Hallo,
ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei KMPG im Bereich Financial Services.
Einstieg wäre mit Bachelor, 2 Dax-Praktika, davon eins mit sehr hoher Relevanz für die besagte Stelle.
Was wird aktuell bei Big4 zum Einstieg gezahlt? Wie sieht es aus mit Gehaltsentwicklung in den ersten 2-3 Jahren?

Audit, TAS oder Consulting?

Bin mit Master mit 40k im IT Audit bei einer Big4 eingestiegen, aber in Luxemburg

Kann nur für TAS und M&A sprechen: 45 oder 50k fix (unsere neuen Leute, die zum 1. Februar eingestiegen sind, sind unabhängig von Vorerfahrung alle mit 50k eingestiegen), je nachdem welche Big4 gibt es on top einen kleinen Bonus. Dazu kommt ein weiterer Bonus bei den blauen und den roten. Was du mit einrechnen musst sind die Überstunden, die bekommst du ausbezahlt und machen einen nicht unwesentlichen Teil deines Gehalts aus.

Lohnt sich denn der Weg zum Wirtschaftspruefer noch? Bin etwas abgeschreckt von den hohen Durchfallquoten und dem hohen Aufwand welchen ich nach dem Studium noch reinstecken muss.

Audit muss man mögen, sonst sollte man sich dort nicht quälen.
Als examinierter WP hat man einen sicheren, ordentlich bezahlten Job, aber auch weiterhin hohe Arbeitszeiten und viel Reisetätigkeit (normalerweise).

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Lohnt sich denn der Weg zum Wirtschaftspruefer noch? Bin etwas abgeschreckt von den hohen Durchfallquoten und dem hohen Aufwand welchen ich nach dem Studium noch reinstecken muss.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Lohnt sich denn der Weg zum Wirtschaftspruefer noch? Bin etwas abgeschreckt von den hohen Durchfallquoten und dem hohen Aufwand welchen ich nach dem Studium noch reinstecken muss.

Wenn du den WP schaffst hast du halt eine herausragende Qualifizierung. Damit kommst du sehr einfach an interessante Positionen in der Industrie (inbesondere mit Big4 background und Netzwerk). Wenn du in der WP bleibst hast du wiederum sehr ordentliche Gehaltsperspektiven und quasi 100% Jobsicherheit. Ob es das Wert ist kann man immer nur persönlich abwägen. Da ich undiszipliniert bin und mich schwer zum Lernen motivieren kann habe ich diesen Weg von vornherein ausgeschlossen ;)

Also ich bin bei den blauen und kann dir mal mein Gehalt vom ersten Jahr mit relevanter Erfahrung aufzeigen.

Einstieg als Senior Associate (2 Jahre Big4 in Form von Praktikum + Werkstudent).
Fix Gehalt 48.000 €
Ca. 2000 € fixer Bonus
Letztes Jahr lief sehr gut, dadurch nochmal 2000 € Flex Bonus (der ist nie safe)
+ca. 300 Überstunden (Habe ich einen Monat von frei genommen und einen auszahlen lassen) Wären bei voller Auszahlung aber circa 2 Monatsgehälter.

Insgesamt also knapp unter 60 k bei mir im ersten Jahr, jedoch als Senior Associate. Solltest du als Associate einstiegen würde es knapp drunter liegen (Vielleicht so 55 k insgesamt), aber das macht auch keinen großen Unterschied.
Nächstes Jahr wäre dann übrigens circa 52k Fix + höherer Fix Bonus als Assistent Manager etc.. Da landet man dann zwischen 60-70, wenn man sich die Üstd auszahlen lässt.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Lohnt sich denn der Weg zum Wirtschaftspruefer noch? Bin etwas abgeschreckt von den hohen Durchfallquoten und dem hohen Aufwand welchen ich nach dem Studium noch reinstecken muss.

Ist halt ein sicherer Weg irgendwann mal über 100k zu verdienen.
Die prüfung ist natürlich hart aber bei Modularisierung oder AuditXcellence sind die Durchfallquoten schon deutlich besser.
Man muss natürlich erstmal Spaß an der Materie haben, und dann muss man wissen, ob man nach dem Bachelor 3,5 Jahre im AuditXcellence die Freizeit extrem einschränken will oder sich nach einigen Jahren Berufserfahrung nochmal an das Examen wagen will.

Es soll ja aber auch der Syndikus WP kommen, was dem ganzen nochmal einen Reiz geben würde.

Bei mir ist es auf jedenfall ne Option nach dem Bachelor, ich tendiere aber eher zu einem Advisory Track und dann nachher den Konzern exit. Auch wenn da die hohe Chance besteht, dass ich auf Sicht weniger verdienen werde.

PwC zahlt soweit ich weiß in den meisten Bereichen 3,8 x 12,5 für Masterabsolventen, also vermutlich etwas weniger für Bachelorabsolventen.

Kann sich inzwischen auch schon geändert haben, momentan wird relativ dynamisch auf die Marktsituation reagiert.

Letztlich ist das Einstiegsgehalt aber ohnehin nicht all zu relevant, ab der ersten Beförderung werden wieder alle gleichgesetzt.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Lohnt sich denn der Weg zum Wirtschaftspruefer noch? Bin etwas abgeschreckt von den hohen Durchfallquoten und dem hohen Aufwand welchen ich nach dem Studium noch reinstecken muss.

Naja es ist immer noch der garantierte planbare Weg zu einem fixen Gehalt >100TEUR mit dem Examen und auf Grund der Altersstruktur im Berufsstand auch sehr sehr sicher.

Hier wird zwar immer der Anschein erweckt dass man bei jeder Bank / jedem Konzern locker 100 TEUR verdient bei 36h, wenn man sich aber dann mal tatsächliche Gehaltslisten ansieht stimmt die Aussage so nicht mehr.

Zum Schluss musst du es selber wissen. Der WP ist ein Beruf bei dem man sehr gut verdienen kann, ja das Examen ist ein gewisser Aufwand (aber jetzt keine unüberwindbare Hürde) und man hat viel Verantwortung wenn du damit leben kannst dann mach den Job, wenn du sagst du willst die Verantwortung nicht, dann ist das Geld auch egal weil du damit nie glücklich wirst.

PwC: bisher 3800€ + halbes Gehalt als fixer Bonus (für Bachelor). Ab jetzt nach der Gehaltsanpassung, wieder für Bachelor: 4000€ + 2000€ Bonus = 50k fix im ersten Jahr. Mit ausgezahlten Überstunden wohl min. bei 55k, + 3-4 Wochen Zusatzurlaub aus Überstunden.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

PwC: bisher 3800€ + halbes Gehalt als fixer Bonus (für Bachelor). Ab jetzt nach der Gehaltsanpassung, wieder für Bachelor: 4000€ + 2000€ Bonus = 50k fix im ersten Jahr. Mit ausgezahlten Überstunden wohl min. bei 55k, + 3-4 Wochen Zusatzurlaub aus Überstunden.

Weißt du wie hoch für Master in Advisory?

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

PwC: bisher 3800€ + halbes Gehalt als fixer Bonus (für Bachelor). Ab jetzt nach der Gehaltsanpassung, wieder für Bachelor: 4000€ + 2000€ Bonus = 50k fix im ersten Jahr. Mit ausgezahlten Überstunden wohl min. bei 55k, + 3-4 Wochen Zusatzurlaub aus Überstunden.

Weißt du wie hoch für Master in Advisory?

Deloitte: Start September 22: 50k fix + 10% Bonus = 55k all in im Risk Advisory

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

PwC: bisher 3800€ + halbes Gehalt als fixer Bonus (für Bachelor). Ab jetzt nach der Gehaltsanpassung, wieder für Bachelor: 4000€ + 2000€ Bonus = 50k fix im ersten Jahr. Mit ausgezahlten Überstunden wohl min. bei 55k, + 3-4 Wochen Zusatzurlaub aus Überstunden.

Weißt du wie hoch für Master in Advisory?

push

Kann mir jemand PwC und EY im Audit nennen? Bitte jeweils für Bachelor mit fixem und variablem Anteil

Ab wann hat man bei PWC die 100k?

Ein Freund von mir (Top-Student) durchlief folgendes Program:

2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1.5 Jahre Manager
Danach von nem CEO eines Kunden abgeworben.

Ist Manager bereits die 100k+ dotierte Stelle? Oder hätte er noch weiter machen müssen.

In seinem zweiten oder dritten Jahr Manager bei durchschnittlicher oder guter Bewertung ist das drin

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

Ab wann hat man bei PWC die 100k?

Ein Freund von mir (Top-Student) durchlief folgendes Program:

2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1.5 Jahre Manager
Danach von nem CEO eines Kunden abgeworben.

Ist Manager bereits die 100k+ dotierte Stelle? Oder hätte er noch weiter machen müssen.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

In seinem zweiten oder dritten Jahr Manager bei durchschnittlicher oder guter Bewertung ist das drin

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

Ab wann hat man bei PWC die 100k?

Ein Freund von mir (Top-Student) durchlief folgendes Program:

2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1.5 Jahre Manager
Danach von nem CEO eines Kunden abgeworben.

Ist Manager bereits die 100k+ dotierte Stelle? Oder hätte er noch weiter machen müssen.

Mittlerweile auch im ersten Jahr bei sehr guter Bewertung :)

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

In seinem zweiten oder dritten Jahr Manager bei durchschnittlicher oder guter Bewertung ist das drin

Ab wann hat man bei PWC die 100k?

Ein Freund von mir (Top-Student) durchlief folgendes Program:

2 Jahre Consultant
2 Jahre Senior Consultant
1.5 Jahre Manager
Danach von nem CEO eines Kunden abgeworben.

Ist Manager bereits die 100k+ dotierte Stelle? Oder hätte er noch weiter machen müssen.

Mittlerweile auch im ersten Jahr bei sehr guter Bewertung :)

Wie so oft bei Big 4: Es ist extrem abhängig von der Service Line, von daher sollte man diese immer angeben, wenn man nen sinnvollen Vergleich herstellen will.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2022:

Kann mir jemand PwC und EY im Audit nennen? Bitte jeweils für Bachelor mit fixem und variablem Anteil

EY sind aktuell 42,6 fix mit Bachelor, Variabel kann ich noch nicht sagen

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Kann mir jemand PwC und EY im Audit nennen? Bitte jeweils für Bachelor mit fixem und variablem Anteil

EY sind aktuell 42,6 fix mit Bachelor, Variabel kann ich noch nicht sagen

Ist wohl Verhandlungssache, ich bin mit Bachelor als A1 mit 44k eingestiegen (2021)

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Kann mir jemand PwC und EY im Audit nennen? Bitte jeweils für Bachelor mit fixem und variablem Anteil

EY sind aktuell 42,6 fix mit Bachelor, Variabel kann ich noch nicht sagen

42,6 ist aber das "alte" Gehalt. Die Grundgehälter sollen ab Oktober erhöht werden

KPMG FS Advisory
Master Einstieg 50 k fix + 4% Fix Bonus + Flexbonus + Überstunden. Informationen First Hand

Einstieg bei KPMG im Audit 45k fix + 4 % Fix Bonus + Var. Bonus

Für Master als E2 sind 48k fix das Maximum. Da gehen auch keine 50.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

KPMG FS Advisory
Master Einstieg 50 k fix + 4% Fix Bonus + Flexbonus + Überstunden. Informationen First Hand

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Für Master als E2 sind 48k fix das Maximum. Da gehen auch keine 50.

KPMG FS Advisory
Master Einstieg 50 k fix + 4% Fix Bonus + Flexbonus + Überstunden. Informationen First Hand

Komisch, dass wir gerade in unserem Team Leute mit den beschriebenen 50k fix eingestellt haben. Möglich, dass es bei euch anders ist, aber bei uns im Team sind es 48k für Bachelor und 50 für Master

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Einstieg bei KPMG im Audit 45k fix + 4 % Fix Bonus + Var. Bonus

Ist das dann E1 oder E2?
Falls E2, dann ist man nach zwei Jahren D1 (Assistant Manager).
Ist D1 dann zu vergleichen wie A3 bei EY? Als A3ler bekommt man ca. 51k fix + 4k Bonus.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2022:

Kann mir jemand PwC und EY im Audit nennen? Bitte jeweils für Bachelor mit fixem und variablem Anteil

EY sind aktuell 42,6 fix mit Bachelor, Variabel kann ich noch nicht sagen

Danke!

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

Welches Grade und wieviel Berufserfahrung. Langjährige Erfahrung und 51 klingt nach einem sehr schlechten Deal. Im DA steigen E2 direkt von der Uni mit 51k ein.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

Mega! Auf welchen Grade bist du eingestiegen?

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

Welches Grade und wieviel Berufserfahrung. Langjährige Erfahrung und 51 klingt nach einem sehr schlechten Deal. Im DA steigen E2 direkt von der Uni mit 51k ein.

SL Audit und DA miteinander vergleichen...

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

Welches Grade und wieviel Berufserfahrung. Langjährige Erfahrung und 51 klingt nach einem sehr schlechten Deal. Im DA steigen E2 direkt von der Uni mit 51k ein.

SL Audit und DA miteinander vergleichen...

Auf den unteren Grades ist in Sachen Vergütung kaum ein Unterschied zu erkennen.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Audit KPMG 51k fix + Fixbonus + Flexbonus + Überstunden
Masterabschluss & langjährige parallele Berufserfahrung außerhalb des Audits.

Mega! Auf welchen Grade bist du eingestiegen?

Ich fange erst demnächst an. Hatte ähnliches Angebot von einer weiteren Big4, soll aber laut Aussage von beiden das aktuelle obere Limit für den Einstieg als Junior im Audit sein.

@ den anderen Beitrag: Fühlt sich für mich nicht wie ein schlechter Deal an. Ich bin grundsätzlich zufrieden, da die gesamte Berufserfahrung parallel zum Studium außerhalb des Audits war und ich deshalb zuvor keine Praktika in dem Bereich sammeln konnte. Die Perspektiven sind sehr gut, die Förderung für ein Examen sind sehr gut und man darf auch ruhig mal zufrieden sein mit dem was man hat - macht m.M.n. langfristig glücklicher ;-)

KPMG zahlt 80k im Audit (Zürich)

Weiß jemand was man als Bachelor Absolvent aktuell in der Financial Advisory gezahlt bekommt?

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Also ich bin bei den blauen und kann dir mal mein Gehalt vom ersten Jahr mit relevanter Erfahrung aufzeigen.

Einstieg als Senior Associate (2 Jahre Big4 in Form von Praktikum + Werkstudent).
Fix Gehalt 48.000 €
Ca. 2000 € fixer Bonus
Letztes Jahr lief sehr gut, dadurch nochmal 2000 € Flex Bonus (der ist nie safe)
+ca. 300 Überstunden (Habe ich einen Monat von frei genommen und einen auszahlen lassen) Wären bei voller Auszahlung aber circa 2 Monatsgehälter.

Insgesamt also knapp unter 60 k bei mir im ersten Jahr, jedoch als Senior Associate. Solltest du als Associate einstiegen würde es knapp drunter liegen (Vielleicht so 55 k insgesamt), aber das macht auch keinen großen Unterschied.
Nächstes Jahr wäre dann übrigens circa 52k Fix + höherer Fix Bonus als Assistent Manager etc.. Da landet man dann zwischen 60-70, wenn man sich die Üstd auszahlen lässt.

Ich kann dir nur raten, falls noch nicht geschehen, nachzuverhandeln. Ich liege mit meinem Gehalt als Senior Associate bei 4950 EUR (2.5 Jahre Erfahrung inkl Werkstudententätigkeit, FS Bereich). Boni kommt noch drauf, ist abhängig vom Unternehmensfaktor. Derzeit wird so dringend gesucht, da sollte man definitiv mehr fordern.

*KPMG Audit (FS) Gehalt*

September 2022 als E2 (Wechsel zu KPMG nach 1 Jahr Berufserfahrung in einer anderen Gesellschaft):

3.800 × 12 = 45.600 Euro brutto
45.600 + 4% Bonus = 47.424 Euro brutto

47.424 Euro brutto / 12 Gehälter = 3.952 Euro brutto

On top kämen ja noch ggf. ein Flexbonus und Überstunden, die man sich auszahlen lassen kann.

Quelle: Vertragsangebot

WiWi Gast schrieb am 03.10.2022:

*KPMG Audit (FS) Gehalt*

September 2022 als E2 (Wechsel zu KPMG nach 1 Jahr Berufserfahrung in einer anderen Gesellschaft):

3.800 × 12 = 45.600 Euro brutto
45.600 + 4% Bonus = 47.424 Euro brutto

47.424 Euro brutto / 12 Gehälter = 3.952 Euro brutto

On top kämen ja noch ggf. ein Flexbonus und Überstunden, die man sich auszahlen lassen kann.

Quelle: Vertragsangebot

Klingt realistisch. Hatte im Oktober 21 im Audit bei Deloitte 47k zzgl. Bonus angeboten bekommen.

Bin froh das ich zur Bank bin, 57k Einstieg, nach 1,5 Jahre fixer Anstieg auf 69k.

Nie mehr als 37,5h - alles darüber wird angefeiert.

Es gibt massenhaft aktuelle Beiträge zu diesem Thema. Gerade überall heiß diskutiert wegen den Erhöhungen in 2022.

Zu Pwc audit:
Senior Associate 1. Jahr 4.800€ brutto monatlich zirka ohne Bonus.
Manager 1. Jahr 96.000 brutto pro Jahr inkl. Bonus.

Also insgesamt lohnt sich der WP nicht bei pwc. Aber woanders wird es besser bezahlt. Außerhalb der big4. Big4 ist nur gut zur Ausbildung. Danach muss man woanders Geld verdienen.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Es gibt massenhaft aktuelle Beiträge zu diesem Thema. Gerade überall heiß diskutiert wegen den Erhöhungen in 2022.

Zu Pwc audit:
Senior Associate 1. Jahr 4.800€ brutto monatlich zirka ohne Bonus.
Manager 1. Jahr 96.000 brutto pro Jahr inkl. Bonus.

Also insgesamt lohnt sich der WP nicht bei pwc. Aber woanders wird es besser bezahlt. Außerhalb der big4. Big4 ist nur gut zur Ausbildung. Danach muss man woanders Geld verdienen.

Gebe Dir Teils Recht. Besonders zum Berufseinstieg und bis man das WP-Examen hat, lohnt sich ein Einstieg bei Banken etc. immer mehr als bei Big4 aber dafür lernt man bei Big4 besonders am Anfang extrem viel. Wenn du dann aber mal das WP Examen hast, hat sich dein Gehalt im Besten fall nach 5 Jahren verdoppelt und du wirst dauerhaft über 100k dein Leben lang verdienen ;) Also das der WP sich nicht lohnt ist schlichtweg falsch

48k

Im Audit aktuell 48k + 10% Bonus

Vertragsangebot im Audit KPMG in NRW

Fix 49.200€ (4.100x12) + Bonus + Überstunden

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Es gibt massenhaft aktuelle Beiträge zu diesem Thema. Gerade überall heiß diskutiert wegen den Erhöhungen in 2022.

Zu Pwc audit:
Senior Associate 1. Jahr 4.800€ brutto monatlich zirka ohne Bonus.
Manager 1. Jahr 96.000 brutto pro Jahr inkl. Bonus.

Also insgesamt lohnt sich der WP nicht bei pwc. Aber woanders wird es besser bezahlt. Außerhalb der big4. Big4 ist nur gut zur Ausbildung. Danach muss man woanders Geld verdienen.

Weiß nicht, wie du anhand deiner Zahlen oben (die übrigens stimmen) zu dieser Einschätzung gelangst.

Jahresgehalt all-in SA 1. year somit: 4.800€ * 13 Monate = 62.400€ zzgl. Überstunden ergibt im Normalfall ein Jahresgehalt von ca. 67-68k€.

Damit bestehen immer noch knapp 30k€ Differenz zum 1. year Manager.

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Vertragsangebot im Audit KPMG in NRW

Fix 49.200€ (4.100x12) + Bonus + Überstunden

Ohne Angabe des Grades sowie Bachelor/Master und Hinweis, ob Großstadt oder nicht 8gibt je nach Standort zwischen 100-300€ mehr) bringen solche Angaben gar nichts

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Vertragsangebot im Audit KPMG in NRW

Fix 49.200€ (4.100x12) + Bonus + Überstunden

Ohne Angabe des Grades sowie Bachelor/Master und Hinweis, ob Großstadt oder nicht 8gibt je nach Standort zwischen 100-300€ mehr) bringen solche Angaben gar nichts

Einstieg als Associate mit einem Masterabschluss in einer Großstadt.

Liebe Grüße

Hallo, ich würde gerne nach zwei Jahren Bankenprüfung zu den big4 wechseln. Aktuelles Gehalt liegt bei 55 Teur. Was kann ich verlangen? Danke.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2022:

Hallo, ich würde gerne nach zwei Jahren Bankenprüfung zu den big4 wechseln. Aktuelles Gehalt liegt bei 55 Teur. Was kann ich verlangen? Danke.

Du würdest dann wahrscheinlich als S1 oder wenn es schlecht läuft als A3 eingestuft. Bei EY verdienen A3 zwischen 50-53k fix und als S1 liegt man irgendwo zwischen 55-60k fix. Kannst aber nochmal 3-5k Bonus und Überstunden drauf rechnen

Hat jemand eine Einschätzung zu den Einstiegsgehältern (Bachelor) 2023 im TAS Bereich (Bewertung/Transaktionen)?

WiWi Gast schrieb am 10.01.2023:

Hat jemand eine Einschätzung zu den Einstiegsgehältern (Bachelor) 2023 im TAS Bereich (Bewertung/Transaktionen)?

50k (fix, ohne Bonus / ÜS)

WiWi Gast schrieb am 09.11.2022:

Es gibt massenhaft aktuelle Beiträge zu diesem Thema. Gerade überall heiß diskutiert wegen den Erhöhungen in 2022.

Zu Pwc audit:
Senior Associate 1. Jahr 4.800€ brutto monatlich zirka ohne Bonus.
Manager 1. Jahr 96.000 brutto pro Jahr inkl. Bonus.

Also insgesamt lohnt sich der WP nicht bei pwc. Aber woanders wird es besser bezahlt. Außerhalb der big4. Big4 ist nur gut zur Ausbildung. Danach muss man woanders Geld verdienen.

Weiß nicht, wie du anhand deiner Zahlen oben (die übrigens stimmen) zu dieser Einschätzung gelangst.

Jahresgehalt all-in SA 1. year somit: 4.800€ * 13 Monate = 62.400€ zzgl. Überstunden ergibt im Normalfall ein Jahresgehalt von ca. 67-68k€.

Damit bestehen immer noch knapp 30k€ Differenz zum 1. year Manager.

Auch hier: bitte nicht die Überstunden in das Gehalt einrechnen. Manche haben noch ein Privatleben und wollen / können nicht Unmengen an Überstunden aufbauen.

Hi weiß jemand wie aktuell bei KPMG im Corporate Tax Bereich das Einstiegsgehalt mit Bachelor ist?
Mit halben Jahr Prakrikumserfahrung in dem Bereich.

Hi weiß jemand wie aktuell bei KPMG im Corporate Tax Bereich das Einstiegsgehalt mit Bachelor ist?
Mit halben Jahr Prakrikumserfahrung in dem Bereich.

Wie kann mal als Akademiker eigentlich einen einstieg unter 60k wagen. Gar kein Selbstbewusstsein? Lasst euch doch nicht für diesen Hungerlohn abspeisen. Macht nur in Ostdeutschland sinn, da die überall gleich viel zahlen. Imagine in Hamburg, Berlin, Frankfurt oder München mit 48 oder meinetwegen 50k einzusteigen.

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

Der "sicherste" Weg (wenn es sowas überhaupt gibt) geht dann über T1/T2 Beratungen. Dort ist zwar der Arbeitsaufwand nochmals höher, aber du kannst spätestens mit der ersten echten Beförderung nach zwei Jahren ,mit 110k+x im Jahr rechnen und danach von diesem Gehalt den Absprung machen.

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

Manager bzw. spätestens Senior Manager benötigen Skills die ein SB bei IGM nicht bieten kann. Wer noch nie Akquise, Mitarbeiterführung und Projektmanagement betrieben hat, ist selbst als Manager recht verloren.

Ansonsten bitte auf die Frage zurück kommen. Es ging um Gehalt, was Bachelor im Tax bekommen. Kommentare zum Big4 Gehaltsniveau hatten im anderen Thread schon zu genüge, langsam wird’s ziemlich langweilig. Bezüglich der Frage: es sollten es 48k + 4% Fixbonus + Flexi (zwischen 3-6k) sein. Das war der Stand 2020, wie es aktuell ist weiß ich nicht (vermutlich mehr).

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

der Plan scheitert daran, dass du dann null Beratungserfahrung hast und du einige Zeit SC sein wirst bevor du zum Manager befördert wirst (außer du hast bereits 5-6 Jahre relevante BE und machst dem Partner deutlich warum das bei dir doch als Manager klappen könnte).

In 3-5 Jahren Konzern lernst du ja viel weniger als in 3-5 Jahren Big4, weil du 1. aus rein zeitlicher Sicht viel weniger gearbeitet hast (sagen wir mal 35h im Schnitt vs. 45h im Schnitt macht fast 30% weniger Arbeitserfahrung) und 2. das Arbeitstempo und die Vielfalt an Aufgaben eine ganz andere ist. Du siehst bei der Big4 natürlich viel mehr Mandanten, Projekte, Probleme etc. als im Konzern. Nach 3-5 Jahren im Konzern bist du vllt angehender Experte in dem Themengebiet, dass du da bearbeitest, mehr aber auch nicht. Das wollen halt einige nicht checken, dass Big4 zwar am Anfang schlechtes Gehalt bedeutet, aber man bei der persönlichen Entwicklung (sowohl fachliche Skills als auch Soft-Skills) viel mehr erreicht als auf einer Controlling-Stelle bei IGM, da man bei einer Big4 zwangsweise viel mehr gefordert wird.

Bei deiner Variante wäre zudem dein ganzes internes Netzwerk weg und du bist im Zweifel bei der Big4 einer von vielen ambitionierten Leuten (die im Vergleich zu dir die letzten 3-5 Jahre Gas gegeben haben und dir vermutlich in vielen Punkten überlegen sind).

Ja, Wechsel aus der Industrie zur Big4 als Manager ist möglich (nach 5-6 Jahren BE), aber warum sollte irgendwer bei einer Big4 auf dich warten? Habe schon einige "Quereinsteiger" aus der Industrie auf SC/Manager Level gesehen und für die allermeisten war das ziemlich hart am Anfang. Viele haben es dann auch nicht lange durchgehalten und sind nach 2-3 Jahren wieder weg.

Ist das Einstiegsgehalt wirklich immernoch so gering bei den BIG4? Da hat sich in den letzten 5 Jahren ja recht wenig getan oder sehe ich das falsch?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

der Plan scheitert daran, dass du dann null Beratungserfahrung hast und du einige Zeit SC sein wirst bevor du zum Manager befördert wirst (außer du hast bereits 5-6 Jahre relevante BE und machst dem Partner deutlich warum das bei dir doch als Manager klappen könnte).

In 3-5 Jahren Konzern lernst du ja viel weniger als in 3-5 Jahren Big4, weil du 1. aus rein zeitlicher Sicht viel weniger gearbeitet hast (sagen wir mal 35h im Schnitt vs. 45h im Schnitt macht fast 30% weniger Arbeitserfahrung) und 2. das Arbeitstempo und die Vielfalt an Aufgaben eine ganz andere ist. Du siehst bei der Big4 natürlich viel mehr Mandanten, Projekte, Probleme etc. als im Konzern. Nach 3-5 Jahren im Konzern bist du vllt angehender Experte in dem Themengebiet, dass du da bearbeitest, mehr aber auch nicht. Das wollen halt einige nicht checken, dass Big4 zwar am Anfang schlechtes Gehalt bedeutet, aber man bei der persönlichen Entwicklung (sowohl fachliche Skills als auch Soft-Skills) viel mehr erreicht als auf einer Controlling-Stelle bei IGM, da man bei einer Big4 zwangsweise viel mehr gefordert wird.

Bei deiner Variante wäre zudem dein ganzes internes Netzwerk weg und du bist im Zweifel bei der Big4 einer von vielen ambitionierten Leuten (die im Vergleich zu dir die letzten 3-5 Jahre Gas gegeben haben und dir vermutlich in vielen Punkten überlegen sind).

Ja, Wechsel aus der Industrie zur Big4 als Manager ist möglich (nach 5-6 Jahren BE), aber warum sollte irgendwer bei einer Big4 auf dich warten? Habe schon einige "Quereinsteiger" aus der Industrie auf SC/Manager Level gesehen und für die allermeisten war das ziemlich hart am Anfang. Viele haben es dann auch nicht lange durchgehalten und sind nach 2-3 Jahren wieder weg.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Ist das Einstiegsgehalt wirklich immernoch so gering bei den BIG4? Da hat sich in den letzten 5 Jahren ja recht wenig getan oder sehe ich das falsch?

Also so wie ich das jetzt verstanden habe, lohnt sich die Big4 finanziell aber (Senior) Manager Level, die Aufgaben sind hier auch meistens spannender als im Konzern, allerdings hat man auch mehr Arbeitsstunden.
Meine Frage: ist es nicht dann der effizienteste Weg (zu einem Gehalt >120k) einfach in nem Konzern einzusteigen und dann nach 3-5 Jahren zu einer Big4 zu wechseln, sodass man direkt als Manager oder SC (mit baldiger Beförderung) dort anfängt. Dann spart man sich den Stress und das geringere Gehalt in jungen Jahren und kann später trotzdem profitieren.
Ich bin aber wahrscheinlich jetzt nicht der erste der auf diese Idee kommt, also klärt mich gerne auf woran der Plan scheitern könnte

der Plan scheitert daran, dass du dann null Beratungserfahrung hast und du einige Zeit SC sein wirst bevor du zum Manager befördert wirst (außer du hast bereits 5-6 Jahre relevante BE und machst dem Partner deutlich warum das bei dir doch als Manager klappen könnte).

In 3-5 Jahren Konzern lernst du ja viel weniger als in 3-5 Jahren Big4, weil du 1. aus rein zeitlicher Sicht viel weniger gearbeitet hast (sagen wir mal 35h im Schnitt vs. 45h im Schnitt macht fast 30% weniger Arbeitserfahrung) und 2. das Arbeitstempo und die Vielfalt an Aufgaben eine ganz andere ist. Du siehst bei der Big4 natürlich viel mehr Mandanten, Projekte, Probleme etc. als im Konzern. Nach 3-5 Jahren im Konzern bist du vllt angehender Experte in dem Themengebiet, dass du da bearbeitest, mehr aber auch nicht. Das wollen halt einige nicht checken, dass Big4 zwar am Anfang schlechtes Gehalt bedeutet, aber man bei der persönlichen Entwicklung (sowohl fachliche Skills als auch Soft-Skills) viel mehr erreicht als auf einer Controlling-Stelle bei IGM, da man bei einer Big4 zwangsweise viel mehr gefordert wird.

Bei deiner Variante wäre zudem dein ganzes internes Netzwerk weg und du bist im Zweifel bei der Big4 einer von vielen ambitionierten Leuten (die im Vergleich zu dir die letzten 3-5 Jahre Gas gegeben haben und dir vermutlich in vielen Punkten überlegen sind).

Ja, Wechsel aus der Industrie zur Big4 als Manager ist möglich (nach 5-6 Jahren BE), aber warum sollte irgendwer bei einer Big4 auf dich warten? Habe schon einige "Quereinsteiger" aus der Industrie auf SC/Manager Level gesehen und für die allermeisten war das ziemlich hart am Anfang. Viele haben es dann auch nicht lange durchgehalten und sind nach 2-3 Jahren wieder weg.

Jeder hat eigene Vorstellungen was für einen gering ist. Deloitte München hat mir 4500€ brutto monatlich + 10% auf Jahresgehalt als Bachelorabsolvent im Bereich Valuation geboten (Quelle: eigener Vertrag). Für mich wären 60k als frischer Bachelorabsolvent nicht gering, just my two cents.

Ich bin mit 50k in FFM eingestiegen und das macht keinen Spaß. Viele Kollegen bei meiner Big4 verlassen die Big4 für Banken oder DAX Unternehmen. Ich auch wechsele bald zu einer Bank für 70k. Die Big4 sind eine Universität, die dich bezahlt. Mehr nicht. Und das ist deren bewusst.

50k für Ostdeutschland ist traumhaft. 50k ist wenig in FFM und 50k ist Armut in München. Entweder passen die Big4 deren Gehälter an (die ohnehin entwertet sind) oder deren Personalmangel kann ganz ruhig fortsetzen

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Wie kann mal als Akademiker eigentlich einen einstieg unter 60k wagen. Gar kein Selbstbewusstsein? Lasst euch doch nicht für diesen Hungerlohn abspeisen. Macht nur in Ostdeutschland sinn, da die überall gleich viel zahlen. Imagine in Hamburg, Berlin, Frankfurt oder München mit 48 oder meinetwegen 50k einzusteigen.

Bin immernoch überrascht, dass Absolventen das machen und für so ein niedriges Einstiegsgehalt zu BIG4 gehen.

Habe vor 5 Jahren bei einer Boutique Beratung gestartet mit 60k (inkl Bonus). Nach 5 Jahren Projektmanager mit 135k (inkl Bonus) und Firmenwagen. Stunden sind natürlich heftig gewesen und auch der Grund warum ich wechseln werde.

Wechsle jetzt in die Industrie für 125k bei 40 Stunden.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Ich bin mit 50k in FFM eingestiegen und das macht keinen Spaß. Viele Kollegen bei meiner Big4 verlassen die Big4 für Banken oder DAX Unternehmen. Ich auch wechsele bald zu einer Bank für 70k. Die Big4 sind eine Universität, die dich bezahlt. Mehr nicht. Und das ist deren bewusst.

50k für Ostdeutschland ist traumhaft. 50k ist wenig in FFM und 50k ist Armut in München. Entweder passen die Big4 deren Gehälter an (die ohnehin entwertet sind) oder deren Personalmangel kann ganz ruhig fortsetzen

WiWi Gast schrieb am 17.01.2023:

Wie kann mal als Akademiker eigentlich einen einstieg unter 60k wagen. Gar kein Selbstbewusstsein? Lasst euch doch nicht für diesen Hungerlohn abspeisen. Macht nur in Ostdeutschland sinn, da die überall gleich viel zahlen. Imagine in Hamburg, Berlin, Frankfurt oder München mit 48 oder meinetwegen 50k einzusteigen.

Was bekommt man derzeit als Einsteiger im Audit? Hab gehört 50k sollten schon drin sein

Wir zahlen bei den Grünen derzeit 3,9k für Bachelor und die 4,1k für Masterabsolventen plus 10% Bonus. Einstiegsgehalt ist relativ fix und kann wenig (gar nicht) verhandelt werden, ähnlich wie bei den Studis.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Was bekommt man derzeit als Einsteiger im Audit? Hab gehört 50k sollten schon drin sein

Unternehmen: KPMG
Stufe: Assistant Manager
Gehalt: knapp 4600€

BigFourLover schrieb am 09.03.2023:

Unternehmen: KPMG
Stufe: Assistant Manager
Gehalt: knapp 4600€

dann vermutlich als D1 eingestiegen, oder?