Hey hey! Kann mir jemand sagen, wie lange man Zeit hat bei Bosch JMP nachzudenken? Also wie lange hat man Zeit bis zur finalen Zusage? Kann man auf den Vertrag warten?

antworten

Hallo zusammen, wie schon am Anfang des Jahres gefragt wurde. Sind die Video Interview Fragen noch aktuell? Ich muss mein Video Interview in den nächsten 5 Tagen abschließen. Wie bereitet Ihr die Antworten auf die Fragen vor, da mir dass auch noch etwas fraglich ist.
Vielen Dank euch allen.

antworten

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Hey, vielen Dank. Das hilft wirklich. Bezogen auf die Fragen sind es immer noch diese?

• Bitte beschreiben Sie eine konkrete Situation aus Ihrem Leben, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben.
• Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein für Sie herausforderndes Ziel verfolgt haben, um etwas zu verändern bzw. zu verbessern.
• Sie arbeiten mit einem Kollegen zusammen an den letzten Zügen eines wichtigen Projekts und Ihr Kollege zeigt sich seit ein paar Tagen sehr zurückhaltend.
• Stellen Sie sich vor, in Ihrem Team wird eine neue Idee diskutiert. Sie sind von der Idee überzeugt, Ihre Kollegen lehnen diese allerdings klar ab.
• Was haben Sie bereits über sich selbst gelernt? Was war die wesentliche Erkenntnis und wie nutzen Sie diese Erkenntnis für sich?
• Was ist Ihrer Meinung nach ein Entwicklungstrend, der zukünftig für Unternehmen von Bedeutung ist? Wie wird sich dieser auf Ihren Arbeitsalltag auswirken?

Danke für die Unterstützung.

antworten

Yes, bei mir waren es diese Fragen.

Ramon schrieb am 25.08.2023:

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Hey, vielen Dank. Das hilft wirklich. Bezogen auf die Fragen sind es immer noch diese?

• Bitte beschreiben Sie eine konkrete Situation aus Ihrem Leben, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben.
• Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein für Sie herausforderndes Ziel verfolgt haben, um etwas zu verändern bzw. zu verbessern.
• Sie arbeiten mit einem Kollegen zusammen an den letzten Zügen eines wichtigen Projekts und Ihr Kollege zeigt sich seit ein paar Tagen sehr zurückhaltend.
• Stellen Sie sich vor, in Ihrem Team wird eine neue Idee diskutiert. Sie sind von der Idee überzeugt, Ihre Kollegen lehnen diese allerdings klar ab.
• Was haben Sie bereits über sich selbst gelernt? Was war die wesentliche Erkenntnis und wie nutzen Sie diese Erkenntnis für sich?
• Was ist Ihrer Meinung nach ein Entwicklungstrend, der zukünftig für Unternehmen von Bedeutung ist? Wie wird sich dieser auf Ihren Arbeitsalltag auswirken?

Danke für die Unterstützung.

antworten

Ich würde auch gerne meine Erfahrung teilen. Die Fragen für das Videointerview sind immer noch dieselben. Es ist sicherlich eine gute Sache, sie im Voraus vorzubereiten, aber versucht immer spontan zu sein. Nach dem Videointerview erhielt ich innerhalb weniger Tage eine Einladung für die nächste Phase. Da mein Deutsch nicht optimal ist, habe ich den gesamten Prozess auf Englisch durchgeführt. Daher habe ich nicht am AC teilgenommen, sondern ein Interview mit den Hiring Managern gehabt. Das Interview dauerte etwa anderthalb Stunden. Ich begann damit, mich mithilfe eines Objekts zu beschreiben. Anschließend stellten die Manager mir viele Fragen zu meiner Motivation und Führung. Versuche immer konkrete Beispiele zu liefern, um auf die Fragen zu antworten, und sei aufrichtig. Ihre Aufgabe besteht darin, zu verstehen, was dich dazu bringt, dich für das Programm zu bewerben, und sie erkennen, ob du motiviert bist oder deine Führungsmotivation schwach ist. Denke über die Frage nach und reflektiere über dich selbst. Schließlich gab es ein Rollenspiel. Auch hier ist es wichtig, Lösungen vorzuschlagen und mit deinem Gesprächspartner zu argumentieren. Du bist ein Gleichgestellter, kein Chef! Direkt nach dem Interview mit den Hiring Managern (vielleicht ein paar Tage später) wurde mir mitgeteilt, dass ich zum Interview mit dem Mentor übergehen würde. Das Interview mit dem Mentor verlief wesentlich entspannter als das vorherige. Auch hier wird nach Motivation gesucht, und es war kein technisches Interview. Ich kam sofort mit meinem Mentor zurecht, und er schien auch mit meinem Profil sehr zufrieden zu sein. Bereits am Ende des Interviews wurde mir gesagt, dass ich angenommen werden würde. Der gesamte Prozess verlief sehr schnell und reibungslos! Alle Dinge, die die anderen Teilnehmer im Forum geschrieben haben, sind ziemlich genau.
Zusammenfassend:

• Bereite deine Führungs- und Motivationsgründe gut vor und warum du am Programm teilnehmen möchtest.
• Bei der Mentorensitzung ist das Interview entspannter, und die Hauptsache ist, dass ihr euch versteht und gemeinsame Ideen und Visionen habt.
  Viel Erfolg!

antworten

Ich wusste nicht, dass man noch auf Englisch um ein Vorstellungsgespräch bitten kann. Liegt es daran, dass Sie einen tollen Lebenslauf haben, oder Sie können einfach um ein privates Vorstellungsgespräch bitten, indem Sie einfach sagen, dass Sie gerne auf Englisch interviewt werden möchten.

WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Ich würde auch gerne meine Erfahrung teilen. Die Fragen für das Videointerview sind immer noch dieselben. Es ist sicherlich eine gute Sache, sie im Voraus vorzubereiten, aber versucht immer spontan zu sein. Nach dem Videointerview erhielt ich innerhalb weniger Tage eine Einladung für die nächste Phase. Da mein Deutsch nicht optimal ist, habe ich den gesamten Prozess auf Englisch durchgeführt. Daher habe ich nicht am AC teilgenommen, sondern ein Interview mit den Hiring Managern gehabt. Das Interview dauerte etwa anderthalb Stunden. Ich begann damit, mich mithilfe eines Objekts zu beschreiben. Anschließend stellten die Manager mir viele Fragen zu meiner Motivation und Führung. Versuche immer konkrete Beispiele zu liefern, um auf die Fragen zu antworten, und sei aufrichtig. Ihre Aufgabe besteht darin, zu verstehen, was dich dazu bringt, dich für das Programm zu bewerben, und sie erkennen, ob du motiviert bist oder deine Führungsmotivation schwach ist. Denke über die Frage nach und reflektiere über dich selbst. Schließlich gab es ein Rollenspiel. Auch hier ist es wichtig, Lösungen vorzuschlagen und mit deinem Gesprächspartner zu argumentieren. Du bist ein Gleichgestellter, kein Chef! Direkt nach dem Interview mit den Hiring Managern (vielleicht ein paar Tage später) wurde mir mitgeteilt, dass ich zum Interview mit dem Mentor übergehen würde. Das Interview mit dem Mentor verlief wesentlich entspannter als das vorherige. Auch hier wird nach Motivation gesucht, und es war kein technisches Interview. Ich kam sofort mit meinem Mentor zurecht, und er schien auch mit meinem Profil sehr zufrieden zu sein. Bereits am Ende des Interviews wurde mir gesagt, dass ich angenommen werden würde. Der gesamte Prozess verlief sehr schnell und reibungslos! Alle Dinge, die die anderen Teilnehmer im Forum geschrieben haben, sind ziemlich genau.
Zusammenfassend:

• Bereite deine Führungs- und Motivationsgründe gut vor und warum du am Programm teilnehmen möchtest.
• Bei der Mentorensitzung ist das Interview entspannter, und die Hauptsache ist, dass ihr euch versteht und gemeinsame Ideen und Visionen habt.
  Viel Erfolg!

antworten

hi!
Danke für die ganzen Insights.
Wisst ihr denn, wie die Annahmequote so ist? Ganz am Anfang wurde von weniger als 1% geredet. Wie sieht das mittlerweile aus? Wie viele Stellen gibt es und wie viele bewerben sich so ca?

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

hi!
Danke für die ganzen Insights.
Wisst ihr denn, wie die Annahmequote so ist? Ganz am Anfang wurde von weniger als 1% geredet. Wie sieht das mittlerweile aus? Wie viele Stellen gibt es und wie viele bewerben sich so ca?

Ins Assessment eingeladen zu werden ist relativ einfach. Davon werden dann ca. 30% angenommen.

antworten

Naja, ich glaube das stimmt nicht. Scheinen mir zu viele. Dann würden ja 15% angenommen werden. Ich hatte von einer 2% quite gehört

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

hi!
Danke für die ganzen Insights.
Wisst ihr denn, wie die Annahmequote so ist? Ganz am Anfang wurde von weniger als 1% geredet. Wie sieht das mittlerweile aus? Wie viele Stellen gibt es und wie viele bewerben sich so ca?

Ins Assessment eingeladen zu werden ist relativ einfach. Davon werden dann ca. 30% angenommen.

antworten

Weiß jemand, ab wann man als berufserfahren gilt? Bzw. was muss man für EG13 mitbringen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Weiß jemand, ab wann man als berufserfahren gilt? Bzw. was muss man für EG13 mitbringen?

2 Jahre Vollzeit Berufserfahrung

antworten

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Naja, ich glaube das stimmt nicht. Scheinen mir zu viele. Dann würden ja 15% angenommen werden. Ich hatte von einer 2% quite gehört

WiWi Gast schrieb am 30.08.2023:

hi!
Danke für die ganzen Insights.
Wisst ihr denn, wie die Annahmequote so ist? Ganz am Anfang wurde von weniger als 1% geredet. Wie sieht das mittlerweile aus? Wie viele Stellen gibt es und wie viele bewerben sich so ca?

Ins Assessment eingeladen zu werden ist relativ einfach. Davon werden dann ca. 30% angenommen.

Naja, kommt immer auf die Bewerber an. Wenn's halt nur Leute von FHs sind oder ohne Auslandsaufenthalt und Abi schlechter als 1,5, dann klar, dass die abgelehnt werden.

antworten

Hallo zusammen,

bin nächste Woche beim AC in Gerlingen und wollte mal fragen, wie eng es mit den 3min Selbstpräsentation genommen wird. Wird man nach Ablauf der 3min direkt unterbrochen oder soll das lediglich einen groben Rahmen darstellen?

Danke im Voraus!

antworten

Das wird zwar gestoppt, aber ich glaub man darf schon ausreden…

WiWi Gast schrieb am 02.09.2023:

Hallo zusammen,

bin nächste Woche beim AC in Gerlingen und wollte mal fragen, wie eng es mit den 3min Selbstpräsentation genommen wird. Wird man nach Ablauf der 3min direkt unterbrochen oder soll das lediglich einen groben Rahmen darstellen?

Danke im Voraus!

antworten

Durchläuft man beim JMP AC das gleiche Führungskraft-AC wie die Mitarbeiter intern? Also wie beispielsweise bei INspire von Mercedes?

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.09.2023:

Durchläuft man beim JMP AC das gleiche Führungskraft-AC wie die Mitarbeiter intern? Also wie beispielsweise bei INspire von Mercedes?

Natürlich nicht, sind ja auch unterschiedliche Unetrnehmen.

antworten

Ja klar, ich habe die Frage glaub etwas verwirrend formuliert. Ich meinte, ob man für das JMP das gleiche Führungskräfte-AC durchläuft wie Bosch MA intern, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich weiß bspw. dass dies bei INspire der Fall ist. Dort hat jeder erfolgreiche Kandidat nach dem AC den theoretischen „Führungsführerschein“ für eine TL Stelle

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Ja klar, ich habe die Frage glaub etwas verwirrend formuliert. Ich meinte, ob man für das JMP das gleiche Führungskräfte-AC durchläuft wie Bosch MA intern, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich weiß bspw. dass dies bei INspire der Fall ist. Dort hat jeder erfolgreiche Kandidat nach dem AC den theoretischen „Führungsführerschein“ für eine TL Stelle

Beim JMP stehst du unabhängig ob du intern oder extern bist mit allen anderen im AC in Stuttgart und musst dieselben Tests durchlaufen.

Mal davon abgesehen, ob es überhaupt sinnvoll ist als interner für ein Trainee Programm zu bewerben. Denn den einzigen Vorteil, den man hat ist der SL1 Talent Pool, in den man sicher reinkommt. Aber mit 2-3 Jahren BE als Interner ohne sich doof anzustellen, kommt man auch in den Talent Pool

antworten

Oh man, es geht hier nicht um das Programm. Beispiel Mercedes: Du bist normaler Trainee Bewerber und machst das Inspire AC = Du hast die Lizenz zu führen, also Personalverantwortung zu übernehmen. Wenn du jetzt bereits 5 Jahre als Sachbearbeiter bei Mercedes gearbeitet hast, vorher Direkt eingestiegen bist und noch nie irgendwo eine Führungsposition inne hast, dich aber auf Teamleiterstellen bei MB bewerben willst, dann musst du erstmal ein AC absolvieren. Keiner weiß ja, ob du überhaupt geeignet bist zu führen. Dieses AC ist identisch mit dem Trainee AC bei MB. Die Frage war jetzt, ob das bei Bosch genauso ist oder es ein anderes AC ist, falls es dafür überhaupt eins gibt.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Ja klar, ich habe die Frage glaub etwas verwirrend formuliert. Ich meinte, ob man für das JMP das gleiche Führungskräfte-AC durchläuft wie Bosch MA intern, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich weiß bspw. dass dies bei INspire der Fall ist. Dort hat jeder erfolgreiche Kandidat nach dem AC den theoretischen „Führungsführerschein“ für eine TL Stelle

Beim JMP stehst du unabhängig ob du intern oder extern bist mit allen anderen im AC in Stuttgart und musst dieselben Tests durchlaufen.

Mal davon abgesehen, ob es überhaupt sinnvoll ist als interner für ein Trainee Programm zu bewerben. Denn den einzigen Vorteil, den man hat ist der SL1 Talent Pool, in den man sicher reinkommt. Aber mit 2-3 Jahren BE als Interner ohne sich doof anzustellen, kommt man auch in den Talent Pool

antworten

Danke für die Erklärung.
Genau das war meine Frage. 😃
Weißt du es denn?
Weil ich mich gerade frage, wenn es so ein Bosch-FK-AC intern bei Bosch nicht wirklich gibt, was bringt einem das JMP und wie wird intern geschaut ob eine FK qualifiziert ist?

Bei MB scheint das recht logisch und transparent

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Oh man, es geht hier nicht um das Programm. Beispiel Mercedes: Du bist normaler Trainee Bewerber und machst das Inspire AC = Du hast die Lizenz zu führen, also Personalverantwortung zu übernehmen. Wenn du jetzt bereits 5 Jahre als Sachbearbeiter bei Mercedes gearbeitet hast, vorher Direkt eingestiegen bist und noch nie irgendwo eine Führungsposition inne hast, dich aber auf Teamleiterstellen bei MB bewerben willst, dann musst du erstmal ein AC absolvieren. Keiner weiß ja, ob du überhaupt geeignet bist zu führen. Dieses AC ist identisch mit dem Trainee AC bei MB. Die Frage war jetzt, ob das bei Bosch genauso ist oder es ein anderes AC ist, falls es dafür überhaupt eins gibt.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Ja klar, ich habe die Frage glaub etwas verwirrend formuliert. Ich meinte, ob man für das JMP das gleiche Führungskräfte-AC durchläuft wie Bosch MA intern, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich weiß bspw. dass dies bei INspire der Fall ist. Dort hat jeder erfolgreiche Kandidat nach dem AC den theoretischen „Führungsführerschein“ für eine TL Stelle

Beim JMP stehst du unabhängig ob du intern oder extern bist mit allen anderen im AC in Stuttgart und musst dieselben Tests durchlaufen.

Mal davon abgesehen, ob es überhaupt sinnvoll ist als interner für ein Trainee Programm zu bewerben. Denn den einzigen Vorteil, den man hat ist der SL1 Talent Pool, in den man sicher reinkommt. Aber mit 2-3 Jahren BE als Interner ohne sich doof anzustellen, kommt man auch in den Talent Pool

antworten

Wenn du bei Bosch AT werden willst also in eine Führungsposition, musst du dafür in den Talent Pool aufgenommen werden. Für die Aufnahme finden Gespräche mit HR etc statt, du musst Feedback einholen, dein Abteilungsleiter muss sich für dich einsetzen und so weiter. Also praktisch eine Art AC. Nach dem JMP kommst du automatisch in den Talent Pool und kannst dich auf Führungspositionen bewerben.

Also ja, sehr ähnlich zu dem was du beschreibst.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Oh man, es geht hier nicht um das Programm. Beispiel Mercedes: Du bist normaler Trainee Bewerber und machst das Inspire AC = Du hast die Lizenz zu führen, also Personalverantwortung zu übernehmen. Wenn du jetzt bereits 5 Jahre als Sachbearbeiter bei Mercedes gearbeitet hast, vorher Direkt eingestiegen bist und noch nie irgendwo eine Führungsposition inne hast, dich aber auf Teamleiterstellen bei MB bewerben willst, dann musst du erstmal ein AC absolvieren. Keiner weiß ja, ob du überhaupt geeignet bist zu führen. Dieses AC ist identisch mit dem Trainee AC bei MB. Die Frage war jetzt, ob das bei Bosch genauso ist oder es ein anderes AC ist, falls es dafür überhaupt eins gibt.

Ja klar, ich habe die Frage glaub etwas verwirrend formuliert. Ich meinte, ob man für das JMP das gleiche Führungskräfte-AC durchläuft wie Bosch MA intern, wenn Sie Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich weiß bspw. dass dies bei INspire der Fall ist. Dort hat jeder erfolgreiche Kandidat nach dem AC den theoretischen „Führungsführerschein“ für eine TL Stelle

Beim JMP stehst du unabhängig ob du intern oder extern bist mit allen anderen im AC in Stuttgart und musst dieselben Tests durchlaufen.

Mal davon abgesehen, ob es überhaupt sinnvoll ist als interner für ein Trainee Programm zu bewerben. Denn den einzigen Vorteil, den man hat ist der SL1 Talent Pool, in den man sicher reinkommt. Aber mit 2-3 Jahren BE als Interner ohne sich doof anzustellen, kommt man auch in den Talent Pool

antworten

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

WiWi Gast schrieb am 25.08.2023:

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.09.2023:

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

Hey zusammen,

erstmal vielen Dank an die vielen bisherigen Tipps :)

Erwartet Bosch eigentlich ein Anschreiben? Ich habe jetzt nicht gefunden, dass dieses explizit gefordert wäre, aber schadet mMn tendenziell auch nicht, oder wie seht ihr das?

antworten

Hallo in die Runde,

erstmal vielen Dank an all die vielen Tipps, die hier bereits geteilt worden sind.

Habt ihr zu eurer Bewerbung eigentlich auch ein Anschreiben bzw. Motivationsschreiben mitgeschickt? Es ist zwar nirgends erwähnt, aber tendenziell sollte sowas ja nie schaden oder was denkt ihr?

antworten

Und wie lange ging das Interview bei dir? Wurde viel fachliches gefragt, oder größtenteils das Selbe wie beim AC?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

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Welches Interview meinst du? Das von AC?

WiWi Gast schrieb am 13.09.2023:

Und wie lange ging das Interview bei dir? Wurde viel fachliches gefragt, oder größtenteils das Selbe wie beim AC?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

Ne, das Mentorengespräch nach dem AC :)

WiWi Gast schrieb am 13.09.2023:

Welches Interview meinst du? Das von AC?

Und wie lange ging das Interview bei dir? Wurde viel fachliches gefragt, oder größtenteils das Selbe wie beim AC?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

Ging so 1,5 Stunden und es war hauptsächlich personal fit Fragen… also selbst vorstellen, dann so Standard Fragen zu Führung, deiner Person, warum JMP, warum der Funktionsbereich,…

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Ne, das Mentorengespräch nach dem AC :)

Welches Interview meinst du? Das von AC?

Und wie lange ging das Interview bei dir? Wurde viel fachliches gefragt, oder größtenteils das Selbe wie beim AC?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

Ach krass, hätte gedacht da das AC ja sehr persönlichkeitslastig ist gehts in dem Mentorengespräch dann zusätzlich eher um Fachkenntnisse

WiWi Gast schrieb am 15.09.2023:

Ging so 1,5 Stunden und es war hauptsächlich personal fit Fragen… also selbst vorstellen, dann so Standard Fragen zu Führung, deiner Person, warum JMP, warum der Funktionsbereich,…

WiWi Gast schrieb am 14.09.2023:

Ne, das Mentorengespräch nach dem AC :)

Welches Interview meinst du? Das von AC?

Und wie lange ging das Interview bei dir? Wurde viel fachliches gefragt, oder größtenteils das Selbe wie beim AC?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Direkt mit dem Mentor, wobei der ja vom Fachbereich ist.

Das kann ich nur bestätigen.
Ich habe ganz viel ehrliches „Expectation Management“ betrieben über meine nicht so super ausgeprägten Erfahrungen in dem Bereich. HR hat mich dann ermutigt und gemeint, sie wissen, wir sind Uni-Absolventen und bringen keine 5 Jahre Erfahrung mit… sie wollen sogar gezielt externe Perspektiven :)

Hey hey!
Ich dachte ich teile hier mal meine Erfahrung!
Ich habe vor kurzem meine Zusage bekommen und habe wohl eine eher untypische Bewerbung hinter mir:
Ich hatte mich initiativ beworben und wurde einem Track zugeordnet, in welchem ich keine bis ganz wenig Erfahrung fachlich mitbringe. Daher dachte ich eher: wird eh nicht klappen, aber ich probiere es mal.

Ich war immer ich selbst und ehrlich.. auch was meine (nicht vorhandene) Erfahrung in dem Bereich betrifft. Selbst beim Mentorengespräch mit dem VP von dem Funktionsbereich. Und ich konnte trotzdem überzeugen… Klar, es wurde grob etwas in die Richtung des Bereichs gefragt, aber nie richtig fachlich.

Also möchte ich euch nur ermutigen, euch auch für Bereiche zu bewerben oder das JMP zu bewerben, wenn ihr noch nicht die krassesten fachlichen Skills oder Erfahrungen mitbringt. Die wissen auch, dass wir noch am Anfang der Karriere sind… es wird extrem wirklich nach dir als Person und Potenzial für das UN geschaut.

Vielen Dank! Hattest du nach dem AC noch ein Gespräch beim Fachbereich, oder direkt mit dem Mentor? :)

antworten

schick definitiv eins mit

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Hey zusammen,

erstmal vielen Dank an die vielen bisherigen Tipps :)

Erwartet Bosch eigentlich ein Anschreiben? Ich habe jetzt nicht gefunden, dass dieses explizit gefordert wäre, aber schadet mMn tendenziell auch nicht, oder wie seht ihr das?

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Kann jmd. berichten wv Zeit man für die Beantwortung der Fragen im Online-Interview hat? Kann man da immer mit 2 Minuten rechnen?

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WiWi Gast schrieb am 23.09.2023:

Kann jmd. berichten wv Zeit man für die Beantwortung der Fragen im Online-Interview hat? Kann man da immer mit 2 Minuten rechnen?

Vorbereitung ist eine Minute, die Beantwortung der Fragen sind immer 2 Minuten

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Hallo zusammen, auch mein AC lief erfolgreich ab und ich habe die Stelle angenommen. Da ich mich sehr auf die anstehende Zeit als JMP freue und mir das Forum in vielen Aspekten sehr weitergeholfen hat, dachte ich mir dass ich auch mal meine Erfahrungen teile um den zukünftigen Bewerbern ein wenig weiterzuhelfen :)

1) Bewerbung:

Man liest im Forum oft dass die Kandidaten wirkliche Überflieger sind und man sich nicht bewerben braucht, wenn man nicht promoviert hat, zig relevante Erfahrungen hat und schon mal ein Praktikum oder eine WS-Tätigkeit bei Bosch hatte. Ich kann bestätigen, dass beim AC sehr viele Top-Kandidaten (teilweise promoviert u30), mit jahrelanger relevanter Erfahrung und mit Bosch-Erfahrung dabei waren. Allerdings muss ic auch dazu sagen dass ich persönlich meinen Bachelor an einer FH gemacht habe (Master an einer Target-Uni) und keine Bosch-Erfahrung hatte. Es lohnt sich einen Bewerbung abzuschicken, da es bei Bosch sehr viele um die Persönlichkeit und das Potenzial bezüglich Führungsqualitäten geht. Laut Angaben von HR gibt es aktuell auch weniger Bewerber, also traut euch, ihr habt nichts zu verlieren!

2) Videointerview:

Ich weiß es ist sehr verlockend hier die Fragen vorher nachzulesen und eine Antwort vorzubereiten. Ich habe das damals nicht gemacht. Ihr lest hier im Forum auch oft von Leuten die sehr von ihrer vorbereiteten Antwort überzeugt waren und nicht verstehen können, wie sie abgelehnt wurden. Denkt aber bitte dran: Die Leute die eure Videointerviews bewerten sind nicht dumm. Die machen das regelmäßig und hunderte Male pro Bewerbungsverfahren. Die sehen sofort wenn eine Antwort vorbereitet und einstudiert wirkt, egal wie subtil ihr das macht. Bei Bosch wird sehr auf Authentizität geachtet. Tut euch selbst den Gefallen und studiert nichts ein, seid ihr selbst. Ist natürlich leicht gesagt wenn es um so viel geht, aber dann wisst ihr auch ob ihr die richtige Person für die Stelle seid oder nicht. Eine authentische und ehrliche Antwort wird eure Chancen ohnehin erhöhen

3) AC:

Wenn ihr das Videointerview gemeistert habt, kommt die Königsdisziplin: das AC. Ihr werdet morgens auf die anderen Bewerber treffen und dort werden euch viele extrem talentierte Menschen gegenüberstehen. Lasst euch davon nicht verunsichern. Der Grund warum ihr dort seid ist, dass Bosch das Potenzial in euch gesehen hat. Seid stolz auf euch und geht mit Selbstbewusstsein an die Sache ran.

Bei der Selbstvorstellung geht es darum euch kennenzulernen. Die 3 Prüfer haben euren Lebenslauf, hier geht es also darum das vorzustellen, was ein Blatt Papier nicht wiedergibt. Ganz wichtig: erklärt wieso Bosch, und warum ihr einen Mehrwert schaffen könnt. In der Einladung (E-Mail) stehen Punkte auf die ihr eingehen sollt, nehmt die Punkte als Referenz.

Bei der Case-Study ist die Zeit für die Vorbereitung sehr knapp bemessen, teilt euch die Zeit gut ein und geht auf euren Fachbereich ein. Bei der anschließenden Gruppendiskussion solltet ihr zu einem Entschluss kommen und die Ergebnisse festhalten.

Beim Rollenspiel geht es darum den Gesprächspartner klarzumachen, dass es ein Problem geht und sein Verhalten nicht ganz angebracht ist, ohne ihn zu bevormunden. Versetzt euch in alle Positionen und versucht dementsprechend ein angenehmes Gespräch mit Ergebnis zu kommen, bei der euer Gegenüber das Problem auch versteht und bereit ist sein Verhalten zu überdenken.

Ab hier kommt dann eine kleine Pause. Hier bekommen alle Teilnehmer einen Zettel auf dem steht ob sie weiter sind oder nicht. Wenn ihr nicht weiter seid, dann kommt ihr zu einem Feedbackgespräch. Ansonsten folgt ein weiteres Interview. Bei dem Interview wird nochmal alles abverlangt von euch, da es immerhin die letzte Hürde für den Tag ist. Die Interviews sind innerhalb eurer Gruppen so, dass einer nach dem anderen dran ist. Bei mir kamen die Gruppenmitglieder raus und waren wie vom Bus angefahren, die Interviewer sind super streng, kritisch und werden euch sehr hart unter die Lupe nehmen. Es geht um euren Lebenslauf, aber in erster Linie um eure Leistung des Tages und was ihr selbst darüber denkt. Seid ehrlich, verstellt euch nicht und seid auch gerne selbstkritisch wenn es angebracht ist. Nach dem Interview hatten die meisten das Gefühl dass sie nicht weiter sind, das ist allerdings auch völlig normal da die Fragen sehr kritisch sind und auch gerne mal eure Grenzen testen. Bleibt ihr selbst und seid vor allem ehrlich.

4) Mentorengespräch:

Die Einladung zum Mentorengespräch erhaltet ihr 1-2 Werktage nach dem AC, falls ihr auch im Interview überzeugen konntet. Dieser Teil ist sehr individuell und erfolgt mit eurem potenziellen Mentor und einem HR-Partner. Das Gespräch findet meist 1-2 Wochen nach dem AC statt. Hier will der Mentor natürlich sehen was ihr so dran habt, wieso ihr bisherige Entscheidungen so getroffen habt und will natürlich auch sehen, ob ihr einen guten Draht zueinander haben könntet und wie gut ihr dort reinpasst. Viele Fragen sind ähnlich wie im AC da der Mentor natürlich dort nicht dabei ist. Auch hier: seid ehrlich, authentisch und bereitet euren eigenen Werdegang gut vor. überlegt euch wieso ihr welche Entscheidung wie getroffen habt und seid bereit euch gut und lernbereit zu präsentieren. Und schon habt ihr im Idealfall am Ende des Tages eine Zusage.

Habt Verständnis dass ich trotz der ausführlichen Erklärung nicht alles bis aufs kleinste Detail erklären kann und will. Der Prozess dient ja dazu bestmögliche Kandidaten zu finden, es wäre natürlich auch nicht fair hier einfach alles bis aufs kleinste Detail preiszugeben damit die Personen die Stelle bekommen, die am meisten in Foren nach Komplettlösungen geschaut haben. Ich hoffe meine Beschreibungen konnten euch trotzdem helfen und euch ein bisschen Angst vor dem doch recht umfangreichen Bewerbungsprozess nehmen :)

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Ich kann mich meinem Vorredner nur anschließen. Wenn ihr die Fragen auswendig im Videointerview vortragt oder ablest fällt das auf und wirkt nicht authentisch. Verlasst euch also vielmehr auf eure Persönlichkeit und versucht diese rüber zubringen.

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WiWi Gast schrieb am 01.10.2023:

Hallo zusammen, auch mein AC lief erfolgreich ab und ich habe die Stelle angenommen. Da ich mich sehr auf die anstehende Zeit als JMP freue und mir das Forum in vielen Aspekten sehr weitergeholfen hat, dachte ich mir dass ich auch mal meine Erfahrungen teile um den zukünftigen Bewerbern ein wenig weiterzuhelfen :)

1) Bewerbung:

Man liest im Forum oft dass die Kandidaten wirkliche Überflieger sind und man sich nicht bewerben braucht, wenn man nicht promoviert hat, zig relevante Erfahrungen hat und schon mal ein Praktikum oder eine WS-Tätigkeit bei Bosch hatte. Ich kann bestätigen, dass beim AC sehr viele Top-Kandidaten (teilweise promoviert u30), mit jahrelanger relevanter Erfahrung und mit Bosch-Erfahrung dabei waren. Allerdings muss ic auch dazu sagen dass ich persönlich meinen Bachelor an einer FH gemacht habe (Master an einer Target-Uni) und keine Bosch-Erfahrung hatte. Es lohnt sich einen Bewerbung abzuschicken, da es bei Bosch sehr viele um die Persönlichkeit und das Potenzial bezüglich Führungsqualitäten geht. Laut Angaben von HR gibt es aktuell auch weniger Bewerber, also traut euch, ihr habt nichts zu verlieren!

2) Videointerview:

Ich weiß es ist sehr verlockend hier die Fragen vorher nachzulesen und eine Antwort vorzubereiten. Ich habe das damals nicht gemacht. Ihr lest hier im Forum auch oft von Leuten die sehr von ihrer vorbereiteten Antwort überzeugt waren und nicht verstehen können, wie sie abgelehnt wurden. Denkt aber bitte dran: Die Leute die eure Videointerviews bewerten sind nicht dumm. Die machen das regelmäßig und hunderte Male pro Bewerbungsverfahren. Die sehen sofort wenn eine Antwort vorbereitet und einstudiert wirkt, egal wie subtil ihr das macht. Bei Bosch wird sehr auf Authentizität geachtet. Tut euch selbst den Gefallen und studiert nichts ein, seid ihr selbst. Ist natürlich leicht gesagt wenn es um so viel geht, aber dann wisst ihr auch ob ihr die richtige Person für die Stelle seid oder nicht. Eine authentische und ehrliche Antwort wird eure Chancen ohnehin erhöhen

3) AC:

Wenn ihr das Videointerview gemeistert habt, kommt die Königsdisziplin: das AC. Ihr werdet morgens auf die anderen Bewerber treffen und dort werden euch viele extrem talentierte Menschen gegenüberstehen. Lasst euch davon nicht verunsichern. Der Grund warum ihr dort seid ist, dass Bosch das Potenzial in euch gesehen hat. Seid stolz auf euch und geht mit Selbstbewusstsein an die Sache ran.

Bei der Selbstvorstellung geht es darum euch kennenzulernen. Die 3 Prüfer haben euren Lebenslauf, hier geht es also darum das vorzustellen, was ein Blatt Papier nicht wiedergibt. Ganz wichtig: erklärt wieso Bosch, und warum ihr einen Mehrwert schaffen könnt. In der Einladung (E-Mail) stehen Punkte auf die ihr eingehen sollt, nehmt die Punkte als Referenz.

Bei der Case-Study ist die Zeit für die Vorbereitung sehr knapp bemessen, teilt euch die Zeit gut ein und geht auf euren Fachbereich ein. Bei der anschließenden Gruppendiskussion solltet ihr zu einem Entschluss kommen und die Ergebnisse festhalten.

Beim Rollenspiel geht es darum den Gesprächspartner klarzumachen, dass es ein Problem geht und sein Verhalten nicht ganz angebracht ist, ohne ihn zu bevormunden. Versetzt euch in alle Positionen und versucht dementsprechend ein angenehmes Gespräch mit Ergebnis zu kommen, bei der euer Gegenüber das Problem auch versteht und bereit ist sein Verhalten zu überdenken.

Ab hier kommt dann eine kleine Pause. Hier bekommen alle Teilnehmer einen Zettel auf dem steht ob sie weiter sind oder nicht. Wenn ihr nicht weiter seid, dann kommt ihr zu einem Feedbackgespräch. Ansonsten folgt ein weiteres Interview. Bei dem Interview wird nochmal alles abverlangt von euch, da es immerhin die letzte Hürde für den Tag ist. Die Interviews sind innerhalb eurer Gruppen so, dass einer nach dem anderen dran ist. Bei mir kamen die Gruppenmitglieder raus und waren wie vom Bus angefahren, die Interviewer sind super streng, kritisch und werden euch sehr hart unter die Lupe nehmen. Es geht um euren Lebenslauf, aber in erster Linie um eure Leistung des Tages und was ihr selbst darüber denkt. Seid ehrlich, verstellt euch nicht und seid auch gerne selbstkritisch wenn es angebracht ist. Nach dem Interview hatten die meisten das Gefühl dass sie nicht weiter sind, das ist allerdings auch völlig normal da die Fragen sehr kritisch sind und auch gerne mal eure Grenzen testen. Bleibt ihr selbst und seid vor allem ehrlich.

4) Mentorengespräch:

Die Einladung zum Mentorengespräch erhaltet ihr 1-2 Werktage nach dem AC, falls ihr auch im Interview überzeugen konntet. Dieser Teil ist sehr individuell und erfolgt mit eurem potenziellen Mentor und einem HR-Partner. Das Gespräch findet meist 1-2 Wochen nach dem AC statt. Hier will der Mentor natürlich sehen was ihr so dran habt, wieso ihr bisherige Entscheidungen so getroffen habt und will natürlich auch sehen, ob ihr einen guten Draht zueinander haben könntet und wie gut ihr dort reinpasst. Viele Fragen sind ähnlich wie im AC da der Mentor natürlich dort nicht dabei ist. Auch hier: seid ehrlich, authentisch und bereitet euren eigenen Werdegang gut vor. überlegt euch wieso ihr welche Entscheidung wie getroffen habt und seid bereit euch gut und lernbereit zu präsentieren. Und schon habt ihr im Idealfall am Ende des Tages eine Zusage.

Habt Verständnis dass ich trotz der ausführlichen Erklärung nicht alles bis aufs kleinste Detail erklären kann und will. Der Prozess dient ja dazu bestmögliche Kandidaten zu finden, es wäre natürlich auch nicht fair hier einfach alles bis aufs kleinste Detail preiszugeben damit die Personen die Stelle bekommen, die am meisten in Foren nach Komplettlösungen geschaut haben. Ich hoffe meine Beschreibungen konnten euch trotzdem helfen und euch ein bisschen Angst vor dem doch recht umfangreichen Bewerbungsprozess nehmen :)

Hallo,
erstmal vielen Dank für deine ausführliche Schilderung und deinen tollen Text. Ich habe ihn mir sehr aufmerksam durchgelesen und hätte ein paar Fragen.

Fragen Case Study/ Gruppendiskussion:

• Wie genau lief die Case Study ab?
• Was war hier die Fragestellung bzw. Problemstellung?
• Wie lange war die Vorbereitungszeit?
• Wie lange konnten die Ergebnisse präsentiert werden?
• Was genau heißt "geht auf euren Fachbereich ein" - was meinst du mit Fachbereich?
• Wie ich das verstanden habe, ist die Grundlage für die Gruppendiskussion das Material aus der Case Study, ist das richtig?
• Wie lange ging die Gruppendiskussion?
• Ist Teil der Gruppendiskussion die Präsentation der eigenen Case Study?

Fragen Mitarbeitergespräch:

• Mich würde interessieren, worum genau es im Mitarbeitergespräch ging.
• Was war das Problem, bzw. welches Verhalten hat der Gesprächspartner gezeigt, das kritisiert worden ist?
• Was war die tiefere Motivation des Gesprächspartners für sein Fehlverhalten?
• Wie war die Rollenverteilung? Vorgesetzter - Mitarbeiter oder Mitarbeiter - Mitarbeiter?
• Wie viel Zeit gab es für die Vorbereitung, wie lange ist die maximale Gesprächslänge?
• Wie "fieß" / "agreeable" ist das Gegenüber, muss man der Person Erkenntnisse aus der Nase ziehen? Versucht die andere Person abzulenken bzw. das Gespräch auf ein anderes Thema zu lenken? Oder ist die Gesprächsführung eher einfach?

Fragen Interview:
Werden hier die klassischen Fragen, was sind ihre Stärken/ Schwächen abgefragt?

Ich weiß, es handelt sich um viele Fragen. Ich freue mich trotzdem über jede Frage, die beantwortet wird! :)
Ich freue mich zudem auch über jeden, der weiter seine Erfahrung mit mir/ uns teilen möchte, oder Anregungen und Tipps hat! :)

LG

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Absage im Video-Interview bekommen, ich konnte es kaum fassen, dachte das wäre pro-forma. Leider scheint dieses Format inzwischen üblich zu sein. Ich finde es komisch wenn man "Vorbereitungszeit" bekommt für Schema-F-Fragen, dann aber spontan antworten soll. Gibt es Insights dazu wieso man in dem Teil rausfliegt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

Absage im Video-Interview bekommen, ich konnte es kaum fassen, dachte das wäre pro-forma. Leider scheint dieses Format inzwischen üblich zu sein. Ich finde es komisch wenn man "Vorbereitungszeit" bekommt für Schema-F-Fragen, dann aber spontan antworten soll. Gibt es Insights dazu wieso man in dem Teil rausfliegt?

Ich habe ebenfalls eine Absage erhalten. Ich bin kein Fan von dieser Art von Interviews. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass ich mich gut präsentiert habe. Leider habe ich dennoch eine Absage bekommen.

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Guten Abend,

Kann mir bitte jemand die Einstufun für folgende Positionen mitteilen:

REF216082R
REF220023M
REF220216J

Vielen Dank.

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Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey, ich bin am kommenden Donnerstag auch zum AC eingeladen, falls du oder andere Lust haben sich etwas auszutauschen schreibt mir gerne: max647480@gmail.com
VG

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey, ich bin am kommenden Donnerstag auch zum AC eingeladen, falls du oder andere Lust haben sich etwas auszutauschen schreibt mir gerne: max647480@gmail.com
VG

Hatte dir geschrieben, aber die Mail-Adresse scheint nicht existent zu sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey, ich bin am kommenden Donnerstag auch zum AC eingeladen, falls du oder andere Lust haben sich etwas auszutauschen schreibt mir gerne: max647480@gmail.com
VG

Ich glaube, dass du die falsche Mail-Adresse eingefügt hast, da ich hier die Meldung erhalte, dass diese Mail-Adresse nicht vergeben ist...
Schreib mir aber gerne bei: max069214@gmail.com
VG

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey,

ja ich bin auch vor Ort.

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey,

ja ich bin auch vor Ort.

Ich bin auch vor Ort. Reist ihr auch morgen schon an?

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey,

ja ich bin auch vor Ort.

Ich bin auch vor Ort. Reist ihr auch morgen schon an?

Genau, ich bin morgen schon in Gerlingen im Hotel.
Kannst mir gerne hier auf die Mail schreiben, dann können wir uns dort treffen und austauschen, wenn du magst?
Max069214@gmail.com

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WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Hey Leute,

ist wer von euch am 29.02 in Gerlingen im AC?

Hey,

ja ich bin auch vor Ort.

Ich bin auch vor Ort. Reist ihr auch morgen schon an?

Also ich bin auch schon heute vor Ort.
Im Doblergreen Hotel, wenn wer Lust hat und auch dort ist, kann man sich ja gg. 20 Uhr in der Lobby treffen

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Hey,

und wie lief der AC heute so ab?

Würde mich über euer Feedback freuen :)

antworten

Hey,

und wie lief der AC heute so ab?

Würde mich über euer Feedback freuen :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Hey,

und wie lief der AC heute so ab?

Würde mich über euer Feedback freuen :)

Hi,
das AC war sehr spannend.
Man konnte viele Eindrücke gewinnen.
Vieles was hier geschrieben wurde stimmt, hilft einem aber null weiter. Die Prüfer und Beobachter wissen auch dass sich in Foren informiert wird und keine Übung läuft nach Schema F ab.
Wenn man sich drauf einlässt und ohne große Erwartungen aber mit Spannung und Disziplin rangeht, dann kann es einem ein Mehrwert bieten.

Die Leute waren alle sehr nett und kompetent.
Beobachter wissen aber an dieser Stelle wer als Führungskraft geeignet ist und wer nicht.

Ich habe eine positive Rückmeldung bekommen und das AC in seiner Form bestanden.

antworten

Hello :)

Sind die Fragen noch aktuell?

• Bitte beschreiben Sie eine konkrete Situation aus Ihrem Leben, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben.
• Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein für Sie herausforderndes Ziel verfolgt haben, um etwas zu verändern bzw. zu verbessern.
• Sie arbeiten mit einem Kollegen zusammen an den letzten Zügen eines wichtigen Projekts und Ihr Kollege zeigt sich seit ein paar Tagen sehr zurückhaltend.
• Stellen Sie sich vor, in Ihrem Team wird eine neue Idee diskutiert. Sie sind von der Idee überzeugt, Ihre Kollegen lehnen diese allerdings klar ab.
• Was haben Sie bereits über sich selbst gelernt? Was war die wesentliche Erkenntnis und wie nutzen Sie diese Erkenntnis für sich?
• Was ist Ihrer Meinung nach ein Entwicklungstrend, der zukünftig für Unternehmen von Bedeutung ist? Wie wird sich dieser auf Ihren Arbeitsalltag auswirken?

WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 29.02.2024:

Hey,

und wie lief der AC heute so ab?

Würde mich über euer Feedback freuen :)

Hi,
das AC war sehr spannend.
Man konnte viele Eindrücke gewinnen.
Vieles was hier geschrieben wurde stimmt, hilft einem aber null weiter. Die Prüfer und Beobachter wissen auch dass sich in Foren informiert wird und keine Übung läuft nach Schema F ab.
Wenn man sich drauf einlässt und ohne große Erwartungen aber mit Spannung und Disziplin rangeht, dann kann es einem ein Mehrwert bieten.

Die Leute waren alle sehr nett und kompetent.
Beobachter wissen aber an dieser Stelle wer als Führungskraft geeignet ist und wer nicht.

Ich habe eine positive Rückmeldung bekommen und das AC in seiner Form bestanden.

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Hello,

sind die Fragen die im Videointerview gestellt werden noch aktuell?

• Bitte beschreiben Sie eine konkrete Situation aus Ihrem Leben, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben.
• Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein für Sie herausforderndes Ziel verfolgt haben, um etwas zu verändern bzw. zu verbessern.
• Sie arbeiten mit einem Kollegen zusammen an den letzten Zügen eines wichtigen Projekts und Ihr Kollege zeigt sich seit ein paar Tagen sehr zurückhaltend.
• Stellen Sie sich vor, in Ihrem Team wird eine neue Idee diskutiert. Sie sind von der Idee überzeugt, Ihre Kollegen lehnen diese allerdings klar ab.
• Was haben Sie bereits über sich selbst gelernt? Was war die wesentliche Erkenntnis und wie nutzen Sie diese Erkenntnis für sich?
• Was ist Ihrer Meinung nach ein Entwicklungstrend, der zukünftig für Unternehmen von Bedeutung ist? Wie wird sich dieser auf Ihren Arbeitsalltag auswirken?

Wie war das AC? :)

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Sind aktuell

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Hello,

sind die Fragen die im Videointerview gestellt werden noch aktuell?

• Bitte beschreiben Sie eine konkrete Situation aus Ihrem Leben, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben.
• Bitte beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein für Sie herausforderndes Ziel verfolgt haben, um etwas zu verändern bzw. zu verbessern.
• Sie arbeiten mit einem Kollegen zusammen an den letzten Zügen eines wichtigen Projekts und Ihr Kollege zeigt sich seit ein paar Tagen sehr zurückhaltend.
• Stellen Sie sich vor, in Ihrem Team wird eine neue Idee diskutiert. Sie sind von der Idee überzeugt, Ihre Kollegen lehnen diese allerdings klar ab.
• Was haben Sie bereits über sich selbst gelernt? Was war die wesentliche Erkenntnis und wie nutzen Sie diese Erkenntnis für sich?
• Was ist Ihrer Meinung nach ein Entwicklungstrend, der zukünftig für Unternehmen von Bedeutung ist? Wie wird sich dieser auf Ihren Arbeitsalltag auswirken?

Wie war das AC? :)

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Erstmal herzlichen Glückwunsch! Viele haben nun geschrieben, dass das Auftreten und die entsprechenden Gründe sehr relevant sind. Was waren so deine Antworten auf die Motivation und warum du Teil dieses Programms sein möchtest? Gibt es da ein Richtig und Falsch :D?

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WiWi Gast schrieb am 29.08.2023:

Ich würde auch gerne meine Erfahrung teilen. Die Fragen für das Videointerview sind immer noch dieselben. Es ist sicherlich eine gute Sache, sie im Voraus vorzubereiten, aber versucht immer spontan zu sein. Nach dem Videointerview erhielt ich innerhalb weniger Tage eine Einladung für die nächste Phase. Da mein Deutsch nicht optimal ist, habe ich den gesamten Prozess auf Englisch durchgeführt. Daher habe ich nicht am AC teilgenommen, sondern ein Interview mit den Hiring Managern gehabt. Das Interview dauerte etwa anderthalb Stunden. Ich begann damit, mich mithilfe eines Objekts zu beschreiben. Anschließend stellten die Manager mir viele Fragen zu meiner Motivation und Führung. Versuche immer konkrete Beispiele zu liefern, um auf die Fragen zu antworten, und sei aufrichtig. Ihre Aufgabe besteht darin, zu verstehen, was dich dazu bringt, dich für das Programm zu bewerben, und sie erkennen, ob du motiviert bist oder deine Führungsmotivation schwach ist. Denke über die Frage nach und reflektiere über dich selbst. Schließlich gab es ein Rollenspiel. Auch hier ist es wichtig, Lösungen vorzuschlagen und mit deinem Gesprächspartner zu argumentieren. Du bist ein Gleichgestellter, kein Chef! Direkt nach dem Interview mit den Hiring Managern (vielleicht ein paar Tage später) wurde mir mitgeteilt, dass ich zum Interview mit dem Mentor übergehen würde. Das Interview mit dem Mentor verlief wesentlich entspannter als das vorherige. Auch hier wird nach Motivation gesucht, und es war kein technisches Interview. Ich kam sofort mit meinem Mentor zurecht, und er schien auch mit meinem Profil sehr zufrieden zu sein. Bereits am Ende des Interviews wurde mir gesagt, dass ich angenommen werden würde. Der gesamte Prozess verlief sehr schnell und reibungslos! Alle Dinge, die die anderen Teilnehmer im Forum geschrieben haben, sind ziemlich genau.
Zusammenfassend:

• Bereite deine Führungs- und Motivationsgründe gut vor und warum du am Programm teilnehmen möchtest.
• Bei der Mentorensitzung ist das Interview entspannter, und die Hauptsache ist, dass ihr euch versteht und gemeinsame Ideen und Visionen habt.
  Viel Erfolg!

Hi,
Thankyou for your insight. I also have received an invitation for Video interview for JMP program. My German is B1 level , but I will be more confident if I get to give my interview in English. Can you please share how did you manage to do that ?

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2022:

Habe am Freitag mein Videointerview gemacht. Fragen sind immer noch aktuell. Heute die Absage erhalten- kann es mir aber schwer erklären. Viele sagen auf die Persönlichkeit kommt es an und dabei würde ich mit meiner Erfahrung, Persönlichkeit und Skills (ohne arrogant zu wirken) zu 100% auf dieses Programm passen. Auf die Fragen im Videointerview habe ich natürlich, authentisch und mit Energie geantwortet. Wer da kein Führungspotential erkannt hat der ist blind.

Jetzt meine Frage an diejenigen die zum AC eingeladen worden sind: wie habt ihr bitte auf diese Fragen geantwortet? Versteh es gerade echt nicht was ich hätte anders machen sollen. Bin schon etwas niedergeschlagen.

Wer von sich selbst so überzeugt ist, dass er "zu 100 auf dieses Programm passt" und anderen Blindheit bezüglich des eigenen Führungspotentials unterstellt, ist vermutlich in der Selbstständigkeit besser aufgehoben als im Großkonzern.

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LeFortuné schrieb am 28.03.2024:

Habe am Freitag mein Videointerview gemacht. Fragen sind immer noch aktuell. Heute die Absage erhalten- kann es mir aber schwer erklären. Viele sagen auf die Persönlichkeit kommt es an und dabei würde ich mit meiner Erfahrung, Persönlichkeit und Skills (ohne arrogant zu wirken) zu 100% auf dieses Programm passen. Auf die Fragen im Videointerview habe ich natürlich, authentisch und mit Energie geantwortet. Wer da kein Führungspotential erkannt hat der ist blind.

Jetzt meine Frage an diejenigen die zum AC eingeladen worden sind: wie habt ihr bitte auf diese Fragen geantwortet? Versteh es gerade echt nicht was ich hätte anders machen sollen. Bin schon etwas niedergeschlagen.

Wer von sich selbst so überzeugt ist, dass er "zu 100 auf dieses Programm passt" und anderen Blindheit bezüglich des eigenen Führungspotentials unterstellt, ist vermutlich in der Selbstständigkeit besser aufgehoben als im Großkonzern.

Wird nicht die letzte Absage gewesen sein. Vllt. hat er in den letzten zwei Jahren ein wenig Demut gelernt. :)

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Schauen die sich vor der Einladung zum Videointerview überhaupt den CV an?

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Was ist denn das aktuelle Gehalt mit einem Jahr Berufserfahrung als dann Trainee bei Bosch?

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Kann hier jemand dazu Berichten ob das Programm equivalent zu dem von Bosch Rexroth ist? oder ist das JMP bei Robert Bosch besser/anders ?

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Hallo zusammen,
ist noch jemand am 30.04 zum AC eingeladen?

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WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Hallo zusammen,
ist noch jemand am 30.04 zum AC eingeladen?

Ja.

antworten

Hi zusammen,

ebenfalls danke meinerseits für eure Erfahrungen, sind sehr wertvoll und motivierend sich selbst mal zu bewerben!

Kurze Frage an die aktuellen Bewerber. Ihr seid zum AC am 30.04. eingeladen. Mit wie viel Vorlauf habt ihr euch beworben? Beziehungsweise wisst ihr wann das AC immer stattfindet, da es ja nächste Woche ist wird es nicht in drei Wochen wieder stattfinden nehme ich an.

Viel Glück nächste Woche!
MfG

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WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Kann hier jemand dazu Berichten ob das Programm equivalent zu dem von Bosch Rexroth ist? oder ist das JMP bei Robert Bosch besser/anders ?

Ist beides dasselbe. Das JMP bei Robert Bosch im Bereich Industrial Technologies ist u.a. Praktisch bei Bosch rexroth verankert.

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