehörige Portion Stress einstellen. Es wird viel von ihnen erwartet und verlang. Dafür, dass man im Gegenzug nur einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag erhält und über die gesamten 2 Jahre keine Gehaltserhöhung erhält (man aber ggfs. 2 Wohnungen/Zimmer finanzieren muss) und man später auch als BL kein TOP-Gehalt hat, finde ich das Verhältnis nicht so ganz stimmig.

Wen das aber nicht stört bzw. wer einfach gerne im Bereich Arbeitsmarktmanagement tätig sein will, für den ist so ein Trainee-Programm sich was Lukratives. Euch allen jedenfalls viel Erfolg!

Habe Ende des Monats Interview und AC für die RD Niedersachsen-Bremen.

@poster vom 22.11.14

wann denn genau? Berichte dann bitte mal, wie es war. Ich warte noch auf Rückmeldung.

AC war genau wie andere hier schon beschrieben haben. Interview mit einigen Fallsimulationen (Was tun sie wenn...), dann ein Rollenspiel und eine Besprechungssituation (Leitung einer Teamsitzung). Am Ende gab es ein kurzes Feedback aber ohne eine konkrete Zu- oder Absage, da pro Tag immer nur zwei Kandidaten das AC durchlaufen und dadurch das Verfahren noch nicht abgeschlossen ist. Die Atmosphäre war sehr nett und selbst wenn es nicht klappen sollte, habe ich viel an Erfahrung für andere Bewerbungsgespräche mitnehmen können.

Heute kam per Mail die Einladung für das AC der RD BaWü :)
Ich war Anfang November in Berlin für die Tests.

Dort steht auch sehr detailliert, was genau 'dran' kommt. (Interview, Rollenspiele etc.) Das hätte ich nicht gedacht und fühle mich schon gut aufgehoben.

Ich denke also, dieses viele Gefrage hier ist eher unsinnig. Wenn ihr eingeladen werdet, steht alles in der Einladung und ohne Einladung braucht ihr euch nicht vorbereiten.
Schade auch irgendwie, dass hier jeder nur Fragen stellt und keine Antworten gibt. Natürlich mit Ausnahmen. Vielen Dank Lounge Gast vom 19.11. für deinen ausführlichen Beitrag! Weißt du, ob man nach dem Führungskräfte-Programm nicht auch eventuell 'aussuchen' kann, ob man BL sein will oder doch lieber was anderes (also sich selbst quasi downgraden) ? Bspw. was du dort machst? (Wobei ich nicht sagen will, dass du keine gute Stelle hast. Das klingt supergut und ich hab doch keine Ahnung von den ganzen Strukturen dort.)
Einige Jahre kann ich mir Mobilität gut vorstellen...aber irgendwann will ich auch ankommen :)

Ja, übermorgen findet das AC statt. Hat noch jemand aus München und Umgebung eine Einladung bekommen?

In meiner Einladung (RD Bayern) stehen keine Details. Was steht denn bei dir drin?

Hat schon jemand eine Zusage oder Rückmeldung von denen, die jetzt im November 2014 am AC teilgenommen haben (egal welche RD)? Ich hatte letzte Woche das AC. Es war exakt wie hier beschrieben (langes Interview mit Fallschilderungen + Rollenspiel + Gruppendiskussion).

War alles sehr nett und fair. Ich habe mich gut gefühlt, aber die Auswahlkommission hat absolut nichts durchblicken lassen, wie man abgeschnitten hat. Es hieß nur, dass das Auswahlverfahren noch nicht abgeschlossen sei. Wann ich mit einer Zu- oder Absage rechnen könnte, konnte/wollte man mir nicht sagen.

Irgendwer von Euch schon Rückmeldung? Ich habe schon eine Zusage für eine andere Stelle ab Februar und warte noch auf 3 weitere Rückmeldungen von VGs. Wenn das wirklich noch bis Januar oder gar länger dauern sollte bei der BA, müsste ich denen selbst bei einer Zusage absagen, weil ich natürlich nicht anderswo einen Arbeitsvertrag unterschreiben und dann doch wieder abspringen will.

Schon blöde Situation mit der Warterei...

@ Lounugegast vom 2.12.

RD BaWü: bei mir steht drin, dass es drei Teile gibt und ich immer alleine und nicht in der Gruppe getestet werde.

1. Teil: Interview, in dem ich mich und meine Erfahrungen vorstelle
2. Teil: Rollenspiel MA-Gespräch
3. Teil: Besprechungssimulation mit Vorbereitungszeit
   Es geht um meine Kompetenzen und Stringenz bei erkennbarer MAorientierung. Ich frag mich zwar ein bisschen, wieso Sie das mit der Stringenz reingeschrieben haben, aber ok.

Dann scheint das doch von RD zu RD unterschiedlich zu sein... etwas verwunderlich.

Euch allen viel Erfolg :)

Hat schon jemand bezüglich AC was von der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz/Saarland gehört?

Ja...meine Einladung kam heute... am 18.12. gehts nach Saarbrücken

Wann warst Du denn beim Einstellungstest, oder weißt du zufällig, bis wann man irgendwas erfahren müsste, wenn man zum AC eingeladen wird?

@Lounge Gast vom 3.12.:
RD Niedersachsen und RD Bayern scheint ähnlich zu sein. Gleicher Ablauf und auch noch keine Rückmeldung, ob es geklappt hat oder nicht. Je länger es dauert, desto eher rechne ich mit einer Absage...

Erst einmal: Großes Lob an die Leute hier im Thread. Ich habe mich durch diesen Thread gut vorbereitet gefühlt, denn auch bei mir war es im Wesentlich wie hier beschrieben. Ich hatte kürzlich das AC der RD Nds/Bremen in Northeim. Eine Rückmeldung habe ich noch nicht erhalten. Das wundert mich aber nicht, denn die Auswahlkommission teilte mir nach dem AC mit, dass mit einer Rückmeldung erst nach mehreren Wochen zu rechnen sei. Von daher will ich jetzt nicht drauflos spekulieren, was das bedeuten mag.

Was mich wundert, sind vereinzelte Schilderungen von Leuten hier im Thread, in denen es heißt, man habe schon am nächsten Tag - oder wenige Tage später - eine Zusage erhalten. Ich kann mir das kaum vorstellen, zumal solche Entscheidungen gerade in der BA von mehreren Gremien abgenickt werden müssen. (Aber im Internet wird halt viel gelogen und es wird versucht, Leute bewusst zu verunsichern, so habe ich das für mich interpretiert). Für diejenigen unter Euch, die sich noch vorbereiten, hier mal meine Erfahrungen. Es lief folgendermaßen ab:

1. Interview (ca. 70 Minuten) kombiniert mit der Schilderung, wie ich in 4 Fällen agieren würde (realistische Dinge aus dem Führungsalltag). Es wurde Nachfragen seitens der Kommission (6 Personen) gestellt und ich musste logisch argumentieren, es war aber kein Stressinterview. Die Fragen waren in keiner Weise unangenehm oder provozierende. Ich sollte halt, wenig verwunderlich, Führungskompetenz zeigen und plausibel machen, warum ich Führungskraft werden will und was eine solche Führungskraft auszeichnet. Faktenwissen (Arbeitsmarktdaten, Managementwissen, BA-Organisationsstruktur etc.) wurde gar nicht abgefragt. Es ging wirklich um die Haltung und die Handlung, nicht um kaltes Faktenwissen.

2. Rollenspiel (30 Minuten Vorbereitung, dann 10 Minuten Spiel und 10 Minuten Stellung nehmen dazu, warum ich so agiert habe). In meinem Fall war es ein MA-Gespräch, bei dem ich einen Mitarbeiter zur Übernahme eines Projektes motivieren sollte. Geprüft wurde, vermute ich mal, wie mitarbeiter- und zielorientiert ich dabei vorging. Es wurde in der Vorbereitung auch ein Bogen ausgegeben, auf dem ich kurz skizzieren sollte, was ich im Gespräch erreichen will und was ein schlechtes Ergebnis wäre. In der Stellungnahme vor der Kommission galt es dann, darüber zu reden, inwieweit ich meine, das Ziel erreicht zu haben.

3. Leitung einer Teamsitzung (45 Minuten Vorbereitung, 30 Minuten Sitzung). In meinem Fall galt es, auf Basis der in der Vorbereitung ausgegebener Unterlagen zunächst dem Team einige zentralen Quartalszahlen zu präsentieren (Wie stehen wird da?) und darauf bezugnehmend über ein aktuelles Thema mit Personalbezug (Was können wir tun?) einen kurzen Impulsvortrag zu halten (Flip-Chart etc. konnten benutzt werden). Nach dem Kurzvortrag sollte dann mit dem Team eine Diskussion darüber stattfinden. Die Auswahlkommission spielte das Team. Ich empfand die Situation schon als ziemlich realistisch, wobei das ?Team? natürlich kritisch war gegenüber dem, was ich da präsentierte (normal halt).

Insgesamt habe ich die gesamte Atmosphäre und Organisation des Tages als angenehm und gut durchdacht empfunden. Es gab ausreichend Pausen zwischen den ?Spielen?, alles war klar strukturiert, ich hatte bei Nachfragen eine Ansprechpartnerin sowie einen ruhigen Raum für die Vorbereitung, einen Pausenraum samt Kaffee, Wasser etc. Auch das Mittagessen etc., das gesamte Drumrum, war gut.

Das AC war insgesamt herausfordernd (war ja nicht anders zu erwarten!). Insgesamt würde ich, wenn ich es aus organisatorischer und inhaltlicher Sicht bewerten soll, sagen: Note 2 +. Ich rechne allerdings trotz meines guten Eindrucks ebenfalls mit einer Absage, wenn ich mein Auftreten und meine Schilderungen jetzt mit etwas Abstand nochmal kritisch reflektiere. Denn ich war zwar ergebnisorientiert, aber, so glaube ich, nicht mitarbeterorientiert genug. Mein Eindruck war, dass die Mitarbeiterorientierung höher gewertet wird als die reine Ergebnisorientierung. Man sollte, so glaube ich, nicht zu sehr nur das Ergebnis im Augen haben, sondern auch berücksichtigen, dass eben nicht alle Mitarbeiter total ergebnisorientiert arbeiten, man die aber auch mitnehmen muss.

Das zumindest wurde mir so im Kurz-Feedback am Ende widergespiegelt. Als leichtes Manko empfinde ich, dass die Auswahlkommission in dem Feedback nicht ins Detail ging. Ich kann daher jetzt viel spekulieren, aber nicht mit Sicherheit wissen, woran es genau lag (was der größte Negativpunkt war, wo ich falsch rübergekommen bin etc.), wenn ich nicht genommen werde. Über Rückmeldungen von anderen, die das AC bereits durchlaufen haben, würde ich mich freuen. Einfach, um Eindrücke zu vergleichen. Denen, die das AC noch vor sich haben, wünsche ich viel Erfolg!

Hola!

Wow, so ein ausführlicher Bericht :)
Ich habe das AC für BaWü auch gerade hinter mich gebracht und es lief genau so wie in dem Post über mir beschrieben.

Mir wurde am Ende kein Feedback gegeben. Ich habe danach gefragt und mir wurde gesagt, dass mir das telefonisch mitgeteilt würde, dass müsste erst noch abgestimmt werden. Ob ich weiter bin, weiß ich natürlich auch nicht. Aber sie sagten, wir erhalten die Entscheidung im Lauf der kommenden Woche, womit ich gut leben kann.

Ich hatte jedenfalls das Gefühl, dass ich zu mitarbeiterorientiert bin ;) Aber dieser Spekulationen bringen ja eh nix.
Ansonsten weiß ich noch, dass für BaWü 12 Personen im AC waren und 4 eine Stelle bekommen.

Außerdem will ich noch anmerken: keine Beobachtung in den Pausen oder beim Essen (in der Kantine der Tagungsstätte), keine superstrategischen Tricks oder Fragen.
Dresscode: meine beiden Mitbewerber hatten einen Anzug an bzw. das weibliche Pendant dazu. Eine Jeans ist vermutlich ein No-Go. Ich denke aber als Frau muss es kein Business-Kostüm sein. ich hatte eine schwarze Hose an, ein Hemd und darüber einen Cardigan.
Ich habe mich damit auch bei der Kleiderordnung der Kommission ganz gut angezogen gefühlt.
Die Tests waren fair aber herausfordernd. Die Zeit war ausreichend, jedoch war da keine Luft für mal eben aus dem Fenster schauen :)

Ganz am Schluss kamen noch Fragen, ob ich mir wirklich vorstellen kann, in einem so großen Unternehmen zu arbeiten, mit festen Strukturen (Bürokratie...) und eben auch der geforderten Mobilität. Darüber solltet ihr euch wirklich und ernsthaft Gedanken gemacht haben. Auch den Ablauf des Trainee-Programmes solltet ihr kennen.
Das ganze Wissen, dass ich mir angelesen hatte (AL-Zahlen, Unterschiede SGB II / III, Vorstand etc) habe ich überhaupt nicht gebraucht.
Ach und für die Selbstvorstellung im Rahmen des Interviews: keine Hilfsmittel, keine Vorbereitung, einfach nur ein 'Erzählen Sie was über sich, Ihren Lebenslauf und Ihre Erfahrung in ungefähr 5 Minuten'.
Also man sollte vorher schon mal etwas nachgedacht haben und eine Präse parat haben.
Ich hatte mich einmal auf 3 und einmal auf 10 Minuten vorbereitet. Wie lange ich letztlich gebraucht habe, weiß ich nicht. Ich wurde jedenfalls nicht unterbrochen.

Insgesamt also: ruhig Blut. Alles fair und kein Stresstest :)
Ich wünsche allen Bewerbern, dass sie an die richtige Stelle kommen.
Wer hier nicht weiterkommt muss nicht traurig sein, sondern darauf vertrauen, dass die Kommission schon besser beurteilen kann, ob man für die Stelle (die ja nun doch einiges fordert) geeignet ist.
Bringt ja nix, wenn man den Job bekommt und dann merkt, dass man sich unwohl fühlt, einem großen Team gegenüber zu stehen.

Liebe Grüße und einen schönen und mittlerweile weiß werdenden Dezember!

Nette Berichte. Weiter so!!! :-)

In Niedersachsen/Bremen werden übrigens 5 Leute genommen. Es wurden 14 zum AC eingeladen. Die Chance ist also recht groß, wobei letztlich aber doch Fakt ist: Die Mehrzahl (9 von 14) wird nicht genommen. Das muss man sich immer wieder vor Augen führen, falls eine Absage kommt. Sicher ist das kein wirklicher Trost für die, die es nicht geschafft haben, aber man muss das mal im Verhältnis sehen. Allein die Tatsache, dass man es ins AC geschafft hat (meinen Infos nach gab es mehrere hundert Bewerber in jeder RD, und gerade mal 2-3% werden zum AC eingeladen), ist schon ein kleiner persönlicher "Erfolg", von dem man in weiteren ACs aufgrund des Erfahrungsgewinns profitieren kann.

Ich stimme dem oben Gesagten vom 10.12. im Großen und Ganze zu. Ich bin mit der Materie Psychometrie/Testdiagnostik gut vertraut und möchte deshalb aber doch kritisch zu bedenken geben: Die BA-Kommission sucht nach Personen mit einem ganz bestimmten psychologischen Profil. Sie tut das, weil eben das zu haben sich als erfolgversprechend erwiesen hat. Man darf aber ausdrücklich keine induktive Umkehrung vornehmen. D.h., nur weil die Auswahlkommission einen Bewerber ablehnt, heißt das in keiner Weise, dass der nicht das Zeug zur Führungskraft hat. Es heißt nur: Er/Sie hat nicht das Profil, welches die BA will! Personen mit divergentem Profil können aber durchaus gute Führungskräfte sein.

Man muss sich nur mal anschauen, wie unterschiedlich die Charaktere im Top-Management sind. Die Führungsforschung kennt ja auch all diese Parameter (systemische Theorie, situative Ansätze etc.). Die Sache ist: Wenn man nur immer Leute mit einem bestimmten Profil A einstellt, erfährt man - mangels Kontrollgruppe - nie, wie diejenigen als Trainees abgeschnitten hätten, gegen die man sich entschieden hat, weil sie Profil B oder C hatten. Denn woher sollte man wissen, ob und wie sie sich als Trainees gemacht hätten, wenn man ihnen gar keine Chance gibt? Darauf hinzuweisen, bedeutet nicht, dass das AC keine Aussagekraft hat! Die hat es sehr wohl. Das AC dient dazu, die Übereinstimmung zwischen Soll-Profil des Bewerbers und Ist-Profil sichtbar zu machen. Ferner können logisches Denkvermögen, Souveränität im Auftreten, Eloquenz, Stressresistenz, Umgang mit Unsicherheit etc. überprüft werden.

Aber auch hier gibt es ein Aussage-Manko, welches in der Forschung als "Weißkittel-Effekt" bezeichnet wird. Die AC-Situation ist künstlich. Nicht wenige Personen können in solchen Situationen ihr Potential nicht voll zur Schau stellen aufgrund von Aufregung. In natürlichen Situationen, also im Real Life, kann es gut sein, dass Personen, die im AC eine schlechte Figur machen, viel souveräner auftreten. So etwas bekommt man nur halt erst in der Probezeit heraus. Die aber ergibt sich wiederum überhaupt erst, wenn man schon im AC punkte konnte. Andersherum gilt leider auch: Ein souveränes Auftreten im AC lässt sich trainieren. Wenn man weiß, worauf die Kommission guckt, kann man - anders als Assessoren behaupten - sehr wohl ein gelungenes Kompetenz-Schauspiel aufführen, welches mit der wirklichen Kompetenz/Persönlichkeit des Bewerbers nicht so viel gemein haben muss.

Es kann sehr wohl sein, dass ein "Blender" eher eingestellt wird, weil der schon 10 ACs hinter sich hat und daher ganz routiniert ist, wohingegen ein Bewerber, der in AC-Situationen schüchtern und introvertiert wirkt, in realen Arbeitssituationen ganz anders agiert. Aber letztlich ist auch diesbezüglich zutreffend: Man weiß es einfach nicht! Eben deshalb gibt es ja auch für die BA-Trainees die Probezeit, in der sie wieder entlassen werden können, wenn gemerkt wird, dass hinter der Fassade doch wenig steckt. Aber was ich eigentlich sagen will:

Wartet ab, macht euch nicht verrückt. Wenn es klappt, gut! Wenn nicht, schade! So ist das (Arbeits)Leben. Chancen kommen und gehen - und meist ergeben sich irgendwann auch wieder neue. Und bitte, postet weiter Berichte: Jemand anders hat schon richtig angemerkt: Hier wird immer ganz viel gefragt, aber viel zu selten geantwortet!

Ich hatte das AC vor drei Wochen. Seitdem ist Funkstille. Eine Rückmeldung sollte ich telefonisch erhalten. Wann das passieren würde, wurde aber nicht gesagt und ich habe glatt vergessen, danach zu fragen. Bisher kam nichts.

Ich weiß, das muss nix heißen. Es dauert eben, wie hier im Thread zu lesen ist. Aber das Warten ist wirklich unangenehm.

Trotzdem meine Frage: Ist hier wirklich niemand (Trainee oder ehemaliger Bewerber) der sagen kann, wie lange es bei ihm/ihr mit einer Rückmeldung (Zusage oder Absage) nach dem AC gedauert hat?

Also ich hatte am 9.12. AC für BaWü. Antwort sollte man bis Mitte kommender Woche bekommen, ich hatte gestern den Anruf, dass ich genommen wurde :)

Also aus Niedersachsen/Bremen habe ich noch nichts gehört, obwohl ich da schon Ende November beim AC war. Sie haben dort aber auch nicht (zumindest mir nicht) gesagt, wann die Antworten rausgehen.

Hallo,

ich war ebenfalls Ende November in Northeim (Niedersachsen/Bremen). Habe auch noch nichts gehört. Ich schließe daraus, dass hier noch keine Entscheidung gefallen ist. Sobald ich was höre (Zu- oder Absage), melde ich mich hier. Wäre schön, wenn andere das ebenfalls tun. Mir wurde auch überhaupt nicht gesagt, wie lange es dauert mit einer Rückmeldung.

Auf den vorigen Seiten im Thread liest man übrigens, dass sich die ACs in manchen RDs in den letzten Jahren noch in den Januar und Februar hineingezogen haben! BaWü scheint also sehr schnell zu sein. Ich vermute mal, dass die Posterin vom 13.12 deshalb so früh Bescheid bekommen hat, weil dort nun schon alle ACs gelaufen sind. Anders wäre das kaum denkbar.

Der Posterin vom 13.12. möchte ich sagen: Toll. Alles Gute! Schön, dass es bei dir geklappt hat. Poste hier doch demnächst mal, wie bei dir das weitere Prozedere (Vertragsunterzeichnung, Mobilität/Einsatzort (natürlich anonym :-)) vonstattengeht. Danke!

Hi, ich warte auch noch. AC war vor 4 Wochen.

Hat denn wer außer aus BaWÜ schon was gehört?

Hallo,

erstmal vielen Dank für die informativen Beiträge.
Ich kann leider (noch) keine solche verfassen.

Ich habe eine Frage:
Wurden alle Einladungen für das AC (HB-NDS) schon verschickt?
Wenn da noch eventuell Termine im Januar oder Februar sind, dann besteht doch die Möglichkeit, dass die Einladung noch kommt. Gesetzt den Fall, dass jeder AC-Kandidat die selbe Vorlaufzeit zwischen Einladung und AC-Termin bekommt.
Nicht, dass ich mir große Hoffnung mache, interessieren würde es mich aber schon.

Schöne Festtage!

Aus Bayern auch noch nichts nach dem AC.

Hola!

Bin die aus BaWü.
Dort fand das letzte AC am 10.12. statt. Also ja: alles ACs sind schon durch.

Wieso ruft ihr bei der Person denn nicht einfach mal an und fragt nach?
Nach dem psychologischen Test war ich so 'ungeduldig', dass ich auch einfach angerufen habe. Ich wurde sehr freundlich am Telefon informiert. Klar, weiß man nie, ob man nervt...aber die Stelle, auf die ihr euch bewert is ja nun auch eine, bei der man durchaus etwas energisch sein kann ;)
Ich würd an eurer Stelle auf jeden Fall vor Weihnachten nachhaken.
Außer ihr wisst, dass die ACs noch nicht abgeschlossen sind.

Ich werde diese Woche genauerers erfahren, wie es weitergeht und: na klar, halte ich euch auf dem Laufenden.
Ich hätte auch sehr gerne schon lesen können, wie es weitergeht, wenn es dann los geht.
Bis dahin, liebe Grüße!

Also bei mir lagen zwischen dem Psychologischen- und Intelligenztest und der Einladung zum AC knapp 2 1/2 Wochen. Ich hatte Kontakt mit einigen anderen Bewerbern, bei denen war es ähnlich. Bei mir kamen die Einladungen übrigens per e-mail. Da lief nichts postalisch oder via Telefon! Ich hatte nach dem "Idiotentest" auch nie im Leben mit einer Einladung zum AC gerechnet, zumal die Psychologin mir sagte, ich hätte absolut durchschnittlich abgeschnitten. Nichts besonderes also (scheinbar wird sowas gesucht, also keine Extreme. :-))

Seit dem AC sind jetzt in meinem Fall über drei Wochen vergangen ohne Rückmeldung. Die letzte Posterin hat natürlich Recht! Wer wissen will, was nun Sache ist, der sollte einfach anrufen bei der RD. Das gibt 100% Klarheit. Es ist doch müßig, hier über das wie und warum des Prozederes zu spekulieren.

Bei mir ist es so, dass ich die Stelle als Trainee schon annehmen würde, wenn sie mir angeboten wird, dass es für mich aber auch kein Beinbruch wäre, wenn es nicht klappt. Ich habe bereits ein anderes Angebot (auch ÖD/Ministerium) erhalten, was etwas weniger Gehalt ergibt, wobei die Stelle unbefristet ist und keine Verpflichtung zur Dauermobilität besteht. Das ist ja auch ein Wert.

Ich würde schon gerne was mit Arbeitsmarktmanagement machen (bin Sozialwissenschaftler mit Schwerpunkt Arbeitsmarktforschung). Die mir jetzt angebotene Stelle hat damit gar nichts zu tun. Mal gucken, ob sich die BA noch vor Februar meldet (da beginne ich auf der neuen Stelle).

Dann müsste ich abwiegen, ob ich die Chance, bei der BA Karriere zu machen, ergreife, oder doch Nein sage und es mir auf einem sicheren Bearbeiterposten "gemütlich" mache. Aufstiegschancen gibt es ja immer, wenn man erst mal einen Fuß in der Tür hat.

Was mich bei aller Euphorie für die Trainee-Stelle wirklich am meisten abschreckt bzw. mir Bedenken macht, ist diese Mobilitätsgeschichte. Ich hätte kein Problem, in den Trainee-Jahren voll mobil zu sein (wird ja auch erwartet), aber irgendwann danach will ich dann auch mal ankommen, eine Wohnung kaufen und vor allem nicht ständig den "Freundeskreis" wechseln.

Wenn man da wirklich im Extremfall von einem Zipfel der Republik zum anderen gejagt wird, wenn gerade Führungskräftebedarf in irgendeiner Agentur ist, ist das...naja...nicht so toll.

Hola!

Wo kommen eigentliche alle diese Mobilitätshorrorgeschichten hier im Forum her? Ok, da gab es einen Post, dessen Autor eine Freundin hatte, die das Programm gemacht hat und die musste auch zwei Mal nach dem Ende des Programmes umziehen.
Bei meinem AC habe ich am Ende dieses Thema auch noch mal angeschnitten. Ich bin mobil, habe/will keine Kinder, aber so mit Ende 30 (also in ein Paar Jahren) auch mal ein großes Sofa kaufen, mit dem ich nicht mehr umziehen will ;)
Also da wurde Entwarnung gegeben.

Die eine Führungskraft in der Kommission sagte auch, dass der Wunsch nach Sesshaftigkeit verständlich ist und auch die Führungskräfte der Agentur Familien und feste Wohnsitze und große Sofas haben.
Ich warte mal, was in dem Vertrag steht und das zum Anlass nehmen, noch einmal genau nachzufragen wie es nach dem Programm aussieht. Die Personal-Ansprechpartnerin ist bei mir zumindest wirklich sehr nett und beantwortet gerne Fragen :)

Was ich jedenfalls schon erfahren habe ist, dass in BaWü zumindest, alle Willigen bisher übernommen wurden und dies wenn möglich unbefristet. Das ist doch auch schon mal eine beruhigende Info.

An meinen Vorposter: ich bin nach meinem Studium eigentlich alle drei Jahre wild durch die Republik gezogen und habe dadurch viele Freundeskreise. Ich finde das sehr bereichernd. Es ist spannend zu sehen, wie sich die Mentalitäten 'der Kölner', 'der Berliner', etc. und meiner schwäbischen Heimat-Truppe unterscheiden. Und die Besten behält man ja eh ein Leben lang, egal wo man ist. Wenn dann alle irgendwann einen festen/fordernden Beruf und Kinder haben, hat man eh nicht mehr so viel Zeit, sich 'in echt' zu treffen.

Und ich denke mir auch: in vielen RDs gibt es das Trainee-Programm (es werden also lokal Führungskräfte 'gezüchtet') und ich kann mir kaum vorstellen, dass es auf der Führungsebene eine sehr hohe Fluktuation gibt. Kurzum: woher soll denn dieser immense und spontane Bedarf kommen, dass man als Führungskraft ständig auf gepackten Koffern sitzen sollte? Mich würde es überraschen, wenn das die Regel und nicht die Ausnahme ist.

Ruhig Blut und Tee trinken :)

@poster vom 16.12.:
Also ich hatte meinen psychologischen Eignungstest bei der RD Niedersachsen/Bremen Anfang November (Einladung kam per Post) und schon 6 Tage später die Einladung zum AC (diesmal Einladung per Email). Das AC war dann 18 Tage später.
Beim AC wurde dann gesagt, dass noch 14 Leute "im Rennen sind" für die 5 Stellen. An meinem AC-Termin gab es noch einen anderen Bewerber der den Tag durchlaufen hat.
Ich denke, wenn Du bisher keine Einladung zum AC bekommen hast sieht es eher schlecht aus, dass da noch was kommt.

So dann melde ich mich auch mal zu Wort. Hatte auch mein AC am 09./10.12 in BaWü. Habe leider noch nichts gehört. An den Bewerber, der hierfür schon ne Zusage hat: Glückwunsch!!! Das AC war recht anspruchsvoll, aber mit guter Vorbereitung echt machbar. Heißt über Rollenspiel (Mitarbeitergespräch und Teambeprechung leiten) vorab informieren! Es wurde kein Faktenwissen über die BA, Arbeitsmarktpolitik etc abgefragt. Hoffe, ich kriege morgen bescheid. Ansonsten rufe ich einfach mal an.

Hola again!

Danke für den Glückwunsch :) Dir auch toi toi toi!
Falls hier noch jemand mitliest, der auch genommen wurde, würde ich mich sehr freuen, wenn man eventuell kontakten könnte.
Ich stehe nämlich vor der Entscheidung, ob ich meine jetztige Wohnung aufgeben sollte oder nicht. Die ist so weit weg vom Einsatzort, dass eine Pendelei nicht in Frage kommt.
Meine RD sagte mir jedoch, dass es möglich sei, die Wohnung weiter zu behalten und eine Pauschale für die (ohnehin wechselnden) Unterkünfte während des Programms zu bekommen.
Ich wäre sehr froh, wenn sich jemand findet, der in einer ähnlichen Situation ist. Ich werd im neuen Jahr auch noch einen Steuerberater aufsuchen, aber ein Austausch unter 'Betroffenen' wär mir auch sehr lieb. Ich hoffe, es ist erlaubt hier Mailadressen zu posten....die wäre dann evil_okashi (ätt) yahoo.de

Hi!

Die ACs in BB wurden am 15.12 mit einem Stressinterview abgeschlossen. Hat da schon jemand eine Rückmeldung?

Stressinterview? Hatte vergangene Woche das AC in Berlin. Es war wie hier schon vielfach beschrieben: Mitarbeitergespräch und Teamsitzung leiten. Natürlich ging es auch darum, die Bewerber etwas "zu grillen". Eine Rückmeldung habe ich noch nicht, hat sonst jemand eine Info bekommen?

Noch keine RM aus BB... sollte bis morgen kommen.

Wenn jemand zu mir sagt bzw. brüllt, meine Lösung (Teamsitzung, Entspannung), meine Lösung wäre wohl das Dümmste, was einem überhaupt einfallen könne und noch dazu von ihm geklaut (sic!) , dann stress mich das schon und dann werde ich auch unterhalten.

So (Wiedererkennung) nochmal ich aus Bawü. Leider habe ich eine Absage erhalten. Es war wohl sehr knapp war wohl in der letzten Übung etwas zu hart, obwohl das eigentlich nicht meine Art ist. Hatte ehrlich gesagt schonmit einer Zusage gerechnet. Sollte einer von den genommenen 4 Personen abspringen würde ich wohl den Platz bekommen. Allerdings bezweifle ich, dass jmd nicht annimmt. Für den Vorredner wünsche ich viel Glück und Erfolg. Weißt du denn schon wo du eingesetzt wirst? Also in welcher Stadt?

Auch heute kein Signal bei mir aus BB. Wie sieht es bei Euch aus? Waren wir alle so gut oder so schlecht, dass man sich nicht zu einer Entscheidung durchringt?

Meine Güte, Leute. Es ist doch ganz einfach. Für alle, die noch keine Rückmeldung nach dem AC haben, gilt folgendes:

Das liegt schlicht und einfach daran, dass die ACs in eurer RD noch nicht abgeschlossen sind. Solange nicht alle gelaufen sind, bekommt keiner Rückmeldung!

Mehr muss man da nicht reininterpretieren. Sobald das letzte AC in eurer RD durch ist, bekommt ihr binnen 1-2 Tagen Bescheid, ob ihr dabei seid oder nicht.

Hier hola, hallo so :)
Denke, du meinst mich mit dem Vorredner.
Ich drück dir die Daumen, dass du deine 'Härte' in einem anderen Job sinnvoll einsetzen darfst. Ich finde harte, aber faire Chefs ja eigentlich ganz gut.
Wo die erste Station ist, weiß ich leider noch nicht. Das würde erst noch entschieden. Ich konnte aber einen Wunsch äußern. Also grob die Region. Das habe ich mit einem 50 km Radius getan. Genau das ist ja der Punkt bei den Umzugsüberlegungen...ich muss umziehen, aber weiß eben noch nicht wohin. Ist ein bisschen suboptimal, dafür aber wenigstens spannend. Wann genau ich Bescheid bekomme, ob mein Wunsch in Erfüllung geht, weiß ich auch noch nicht.

Das mit den nicht abgeschlossenen ACs in Berlin stimmt einfach nicht. Die Auswahlverfahren sind laut Auskunft abgeschlossen, die Entscheidungen gefallen. Es bekommt aber noch keiner Bescheid, da erst die Personalabteilung/BR entscheiden/zustimmen müssen. Das wird wohl nicht mehr vor Weihnachten passieren. Wenn einer trotzdem schon was hört, bitte Bescheid geben, ich melde mich auf jeden Fall auch.

...heue noch immer nix. Argh, wie lange braucht denn der PR?

Nach dem Zeitplan der RD BB, wäre das letzte AC am 15.12 gewesen. Da man beim Bewerbertag 1 jedoch zwei Termine gestrichen hat, dürfen auch die Termine der Runde 2 nach vorne gerutscht sein. Selbst, wenn dies ein Fehlschluss wäre, so wäre der letzte Termin für den 2. Bewerbertag der 15.12 gewesen. Das liegt auch schriftlich vor. Mündlich liegt vor, dass alle Entscheidungen vor Weihnachten ? getroffen und mitgeteilt werde. Sorry, das ist mein Kenntnisstand ober er mir gefällt, ist eine andere Frage. Wie auch immer: Frohe Weihnachten!

Heute wieder nichts - und ab 14:00 arbeitet so kurz vor Weihnachten wohl keiner mehr, denke ich mal. Ich hatte heute morgen einen Anruf mit unterdrückter Rufnummer, den ich verpasst habe. Aber das kann ja so ziemlich jeder (Bettel-Anrufe vor Weihnachten etc.) gewesen sein. Ich werde noch richtig paranoid vom Warten. ...;-)

Wie sieht es denn außer den Berlin-Brandenburgern mit den Bayern und Niedersachsen aus, die hier bisher gepostet haben? Bisher haben wir ja nur definitive "Hat geklapp/nicht geklapp"-Rückmeldungen aus BaWÜ erhalten. Noch nix Definitives aus NDS, BB und Bayern, oder?

RD Niedersachsen: Habe noch nichts gehört :-(

Nein, Niedersachen hat noch keine Rückmeldung gegeben.

Ist irgendwie schon spannend zu lesen, was es hier für Infos zu Bayern gibt. Mir wurde gesagt, dass es Rückmeldungen am 12.01.15 geben wird, da es auch im Januar noch AC's gibt. Insoweit verstehe ich die Aufregung zumindest für Bayern nicht. Vor dem 12.01.15 wird es einfach keine Infos geben :-)

Hi, hat schon wer eine Einladung für Januar? Will nur wissen, on man sich da Hoffnung machen kann.

aus Niedersachsen kam immer noch nix

Ich habe eine Absage für Niedersachsen. Hatte ich aber nach dem AC schon fast erwartet.

Weiß irgendwer was über den Stand in Saarland/Rheinland-Pfalz? Ich habe seit dem Psychologischen Test im November nichts gehört und auf meine Anfragen über den Stand des Bewerbungsverfahrens antwortet die RD nicht.

Weiter oben hat jemand schon die Zusage für das AC bekommen. Jedoch keine Ahnung, ob dies etwas zu sagen hat.

Keine Einladung für irgendetwas erhalten.
Keine Absage erhalten.

Es ist schon frech, dass selbst diejenigen, die zu keinem Gespräch eingeladen wurden, keine vernünftige Absage erhalten. Hoffen die, dass man seine Bewerbung vergisst? :D

Ich denke, sie halten es sich offen. Falls die eingeladenen Kandidaten im AC nicht überzeugen, werden sie aus "Panik" den "Rest" einladen.

Es ist tatsächlich nicht die feine Art. Aber bei Behörden muss man schon froh sein, wenn sie sich überhaupt melden. So meine Erfahrung. Aber vllt verzögert sich ja auch alles nur.

Immerhin ist der Termin 1. April. Wäre ja noch Zeit.

Zum 1.4. ist zwar noch Zeit, aber wenn man umziehen muss für den Job, wird das so langsam eng.

Wieso schreibt denn hier keiner mehr? Keine weiteren Ab-/Zusagen?

Zum 1.4. ist zwar noch Zeit, aber wenn man umziehen muss für den Job, wird das so langsam eng.

Ich bin bei der BA und durfte innerhalb von 2 Wochen Vertrag unterschreiben und eine Wohnung suchen. ;) Also soviel zu Zeit :D

Zwei Wochen!
o.O

Wenn du dann in Hamburg oder München ne Wohnung suchst, hast du da aber schlechte Karten. Au weia.
Bist du in dem Trainee-Programm?
Unterstützen die einen denn bei den Umzügen? (Finanziell oder anders?)

Ich habe meinen Vetrag unterschrieben und schon den Plan für das erste halbe Jahr. Ja, etwas flexibel sollte man schon sein. Die ersten Wochen lebt man aus dem Koffer. Aber ich freu mich schon darauf.

Für die Zukunft: ihr solltet euch nur bewerben, wenn ich wirklich klar kommt mit einem steilen Programm, viel Input und kein Problem mit Hotels habt.

Ich grüße euch,

hat sich jemand zum 1.10.2015 auf entsprechendes Trainee-Programm in der Regionaldirektion Nord beworben und ggf. schon ein Feedback auf seine Bewerbung, ergo eine Einladung oder dergleichen?

Beste Grüße

Habe mich bei der RD NRW beworben, aber bisher nur ein Schreiben bekommen, dass meine Bewerbung angekommen ist und das Bewerbungsverfahren im Laufe des zweiten Quartal 2015 erfolgen wird.

Hatte mich über das Portal "Interamt" am 23. März 2014 auch bei der RD NRW beworben. Die Eingangsbestätigung habe ich wie oben bekommen.

Ich denke die werden erst nach den Osterferien mit der Durchsicht der Unterlagen beginnen. So dass wir noch warten müssen.

Bin schon sehr gespannt.

Schon irgendjemand was gehört???

Bei mir ist auch noch nichts als Schweigen :(

Ist aber vermutlich ganz normal die Deadline ist ja erst 4 Wochen alt, ich denke im Mai wird es die erstem Rückmeldungen geben.

In NRW läuft schon der erste Teil des Auswahlverfahrens. Wo habt ihr euch beworben?

Schon einer irgendwas gehört???

O.K., dann wars das wohl wenn das Auswahlverfahren in NRW schon läuft. Hatte mich auch in NRW beworben. Schade, letztes Jahr bin ich in Niedersachsen bis in die Endrunde gekommen.

Oh nein :-( das tut mir leid! Woran lag es im letzten Jahr? Vielleicht läuft der Psy-Text ja noch, das weiß ich nicht.

Hat schon einer eine Einladung zum AC in NRW?

Ja Einladungen werden derzeit verschickt

Hat jemand schon etwas von der RD Hessen gehört?

hab mich auch für RD Hessen beworben. Seit dem Tests (Persönlichkeit- und Matritzentest) leider noch nichts gehört. Gibts Infos, wann das AC stattfindet? Je nach dem kann ich mir dann noch Hoffnung machen.

Gestern war für NRW das erste AC und bis 05.06.15 finden die restlichen statt.

Hi!

Mein AC als Trainee für die RD NRW ist morgen. Ich bin gespannt.

Viel Erfolg, ich hatte meines schon, bin nicht zufrieden. Bin auf das Ergebnis gespannt, jetzt heißt es erst einmal warten....

Habe vor zwei Tagen einen Brief bekommen, dass die Auswahl der Bewerbungsunterlagen noch einige Zeit dauern wird. Ich dachte, die AC´s in NRW laufen schon. Haben da alle versagt und sie machen noch ein Nachrückerverfahren? Sehr ominös...

Habe auch einen Brief aus Düsseldorf bekommen mit gleichem Inhalt.
Ein bisschen gewundert habe ich mich schon, aber vielleicht haben wir ja noch Glück.

Das wundert mich aber auch, da uns gesagt wurde, dass die AC´s bis zum 08.06. laufen und man in der darauf folgenden Woche eine Rückmeldung bekommt. Vielleicht waren wir wirklich alle nicht so gut :-(

Lounge Gast schrieb:

Habe auch einen Brief aus Düsseldorf bekommen mit gleichem
Inhalt.
Ein bisschen gewundert habe ich mich schon, aber vielleicht
haben wir ja noch Glück.

Ich habe gestern, also 4 Wochen nach dem AC postalisch (nicht wie angekündigt telefonisch) eine Absage erhalten. Ich wünsche allen, die noch im Prozess sind, viel Erfolg!

gibt es schon Einladungen für die Auswahl im Herbst/Winter in Niedersachsen?

Ich habe vor 8 Wochen eine Eingangsbestätigung erhalten, das war es dann...

Hallo zusammen,

Ich war zuletzt 1,5 Jahre bei der BA als Vermittler im AGS. Da mein Vertrag auf 2 Jahre befristet war und die Aussichten auf Entfristung schlechter als schlecht sind, habe ich vorzeitig den Arbeitgeber gewechselt.
Weiß jemand, ob ich nun eine Chance hätte für das TraineeProgramm ausgewählt zu werden? Oder klappt das wegen der nochmaligen Einstellung in einen befristeten Vertrag schon nicht?
Vielleicht hat ja jemand Ahnung.
Falls jemand was zur BA als Arbeitgeber wissen möchte, einfach fragen :)
Viele Grüße

Hey, ich habe mich auch in Niedersachsen beworben und erhielt heute per Post nur die Info, dass die Bearbeitung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird.
Also nur Geduld.

Moin Moin,

hat schon jemand was aus Niedersachsen oder den anderen Regionaldirektionen gehört, die zum 01.04. Trainees einstellen?
Den Hinweis aus NDS, den der User vom 23.09. anspricht, habe ich nicht erhalten, trotz Bewerbung dort :D

Naja, wer die BA kennt, der kann sich ungefähr vorstellen, was dort für ein Chaos herrschen muss in der Koordination der Bewerbungsunterlagen.

Zumindest für die RD Sachsen sind die Einladungen zum psychologischen Eignungstest raus.

In Bayern sind die psychologischen Tests schon vorbei bzw. laufen noch. Angeblich bekommt man in den nächsten 2-3 Wochen Bescheid, ob man ins AC kommt.

Hi,
ich bin derzeit als Vermittler beschäftigt. Kann mir einer mal erklären, wie irgend ein Quereinsteiger den Job als Bereichsleiter meistern soll? Der kennt sich weder in den Feinheiten des Gesetzes aus, noch nimmt den doch einer ernst?
Also sorry... aber vielleicht kann mir da jemand aus Erfahrung etwas zu sagen? Ich würde nun keinen Bubi oder Mausi in meinem Alter als Bereichsleiter Ernst nehmen? Nichtmal als Teamleitung.

Nachdenkliche Grüße...