Hallo,
ich bin derzeit in einem Trainee-Programm eines großen Konzerns und immer mehr frustriert.
Es gibt derzeit große Umbrüche im Unternehmen, die u.a. in Standortschließungen münden. Dadurch bedingt bin ich nun zwar an einem anderen Standort untergekommen, allerdings zeichnet sich ab, dass es mit der in Aussicht gestellten Zielposition vielleicht nicht gleich etwas wird. So genau sagen kann einem das niemand... Es läuft aber wohl darauf hinaus, dass es wohl erst einmal eine Sachbearbeiterstelle wird. In Aussicht gestellt wurde hingegen eine Führungsposition.

Ich habe nun 2/3 des Programms um. Wie (un)sinnig wäre es, jetzt zu kündigen?

Dass es Umstrukturierungen gibt, damit käme ich ja noch halbwegs klar - dass diese aber nicht gerade geordnet/planbar ablaufen, lässt eben viel Unsicherheit aufkommen, weil einem irgendwie nie jemand etwas Konkretes sagen kann; und wenn, dann ist das auch immer nur wage bzw. mit Unsicherheiten behaftet.

Kleines Beispiel: Ein Standort soll bereits in 3,5 Wochen geschlossen werden. Bis jetzt ist immer noch nicht klar, auf welche anderen Standorte die dortigen Mitarbeiter dann überhaupt jeweils verteilt werden, oder ob sie nicht vielleicht doch am bisherigen Standort bleiben (aber offiziell von einem anderen Standort mitverwaltet werden)... Dabei ist die Schließung des Standorts bereits seit letztem Jahr intern geplant und Anfang des Jahres dann offiziell verkündet worden, und die Führungsmannschaft inkl. Abteilungsleiter schon seit Monaten nicht mehr dort...

Wie lang dauert dein Trainee-Programm denn noch?

Warte doch erst mal ab und zieh das Trainee Programm auf jeden Fall bis zum Ende durch. Danach kannst du ja wechseln aber wenn du jetzt abbrichst, ist die ganze Zeit bisher verloren.

Du hast ein Trainee Programm angenommen weil du dachtest du wirst danach direkt Führungskraft? HAHAHAHHAHAH

Willkommen im Real Life!

Wenn du sagst 2/3 ist rum schätze ich mal dass es auf 18 Monate angesetzt war und du noch bis Ende des Jahres drin bist. Wegen <1 Jahr würde ich nicht abbrechen. Jetzt ist aber dann der ideale Zeitpunkt um Bewerbungen an alle Unternehmen rauszuhauen, die dich im Ansatz interessieren. Kannst ja sehr gut begründen, dass es nicht in deinem Einfluss steht was in deiner Bude abgeht.

Selbst wenn du sicher weißt, dass du im aktuellen Unternehmen bleiben möchtest, wenn du Optionen auf dem Tisch hast, kannst du mit deinem jetzigen Unternehmen einfach besser verhandeln. Woanders wirst du mit deiner BE wohl auch nicht in eine Führungsposition kommen. Du wirst aber wohl Läden finden, in denen die Perspektive und die internen Strukturen klarer sind und Nägel mit Köpfen gemacht werden. Falls du das nicht entsprechend attraktiver findest sodass du wechseln möchtest, kannst du es zumindest in der Verhandlung mit deinem jetzigen Arbeitgeber anbringen.

als wenn man direkt nach dem trainee führungskraft ist. man bekommt erste projektverantwortung, aber mehr auch nicht.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

als wenn man direkt nach dem trainee führungskraft ist. man bekommt erste projektverantwortung, aber mehr auch nicht.

Stell dir vor, bei vielen Trainee-Stellen ist die Zielposition eine Führungsposition. Können sich die IB/UB-Leute hier vielleicht schwer vorstellen, aber so ist es.

An den TE: Kommt meines Erachtens wirklich drauf an, wie lange das Trainee-Programm noch geht. Ich beginne nächsten Monat auch ein Trainee-Programm und machen wir uns mal nichts vor, ein abgeschlossenes Trainee-Programm bringt dir im Lebenslauf nicht unbedingt etwas, wenn du direkt danach den AG wechselst. Klar entwickelst du dich durch Seminare und intensive Einarbeitung persönlich und fachlich weiter, aber letztendlich sind Trainee-Programme eben auf das Unternehmen bzw. eine Zielposition geschneidert und es ist nicht so, dass man danach einen Titel hätte, mit dem man in andere Unternehmen kommt. Die Zeit war zwar nicht umsonst, wenn du abbrechen würdest bzw. nach dem Programm wechseln würdest, dann kann man sich aber trotzdem im Nachhinein fragen, ob es nicht einen besseren Weg gegeben hätte.
Auf der anderen Seite stehen Trainee-Programme ja generell hoch im Kurs und sind auf jeden Fall kein Hindernis für eine neue Stelle. Kann natürlich gut sein, dass beim Wechsel im Vorstellungsgespräch auf der Frage herumgeritten wird, warum du nicht bei deinem AG geblieben bist. Aber das musste ich nach meinem Dualen Studium auch in jedem Gespräch lang und breit erklären, bis es mal akzeptiert wurde.

Ich würde mich nicht darauf versteifen, dass du mit Gewalt im Unternehmen bleiben musst, weil es sonst "keinen Sinn" gemacht hätte. Wenn du dieses Jahr fertig wirst, zieh es noch vollends durch und bewirb dich jetzt schon auf andere Stellen.
Wenn es noch länger gehen sollte, frag dich, ob du wirklich bei dem Unternehmen bleiben willst. So, wie du das geschildert hast, geht man ja bei deinem AG nicht gerade gut mit seinen Mitarbeitern um.

Sei auf jeden Fall mal in den Gesprächen hartnäckig und sag durch die Blume, dass du immer mit Zielposition XY gerechnet hast und du dafür auch geeignet bist. Du willst Klarheit haben und wirst nach deiner intensiven und zielgerichteten Einarbeitung mit Sicherheit nicht als Sachbearbeiter einsteigen. Was hast du denn zu verlieren?

Kündigen macht sich sehr schlecht im Lebenslauf. Da würde ich lieber durchziehen und danach weiter schauen.

Kenne kein trainee Programm welches dich danach als Führungskraft bevollmächtigt.

Du bist eine potenzielle Führungskraft, mehr aber auch nicht :d

Jetzt überleg doch mal... wie sieht ein abgebrochenes Trainee Programm im Vergleich zu einem abgeschlossenen im Lebenslauf aus? Der Unterschied ist definitiv 6 Monate wert oder gar ein Jahr Wert

Danach kannst du dich bei anderen großen Unternehmen bewerben falls du nicht zufrieden bist und hast auch gleich noch die Argumente, warum du jetzt wechseln willst

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Du hast ein Trainee Programm angenommen weil du dachtest du wirst danach direkt Führungskraft? HAHAHAHHAHAH

Jup. Ist ein Betriebsleiter-/Standortleiter-Traineeprogramm in einem großen Konzern (DAX), bei dem das in der Vergangenheit auch erfolgreich geklappt hat.
Durch die aktuellen Umstrukturierungen bzw. die Reorganisaton innerhalb "meiner" Division steht das aber nun eben alles auf der Kippe.

Falls es sich um das Trainee-Programm von DHL handelt, ist das schon mehrmals vorgekommen.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Du hast ein Trainee Programm angenommen weil du dachtest du wirst danach direkt Führungskraft? HAHAHAHHAHAH

Jup. Ist ein Betriebsleiter-/Standortleiter-Traineeprogramm in einem großen Konzern (DAX), bei dem das in der Vergangenheit auch erfolgreich geklappt hat.
Durch die aktuellen Umstrukturierungen bzw. die Reorganisaton innerhalb "meiner" Division steht das aber nun eben alles auf der Kippe.

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

Kenne kein trainee Programm welches dich danach als Führungskraft bevollmächtigt.

Du bist eine potenzielle Führungskraft, mehr aber auch nicht :d

Schön, und ich kenne niemand mit Privatjet, also gibt es wohl auch niemand mit Privatjet. QED.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:

Falls es sich um das Trainee-Programm von DHL handelt, ist das schon mehrmals vorgekommen.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Du hast ein Trainee Programm angenommen weil du dachtest du wirst danach direkt Führungskraft? HAHAHAHHAHAH

Jup. Ist ein Betriebsleiter-/Standortleiter-Traineeprogramm in einem großen Konzern (DAX), bei dem das in der Vergangenheit auch erfolgreich geklappt hat.
Durch die aktuellen Umstrukturierungen bzw. die Reorganisaton innerhalb "meiner" Division steht das aber nun eben alles auf der Kippe.

Habe bei der Beschreibung komischerweise auch gleich an DPDHL gedacht. Kommt das echt öfter vor?