Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Corporate Bank (bzw. ex-GTB), nachfolgend ein paar Fakten zur Einordnung.
Der Beförderungsablauf in der CB ist typischerweise folgender:
• 1 Jahr Traineeship
• Nach weiteren 2,5 Jahren Beförderung zum AVP. Teilweise geschieht dieser Schritt auch nach 1,5 Jahren
• Der nächste Schritt ist die Beförderung zum VP. Normalerweise nach weiteren mind. 3 Jahren möglich, hab es auch schon nach 2 Jahren gesehen. Viele Kollegen warten aber auch deutlich länger.
• VP in der CB also nach frühestens nach 4,5 Jahren, Klassisch aber nach 6,5 Jahren (aktuell sogar 3 Monate länger; dieses Jahr wurden die Beförderungstermine nach hinten verschoben)
• Interne Wechsel: Kann funktionieren hierdurch schneller vorwärts zu kommen. Habe es aber auch schon mehrfach bei jungen Kollegen erlebt das durch den Wechsel Beförderungen länger haben auf sich warten lassen.
Aber: Weiterhin gibt es mehr als genug ambitionierte junge Kollegen die Ihren Weg machen. Allerdings sollte man sich vorab im Klaren sein das die DB, so wie andere Banken auch, massiv unter Druck steht und das Versprechen der großen Karriere für sehr viele heute nicht mehr haltbar ist. Das frustriert insbesondere viele junge Kollegen.
Zu Director und auch MD Beförderungen - eigene Erfahrungswerte kann ich hier nicht einfließen lassen, allerdings habe ich bei mehreren Kollegen das Prozedere miterlebt. Folgende Feststellungen:
• die Slots für entsprechende Beförderungen werden knapper. Dies liegt zum einen daran das auf allen Ebenen massiv gespart wird. Zum anderen besteht innerhalb der DB ein relativ starker Überhang an D’s/MD’s. Viele davon ohne jegliche Führungsverantwortung. Das dies ein Problem darstellt wird nicht selten offen propagiert (ganz prominent seinerzeit von Marcus Schenck)
• Mehrfach habe ich Kollegen erlebt welche über die Vergütung post-Beförderung enttäuscht waren. Zudem werden seit Jahren kaum Boni gezahlt und Fixgehälter nur marginal angepasst, sodass die Inflation Ihr übriges tut
• Das alte Lied greift auch hier: In Sales-Positionen kommst Du schneller voran und es gibt im Verhältnis mehr D’s/MD’s als in anderen Funktionen
Zu den CB Gehältern:
Ich dachte der Einstieg wurde zwischenzeitlich auf TG9 angehoben. Falls nicht, erfolgt dies nach dem Traineeship. Bei AVP Beförderung gibt es im Zuge der Umstellung von Tarif auf AT minimal mehr Cash
Gehalt bei mir im 4. Jahr bei der CB/ AVP: Knapp EUR 70k fix. Variabel können kleinere EUR k Beträge durch Gruppenkomponente & einen sogenannten „recognition award“ hinzukommen. Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Empfehlung durch den Vorgesetzten aufgrund überdurchschnittlicher Leistungen.
Das Einstiegsgehalt ist im Verhältnis zur Verantwortung und den Arbeitszeiten wirklich top. Allerdings ist die Steigerung über die ersten Jahre nicht wirklich stark, ohne VP Beförderung tut sich nicht allzu viel.
Tipp: Mal bei Glassdoor reinschauen. Dort gibt es für die DB ein recht gute, treffende Datenbasis.
Leider herrscht innerhalb des Hauses leider nach wie vor ein recht starkes Gefälle bei der Vergütung. CF aufgrund der deutlich höheren Arbeitsbelastung mal ausgenommen, wird z.B. in Bereichen wie FX/Rates als auch bei der DWS mehr gezahlt + höhere Steigerungen und meiner Beobachtung nach auch mehr/schneller befördert als in der CB. Dies sorgt hier und da durchaus für Unmut ist allerdings „historisch gewachsen“. Wie sich das in Zukunft entwickelt, wenn die Corporate Bank im Zentrum der Strategie steht bleibt abzuwarten. Die Stimmung wird intern durch diese neue Wertschätzung durchaus gehoben und viele Kollegen schöpfen neuen Mut das es wieder aufwärts geht. Die Ergebnisse der CB sind jedoch derzeit nicht zufriedenstellend, es ist also noch viel zu tun.
Zum Bewerbungsprozedere:
Ich habe in den vergangenen Jahren regelmäßig beim Recruiting unterstützt und daher recht guten Einblick. Bereits seit Jahren gibt es bei den Bewerbungen ein starkes „Missverhältnis“. Während CF, die DWS & FICC/Markets einen regen Zulauf generieren, sieht es auf Seiten der Corporate Bank/ ex-GTB bereist deutlich mauer aus. Es ist somit deutlich einfacher reinzukommen als bei den anderen Bereichen, dass kann sich allerdings in den nächsten Jahren ändern. Derzeit tut man alles um die CB attraktiver wirken zu lassen. Während in der Vergangenheit bei Karriere-Events und co. stets die IB im Mittelpunkt stand, steht nun meist die Corporate Bank im Fokus der Events und Kampagnen.
Viel Erfolg bei den Bewerbungen!
antworten