WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hat Jemand eine Rückmeldung?
Heute müssten ja die letzten ihr OA durchgeführt haben.

Noch nicht. Einsendeschluss für die Bewerbungen war ja Dienstags um Mitternacht, Einladung zum OA bis zu zwei Tage später und dann noch sieben Tage Frist für das OA. Damit könnte es Bewerber geben die bis heute um Mitternacht Zeit haben.
Entsprechend würde es mich sehr wundern wenn vor Montag nächster Woche irgendeine Rückmeldung käme (außer evntl. automatische Absagen, die könnten ab morgen kommen).

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Also in meinem Profil lädt die Startseite nicht mehr. Ich denke mal, ich bin raus

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Also in meinem Profil lädt die Startseite nicht mehr. Ich denke mal, ich bin raus

Ich sehe auf der Startseite auch nichts mehr. Sieht denn jemand das Profil und den Newsfeed noch vollständig?

antworten

Bei mir funktionierts. Aber nach wie vor - bisher keine Änderungen.

antworten

Hatte keinen Bock automatisiert ins OAC geschickt zu werden und hab es nicht gemacht. Heute Mittag kam die "Absage".

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hat Jemand eine Rückmeldung?
Heute müssten ja die letzten ihr OA durchgeführt haben.

Noch nicht. Einsendeschluss für die Bewerbungen war ja Dienstags um Mitternacht, Einladung zum OA bis zu zwei Tage später und dann noch sieben Tage Frist für das OA. Damit könnte es Bewerber geben die bis heute um Mitternacht Zeit haben.
Entsprechend würde es mich sehr wundern wenn vor Montag nächster Woche irgendeine Rückmeldung käme (außer evntl. automatische Absagen, die könnten ab morgen kommen).

Man hat sogar noch bis Sonntag mit OA Zeit! Also ich

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hat Jemand eine Rückmeldung?
Heute müssten ja die letzten ihr OA durchgeführt haben.

Noch nicht. Einsendeschluss für die Bewerbungen war ja Dienstags um Mitternacht, Einladung zum OA bis zu zwei Tage später und dann noch sieben Tage Frist für das OA. Damit könnte es Bewerber geben die bis heute um Mitternacht Zeit haben.
Entsprechend würde es mich sehr wundern wenn vor Montag nächster Woche irgendeine Rückmeldung käme (außer evntl. automatische Absagen, die könnten ab morgen kommen).

Ich habe sogar noch bis Sonntag Zeit.

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WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Also in meinem Profil lädt die Startseite nicht mehr. Ich denke mal, ich bin raus

Ich sehe auf der Startseite auch nichts mehr. Sieht denn jemand das Profil und den Newsfeed noch vollständig?

Also ich sehe noch alles. Gab auch einen neuen Post, der die Screeningphase ankündigt - die begann gestern morgen um 0:00. Da dieser Post von ca. 530 Leuten gesehen wurde, der erste Post dagegen von 1070 schätze ich mal, dass die unteren 50% raus sind.
Screening endet am 11.3 um 9:00, spätestens dann sollten Absagen rausgehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 20.02.2020:

Hat Jemand eine Rückmeldung?
Heute müssten ja die letzten ihr OA durchgeführt haben.

Noch nicht. Einsendeschluss für die Bewerbungen war ja Dienstags um Mitternacht, Einladung zum OA bis zu zwei Tage später und dann noch sieben Tage Frist für das OA. Damit könnte es Bewerber geben die bis heute um Mitternacht Zeit haben.
Entsprechend würde es mich sehr wundern wenn vor Montag nächster Woche irgendeine Rückmeldung käme (außer evntl. automatische Absagen, die könnten ab morgen kommen).

Ich habe sogar noch bis Sonntag Zeit.

Ich hatte das OA auch nicht pünktlich beendet, und wurde dann per Mail angeschrieben und gefragt, ob sie mich noch einmal freischalten sollen, damit ich es fertig machen kann.

antworten

Ich weiß nicht ob man man an der Hand der Views wirklich auf die Anzahl der Leute schließen kann, die noch im Rennen sind. Kann ja auch sein, dass viele nach den Tests nicht mehr ins Portal geschaut haben.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Also in meinem Profil lädt die Startseite nicht mehr. Ich denke mal, ich bin raus

Ich sehe auf der Startseite auch nichts mehr. Sieht denn jemand das Profil und den Newsfeed noch vollständig?

Also ich sehe noch alles. Gab auch einen neuen Post, der die Screeningphase ankündigt - die begann gestern morgen um 0:00. Da dieser Post von ca. 530 Leuten gesehen wurde, der erste Post dagegen von 1070 schätze ich mal, dass die unteren 50% raus sind.
Screening endet am 11.3 um 9:00, spätestens dann sollten Absagen rausgehen.

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WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Ich weiß nicht ob man man an der Hand der Views wirklich auf die Anzahl der Leute schließen kann, die noch im Rennen sind. Kann ja auch sein, dass viele nach den Tests nicht mehr ins Portal geschaut haben.

WiWi Gast schrieb am 22.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.02.2020:

Also in meinem Profil lädt die Startseite nicht mehr. Ich denke mal, ich bin raus

Ich sehe auf der Startseite auch nichts mehr. Sieht denn jemand das Profil und den Newsfeed noch vollständig?

Also ich sehe noch alles. Gab auch einen neuen Post, der die Screeningphase ankündigt - die begann gestern morgen um 0:00. Da dieser Post von ca. 530 Leuten gesehen wurde, der erste Post dagegen von 1070 schätze ich mal, dass die unteren 50% raus sind.
Screening endet am 11.3 um 9:00, spätestens dann sollten Absagen rausgehen.

So wirds sein. Ich selbst habe auch nicht mehr reingeschaut seit dem OA. Die Leute die bei der Bewerbung nicht so euphorisch sind, warten halt einfach auf die email. ich bin sicher, dass deutlich mehr als 50% noch im Rennen sind.

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Zu mir hieß es, dass Zusagen erst gegen Anfang April versendet werden.

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WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Zu mir hieß es, dass Zusagen erst gegen Anfang April versendet werden.

Wie soll denn das gehen? AC (pardon, "Recruitathon") ist doch erst am 22.-24. April.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.02.2020:

Zu mir hieß es, dass Zusagen erst gegen Anfang April versendet werden.

Wie soll denn das gehen? AC (pardon, "Recruitathon") ist doch erst am 22.-24. April.

Zusagen für das AC.

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Gibt es schon Absagen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.02.2020:

Gibt es schon Absagen?

nein man, geduld, die absage kommt früh genug

macht euch doch keine Hoffnung, man muss hier besser sein als etwa tausend andere bewerber. natürlich kannst du da mit einer absage rechnen.

antworten

Sind Absagen schon raus?

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WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Sind Absagen schon raus?

Für die, die den Cut-Off score unterschritten haben beim Online Assessment, ja. Die restlichen "guten" sollte jetzt im pipeline sein. Ein freund hat mir berichtet, dass er einen Telefoninterview hatte obwohl das ja im eigentlichen Prozess nicht drin ist. Es heisst wohl, dass der interne Prozess doch ein wenig von dem offiziell beschriebenen abweicht.

antworten

Ich hatte gestern auch ein Telefoninterview und wenn man da gut abschneidet, wird man wohl mit den Bewerbungsunterlagen ans Top Management weitergeleitet, die daraus dann die AC Bewerber aussuchen. Dafür gehen die Einladungen aber frühestens Ende März raus meinte die HR Expertin.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Sind Absagen schon raus?

Für die, die den Cut-Off score unterschritten haben beim Online Assessment, ja. Die restlichen "guten" sollte jetzt im pipeline sein. Ein freund hat mir berichtet, dass er einen Telefoninterview hatte obwohl das ja im eigentlichen Prozess nicht drin ist. Es heisst wohl, dass der interne Prozess doch ein wenig von dem offiziell beschriebenen abweicht.

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WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Ich hatte gestern auch ein Telefoninterview und wenn man da gut abschneidet, wird man wohl mit den Bewerbungsunterlagen ans Top Management weitergeleitet, die daraus dann die AC Bewerber aussuchen. Dafür gehen die Einladungen aber frühestens Ende März raus meinte die HR Expertin.

Sind Absagen schon raus?

Für die, die den Cut-Off score unterschritten haben beim Online Assessment, ja. Die restlichen "guten" sollte jetzt im pipeline sein. Ein freund hat mir berichtet, dass er einen Telefoninterview hatte obwohl das ja im eigentlichen Prozess nicht drin ist. Es heisst wohl, dass der interne Prozess doch ein wenig von dem offiziell beschriebenen abweicht.

hmm ich hab weder Absage noch Einladung zum Telefoninterview oder ähnliches bekommen. Ich hoffe mal, dass da die nächsten Tage was kommt, damit bisschen mehr Klarheit herrscht :D

antworten

Kannst du grob sagen wie du im OA abgeschnitten hast? Wäre interessant zu wissen ob die Reihenfolge nach Intelligenz bzw. Tests oder Nasenfaktor bzw. Videointerview geht.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Ich hatte gestern auch ein Telefoninterview und wenn man da gut abschneidet, wird man wohl mit den Bewerbungsunterlagen ans Top Management weitergeleitet, die daraus dann die AC Bewerber aussuchen. Dafür gehen die Einladungen aber frühestens Ende März raus meinte die HR Expertin.

antworten

Ich wurde auch soeben angerufen um einen Termin für ein Telefoninterview mit HR festzulegen. Ich bin nun auch etwas überrascht, da von dem Schritt offiziell nie die Rede war. Von denen die das Interview schon hatten, könntet ihr sagen was das Ziel von dem Gespräch ist? Ist es ein einfaches Kennenlernen? Geht es um die Motivation für das Program? Oder werden einem knallharte Fragen gestellt? Finde es gerade schwierig das Gespräch einzuordnen.

antworten

Wenn ich mich richtig erinnere, stand bei der Bewerbungsmaske irgendwo dass evntl. Telefoninterviews geführt werden. Hier im Thread wurde bei der letzten und vorletzten Runde auch schon darüber gesprochen, dort sah es so aus, als ob die Telefoninterviews nur bei Wackelkandidaten geführt würden, während manche auch ohne Telefoninterview eine Einladung bekommen.

Selber hatte ich das Interview noch nicht, aber laut einem Kommilitonen der es heute gemacht hat geht es vor allem um die allgemeine Strategie zur Energiewende. Z.B. wurde er gefragt wie er zum deutschen Ziel, bis 2030 nur noch E-Autos zuzulassen stehe. Daimler ist dagegen, weshalb sie Spenden an alle Parteien eingestellt haben (und dafür als "Bedrohung der Demokratie" verschrien wurden). Er (Fahrzeugtechniker) wurde zudem ziemlich aggressiv gefragt wie er eigentlich darauf komme, die Autobranche könne von den gleichen Leuten gerettet werden die sie in die Sche*ße gefahren hätten. Schätze mal das sollte eine Stressfrage sein.

Dann noch ein paar Fragen zu alternativen Antrieben wie:

• Brennstoffzellen: Daimler ist der Ansicht, dass die sich wegen der geringen Energiedichte nur für leichte PKW eignen und ist in diesem Bereich schon massiv am entwickeln
• Lithiumakkus: brand- und explosionsgefährlich und daher laut Daimler nicht sinnvoll
• Wasserstoffverbrenner: Angeblich treibt Wasserstoff die Effektivität von Benzinern hoch. Daimler hat hierzu seit letztem Jahr eine Forschungsarbeit am Laufen, Ergebnisse stehen aber noch aus. Sollte das klappen ließen sich die CO2 Ziele der nächsten zwei Jahrzehnte auch mit Benzinmotoren erreichen.

Fragen zu Motivation und Lebenslauf hatte er nicht.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich wurde auch soeben angerufen um einen Termin für ein Telefoninterview mit HR festzulegen. Ich bin nun auch etwas überrascht, da von dem Schritt offiziell nie die Rede war. Von denen die das Interview schon hatten, könntet ihr sagen was das Ziel von dem Gespräch ist? Ist es ein einfaches Kennenlernen? Geht es um die Motivation für das Program? Oder werden einem knallharte Fragen gestellt? Finde es gerade schwierig das Gespräch einzuordnen.

antworten

Ich hatte mein Telefoninterview gerade eben. Da ich im Netz (Kununu) gelesen hatte, Daimlers Personaler legten viel Wert auf sofortige Antworten hatte ich bei der Frage nach der Verfügbarkeit gesagt, dass ich aktuell Zeit habe. War ein Fehler.
Das Interview war nicht wie ich es von anderen Firmen kenne harmlose Fragen nach der Motivation für die Bewerbung und der Verfügbarkeit, sondern technische Fragen wie z.B. für wie realistisch ich einzelne Antriebstechnologien halte. Ich als WiWi habe davon natürlich keinen Plan. Drumrum reden a la "man sollte sich erfolgreiche Firmen wie Telsa und Toyota zum Vorbild nehmen" klappte nicht, stattdessen hieß es dann, wieso ich mich nicht bei denen beworben habe.
Dann noch eine Frage auf Französisch (meine zweite Fremdsprache, habe da Level A2 und auch so im Lebenslauf angegeben), bei der ich nur die Hälfte verstand. Der Rest waren wohl irgendwelche Fachworte. Als ich bat, die Frage zu wiederholen hieß es, ich könne ja wohl doch kein Französisch.
Allgemein ein ziemlich unangenehmes Interview, aber Daimler kann sich dass wohl erlauben.

Schätze damit bin ich jetzt raus. Für die die das Interview noch haben, bereitet euch auf jeden Fall gut vor.

antworten

Ich glaube da sind Trolle unterwegs. In meinem Telefoninterview wurde keine einzige Fachfrage gestellt, sondern nur Motivation und nachfragen zu den Aussagen aus den Eigenen Videos vom Online AC. Es war absolut freundlich und ich durfte alle Fragen zum Programm stellen. Habe nur leicht überdurchschnittliche Werte im ONLINE AC gehabt.
Viel Erfolg allen!

antworten

Ich für meinen Teil hatte das Telefoninterview noch nicht, aber falls du Recht hast hat da wohl ein Mitbewerber Cunningham's Law angewandt.
Auf jeden Fall scheint die Reihenfolge der Telefongespräche schon mal nicht nach den OA Ergebnissen zu gehen - da war ich massiv überdurchschnittlich (2 mal quite fast / accurate, sonst immer extremely fast / accurate) und habe dennoch bislang noch keinen Anruf bekommen.
Mal sehen ob da noch was kommt oder ob nur nach dem Videointerview sortiert wird. Falls ja, bin ich wahrscheinlich zu weiß und zu männlich um weiter zu kommen. Daimlers HR hat was das angeht ja einen eindeutigen Ruf.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich glaube da sind Trolle unterwegs. In meinem Telefoninterview wurde keine einzige Fachfrage gestellt, sondern nur Motivation und nachfragen zu den Aussagen aus den Eigenen Videos vom Online AC. Es war absolut freundlich und ich durfte alle Fragen zum Programm stellen. Habe nur leicht überdurchschnittliche Werte im ONLINE AC gehabt.
Viel Erfolg allen!

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich glaube da sind Trolle unterwegs. In meinem Telefoninterview wurde keine einzige Fachfrage gestellt, sondern nur Motivation und nachfragen zu den Aussagen aus den Eigenen Videos vom Online AC. Es war absolut freundlich und ich durfte alle Fragen zum Programm stellen. Habe nur leicht überdurchschnittliche Werte im ONLINE AC gehabt.
Viel Erfolg allen!

Bei mir genauso! Ich bezweifle an erster stelle überhaupt die technische/strategische Kompetenz des HR personals da ist, um Fachthemen und bestrittene Fragestellung der Industrie direkt an Bewerber zu stellen. Sinnvoll ist (was auch bei mit gemacht wurde) das screening von dem was auf dem Lebenslauf steht und die Motivation des Bewerbers nochmal einzuholen. Ich könnte mir nur überlegen, dass die Kandidaten die kein automotive Bezug im Lebenslauf haben auf deren Wissen geprüft werden um die Eignung für die Branche festzustellen.
Mich würde hier interessieren ob ihr mit jemandem aus dem HR oder einem Fachpersonal das interview hattet?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich für meinen Teil hatte das Telefoninterview noch nicht, aber falls du Recht hast hat da wohl ein Mitbewerber Cunningham's Law angewandt.
Auf jeden Fall scheint die Reihenfolge der Telefongespräche schon mal nicht nach den OA Ergebnissen zu gehen - da war ich massiv überdurchschnittlich (2 mal quite fast / accurate, sonst immer extremely fast / accurate) und habe dennoch bislang noch keinen Anruf bekommen.
Mal sehen ob da noch was kommt oder ob nur nach dem Videointerview sortiert wird. Falls ja, bin ich wahrscheinlich zu weiß und zu männlich um weiter zu kommen. Daimlers HR hat was das angeht ja einen eindeutigen Ruf.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich glaube da sind Trolle unterwegs. In meinem Telefoninterview wurde keine einzige Fachfrage gestellt, sondern nur Motivation und nachfragen zu den Aussagen aus den Eigenen Videos vom Online AC. Es war absolut freundlich und ich durfte alle Fragen zum Programm stellen. Habe nur leicht überdurchschnittliche Werte im ONLINE AC gehabt.
Viel Erfolg allen!

also so wie sich das jetzt anhört hast du auch noch keine Rückmeldung in jeglicher Form bekommen - richtig? Also weder Absage noch Einladung zum Telefoninterview? Ich frage mich nämlich langsam ob ich die Absage nur einfach übersehen habe.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich für meinen Teil hatte das Telefoninterview noch nicht, aber falls du Recht hast hat da wohl ein Mitbewerber Cunningham's Law angewandt.
Auf jeden Fall scheint die Reihenfolge der Telefongespräche schon mal nicht nach den OA Ergebnissen zu gehen - da war ich massiv überdurchschnittlich (2 mal quite fast / accurate, sonst immer extremely fast / accurate) und habe dennoch bislang noch keinen Anruf bekommen.
Mal sehen ob da noch was kommt oder ob nur nach dem Videointerview sortiert wird. Falls ja, bin ich wahrscheinlich zu weiß und zu männlich um weiter zu kommen. Daimlers HR hat was das angeht ja einen eindeutigen Ruf.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich glaube da sind Trolle unterwegs. In meinem Telefoninterview wurde keine einzige Fachfrage gestellt, sondern nur Motivation und nachfragen zu den Aussagen aus den Eigenen Videos vom Online AC. Es war absolut freundlich und ich durfte alle Fragen zum Programm stellen. Habe nur leicht überdurchschnittliche Werte im ONLINE AC gehabt.
Viel Erfolg allen!

also so wie sich das jetzt anhört hast du auch noch keine Rückmeldung in jeglicher Form bekommen - richtig? Also weder Absage noch Einladung zum Telefoninterview? Ich frage mich nämlich langsam ob ich die Absage nur einfach übersehen habe.

Ich habe auch noch nichts gehört

antworten

Ja, weder Anruf noch Absage bis jetzt.
Laut dem Thread über das Trucks and Buses Programm scheint es bei Daimler so zu laufen, dass alle die das OA bestanden haben (wohl ca. 600, wenn man nach den Viewcounts geht) erst nach dem AC Absagen bekommen und dass es auch die Chance gibt kurzfristig noch zum AC eingeladen zu werden falls jemand abspringt.

Allerdings kann ich mir auch gut vorstellen, dass die Auswahl noch andauert:
600 Kandidaten, 20Min pro Videointerview = 200h Material. Dann werden wahrscheinlich 300 Leute zum Telefoninterview zugelassen (40-50 Stellen und 3 mal mehr Einladungen als Stellen in der Vergangenheit, also 150 Einladungen fürs AC, außerdem Halbierung nach dem OA), wobei man für die Terminabsprache nochmal 10min ansetzen kann = 50h. Damit wären wir schon mal bei 250h.
Um dass alles in dieser einen Woche zu schaffen, wären schon min. 7 Leute nötig, und wenn wirklich schon Telefoninterviews stattfanden (was ich nicht glaube, da die meisten nur von Terminvereinbarungen schreiben und die Leute die schon Interviews gehabt haben wollen sich widersprechen) wären deutlich mehr Leute nötig. Aber so wie ich HRler kenne, werden da wahrscheinlich eher fünf Leute nebenbei dran arbeiten und damit grob zwei Wochen brauchen.
Das passt auch mit den Terminen zusammen - bislang hatten wir für jeden Schritt 7 Tage Zeit. Screeningphase geht bis zum 11.3, also könnten demnach Einladungen für Telefoninterviews bis zum 4.3 kommen.

Damit bliebe dann nur die Frage, in welcher Reihenfolge die Leute angerufen werden. OA Bewertung ist es ja schon mal nicht. Damit kann ich mir nur noch eine Bewertung auf Basis des Videointerviews (evntl. kombiniert mit OA) oder ein Abarbeiten in Reihenfolge des Eingangs vorstellen.
Hast du dich evntl. auch gegen Ende der Bewerbungsfrist beworben?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Ich für meinen Teil hatte das Telefoninterview noch nicht, aber falls du Recht hast hat da wohl ein Mitbewerber Cunningham's Law angewandt.
Auf jeden Fall scheint die Reihenfolge der Telefongespräche schon mal nicht nach den OA Ergebnissen zu gehen - da war ich massiv überdurchschnittlich (2 mal quite fast / accurate, sonst immer extremely fast / accurate) und habe dennoch bislang noch keinen Anruf bekommen.
Mal sehen ob da noch was kommt oder ob nur nach dem Videointerview sortiert wird. Falls ja, bin ich wahrscheinlich zu weiß und zu männlich um weiter zu kommen. Daimlers HR hat was das angeht ja einen eindeutigen Ruf.

also so wie sich das jetzt anhört hast du auch noch keine Rückmeldung in jeglicher Form bekommen - richtig? Also weder Absage noch Einladung zum Telefoninterview? Ich frage mich nämlich langsam ob ich die Absage nur einfach übersehen habe.

antworten

Ich selbst habe es 2019 bis in den Recruitathon geschafft und finde die Mutmaßungen ziemlich irrelevant.
Bei uns war es so: 2400 Bewerber, davon wurden 40 zum Recruitathon eingeladen, davon haben ca. 10 eine Platz im Inspire bekommen und 20 weitere eine Alternative Einstiegsmöglichkeit bei Daimler (z.B. Direkteinstieg oder Trucks und Buses).

Nach dem OA gibt es einen Cut off Score, die Leute bekommen direkt eine Absage. Die restlichen werden von HR vorgefiltert und dann in die Select Phase befördert (und zwar alle am gleichen Tag -> 11. März). Dann erst wandern die CVs und OA Ergebnisse im Top Management und daraus werden die passendsten 40 für den Recruitathon eingeladen. Das ist aber auch erst zu einem festen Stichtag ca. Ende März.

Was absolut alle beim Recruitathon gemeinsam hatten: jede Menge Auslandserfahrung. Noten waren ziemlich egal und einfach interessante Persönlichkeiten. Bei uns war auch nur gut die Hälfte deutsch; der Rest wurde aus aller Welt eingeflogen. Daran sieht man schon wie international das Programm ist. Auch die rund 25 Beobachter kamen von Daimler aus der ganzen Welt angeflogen. Wir wurden absolut Königlich behandelt, von der Wertschätzung über das Essen bis hin zu Transfers/Freizeitelemente während des ACs.

Meine OA Ergebnisse damals waren nur guter Durchschnitt. Wichtig ist Führungspersönlichkeit, internationale Erfahrung und Engagement, das man belegen kann. Allen toi toi toi. Bei mir hat es damals leider nicht geklappt und ich bin jetzt in einer anderen Branche tätig.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

Ich selbst habe es 2019 bis in den Recruitathon geschafft und finde die Mutmaßungen ziemlich irrelevant.
Bei uns war es so: 2400 Bewerber, davon wurden 40 zum Recruitathon eingeladen, davon haben ca. 10 eine Platz im Inspire bekommen und 20 weitere eine Alternative Einstiegsmöglichkeit bei Daimler (z.B. Direkteinstieg oder Trucks und Buses).

Nach dem OA gibt es einen Cut off Score, die Leute bekommen direkt eine Absage. Die restlichen werden von HR vorgefiltert und dann in die Select Phase befördert (und zwar alle am gleichen Tag -> 11. März). Dann erst wandern die CVs und OA Ergebnisse im Top Management und daraus werden die passendsten 40 für den Recruitathon eingeladen. Das ist aber auch erst zu einem festen Stichtag ca. Ende März.

Was absolut alle beim Recruitathon gemeinsam hatten: jede Menge Auslandserfahrung. Noten waren ziemlich egal und einfach interessante Persönlichkeiten. Bei uns war auch nur gut die Hälfte deutsch; der Rest wurde aus aller Welt eingeflogen. Daran sieht man schon wie international das Programm ist. Auch die rund 25 Beobachter kamen von Daimler aus der ganzen Welt angeflogen. Wir wurden absolut Königlich behandelt, von der Wertschätzung über das Essen bis hin zu Transfers/Freizeitelemente während des ACs.

Meine OA Ergebnisse damals waren nur guter Durchschnitt. Wichtig ist Führungspersönlichkeit, internationale Erfahrung und Engagement, das man belegen kann. Allen toi toi toi. Bei mir hat es damals leider nicht geklappt und ich bin jetzt in einer anderen Branche tätig.

Hattest du denn 2019 ein Telefoninterview? Ich habe nämlich auch weder eine Absage noch einen Anruf zum Telefoninterview bekommen..

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Was habt ihr denn alle so für Profile?

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Verfahrensingenieur (TU) mit wirtschaftlichem Schwerpunkt

Abschlussnote 1,8 (Jahrgangsschnitt 2,4, Jahrgangsbester - VT ist verdammt hart wenn man nicht grade in Karlsruhe oder Darmstadt die Noten geschenkt bekommt). Regelstudienzeit.

Sehr guter Programmierer, habe auch in meiner Abschlussarbeit programmiert. Alles was fortschrittlicher als Assembler ist kann ich, und im prozeduralen bin ich laut einem Informatik Prof von der Uni besser als die meisten seiner Doktoranden.

26 Wochen Praktika bei Zulieferer, habe dort u.a. das Qualitätsmanagementsystem für die Abgasanlagen der Dieselmotoren der G-Klasse implementiert, da der Qualitätsverantwortliche mit Daimlers Wunsch nach einer Verteilungsanalyse der Maßabweichungen nichts anfangen konnte. Da ich der einzige andere Ingenieur (Cand.Ing. zu dem Zeitpunkt) in der Abteilung war habe ich das allein und zur vollen Zufriedenheit des Daimlerteams realisiert - Wie ich fertig war, konnte ich die Fehlerursache auf eine von zwei Schrauben am Werkzeug einschränken, obwohl ich das Werkzeug wegen der laufenden Produktion nur im CAD gesehen hatte.

Habe über Kontakte aus diesem Praktikum auch eine Empfehlung von einem Chief engineer von Daimler bekommen, nur um dann fest zu stellen das der Punkt "Mitarbeiterempfehlung" der bei jedem anderen Bewerbungsformular von Daimler auftaucht bei INspire nicht existiert.

Extrem gutes Englisch (Wortlaut OA Auswertung), zwei weitere Fremdsprachen.

Gut mit Automechanik vertraut Ich habe mein Auto bis auf den Motor und die Getriebe komplett zerlegt, repariert und wieder montiert. Hatte auch schon ein gutes dutzend Motoren offen, von Sachs 50/2 bis zu modernen PKW Vierzylindern.

Mehrfach Führungsverantwortung gehabt, sowohl an der Uni als auch im Sport.

Einziges Minus ist das ich noch keine professionelle Auslandserfahrung hatte - für ein unbezahltes Praktikum weiter weg von daheim fehlte mir das Geld, und ein bezahltes Praktikum zu finden, welches von der Uni akzeptiert worden wäre gelang mir nicht. Auslandssemester mit anerkannten Noten wäre aufgrund der Prüfungsordnung nur an einer bestimmten Uni in Frankreich gegangen (scheinbar wissen inzwischen auch die Profs, das manche sich im Ausland die 1,0 kaufen), aber Französisch spreche ich nicht annähernd gut genug für Prüfungen.

Habe auch im OA super abgeschnitten (2x quite accurate, 1x quite fast, sonst immer extremely accurate und extremely fast) und warte momentan auf das Telefoninterview.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2020:

Was habt ihr denn alle so für Profile?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.03.2020:

Verfahrensingenieur (TU) mit wirtschaftlichem Schwerpunkt

Abschlussnote 1,8 (Jahrgangsschnitt 2,4, Jahrgangsbester - VT ist verdammt hart wenn man nicht grade in Karlsruhe oder Darmstadt die Noten geschenkt bekommt). Regelstudienzeit.

Sehr guter Programmierer, habe auch in meiner Abschlussarbeit programmiert. Alles was fortschrittlicher als Assembler ist kann ich, und im prozeduralen bin ich laut einem Informatik Prof von der Uni besser als die meisten seiner Doktoranden.

26 Wochen Praktika bei Zulieferer, habe dort u.a. das Qualitätsmanagementsystem für die Abgasanlagen der Dieselmotoren der G-Klasse implementiert, da der Qualitätsverantwortliche mit Daimlers Wunsch nach einer Verteilungsanalyse der Maßabweichungen nichts anfangen konnte. Da ich der einzige andere Ingenieur (Cand.Ing. zu dem Zeitpunkt) in der Abteilung war habe ich das allein und zur vollen Zufriedenheit des Daimlerteams realisiert - Wie ich fertig war, konnte ich die Fehlerursache auf eine von zwei Schrauben am Werkzeug einschränken, obwohl ich das Werkzeug wegen der laufenden Produktion nur im CAD gesehen hatte.

Habe über Kontakte aus diesem Praktikum auch eine Empfehlung von einem Chief engineer von Daimler bekommen, nur um dann fest zu stellen das der Punkt "Mitarbeiterempfehlung" der bei jedem anderen Bewerbungsformular von Daimler auftaucht bei INspire nicht existiert.

Extrem gutes Englisch (Wortlaut OA Auswertung), zwei weitere Fremdsprachen.

Gut mit Automechanik vertraut Ich habe mein Auto bis auf den Motor und die Getriebe komplett zerlegt, repariert und wieder montiert. Hatte auch schon ein gutes dutzend Motoren offen, von Sachs 50/2 bis zu modernen PKW Vierzylindern.

Mehrfach Führungsverantwortung gehabt, sowohl an der Uni als auch im Sport.

Einziges Minus ist das ich noch keine professionelle Auslandserfahrung hatte - für ein unbezahltes Praktikum weiter weg von daheim fehlte mir das Geld, und ein bezahltes Praktikum zu finden, welches von der Uni akzeptiert worden wäre gelang mir nicht. Auslandssemester mit anerkannten Noten wäre aufgrund der Prüfungsordnung nur an einer bestimmten Uni in Frankreich gegangen (scheinbar wissen inzwischen auch die Profs, das manche sich im Ausland die 1,0 kaufen), aber Französisch spreche ich nicht annähernd gut genug für Prüfungen.

Habe auch im OA super abgeschnitten (2x quite accurate, 1x quite fast, sonst immer extremely accurate und extremely fast) und warte momentan auf das Telefoninterview.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2020:

Was habt ihr denn alle so für Profile?

Schön und gut dass du dein Profil mit so einer langen story dahinter beschreibst aber es interessieren für das HR nur Fakten wenn man eine erste Vorauswahl trifft. Heisst:
Master: Ja/ Nein
Auslandssemester: Ja / Nein
Praktika OEM: Ja / Nein
Ehrenamt inkl. Leadership: Ja/Nein
Notenschnitt: < 1,7 bei BWL und < 2,5 Ing. (jetzt mal ausgedacht)
etc. etc.

Und leider ist es so, dass du erst mal überall mit JA punkten musst damit du in eine engere Auswahl kommst. Erst dann guckt man was genau die Inhalte deiner Aktivitäten waren oder ob du programmieren kannst und ob du von Autos ne Ahnung hast.

Es ist redundant ob du extremely good/fast oder quite good/fast beim OAC warst, denn es geht hierbei nur darum die Leute auszufiltern, die den Cut-Off nicht erreichen.

Deine Begründungen warum etwas gefehlt oder wie gut meine deine Notenschnitt einschätzen sollte etc. kann man nachvollziehen aber das sind Sachen auf die du dann deine Antwort geben kannst WENN du überhaupt die Möglichkeit bekommst dich beim Interview zu gerechtfertigen. Bis dahin musst du mit Fakten überzeugen.

Ansonsten, kein schlechtes Profil an sich aber wenn du wie der eine Kollege sagte "zu Weiß und zu Männlich bist" wird es schon kritisch mit fehlender Auslandserfahrung. Trotzdem drücke ich dir die Daumen dass das noch klappt!

antworten

Da hier immer wieder vom Kriterium Auslandserfahrung geschrieben wird, habe ich heute morgen bei Daimler angefragt, ob das tatsächlich so ist.
Selbst hätte ich das nicht gedacht und hatte daher meine private Auslandserfahrung (2,5 Monate Wandern in UK und Irland zw. Abi und Studium) nicht angegeben.
Um es kurz zu machen: Laut Daimler hat man sich meinen verlängerten Urlaub notiert, also ist Auslandserfahrung scheinbar tatsächlich ein Kriterium. Meine Frage, ob es ein K.O. Kriterium sei wurde leider nicht beantwortet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.03.2020:

Da hier immer wieder vom Kriterium Auslandserfahrung geschrieben wird, habe ich heute morgen bei Daimler angefragt, ob das tatsächlich so ist.
Selbst hätte ich das nicht gedacht und hatte daher meine private Auslandserfahrung (2,5 Monate Wandern in UK und Irland zw. Abi und Studium) nicht angegeben.
Um es kurz zu machen: Laut Daimler hat man sich meinen verlängerten Urlaub notiert, also ist Auslandserfahrung scheinbar tatsächlich ein Kriterium. Meine Frage, ob es ein K.O. Kriterium sei wurde leider nicht beantwortet.

Ich hoffe du trollst gerade. Wer allen Ernstes glaubt, dass jetzt sogar schon Urlaub als Auslandserfahrung zählt, der hat den Knall auch nicht gehört. Vielleicht sollten wir alle einfach nochmal anrufen und unsere 3 Wochen USA-Roadtrip die letzten Jahre noch als "Auslandserfahrung" anrechnen lassen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.03.2020:

Da hier immer wieder vom Kriterium Auslandserfahrung geschrieben wird, habe ich heute morgen bei Daimler angefragt, ob das tatsächlich so ist.
Selbst hätte ich das nicht gedacht und hatte daher meine private Auslandserfahrung (2,5 Monate Wandern in UK und Irland zw. Abi und Studium) nicht angegeben.
Um es kurz zu machen: Laut Daimler hat man sich meinen verlängerten Urlaub notiert, also ist Auslandserfahrung scheinbar tatsächlich ein Kriterium. Meine Frage, ob es ein K.O. Kriterium sei wurde leider nicht beantwortet.

Witzbold

antworten

Glaubs oder nicht, ich trolle nicht.
Laut Daimler habe man sich notiert, dass ich bereits über mehrere Monate Auslandserfahrung verfüge und werde dies bei der Prüfung berücksichtigen.
Das kam als Antwort auf eine Anfrage ob es wirklich ein K.O.-Kriterium sei eine gewisse Zeit im Ausland gewesen zu sein, mit Verweis darauf dass ich zw. Abi und Studienbeginn einige Monate privat in England und Irland war, dies aber im CV nicht aufgeführt habe da es nichts mit Studium oder Arbeitserfahrung zu tun hatte.

Falls du dir deinen Roadtrip anrechnen lassen willst, verweise bitte auf dieses Forum und insb. meinen Post. Meine Bereitschaft, Mitbewerber zu unterstützen wird bestimmt positiv gewertet. Dir könnte es evntl. auch zugute kommen wenn du offen zugibst dass du nicht selbst auf die Idee kamst, zumindest falls du bei der gleichen Personalerin landen solltest wie ich. Kannst ja auch Fragen ob es wirklich schon so eine Anfrage gegeben hat.

WiWi Gast schrieb am 02.03.2020:

Da hier immer wieder vom Kriterium Auslandserfahrung geschrieben wird, habe ich heute morgen bei Daimler angefragt, ob das tatsächlich so ist.
Selbst hätte ich das nicht gedacht und hatte daher meine private Auslandserfahrung (2,5 Monate Wandern in UK und Irland zw. Abi und Studium) nicht angegeben.
Um es kurz zu machen: Laut Daimler hat man sich meinen verlängerten Urlaub notiert, also ist Auslandserfahrung scheinbar tatsächlich ein Kriterium. Meine Frage, ob es ein K.O. Kriterium sei wurde leider nicht beantwortet.

Ich hoffe du trollst gerade. Wer allen Ernstes glaubt, dass jetzt sogar schon Urlaub als Auslandserfahrung zählt, der hat den Knall auch nicht gehört. Vielleicht sollten wir alle einfach nochmal anrufen und unsere 3 Wochen USA-Roadtrip die letzten Jahre noch als "Auslandserfahrung" anrechnen lassen?

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WiWi Gast schrieb am 02.03.2020:

Falls du dir deinen Roadtrip anrechnen lassen willst, verweise bitte auf dieses Forum und insb. meinen Post. Meine Bereitschaft, Mitbewerber zu unterstützen wird bestimmt positiv gewertet. Dir könnte es evntl. auch zugute kommen wenn du offen zugibst dass du nicht selbst auf die Idee kamst, zumindest falls du bei der gleichen Personalerin landen solltest wie ich. Kannst ja auch Fragen ob es wirklich schon so eine Anfrage gegeben hat.

Ich werde meinen jährlichen Italien-Urlaub in den Lebenslauf packen und deinen Beitrag zitieren.

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Hatten andere auch schon Interviews mit HR und was kam da vor?
Habe meins in den nächsten Tag und kann dann auch gerne berichten.
Viel Erfolg euch allen :)

antworten

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

antworten

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

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Hallo! Gibt es Updates - Auswahl oder Stornierung. Das Portal scheint plötzlich verstummt zu sein

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Also bei mir nicht. Weder Einladung zum Telefoninterview noch Absage, Portal ist auch erreichbar. Nächster Stichtag ist ja auch erst am 11.3, vorher sollte sich eigentlich nichts ändern.
Hattest du ein Telefoninterview? Vielleicht hast du da ein K.O. Kriterium gerissen.
WiWi Gast schrieb am 05.03.2020:

Hallo! Gibt es Updates - Auswahl oder Stornierung. Das Portal scheint plötzlich verstummt zu sein

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

aber da war nix wirklich erstn zu nehmendes dabei... ausser motivation und cv und rückfragen zu video interview - also alles andere waren wirklich trolle

antworten

Blöde Frage, aber wenn du das Interview noch nicht hattest, wie kannst du dann sicher sein dass die beiden die von fachlichen Fragen berichtet haben Trolle waren?

Vom Gefühl her würde ich eher annehmen dass die Leute die sagen es wäre nur der Standard Kram trollen. Wenn man Leute dazu bringt dass sie sich nicht vorbereiten und dadurch versagen hat man was von (weniger Konkurenz), wenn man sie dazu bringt sich vorzubereiten obwohl es eigentlich nicht nötig wäre nicht (außer evntl. Frustration bei den Mitbewerbern erhöht, worin ich aber keinen Nutzen sehe).

Nebenbei bemerkt finde ich es auch ziemlich interessant dass nur hier auf diesem Board von Telefoninterviews die Rede ist. Bei Daimler auf der Seite steht nichts davon, auf den chinesischen und amerikanischen Boards wo ich mitlese auch nicht und laut diesem Thread scheint es bei den vorherigen Runden auch keine gegeben zu haben.
Fast so als ob das ganze Gerede von Telefoninterviews Getrolle wäre.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

aber da war nix wirklich erstn zu nehmendes dabei... ausser motivation und cv und rückfragen zu video interview - also alles andere waren wirklich trolle

antworten

Waren keine Trolle. Ich hatte das Interview heute Vormittag, es werden tatsächlich fachliche Fragen gestellt, wenn auch auf sehr einfachem Niveau. Da ich zwischen den Fragen mehrfach geblättere gehört habe, nehm ich an, die Personaler haben da Listen mit akzeptablen Antworten.
Fragen hängen scheinbar auch von den Fachrichtungen ab. Ich (Informatiker) sollte u.a. je einen Vor- und einen Nachteil zu FbW und FotA nennen. Sollte jedem der sich schon im geringsten mit PKW-Firmware und Integration von mobile devices befasst hat leicht fallen die Fragen zu beantworten.
Fragen zu Energiequellen wie bei den beiden oben kamen nicht, die Fragen sind wohl für Maschbauer und WIngs.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

aber da war nix wirklich erstn zu nehmendes dabei... ausser motivation und cv und rückfragen zu video interview - also alles andere waren wirklich trolle

antworten

Ich hatte diese Woche auch ein Telefon-Interview. Es wurde also wirklich nicht getrollt..

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

Blöde Frage, aber wenn du das Interview noch nicht hattest, wie kannst du dann sicher sein dass die beiden die von fachlichen Fragen berichtet haben Trolle waren?

Vom Gefühl her würde ich eher annehmen dass die Leute die sagen es wäre nur der Standard Kram trollen. Wenn man Leute dazu bringt dass sie sich nicht vorbereiten und dadurch versagen hat man was von (weniger Konkurenz), wenn man sie dazu bringt sich vorzubereiten obwohl es eigentlich nicht nötig wäre nicht (außer evntl. Frustration bei den Mitbewerbern erhöht, worin ich aber keinen Nutzen sehe).

Nebenbei bemerkt finde ich es auch ziemlich interessant dass nur hier auf diesem Board von Telefoninterviews die Rede ist. Bei Daimler auf der Seite steht nichts davon, auf den chinesischen und amerikanischen Boards wo ich mitlese auch nicht und laut diesem Thread scheint es bei den vorherigen Runden auch keine gegeben zu haben.
Fast so als ob das ganze Gerede von Telefoninterviews Getrolle wäre.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

aber da war nix wirklich erstn zu nehmendes dabei... ausser motivation und cv und rückfragen zu video interview - also alles andere waren wirklich trolle

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Kann ich bestätigen, dass Fragen thematisch gestellt werden. Hab Musik studiert, und mich hat man gefragt, ob ein 5.1 oder ein 7.1 Soundsystem im Auto geiler ist. Ist natürlich eine Fangfrage, richtige Antwort lautet natürlich 2.1, außer bei AMG Modellen.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

Waren keine Trolle. Ich hatte das Interview heute Vormittag, es werden tatsächlich fachliche Fragen gestellt, wenn auch auf sehr einfachem Niveau. Da ich zwischen den Fragen mehrfach geblättere gehört habe, nehm ich an, die Personaler haben da Listen mit akzeptablen Antworten.
Fragen hängen scheinbar auch von den Fachrichtungen ab. Ich (Informatiker) sollte u.a. je einen Vor- und einen Nachteil zu FbW und FotA nennen. Sollte jedem der sich schon im geringsten mit PKW-Firmware und Integration von mobile devices befasst hat leicht fallen die Fragen zu beantworten.
Fragen zu Energiequellen wie bei den beiden oben kamen nicht, die Fragen sind wohl für Maschbauer und WIngs.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:

Einfach mal lesen. Es haben weiter oben schon mehrere Leute berichtet.

Hallo zusammen,

hatte jemand schon das Telefoninterview mit HR und kann daraus berichten? Habe meines die nächsten Tage und kann dann auch gerne erzählen. Viel Erfolg allen!

aber da war nix wirklich erstn zu nehmendes dabei... ausser motivation und cv und rückfragen zu video interview - also alles andere waren wirklich trolle

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2019 hatten einige wenige im Recruitathon ein Telefoninterview gehabt, die meisten keins (zB ich nicht). Wonach entschieden wird, ob man ein Telefoninterview bekommt, ist mir nicht klar.

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Hat jemand eine Stornierung erhalten?

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WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

Nein, Stornierung gehen gewöhnlich nach den Zusagen raus. Meine Zusage kam bisher noch nicht. Ich werde mich nochmal melden, damit du weißt wann du mit deiner Stornierung rechnen kannst.

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Entspann dich, nächster Stichtag ist erst morgen. Da kriegen alle die die formellen Kriterien nicht erfüllen die Absage. Bewerbungen die danach noch im Rennen sind werden an die Fachleute ("Topmanagement", praktisch Projekt- und Abteilungsleiter) weitergegeben.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

Entspann dich, nächster Stichtag ist erst morgen. Da kriegen alle die die formellen Kriterien nicht erfüllen die Absage. Bewerbungen die danach noch im Rennen sind werden an die Fachleute ("Topmanagement", praktisch Projekt- und Abteilungsleiter) weitergegeben.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

Mir wurde gesagt dass das Management erst Anfang April die Shortlist endgültig bearbeitet

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

Entspann dich, nächster Stichtag ist erst morgen. Da kriegen alle die die formellen Kriterien nicht erfüllen die Absage. Bewerbungen die danach noch im Rennen sind werden an die Fachleute ("Topmanagement", praktisch Projekt- und Abteilungsleiter) weitergegeben.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

Mir wurde gesagt dass das Management erst Anfang April die Shortlist endgültig bearbeitet

antworten

Also Laut Portal geht die geplante Bearbeitungszeit von heute bis zum 23.3. Steht zwar dabei, dass es in Einzelfällen länger dauern könnte, aber Anfang April wäre schon sehr viel länger. Woher hast du die Info?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

Entspann dich, nächster Stichtag ist erst morgen. Da kriegen alle die die formellen Kriterien nicht erfüllen die Absage. Bewerbungen die danach noch im Rennen sind werden an die Fachleute ("Topmanagement", praktisch Projekt- und Abteilungsleiter) weitergegeben.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

Mir wurde gesagt dass das Management erst Anfang April die Shortlist endgültig bearbeitet

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sprich - wer jetzt keine Nachricht bekommen hat ist raus? Hab zwar noch Zugriff auf das Portal aber weder ne Nachricht mit Absage noch ne Nachricht, dass ich nen Schritt weiter bin bekommen

antworten

Der Prozess könnte insgesamt transparenter sein...

antworten

Meine Zusage für die nächste Auswahlrunde kam per Mail um 9.30 Uhr und jetzt ist im Profil das zweite Icon auch dunkelblau.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

sprich - wer jetzt keine Nachricht bekommen hat ist raus? Hab zwar noch Zugriff auf das Portal aber weder ne Nachricht mit Absage noch ne Nachricht, dass ich nen Schritt weiter bin bekommen

antworten

Ich hab eben eine automatisierte E-Mail vom Portal bekommen, dass ich den Pre-Select bestanden habe und dass als nächstes die Auswahl mit dem Top Management ansteht. Laut Mail dauert dieser Step bis zu zwei Wochen und das deckt sich auch mit der Info, die ich beim Interview mit HR bekommen habe, dass bis Ende des Monats die Einladungen zum Recruitathon rausgehen werden.

antworten

hmm na dann scheint ja wohl die Absage zu bleiben :D Danke dir!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Meine Zusage für die nächste Auswahlrunde kam per Mail um 9.30 Uhr und jetzt ist im Profil das zweite Icon auch dunkelblau.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

sprich - wer jetzt keine Nachricht bekommen hat ist raus? Hab zwar noch Zugriff auf das Portal aber weder ne Nachricht mit Absage noch ne Nachricht, dass ich nen Schritt weiter bin bekommen

antworten

Im Profil, hat sich der Status auch auf Select geändert- habe aber bisher keine Mail bekommen...

antworten

Also ich blicke überhaupt nicht mehr durch. Habe noch Zugriff auf das Portal und kriege auf der Startseite groß "Welcome to the next Step" angezeigt, aber im Profil ist das "Select" Symbol nicht hinterlegt und Mail habe ich auch keine bekommen. Weiß irgendwer was das jetzt zu bedeuten hat? (Also außer das Daimler's HR keine Ahnung hat wie man einen Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestaltet - dass ist mir auch schon klar).

antworten

Ich habe gerade meine Absage erhalten. Viel Glück an die anderen!

antworten

Daimler ist gerade dabei 15000 Stellen abzubauen und hatte schon immer eine sehr Mitarbeiter-/Bewerberunfreundliche HR.

Rechnet euch der Rest selber aus.

Vermutlich laufen gerade im Hintergrund intensive Diskussionen darüber wie viele INspire Stellen man sich dieses Jahr leisten kann und will.

antworten

Interessant finde ich diesbezüglich auch, dass es dieses Jahr nur eine (unsere Bewerbungsphase im Januar) gibt (Siehe Website) statt der üblichen 3 in den Vorjahren. Und dann kommt noch Corona hinzu... werden sie im April wirklich Kandidaten zum AC aus aller Welt einfliegen? In vielen Firmen sind schon heute internationale Reisen gestoppt.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Daimler ist gerade dabei 15000 Stellen abzubauen und hatte schon immer eine sehr Mitarbeiter-/Bewerberunfreundliche HR.

Rechnet euch der Rest selber aus.

Vermutlich laufen gerade im Hintergrund intensive Diskussionen darüber wie viele INspire Stellen man sich dieses Jahr leisten kann und will.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Also Laut Portal geht die geplante Bearbeitungszeit von heute bis zum 23.3. Steht zwar dabei, dass es in Einzelfällen länger dauern könnte, aber Anfang April wäre schon sehr viel länger. Woher hast du die Info?

Entspann dich, nächster Stichtag ist erst morgen. Da kriegen alle die die formellen Kriterien nicht erfüllen die Absage. Bewerbungen die danach noch im Rennen sind werden an die Fachleute ("Topmanagement", praktisch Projekt- und Abteilungsleiter) weitergegeben.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2020:

Hat jemand eine Stornierung erhalten?

Mir wurde gesagt dass das Management erst Anfang April die Shortlist endgültig bearbeitet

VOM RECRUITER DES TELEFONINTERVIEWS!!! Er meinte Management hat volle Kalender

antworten

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

antworten

Sehe ich genauso!

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

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WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Sehe ich genauso!

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

Was erwartet ihr auch? Tausende Bewerbungen für eine handvoll Stellen. Kann sich jetzt jeder selber ausrechnen.

antworten

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

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Ich wurde auch leider abgelehnt. Viel Glück an alle, die weitergekommen sind! :)
Lustig fand ich an der Absageemail den Hinweis auf die vielen anderen Stellen bei Daimler, auf die man sich doch bitte bewerben soll :D. Selten so gelacht

antworten

"Tausende Bewerbungen" == ca. 1200 Bewerbungen
"Handvoll Stellen" == Handvoll Stellen pro Fachgebiet. Es wird gewiß zwischen Wirtschaftlern, Ingenieuren und Informatikern unterschieden. Wahrscheinlich sogar noch nach Vertiefungsrichtungen, z.B. wird ein WInf wohl kaum auf die gleichen Stellen können wie ein echter Programmierer.

Berücksichtigt man außerdem, dass ziemlich sicher 1000 von den 1200 Bewerbern 0815 Fahrzeugtechniker und BWLer sind, sollten die Chancen für alle anderen eigentlich recht gut stehen. So werden der Verfahrenstechniker und die Musikerin oben wahrscheinlich die einzigen in der jeweiligen Fachrichtung sein. Auch wenn ich mir beim besten Willen nicht vorstellen kann, was eine Musikabsolventin bei einem Autobauer machen soll - wenn grade für eine Traineestelle eine künstlerisch Begabte gesucht wird, sollte die eigentlich zumindest für das AC gesetzt sein.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Was erwartet ihr auch? Tausende Bewerbungen für eine handvoll Stellen. Kann sich jetzt jeder selber ausrechnen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Also ich blicke überhaupt nicht mehr durch. Habe noch Zugriff auf das Portal und kriege auf der Startseite groß "Welcome to the next Step" angezeigt, aber im Profil ist das "Select" Symbol nicht hinterlegt und Mail habe ich auch keine bekommen. Weiß irgendwer was das jetzt zu bedeuten hat? (Also außer das Daimler's HR keine Ahnung hat wie man einen Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestaltet - dass ist mir auch schon klar).

Same same

antworten

Warum versuchst du dich hier so sinnlos zu profilieren? NEIN, es war definitiv nicht machbar alle Aufgaben in der Hälfte der Zeit zu schaffen. Ich habe keine der Aufgaben komplett geschafft, trotzdem 2 mal extremely fast als Ergebnis. Das scheint im 1. Schritt auch gereicht zu haben da ich später ein Telefoninterview hatte und jetzt abwarte. Also was erzählst du Tro.ttel hier?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

antworten

Bei mir das gleiche...

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Also ich blicke überhaupt nicht mehr durch. Habe noch Zugriff auf das Portal und kriege auf der Startseite groß "Welcome to the next Step" angezeigt, aber im Profil ist das "Select" Symbol nicht hinterlegt und Mail habe ich auch keine bekommen. Weiß irgendwer was das jetzt zu bedeuten hat? (Also außer das Daimler's HR keine Ahnung hat wie man einen Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestaltet - dass ist mir auch schon klar).

Same same

antworten

Hab ich da einen Nerv getroffen? Glaubs oder nicht, die Aufgaben bis auf das Sudoku konnte man komplett schaffen. Das Sudoku evntl. auch, nur habe ich es nicht geschafft. Hälfte der Zeit ist natürlich eine Schätzung, ob es jetzt mal fünf Sekunden mehr oder weniger waren weiß ich natürlich nicht mehr genau.
Übrigens, wenn du mal weiter oben oder in den Threads der anderen Boards liest, sollte dir klar sein, das Telefoninterviews nur bei den Wackelkandidaten geführt werden. Ich z.B. hatte keines und bin auch weitergekommen.
Auf die Beleidigungen gehe ich mal nicht näher ein - Das du die nötig hast sagt denke ich mehr über dich als über mich aus.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Warum versuchst du dich hier so sinnlos zu profilieren? NEIN, es war definitiv nicht machbar alle Aufgaben in der Hälfte der Zeit zu schaffen. Ich habe keine der Aufgaben komplett geschafft, trotzdem 2 mal extremely fast als Ergebnis. Das scheint im 1. Schritt auch gereicht zu haben da ich später ein Telefoninterview hatte und jetzt abwarte. Also was erzählst du Tro.ttel hier?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

antworten

Bei mir das gleiche...

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Also ich blicke überhaupt nicht mehr durch. Habe noch Zugriff auf das Portal und kriege auf der Startseite groß "Welcome to the next Step" angezeigt, aber im Profil ist das "Select" Symbol nicht hinterlegt und Mail habe ich auch keine bekommen. Weiß irgendwer was das jetzt zu bedeuten hat? (Also außer das Daimler's HR keine Ahnung hat wie man einen Bewerbungsprozess transparent und nachvollziehbar gestaltet - dass ist mir auch schon klar).

Same same

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Hab ich da einen Nerv getroffen? Glaubs oder nicht, die Aufgaben bis auf das Sudoku konnte man komplett schaffen. Das Sudoku evntl. auch, nur habe ich es nicht geschafft. Hälfte der Zeit ist natürlich eine Schätzung, ob es jetzt mal fünf Sekunden mehr oder weniger waren weiß ich natürlich nicht mehr genau.
Übrigens, wenn du mal weiter oben oder in den Threads der anderen Boards liest, sollte dir klar sein, das Telefoninterviews nur bei den Wackelkandidaten geführt werden. Ich z.B. hatte keines und bin auch weitergekommen.
Auf die Beleidigungen gehe ich mal nicht näher ein - Das du die nötig hast sagt denke ich mehr über dich als über mich aus.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Warum versuchst du dich hier so sinnlos zu profilieren? NEIN, es war definitiv nicht machbar alle Aufgaben in der Hälfte der Zeit zu schaffen. Ich habe keine der Aufgaben komplett geschafft, trotzdem 2 mal extremely fast als Ergebnis. Das scheint im 1. Schritt auch gereicht zu haben da ich später ein Telefoninterview hatte und jetzt abwarte. Also was erzählst du Tro.ttel hier?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

Da Frage ich mich mit welchem Profil du glaubst dich von einem Wackelkandidaten abzuheben? Bei meinem Telefoninterview ging es um reine Motivation. Ich bezweifle dass man einen Wackelkandidaten nur nach der Motivation prüft. Würde mich freuen von deinem groben Profil mehr zu erfahren.

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In meinem Portal-Feed sind die Artikel verschwunden und ich kann nur den Profilbereich sehen. Hier wird die Auswahlphase hervorgehoben. Ich habe keine E-Mail oder Nachricht bezüglich Auswahl oder Stornierung erhalten. Was bedeutet das?

antworten

Absage. Bei mir seit gerade eben das gleiche. Absagemail landete aus irgendeinem Grund automatisch im Spam.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

In meinem Portal-Feed sind die Artikel verschwunden und ich kann nur den Profilbereich sehen. Hier wird die Auswahlphase hervorgehoben. Ich habe keine E-Mail oder Nachricht bezüglich Auswahl oder Stornierung erhalten. Was bedeutet das?

antworten

Bei mir das gleiche. Habe auch eine Absage-Mail bekommen. Dennoch ist bei mir das Select-icon hervorgehoben. Ist das bei euch auch so oder ist das ein IT-Fehler?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Absage. Bei mir seit gerade eben das gleiche. Absagemail landete aus irgendeinem Grund automatisch im Spam.

In meinem Portal-Feed sind die Artikel verschwunden und ich kann nur den Profilbereich sehen. Hier wird die Auswahlphase hervorgehoben. Ich habe keine E-Mail oder Nachricht bezüglich Auswahl oder Stornierung erhalten. Was bedeutet das?

antworten

Bei mir auch genau das gleichen. Ich denke, das ist ein IT-Fehler.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Bei mir das gleiche. Habe auch eine Absage-Mail bekommen. Dennoch ist bei mir das Select-icon hervorgehoben. Ist das bei euch auch so oder ist das ein IT-Fehler?

Absage. Bei mir seit gerade eben das gleiche. Absagemail landete aus irgendeinem Grund automatisch im Spam.

In meinem Portal-Feed sind die Artikel verschwunden und ich kann nur den Profilbereich sehen. Hier wird die Auswahlphase hervorgehoben. Ich habe keine E-Mail oder Nachricht bezüglich Auswahl oder Stornierung erhalten. Was bedeutet das?

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Wenn du doch so schnell warst frage ich mich wieso du nur 1 x extremely fast als Ergebnis hast? Oder bist du eher ein Blender?

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Hab ich da einen Nerv getroffen? Glaubs oder nicht, die Aufgaben bis auf das Sudoku konnte man komplett schaffen. Das Sudoku evntl. auch, nur habe ich es nicht geschafft. Hälfte der Zeit ist natürlich eine Schätzung, ob es jetzt mal fünf Sekunden mehr oder weniger waren weiß ich natürlich nicht mehr genau.
Übrigens, wenn du mal weiter oben oder in den Threads der anderen Boards liest, sollte dir klar sein, das Telefoninterviews nur bei den Wackelkandidaten geführt werden. Ich z.B. hatte keines und bin auch weitergekommen.
Auf die Beleidigungen gehe ich mal nicht näher ein - Das du die nötig hast sagt denke ich mehr über dich als über mich aus.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Warum versuchst du dich hier so sinnlos zu profilieren? NEIN, es war definitiv nicht machbar alle Aufgaben in der Hälfte der Zeit zu schaffen. Ich habe keine der Aufgaben komplett geschafft, trotzdem 2 mal extremely fast als Ergebnis. Das scheint im 1. Schritt auch gereicht zu haben da ich später ein Telefoninterview hatte und jetzt abwarte. Also was erzählst du Tro.ttel hier?

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

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Ist bei mir auch so..

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Bei mir das gleiche. Habe auch eine Absage-Mail bekommen. Dennoch ist bei mir das Select-icon hervorgehoben. Ist das bei euch auch so oder ist das ein IT-Fehler?

Absage. Bei mir seit gerade eben das gleiche. Absagemail landete aus irgendeinem Grund automatisch im Spam.

In meinem Portal-Feed sind die Artikel verschwunden und ich kann nur den Profilbereich sehen. Hier wird die Auswahlphase hervorgehoben. Ich habe keine E-Mail oder Nachricht bezüglich Auswahl oder Stornierung erhalten. Was bedeutet das?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Drei Stunden? Das war wohl der Grund für die Absage. Ich war nach einer Stunde und 20 Min fertig und trotzdem laut Auswertung nur bei einer Aufgabe "extremely fast". Bis auf das Sudoku, wo die Aufgaben scheinbar zufällig generiert wurden, konnte man alle Aufgaben in der Hälfte der gegebenen Zeit fertig machen.

For INspire, we are recruiting a very limited number of candidates. You sent us an excellent application but, unfortunately other candidates more closely meet the criteria we are looking for. As a result, we are very sorry to inform you that we will not be pursuing your application for our future leaders program.

So liest sich die charmante Absage blabla und dafür 3 Stunden Tests machen lassen

inkl. des VIdeointerviews gerechnet - du Schlaumeier und ja Menschen übertreiben manchmal - geht ja eher ums Prinzip

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Warum wird der Recruitathon nicht wegen Covid19 abgesagt? Einige (zB USA, Italien, China) werden gar nicht einreisen dürfen.

antworten

Ist doch besser für den Rest ;-) Aber der wird bestimmt sowieso noch abgesagt bzw. verschoben.

WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Warum wird der Recruitathon nicht wegen Covid19 abgesagt? Einige (zB USA, Italien, China) werden gar nicht einreisen dürfen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.03.2020:

Ist doch besser für den Rest ;-) Aber der wird bestimmt sowieso noch abgesagt bzw. verschoben.

Warum wird der Recruitathon nicht wegen Covid19 abgesagt? Einige (zB USA, Italien, China) werden gar nicht einreisen dürfen.

Oder wir machen eine zweite OAC, diesmal mit 6x6 Sudokus :DDD

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Any news? Did someone contact HR? I won’t be able to travel to Germany in April

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Glaubt ihr Corona beeinflusst das Ganze?

antworten

Kann eindeutig nicht stattfinden. Ich denke intern ist man sich nur unsicher ob Verschieben Sinn macht oder man sich doch etwas neues einfallen lassen muss zb online weil es bis zum Programmstart sonst nichts mehr wird.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2020:

Glaubt ihr Corona beeinflusst das Ganze?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.03.2020:

Kann eindeutig nicht stattfinden. Ich denke intern ist man sich nur unsicher ob Verschieben Sinn macht oder man sich doch etwas neues einfallen lassen muss zb online weil es bis zum Programmstart sonst nichts mehr wird.

Glaubt ihr Corona beeinflusst das Ganze?

Aber warum?
Daimler schließt niemals seine zentrale und werke in stuttgart.

antworten

Nö, werden nur alle ins home office geschickt, aber egal

und das Werk ist nicht in Stuttgart. Aber krass wie wenig Ahnung man haben muss, um sich hier zu bewerben

WiWi Gast schrieb am 16.03.2020:

Kann eindeutig nicht stattfinden. Ich denke intern ist man sich nur unsicher ob Verschieben Sinn macht oder man sich doch etwas neues einfallen lassen muss zb online weil es bis zum Programmstart sonst nichts mehr wird.

Glaubt ihr Corona beeinflusst das Ganze?

Aber warum?
Daimler schließt niemals seine zentrale und werke in stuttgart.

antworten

Naja, Ferrari und Renault haben schon Werke geschlossen, VW im Ausland auch ... da würde ich jetzt mal nicht pauschal davon ausgehen, dass Daimler da nicht auch von betroffen sein könnte.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 16.03.2020:

Kann eindeutig nicht stattfinden. Ich denke intern ist man sich nur unsicher ob Verschieben Sinn macht oder man sich doch etwas neues einfallen lassen muss zb online weil es bis zum Programmstart sonst nichts mehr wird.

Glaubt ihr Corona beeinflusst das Ganze?

Aber warum?
Daimler schließt niemals seine zentrale und werke in stuttgart.

In welcher Welt lebt ihr eigentlich? Die meisten Firmen empfangen schon seit zwei Wochen keine externen Gäste mehr, alle Mitarbeiter die können müssen seit dieser Woche ins Home Office. Svhulen sind zu. Frankreich,Spanien und Italien haben bereits Ausgangssperre. Es gibt die nächsten Wochen Wichtigeres als die "Leader" von morgen zu recruiten.

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Ich denke Daimler wird jetzt nach VWs Entscheidung auch nachziehen. Können sie zwar finanziell weniger gut ab als VW aber sie können jetzt nicht den Menschenfeind geben. Zudem dürften in Rastatt sehr bald Renaultmotoren fehlen und die Lieferkette ohnehin unterbrochen sein.

Die Zulieferer werden dann auch bald mit Ankündigungen folgen. Die Kunden brauchen ja nichts mehr.

Ich frage mich nur gerade was die Daimler Personalabteilung macht anstatt sich hierzu zu äußern. Der Personalbereich hat gerade viele Themen am Hals aber ist das jetzt wie im Mittelstand und alle helfen mit? Daimler hat immerhin eigentlich eine ganze Abteilung für Recruiting welche sonst nichts am Hut hat mit den operativen Themen?!

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Laut Inspire Portal ist der Recruitathon doch schon seit gestern offiziell abgesagt!

WiWi Gast schrieb am 17.03.2020:

Ich denke Daimler wird jetzt nach VWs Entscheidung auch nachziehen. Können sie zwar finanziell weniger gut ab als VW aber sie können jetzt nicht den Menschenfeind geben. Zudem dürften in Rastatt sehr bald Renaultmotoren fehlen und die Lieferkette ohnehin unterbrochen sein.

Die Zulieferer werden dann auch bald mit Ankündigungen folgen. Die Kunden brauchen ja nichts mehr.

Ich frage mich nur gerade was die Daimler Personalabteilung macht anstatt sich hierzu zu äußern. Der Personalbereich hat gerade viele Themen am Hals aber ist das jetzt wie im Mittelstand und alle helfen mit? Daimler hat immerhin eigentlich eine ganze Abteilung für Recruiting welche sonst nichts am Hut hat mit den operativen Themen?!

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Sind schon erste Absagen/Zusagen für den Recruitathon raus?

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