WiWi Gast schrieb am 12.05.2022:
Ab wann startet dann der Manager, wenn der angeblich nur 85k allin macht?
Was hier als letztes diskutiert wurde, waren Capgemini Gehälter, keine Capgemini Invent Gehälter. Die Gehaltsbänder bei Capgemini sind signifikant besser als bei Invent. So können die meisten Senior Consultants (C-Grade) von Invent vom unteren Ende des Capgemini C-Gehaltsbandes nur träumen. Nach oben sind die Gehaltsbänder bei beiden extrem offen und können sogar T2-Niveau erreichen. In diesem oberen Viertel des Bandes sind aber bis zu den Manager-Grades nur ein einstelliger Prozentsatz der Mitarbeitenden, die man aus irgendwelchen Gründen unbedingt abwerben wollte. Repräsentativ ist bei beiden eigentlich nur die untere Hälfte bzw. das untere Viertel des Gehaltsbandes in dem sich die meisten befinden.
Dass das bei Capgemini höher liegt als bei Invent ist schon sehr unverschämt. Bei Capgemini gibt es Überstundenausgleich, bei Invent sind alle Überstunden abgegolten. Da man unbedingt Leute braucht, werden Einstiegsgehälter auf allen Grades verhältnismäßig hoch angesetzt. Für bestehende Angestellte werden symbolische Erhöhungen durchgeführt, womit man dann immer noch unter den Neueinsteigern liegt.
Was bringt mir eine Beförderung, egal wie schnell, wenn ich anschließend vom Gehalt gleichauf oder unter einem Neueinsteiger, im Grade aus dem ich befördert wurde, liege? Genau, es bringt mir das neue Grade mit dem ich mich bei der Konkurrenz bewerbe und mir die Erhöhung hole, die mir zusteht.
Wurde schon von anderen hier gesagt: Die momentane Firmenpolitik von Invent ist super zum Einstieg, aber nichts für eine langfristige Karriere.
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