BCG 2. Gesprächsrunde
Hat jemand Infos zur 2. Gesprächsrunde? Vor allem was so bei diesen Real Life Sachen dran kommen kann?
antwortenHat jemand Infos zur 2. Gesprächsrunde? Vor allem was so bei diesen Real Life Sachen dran kommen kann?
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antwortenDieses ganze "Push" geht mir auf die Nerven. Schreibt doch wenigstens irgendetwas hin, was zum Thema passt. Vielleicht nutzt es jemand anderes, um darauf zu antworten und ggf. zu korrigieren.
antwortenWas könnte bei diesen Real Life Situationen dran kommen? Muss man dort wirklich Folien zusammenfassen und dann vorstellen? Kommt mir für 12 min komisch vor...
antwortenHä?
sowas wie "ich habe zwar keine Antwort auf die Frage, aber BCG bedeutet Boston Consulting Group. Kann sonst jemand die Frage beantworten?"
Oder was hättest Du da gerne? Das pushen kommt doch von Leuten, die die gleiche Frage haben!?!?
Lounge Gast schrieb:
antwortenDieses ganze "Push" geht mir auf die Nerven.
Schreibt doch wenigstens irgendetwas hin, was zum Thema
passt. Vielleicht nutzt es jemand anderes, um darauf zu
antworten und ggf. zu korrigieren.
Nein, sowas wie: "In der zweiten Gesprächsrunde sind wohl die Partner mit dabei. Es geht wohl nur noch um den Personal Fit. Das ist zumindest meine Vermutung."
Und dann können andere es richtig stellen.
Ein KPMGler schrieb:
antwortenHä?
sowas wie "ich habe zwar keine Antwort auf die Frage,
aber BCG bedeutet Boston Consulting Group. Kann sonst jemand
die Frage beantworten?"Oder was hättest Du da gerne? Das pushen kommt doch von
Leuten, die die gleiche Frage haben!?!?Lounge Gast schrieb:
antworten und ggf. zu korrigieren.
In der zweiten Gesprächsrunde sind wohl die Partner mit dabei. Es geht wohl nur noch um den Personal Fit. Das ist zumindest meine Vermutung
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antwortenCool, danke für die nicht-Insights!
Am Ende gibts übrigens entweder eine positive oder negative Entscheidung, ist zumindest meine Vermutung!
Lounge Gast schrieb:
antwortenIn der zweiten Gesprächsrunde sind wohl die Partner mit
dabei. Es geht wohl nur noch um den Personal Fit. Das ist
zumindest meine Vermutung
Kann jetzt hier jemand mal seine/ihre Erfahrungen posten?
antworten"Kann jetzt hier jemand mal seine/ihre Erfahrungen posten?"
Nein, da mussten Tausende andere Bewerber auch durch, ohne es vorher vorgekaut zu bekommen. Mit diesem leicht quengeligen Ton hier aus dem Thread, hat man eh keinen Bock mehr zu helfen.
antwortenIn der zweiten Gesprächsrunde sind wohl die Partner mit dabei. Es geht wohl nur noch um den Personal Fit. Das ist zumindest meine Vermutung
und:
Am Ende gibts übrigens entweder eine positive oder negative Entscheidung, ist zumindest meine Vermutung!
antwortenIch glaube BCG ist eine Unternehmensberatung, das ist zumindest meine Vermutung.
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antwortenBei mir waren die Fragen:
"Wie sehen Sie sich in 20 Jahren?"
"Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?"
"Mit welcher berühmten Persönlichkeit vergleichen Sie sich?"
"Nennen Sie positive Eigenschaften von Donald Trump!"
Jetzt mal ehrlich: Solche Fragen stellt man doch nur, um herauszufinden, ob der Kandidat ehrgeizig oder willensschwach genug ist, um durch den brennenden Reifen zu springen. Will man dort wirklich arbeiten, wenn doch nur dressierte Affen gesucht werden?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2018:
antwortenBei mir waren die Fragen:
"Wie sehen Sie sich in 20 Jahren?"
"Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?"
"Mit welcher berühmten Persönlichkeit vergleichen Sie sich?"
"Nennen Sie positive Eigenschaften von Donald Trump!"
Lass dich doch nicht so hochnehmen. :-)))
PS: Ich habe beim Lesen der Fragen sehr gelacht.
antwortenSolche Fragen sind standard brainteaser um zu sehen wie der Kandidat mit überraschenden Situationen umgeht...Als ob jemand wirklich an den Antworten interessiert ist.
Werd mal erwachsen und dann wirst du feststellen, dass alle hochkarätigen Firmen und Stipendien soetwas einsetzen. Als Sachbearbeiter bei der GfK zum Interviews abtippen wird dir das natürlich weniger passieren (Auch nicht ausgeschlosse, wenn der HR bob eine neues HR Buch geschenkt bekommen hat und das stur durchackert)
WiWi Gast schrieb am 12.03.2018:
antwortenJetzt mal ehrlich: Solche Fragen stellt man doch nur, um herauszufinden, ob der Kandidat ehrgeizig oder willensschwach genug ist, um durch den brennenden Reifen zu springen. Will man dort wirklich arbeiten, wenn doch nur dressierte Affen gesucht werden?
WiWi Gast schrieb am 12.03.2018:
Weißt du, ich könnte mit solchen Fragen gut leben, wenn Humor geschätzt und nicht jedes Wort auf die Goldwaage gelegt werden würde. Leider gehen Interviews mit entsprechenden Fragen immer mit einer sehr humorlosen, eisigen Atmosphäre einher. Ich bin mir z.B. ziemlich sicher, dass kein Personaler positiv auf die spontane Antwort "Faultier" reagieren würde. Blöderweise ist die aber das erste, was mir bei der Frage einfällt. Auch bei "Napoleon - klein, aber nehme alles im Sturm" würde wahrscheinlich ewig darüber herumphilosophiert oder besser -psychologisiert, warum meine Wahl gerade auf den diktatorischen Stinkstiefel gefallen ist und was das über mein Verhalten im Beruf aussagt.
WiWi Gast schrieb am 12.04.2018:
antwortenSolche Fragen sind standard brainteaser um zu sehen wie der Kandidat mit überraschenden Situationen umgeht...Als ob jemand wirklich an den Antworten interessiert ist.
Werd mal erwachsen und dann wirst du feststellen, dass alle hochkarätigen Firmen und Stipendien soetwas einsetzen. Als Sachbearbeiter bei der GfK zum Interviews abtippen wird dir das natürlich weniger passieren (Auch nicht ausgeschlosse, wenn der HR bob eine neues HR Buch geschenkt bekommen hat und das stur durchackert)
WiWi Gast schrieb am 12.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 30.07.2017:
Dieses ganze "Push" geht mir auf die Nerven. Schreibt doch wenigstens irgendetwas hin, was zum Thema passt. Vielleicht nutzt es jemand anderes, um darauf zu antworten und ggf. zu korrigieren.
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WiWi Gast schrieb am 14.06.2019:
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push
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Immer dieses gepushe. Wenn nach einem push nichts geschrieben wird, dann wurde bereits alles dazu gesagt
antwortenAlso, bei mir waren in der zweiten runde keine Partner dabei, die höchste position warn nur ein PL (Project Leader).
Der real life case waren bei mir einfach zwei cases die sehr untypisch sind. Bei mir war es so:
Es gab allerdings einen entscheidenden Unterschied zwischen den RL cases und den normalen cases. In den RL cases interagiert man viel mehr mit dem Interviewer. Dieser argumentiert immer gegen einen und möchte so sehen wie unter Druck auf sehr kritische fragen reagiert wird. Das diese kritische fragen extra dort gewollt sind, wurde mir auch von Kollegen während meines VA Ships bestätigt.
antwortennein, die erfahreneren Interviewer sind in der ersten Runde, da dort nur ein Case Interview gemacht wird und der Datenpunkt somit „zuverlässiger“ sein muss (vs. sechs-Augen in der zweiten Runde).
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antworten
- Runde sind idr erfahrenere Interviewer und eben die real lives
Seniorität sagt nichts über die Relevanz der Interviews aus. Wenn man ein Interview mit einem Partner hat, der erst 30 Interviews insgesamt für BCG gemacht hat, hat das Ergebnis im Zweifel weniger Gewicht als das Interview mit einer Consultant, die schon 150 Interviews geführt hat. Zum Glück…
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
antwortenAlso, bei mir waren in der zweiten runde keine Partner dabei, die höchste position warn nur ein PL (Project Leader).
Der real life case waren bei mir einfach zwei cases die sehr untypisch sind. Bei mir war es so:
- RL case 1: Einmal laut brainstormen und Ideen suchen und entwickeln
- RL case 2: Einen kurzen text auf englisch lesen in dem eine Problemstellung beschrieben wird und dann erklären wie man vorgehen würde. (Beim mir ging es um die Digitalisierung im Bankwesen)
Es gab allerdings einen entscheidenden Unterschied zwischen den RL cases und den normalen cases. In den RL cases interagiert man viel mehr mit dem Interviewer. Dieser argumentiert immer gegen einen und möchte so sehen wie unter Druck auf sehr kritische fragen reagiert wird. Das diese kritische fragen extra dort gewollt sind, wurde mir auch von Kollegen während meines VA Ships bestätigt.
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
Seniorität sagt nichts über die Relevanz der Interviews aus. Wenn man ein Interview mit einem Partner hat, der erst 30 Interviews insgesamt für BCG gemacht hat, hat das Ergebnis im Zweifel weniger Gewicht als das Interview mit einer Consultant, die schon 150 Interviews geführt hat. Zum Glück…
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Wenn du als Consultant Zeit für 130 Interviews hattest, bist du wahrscheinlich schon auf dem Alumni FastTrack.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
nein, die erfahreneren Interviewer sind in der ersten Runde, da dort nur ein Case Interview gemacht wird und der Datenpunkt somit „zuverlässiger“ sein muss (vs. sechs-Augen in der zweiten Runde).
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
Dafür ist die Konsequenz eines Fehlers in der ersten Runde auch nicht so hoch. Man hat halt einen screenout und dann schaut man in der 2. Runde genauer hin.
antwortenViele Interviewer sind doch Cons im Educational Leave, da ist das doch relativ standard, dass man dann als Con seine 100-200 Interviews macht.
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
Wenn du als Consultant Zeit für 130 Interviews hattest, bist du wahrscheinlich schon auf dem Alumni FastTrack.
Naja, das Hauptrisiko ist ja eher, die guten Kandidaten nicht zu identifizieren…der Rest lässt sich im Zweifel auch über up or out lösen.
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
antwortenDafür ist die Konsequenz eines Fehlers in der ersten Runde auch nicht so hoch. Man hat halt einen screenout und dann schaut man in der 2. Runde genauer hin.
Die BCG Real Lifes sollen deinen Umgang mit (schwierigen) Situationen prüfen, die dir im Beraterleben unterkommen könnten. Das ganze findet in Form eines Rollenspiels mit deinem RL-Interviewpartner statt.
Beispielsweise ein unangenehmes Gespräch mit einem Kollegen, oder eine Konfrontation mit einem schwierigen Klienten.
Die Frage, die sich dein Interviewer dabei stellt: Kann ich den Bewerber dem Kunden vorsetzen?
antwortenWobei sich die Frage nach „Würde ich dir Person alleine zum Kunden schicken“ alle Interviewpartner stellen (ist sogar eine der Testfragen am Ende des Interviews)
RL soll in der Tat auch testen wie man mit weniger Vorbereitungsarbeiten Situationen umgeht.
WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:
antwortenDie BCG Real Lifes sollen deinen Umgang mit (schwierigen) Situationen prüfen, die dir im Beraterleben unterkommen könnten. Das ganze findet in Form eines Rollenspiels mit deinem RL-Interviewpartner statt.
Beispielsweise ein unangenehmes Gespräch mit einem Kollegen, oder eine Konfrontation mit einem schwierigen Klienten.
Die Frage, die sich dein Interviewer dabei stellt: Kann ich den Bewerber dem Kunden vorsetzen?
Das ist so nicht richtig. Nicht jeder/jede ‚darf‘ interviewen sondern nur die, bei denen man davon ausgeht dass sie neben der Case Arbeit eine signifikante Anzahl Interviews hinbekommen. Du willst ja dass die Interviewer (vor allem in der 2. Runde) eine signifikante Anzahl Interviews pro Jaht machen um in Übung zu bleiben
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
antwortenWenn du als Consultant Zeit für 130 Interviews hattest, bist du wahrscheinlich schon auf dem Alumni FastTrack.
Nein, 2. Runde. In der ersten Runde willst auch Sicherstellen die Personen rauszunehmen bei denen es sicher nicht passt.
Ist aber auch keine Gesetzmäßigkeit. Ich bin z.B. auch sehr erfahrener Interviewer aber mache schon auch mal erste Runden wenn ich Freitags zb nicht am Interview Standort bin und Remote interviewen muss.
WiWi Gast schrieb am 05.05.2023:
antwortennein, die erfahreneren Interviewer sind in der ersten Runde, da dort nur ein Case Interview gemacht wird und der Datenpunkt somit „zuverlässiger“ sein muss (vs. sechs-Augen in der zweiten Runde).
WiWi Gast schrieb am 04.05.2023:
- Runde sind idr erfahrenere Interviewer und eben die real lives
WiWi Gast schrieb am 16.04.2024:
Wobei sich die Frage nach „Würde ich dir Person alleine zum Kunden schicken“ alle Interviewpartner stellen (ist sogar eine der Testfragen am Ende des Interviews)
RL soll in der Tat auch testen wie man mit weniger Vorbereitungsarbeiten Situationen umgeht.
Was sind denn die anderen Testfragen?
antwortenPush, hat hier jemand aktuelle Tips? Bei mir kommt auch die 2. Runde im Mai
antwortenDie Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) steigert ihren Umsatz weltweit auf 6,3 Milliarden US-Dollar. BCG wächst in Deutschland und Österreich ebenfalls zweistellig und plant dort mehr als 500 Neueinstellungen. Die Investitionen im Bereich „Digital and Analytics“ stiegen dabei um rund 20 Prozent.
Die Boston Consulting Group sucht herausragende Wirtschaftswissenschaftler für den Strategie-Workshop »Your Stage 2018« am 17. bis 18. Mai 2018 in Frankfurt. Für den BCG-Workshop können sich Universitätsstudierende, Doktorandinnen, Doktoranden und Professionals der Wirtschaftswissenschaften bis zum 6. April 2018 bewerben.
Die Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) übernimmt die Procurement- und Supply-Chain-Management-Beratung Inverto. BCG verstärkt damit seine Aktivitäten im Bereich "Einkauf und Operations". Inverto wird als Unternehmensberatung weiter als eigenständige Firma innerhalb von BCG agieren.
Die Boston Consulting Group lädt vom 6. bis 7. August 2016 zum Strategie-Workshop »Grenzenlos« in Kopenhagen ein. Bewerben können sich Studierende, Doktoranden und Professionals aller Fachrichtungen, die ihren Studienabschluss im europäischen Ausland erwerben oder erworben haben. Bewerbungsschluss ist der 10. Juni 2016.
Beim BCG-Event "Experienced Class Innovation 2016" haben Professionals aus allen Branchen mit Interesse an der Strategieberatung die Chance, an einem Workshop zum Thema Innovation teilzunehmen. The Boston Consulting Group (BCG) bietet ein Forum, in dem Professionals mit BCG-Beratern diskutieren und sich austauschen können. Bewerbungsschluss ist der 13. Mai 2016.
Im Workshop »Female Focus« stellt die Boston Consulting Group Frauen in den Mittelpunkt. An drei intensiven Tagen haben diese vom 15. bis 17. Oktober 2015 in Berlin die Möglichkeit, Strategieberatung live zu erleben und die Grundlage für einen erfolgreichen Start in die Karriere zu legen. Bewerbungsschluss ist am 18. September 2015.
Vom 5. bis 7. Februar 2015 bietet BCG beim Strategieworkshop (Y)our Mission in München erneut Gelegenheit, selbst eingereichte Ideen mit erfahrenen Beratern auszuarbeiten und die Umsetzung vorzubereiten. Bewerbungsschluss ist der 5. Dezember 2014.
Beim Workshop "Traction" der Boston Consulting Group erproben Studierende anhand einer Fallstudie die Logistik-Beratung eines führenden Automobilherstellers. Ingenieure und Wirtschaftsingenieure aus der Branche. Bewerbungsschluss ist am 28. März 2014.
Die Boston Consulting Group und T-Labs der Deutschen Telekom laden am 5. und 6. Dezember 2013 Studierende und Doktoranden zum Technik-Workshop »Wire« in Berlin ein. Bewerbungsfrist ist der 25. Oktober 2013.
"Entwickeln Sie eine E-Commerce-Strategie für einen der fünf größten Sportartikelhersteller weltweit" – so lautet die Aufgabenstellung beim Bachelor-Workshop 2013 der Boston Consulting Group (BCG). Bewerbungsschluss ist am 13. September 2013.
Medienkonsum in Europa findet zunehmend online statt – und der ökonomische Wert folgt diesem steigenden Trend. Das hat eine neue Studie der Boston Consulting Group (BCG) ergeben.
In ihrem Internetportal bcgperspectives.com bündelt die Boston Consulting Group alle unternehmenseigenen Studien, Kommentare, Grafiken und Videos und stellt sie online zur Verfügung. Dabei werden die wichtigsten Unternehmens-, Management- und Wirtschaftsthemen behandelt.
Wie kann die Vertriebsstrategie optimiert werden, um den weltweiten Expansionskurs des Möbel- und Lifestyle-Unternehmens KARE Design nachhaltig fortzuführen? Mit dieser Fragestellung beschäftigen sich die Teilnehmer beim Workshop "Inside 2013" der Boston Consulting Group (BCG). Die Bewerbungsfrist endet am 5. April 2013.
Beim Workshop "Move On 2012" vom 31. Januar bis zum 2. Februar 2013 in Düsseldorf bietet BCG weiblichen Talenten die Gelegenheit, intensive Einblicke in den Beraterberuf zu nehmen. Bewerbungsfrist ist der 30. November 2012.
Das BCG-Strategie-Event 2012 für Multitalente der Wirtschaftswissenschaften findet vom 6. bis 7. November 2012 in Prag statt. Thematisch müssen die Teilnehmer sich in einen Automobilhersteller versetzen. Bewerbungsschluss ist am 19. Oktober.
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