Hallo zusammen!
Ich war selbst sehr viele Jahre BL in der NL Rö, hab auch die Zeit mitbekommen, als A.R. dort NLL und der neue Fuchs-Nachfolger C.S. noch BL war. Seit Mitte der 90er wurde es eigentich Jahr für Jahr immer schlechter von den Bedingungen her... Norma selbst hat wie wild expandiert, der Ton wurde schärfer, der Druck und die Anforderungen immer größer und mit wachsendem Erfolg des Unternehmens die Fluktuationsrate immer höher.
Führung ist halt nicht jedermanns Sache, und die Führungsmethoden die seinerzeit aufkamen und sich schließlich noch heute halten, sind nur auf Druck, Angst und Schrecken aufgebaut. Neue Mitarbeiter, egal auf welcher Ebene, erhalten oft nur eine unzureichende Einarbeitung, weil sie dringend gebraucht werden. Logisch, daß nach der Anfangseuphorie schnell Überlastung und Resignation und am Ende die Kündigung folgen.
BLs werden mit einem Einstiegsgehalt geködert, daß Uni-Absolventen nur noch $-Zeichen in den Augen haben, führen ihre Bezirke genauso ungekonnt, kriegen dann wg. Inventuren und Personalkosten in die Fresse, werden schließlich zu Mauscheleien getrieben und am Ende rausgekegelt. Ich weiß nicht, ob das die Firmenphilosophie ist?
Qualität hatte schon immer seinen Preis... Bei mir gings gesundheitlich einfach nicht mehr, hab lange gebraucht bis ich wieder normal und ausgeglichen war, bin jetzt weit weg vom Handel und zufrieden. Es war nicht alles immer schlecht, überhaupt nicht, aber diese Entwicklung konnte und wollte ich nicht mitmachen
Grüße
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