Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

An die Leute, die am 30 einladen werden. Wie sind eure Profile? Würde mich mal interessieren wie selektiv Daimler bei Inspire ist.

Habe vor einem Monat eine Stelle bei DAX30 bekommen und mich deshalb nicht beworben. Aber Inspire ist für die Karriere natürlich viel geiler, ich hätte aber bei der Konkurrenz und der begrenzten Anzahl an Plätzen eh keine Chance mMn.

Wenn wir davon ausgehen, dass man eingeladen wird, wenn man 2 Wochen nach dem Online Test noch nichts gehört hat:

• Bachelor BWL an der WHU (private Uni in Vallendar) mit 2,3
• Auslandssemester in den USA
• Während Bachelor zwei Praktika absolviert, beide im Automotive Bereich (eins beim Daimler und das andere bei BMW und beide im Bereich Supply Chain)
• Master BWL an der Stockholm School of Economics; derzeitiger Schnitt 1,9
• Auslandssemester in Argentinien
• Während Master nochmals zwei Praktika gemacht, eins bei Accenture und das andere bei Continental

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Wie viel Aufgabe hat jeder Teil (Verbal reasoning, Numeric Reasoning und Deductive-logical?)

Entschuldigung fuer mein Deutsch :)

LG

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Wie viele Übungen hat jeder Teil (Verbal Reasoning, Numerical Reasoning und Deductive-logical ) ?

LG

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Wie kann extremely fast und extremely accurate nur durchschnittlich sein oO?

Jedenfalls ist es bei mir FAST genauso. Ich denke, dass die durchgefallen sind, einfach schlecht waren...ohne das wertend zu meinen(ob es am schlechten Tag etc... lag)

@ALL

ich hab mich erkundigt und weiß, dass die Antworten mitte Mai kommen. Also müsst ihr euch etwas länger gedulden!

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Wie kann extremely fast und extremely accurate nur durchschnittlich sein oO?

Jedenfalls ist es bei mir FAST genauso. Ich denke, dass die durchgefallen sind, einfach schlecht waren...ohne das wertend zu meinen(ob es am schlechten Tag etc... lag)

@ALL

ich hab mich erkundigt und weiß, dass die Antworten mitte Mai kommen. Also müsst ihr euch etwas länger gedulden!

Weiß ich nicht, aber da steht, dass es as easy as for other participants war für mich die Aufgabe successfully zu machen (sprich durchschnittlich). Daher hätte mich halt interessiert, wonach das mit dem durchschnittlich etc geht, wenn man mit extremely fast und extremely accurate trotzdem nur durchschnittlich ist.

Ok, danke dir für die Information bzgl Response.

Gute Info mit mitte Mai - Das heisst dann wahrscheinlich, dass bis dahin das Management entscheiden muss wer zum AC eingeladen wird. Vorher koennen natuerlich immer noch Absagen anhand des Online AC verteilt werden. I will stay tuned...

Nur mal so by the way...hab heute einen online assessment von eurotrail / DB Cargo für eine Traineestelle gemacht und die drei Teile die da dran kamen waren 1:1 identisch mit dem IN-spire Online-AC :D

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Mit Sicherheit spielt auch der Persönlichkeitstest sowie das Interview eine gewichtige Rolle. Die genaue Aufschlüsselung der Testergebnisse, bzw. worauf es am Ende ankommt, ist in der Auswertung für uns nicht sichtbar, sondern nur für diejenigen, die es auswerten.

Witzig :)

So wie ich das verstanden habe, hat Daimler den Test ohnehin nicht "erfunden". Für solche Spielereien werden, glaube ich, externe Dienstleister beauftragt.
Das hat bestimmt ne Stange Geld gekostet ^^

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Nur mal so by the way...hab heute einen online assessment von eurotrail / DB Cargo für eine Traineestelle gemacht und die drei Teile die da dran kamen waren 1:1 identisch mit dem IN-spire Online-AC :D

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Witzig :)

So wie ich das verstanden habe, hat Daimler den Test ohnehin nicht "erfunden". Für solche Spielereien werden, glaube ich, externe Dienstleister beauftragt.
Das hat bestimmt ne Stange Geld gekostet ^^

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Daimler beauftragt damit seit längerer Zeit den Dienstleister cut-e (wie auch auf den Bögen der Auswertung ersichtlich) und macht psychologische Einstellungstests/Auswahltests nie selbst, da da richtige Eignungsdiagnostiker ranmüssen). Die Kriterien, nach denen die Kandidaten dann ausgewählt werden, beeinflusst Daimler natürlich wieder, da sie wissen, wen sie eigentlich suchen, d. h. welches Profil aus Persönlichkeit, Intelligenz etc. Das ist dann entsprechend auch in den Auswertungen hinterlegt, die sich das Auswahlteam bei Daimler für die einzelnen Bewerber anschaut und abgleicht. Wenn bspw. in den Tests, die die tatsächliche Intelligenz messen (logisch, verbal, numerisch) ein durchschnittlicher Wert zur Vergleichsgruppe (i. d. R. Akademiker auf demselben Bildungsniveau) rauskommt, dann ist das keinesfalls als schlecht einzustufen. Nur ein geringer Prozentanteil der Bevölkerung wird in allen Disziplinen einen überdurchschnittlichen Wert erzielen (insbesondere im oberen Viertel). In diesen Tests ist aber fast davon auszugehen, dass zumindest 2 Teile im überdurchschnittlichen Bereich für Daimler Auswahlkriterium darstellen, da sie die Auswahl an Kandidaten haben. Englischtest wie auch Postkorbübung sind erlernbare Kompetenzen, die im Vergleich zu den Intelligenztest nicht weniger wichtig sind, aber keine stabile Eigenschaft eines Bewerbers darstellen. Nichtsdestotrotz, interessant sind die, die in der Mehrzahl der Tests im oberen Drittel liegen UND im Interview gut waren (da bleiben meist nicht mehr viele Kandidaten übrig). Daneben dann auch noch die Bewerbungsunterlagen, die ebenfalls wesentlich sind. Vergesst nicht, dass die Tests manipuliert sein können, wenn nicht selbst gemacht. Bewerbungsunterlagen können in sprachlicher Hinsicht und inhaltlicher ebenso leicht verfälscht werden (mit externer Hilfe bspw.). Im Interview lässt sich kaum etwas verstecken. Dort sieht man dann ebenfalls den Abgleich mit der Affinität zur englischen Sprache. Wer im Test nicht super war, kann es im Interview mit Sicherheit zu Teilen ausgleichen.

Hier mal meine Ergebnisse:

• Numerical Reasoning: easier – 31 bearbeitet, davon 31 richtig – extremely fast & extremely accurate – ca. bei 80% strength
• Verbal Reasoning: as easy – 23 bearbeitet, davon 19 richtig – quite fast & extremely accurate – ca. bei 55% strength
• Deductive-logical Thinking: easier – 13 bearbeitet, davon 13 richtig – quite fast & extremely accurate – ca. bei 70% strength
• Language Skills English: as easy – 1x harder 2x as easy – ca. bei 45% strength
• Situational test: ca. bei 60% strength

Interview fand ich teils echt tricky und habe da sicherlich einige Fehler gemacht. CV ist eigentlich sehr gut bis auf fehlende Auslandserfahrung. Daher rechne ich auch fest mit einer Absage. Sieht man auch gut an den Testergebnissen, English war ich sogar einmal unterdurchschnittlich bei fluency

Die Mail von der hier alle reden, habe ich nach etwa einem Tag erhalten:
„Now it’s our turn. We will evaluate your results, your experience and qualifications in comparison to the other applicants.”

Die hat mit Sicherheit auch jeder bekommen, da es eine generierte Mail ist..

Wow. Vielen Dank für die Insights!

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Daimler beauftragt damit seit längerer Zeit den Dienstleister cut-e (wie auch auf den Bögen der Auswertung ersichtlich) und macht psychologische Einstellungstests/Auswahltests nie selbst, da da richtige Eignungsdiagnostiker ranmüssen). Die Kriterien, nach denen die Kandidaten dann ausgewählt werden, beeinflusst Daimler natürlich wieder, da sie wissen, wen sie eigentlich suchen, d. h. welches Profil aus Persönlichkeit, Intelligenz etc. Das ist dann entsprechend auch in den Auswertungen hinterlegt, die sich das Auswahlteam bei Daimler für die einzelnen Bewerber anschaut und abgleicht. Wenn bspw. in den Tests, die die tatsächliche Intelligenz messen (logisch, verbal, numerisch) ein durchschnittlicher Wert zur Vergleichsgruppe (i. d. R. Akademiker auf demselben Bildungsniveau) rauskommt, dann ist das keinesfalls als schlecht einzustufen. Nur ein geringer Prozentanteil der Bevölkerung wird in allen Disziplinen einen überdurchschnittlichen Wert erzielen (insbesondere im oberen Viertel). In diesen Tests ist aber fast davon auszugehen, dass zumindest 2 Teile im überdurchschnittlichen Bereich für Daimler Auswahlkriterium darstellen, da sie die Auswahl an Kandidaten haben. Englischtest wie auch Postkorbübung sind erlernbare Kompetenzen, die im Vergleich zu den Intelligenztest nicht weniger wichtig sind, aber keine stabile Eigenschaft eines Bewerbers darstellen. Nichtsdestotrotz, interessant sind die, die in der Mehrzahl der Tests im oberen Drittel liegen UND im Interview gut waren (da bleiben meist nicht mehr viele Kandidaten übrig). Daneben dann auch noch die Bewerbungsunterlagen, die ebenfalls wesentlich sind. Vergesst nicht, dass die Tests manipuliert sein können, wenn nicht selbst gemacht. Bewerbungsunterlagen können in sprachlicher Hinsicht und inhaltlicher ebenso leicht verfälscht werden (mit externer Hilfe bspw.). Im Interview lässt sich kaum etwas verstecken. Dort sieht man dann ebenfalls den Abgleich mit der Affinität zur englischen Sprache. Wer im Test nicht super war, kann es im Interview mit Sicherheit zu Teilen ausgleichen.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Nur mal so by the way...hab heute einen online assessment von eurotrail / DB Cargo für eine Traineestelle gemacht und die drei Teile die da dran kamen waren 1:1 identisch mit dem IN-spire Online-AC :D

Hast du dann dort auch das Telefoninterview und alles zuerst machen müssen oder bist du direkt auf das Online Assessment geleitet worden?

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Hier mal meine Ergebnisse:

• Numerical Reasoning: easier – 31 bearbeitet, davon 31 richtig – extremely fast & extremely accurate – ca. bei 80% strength
• Verbal Reasoning: as easy – 23 bearbeitet, davon 19 richtig – quite fast & extremely accurate – ca. bei 55% strength
• Deductive-logical Thinking: easier – 13 bearbeitet, davon 13 richtig – quite fast & extremely accurate – ca. bei 70% strength
• Language Skills English: as easy – 1x harder 2x as easy – ca. bei 45% strength
• Situational test: ca. bei 60% strength

Interview fand ich teils echt tricky und habe da sicherlich einige Fehler gemacht. CV ist eigentlich sehr gut bis auf fehlende Auslandserfahrung. Daher rechne ich auch fest mit einer Absage. Sieht man auch gut an den Testergebnissen, English war ich sogar einmal unterdurchschnittlich bei fluency

Die Mail von der hier alle reden, habe ich nach etwa einem Tag erhalten:
„Now it’s our turn. We will evaluate your results, your experience and qualifications in comparison to the other applicants.”

Die hat mit Sicherheit auch jeder bekommen, da es eine generierte Mail ist..

Wann hast du das online AC denn gemacht? Hat hier wer schon ne Antwort, der den Test am Montag gemacht hat?

Hab ihn diesen Montag gemacht aber keine Antwort.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Also ich war besser im Test als du, hab aber trotzdem eine Absage bekommen. Dass es am Lebenslauf lag, schließe ich bei mir auch aus, da seit Abitur nie schlechter als 1,4, Berufserfahrung im Inland und Ausland in bekannten Konzernen. Ich denke für alle Kategorien inkl. Video-Interview werden einfach Punkte verteilt und die werden am Ende zusammen gerechnet. Im Video empfand ich mich z.B. als unterirdisch. ABER: Nur Meine Spekulation!
Drücke dir die Daumen :)

Ich habe ihn am letzten Wochenende gemacht und auch noch keine Antwort.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Also ich war besser im Test als du, hab aber trotzdem eine Absage bekommen. Dass es am Lebenslauf lag, schließe ich bei mir auch aus, da seit Abitur nie schlechter als 1,4, Berufserfahrung im Inland und Ausland in bekannten Konzernen. Ich denke für alle Kategorien inkl. Video-Interview werden einfach Punkte verteilt und die werden am Ende zusammen gerechnet. Im Video empfand ich mich z.B. als unterirdisch. ABER: Nur Meine Spekulation!
Drücke dir die Daumen :)

Eben, deshalb meinte ich, dass ich recht verdutzt darüber bin, dass hier der Tenor in Richtung geht, wenn man nach einer Woche keine Absage bekommen hat, ist man eingeladen.
Darf ich fragen, wann nach absolvieren des Tests bei dir die Absage kam?
Ich empfand mich im Video auch als unterirdisch - habe meistens mehr erzählt als die zeitvorgabe zuließ, somit ist fast alles "abgehackt".

Was hier der eine oder andere vergisst: auch wenn ihr es nicht wahrhaben wollt, spielt wohl bei Daimler der Name der Uni auch keine unbedeutende Rolle. Gute Noten schön und gut, aber eine 1,8 an der FH Hintertupfingen ist nun mal eine andere Liga als eine 1,8 an der Uni Mannheim, WHU, EBS oder ähnliche.

Auch Ausland ist bei den meisten Unternehmen nicht gleich Ausland. Hab das schon am eigenen Leibe miterlebt, dass viele Unternehmen explizit auf außereuropäisches Ausland achten. Europa hat halt leider den negativen Touche eines Erasmus Partysemesters, das so gut wie jeder machen kann.

Wie hier schon gesagt wurde, das Video wird den wichtigsten Teil ausmachen, weil die Tests eben auch jemand anders absolviert haben könnte. Wenn hier jemand schreibt, die Tests waren gut aber das Video unterirdisch, kann ja irgendwas nicht ganz stimmen. Da werden sich die HR Leute wohl gedacht haben, dass da die Tests jemand anders gemacht hat.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Eben, deshalb meinte ich, dass ich recht verdutzt darüber bin, dass hier der Tenor in Richtung geht, wenn man nach einer Woche keine Absage bekommen hat, ist man eingeladen.
Darf ich fragen, wann nach absolvieren des Tests bei dir die Absage kam?
Ich empfand mich im Video auch als unterirdisch - habe meistens mehr erzählt als die zeitvorgabe zuließ, somit ist fast alles "abgehackt".

Absage kam einen Tag nach dem Test (den ich selber gemacht habe o.O), und das, obwohl ich in Mannheim studiert habe :-P. Also lass dich von den ganzen Pessimisten und Neidern hier nicht "runter spekulieren". Bleib ruhig und mach sie dann im Daimler Boot-Camp platt - Viel Glück! :)

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Wie hier schon gesagt wurde, das Video wird den wichtigsten Teil ausmachen, weil die Tests eben auch jemand anders absolviert haben könnte. Wenn hier jemand schreibt, die Tests waren gut aber das Video unterirdisch, kann ja irgendwas nicht ganz stimmen. Da werden sich die HR Leute wohl gedacht haben, dass da die Tests jemand anders gemacht hat.

Bei deiner Menschenkenntnis und Erfahrung bin ich sehr froh, dass du diese Entscheidung nicht triffst. "Jemand ist gut in Logik, aber schlecht in Grammatik - muss wohl fake sein" .... man man man, und du willst zu inspire? Lern erstmal das wichtigste, wie man Beziehungen eingeht.

Hahaha, ja ich glaube auch nicht, dass Daimler vor allem wert auf die Uni legt. Gibt genug “gute" Unis. Ich warte einfach mal ab... hab von Anfang an schon mit einer Absage gerechnet bei der großen Konkurrenz, daher werde ich auch nicht traurig sein, wenn sie dann in den nächsten Tagen noch kommt :) aber danke dir :)

Der Tenor ist in dem Forum irgendwie sehr komisch. Glaubt mir,...aus eigener Erfahrung kann ich euch getrost sagen, dass es HR und dem Management relativ egal ist, auf welcher Uni ihr wart und wo ihr im Auslandssemester wart. Wichtiger ist denen das Gesamtbild, das ihr abgebt....ich will damit nichts klein reden.

Und falls jetzt kommt "uhh FH Alarm"...: Nein, ich war auf einer guten Deutschen Staatlichen Uni ;-)

Ich bin auch der Meinung, dass die Uni bei Großkonzernen zweitrangig ist (eher was für Berater - kann man besser an den Klienten verrechnen). Das Gesamtpaket wird den Ausschlag geben. Ich kann mir sogar vorstellen, dass diese HR Fragen im OA bei der Postkorbübung mit aufgenommen wurden (Höchster Abschluss, Auslandserfahrungen etc.).
Für diese zwei Emails, die Anfang der Woche aufgetaucht sind, könnte ich mir auch Vorstellen, dass es entweder ITler sind (da haben die OEMs schlechte Karten bei der Rekrutierung - gute ITler können sich ja aktuell den Job aussuchen und wollen dann nicht unbedingt zu nem Auto-Riesen) oder das zB der zuständige Managementbereich die nächsten Wochen außer Haus ist und die dadurch die Select Phase für eine Fachbereich vorgezogen haben.

Es bleibt auf jeden Fall spannend ;)

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Was mich noch interessieren würde ist, ob beim Ergebnis nur zählt, ob man durchschnittlich/unterdurchschnittlich/überdurchschnittlich war oder auch, ob man extremely fast/quite fast etc und dabei accurate/inaccurate war.

Ich hab nämlich bisher auch noch keine Antwort bekommen (vor einer Woche das OA gemacht), aber bei

• Verbal Reasoning und beim Englischen Part unterdurchschnittlich, habe beim Verbal Reasoning extremely fast und dabei aber inaccurate gearbeitet (34 geschafft und nur 19 richtige)
• Beim Numeric Reasoning war ich durchschnittlich, habe extremely fast und extremly accurate gearbeitet
• Beim Deductive-logical war ich überdurchschnittlich, quite fast und extremely accurate (habe 12 geschafft und davon 11 richtig)
• Bei Situational Judgement bin ich "able to act competently and effectively with typical Daimler Challenges. Often able to evaluate and judge the ..... in line with Daimler's leadership values" -> was auch immer das heißen mag, da steht nämlich nichts von über/unter/durchschnittlich.

Bin sehr verdutzt, weil hier im Forum viele mit durchgehend durchschnittlichem oder sogar durchschnittlich bis auf ein überdurchschnittliches Ergebnis eine Absage bekommen haben nach wenigen Tagen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der CV vielleicht doch eine größere Rolle spielt als zunächst angenommen?

Das muss ziemlich sicher so sein, meine Tests waren nicht sooo überperformt und schon Anfang April durchgeführt, trotzdem keine Absage.
Dazu 1mal bei dem Videointerview um ne Sekunde oder so nicht fertig geworden.

Weiterhin sind meine Noten im Abi ne mittlere Katastrophe gewesen (2,6), Bachelor gleicher Schnitt, Maschbau. Master momentan 1,9. Also allgemein einfach kein übermäßiger Student.
Allerdings Praktikum dort incl. top Zeugnis, Ewig Werksstudent bei einem Automobilzulieferer für Software, dort Produktionsplanung und -steuerung (4J) mit einem halbem jahr Studienarbeit in Vollzeit (Top Note, top Zeugnis). Momentan Masterarbeit auch Vollzeit im Unternehmen, Beratung für Automobil.

Kann mir vorstellen Auftreten im Video, Praxiserfahrung (Letztlich Lebenslauf) und diese Persönlichkeitseinstufung sind mehr wert als die "messbaren" Faktoren aus den Tests, auch wenn man da aus Bewerbersicht nur schwer Objektivität nachvollziehen kann, die Mädels und Jungs werden wissen was sie tun und welche Art von Personen sie suchen. Ich machte mir eigentlich wenig Hoffnung auf eine Einladung zum AC, bleibe aber gespannt.

Haha, wenn ich raten müsste, würde ich sagen, dass du auf der TU Berlin bist ^^

Vertrete eine ähnliche Meinung, wie du.

Wie dem auch sei, ich drücke allen die Daumen. Auch wenn wir Konkurrenten sind, würde ich mich freuen euch beim AC zu treffen!
Wo wir dabei sind...war von euch schon jemand in einem AC?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Das muss ziemlich sicher so sein, meine Tests waren nicht sooo überperformt und schon Anfang April durchgeführt, trotzdem keine Absage.
Dazu 1mal bei dem Videointerview um ne Sekunde oder so nicht fertig geworden.

Weiterhin sind meine Noten im Abi ne mittlere Katastrophe gewesen (2,6), Bachelor gleicher Schnitt, Maschbau. Master momentan 1,9. Also allgemein einfach kein übermäßiger Student.
Allerdings Praktikum dort incl. top Zeugnis, Ewig Werksstudent bei einem Automobilzulieferer für Software, dort Produktionsplanung und -steuerung (4J) mit einem halbem jahr Studienarbeit in Vollzeit (Top Note, top Zeugnis). Momentan Masterarbeit auch Vollzeit im Unternehmen, Beratung für Automobil.

Kann mir vorstellen Auftreten im Video, Praxiserfahrung (Letztlich Lebenslauf) und diese Persönlichkeitseinstufung sind mehr wert als die "messbaren" Faktoren aus den Tests, auch wenn man da aus Bewerbersicht nur schwer Objektivität nachvollziehen kann, die Mädels und Jungs werden wissen was sie tun und welche Art von Personen sie suchen. Ich machte mir eigentlich wenig Hoffnung auf eine Einladung zum AC, bleibe aber gespannt.

Noiiiii, Uni Schduddgard.

1mal AC Konzern 1mal AC Fraunhofer. 1mal nicht performt, 1mal schon :-D
Selbstpräsentation, Rollenspiel und Gruppendiskussion war beiden ACs gemein.

Allerdings jeweils einen Tag, wie sich das hier anhört wären es ja mehrere. Dann wird denke ich großzügig Leerlauf dabei sein zwischendrin immer wieder.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Haha, wenn ich raten müsste, würde ich sagen, dass du auf der TU Berlin bist ^^

Vertrete eine ähnliche Meinung, wie du.

Wie dem auch sei, ich drücke allen die Daumen. Auch wenn wir Konkurrenten sind, würde ich mich freuen euch beim AC zu treffen!
Wo wir dabei sind...war von euch schon jemand in einem AC?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Kann mir vorstellen Auftreten im Video, Praxiserfahrung (Letztlich Lebenslauf) und diese Persönlichkeitseinstufung sind mehr wert als die "messbaren" Faktoren aus den Tests, auch wenn man da aus Bewerbersicht nur schwer Objektivität nachvollziehen kann, die Mädels und Jungs werden wissen was sie tun und welche Art von Personen sie suchen. Ich machte mir eigentlich wenig Hoffnung auf eine Einladung zum AC, bleibe aber gespannt.

Ein mehrtägiges AC (in dem Fall 2 Tage plus 3. Tag Feedback für die Teilnehmenden) hat immer den Vorteil, dass sie einen Verhaltensquerschnitt des Kandidaten über mehr als einen Tag liefern (bspw. im Fall eines "schlechten Tages"). Das ist meist tatsächlich etwas aussagekräftiger als eintägige ACs (zuletzt war das CAReer AC bei Daimler auch nur noch einen Tag lang und nicht mehr zwei wie vor einigen Jahren).

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Noiiiii, Uni Schduddgard.

1mal AC Konzern 1mal AC Fraunhofer. 1mal nicht performt, 1mal schon :-D
Selbstpräsentation, Rollenspiel und Gruppendiskussion war beiden ACs gemein.

Allerdings jeweils einen Tag, wie sich das hier anhört wären es ja mehrere. Dann wird denke ich großzügig Leerlauf dabei sein zwischendrin immer wieder.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Kann mir vorstellen Auftreten im Video, Praxiserfahrung (Letztlich Lebenslauf) und diese Persönlichkeitseinstufung sind mehr wert als die "messbaren" Faktoren aus den Tests, auch wenn man da aus Bewerbersicht nur schwer Objektivität nachvollziehen kann, die Mädels und Jungs werden wissen was sie tun und welche Art von Personen sie suchen. Ich machte mir eigentlich wenig Hoffnung auf eine Einladung zum AC, bleibe aber gespannt.

Test heute Morgen gemacht und gerade schon meine Ergebnisse.
Numerical reasoning: average
verbal reasoning: under average
English: over average
logical thinking: over average
situational judgment: over average

Hier waren ja scheinbar schon einige die überall "over average" hatten und trotzdem ne Absage bekommen haben, also mal sehen.
Test war auf jeden fall so wie erwartet abgesehen davon, dass ich dachte ich würde in verbal reasoning eher average sein. Jetzt heißt es abwarten :)

Bin auch immer noch am warten auf eine Antwort. Hab gestern im Portal nachgefragt, wann wir was hören werden und die meinten innerhalb der nächsten 2 Wochen.

Waren alle Tests auf Englisch? Ich habe weiter oben schon gelesen, dass man bis auf zwei Rubriken die Sprache wählen konnte. Stimmt das?
Den englisch Test macht man natürlich auf englisch :-) welches war dann die zweite Rubrik die man zwingend auf englisch machen musste? Ganz lieben dank!!

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Test heute Morgen gemacht und gerade schon meine Ergebnisse.
Numerical reasoning: average
verbal reasoning: under average
English: over average
logical thinking: over average
situational judgment: over average

Hier waren ja scheinbar schon einige die überall "over average" hatten und trotzdem ne Absage bekommen haben, also mal sehen.
Test war auf jeden fall so wie erwartet abgesehen davon, dass ich dachte ich würde in verbal reasoning eher average sein. Jetzt heißt es abwarten :)

Die Postkorb Aufgabe war auch auf Englisch ;)

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Waren alle Tests auf Englisch? Ich habe weiter oben schon gelesen, dass man bis auf zwei Rubriken die Sprache wählen konnte. Stimmt das?
Den englisch Test macht man natürlich auf englisch :-) welches war dann die zweite Rubrik die man zwingend auf englisch machen musste? Ganz lieben dank!!

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Waren alle Tests auf Englisch? Ich habe weiter oben schon gelesen, dass man bis auf zwei Rubriken die Sprache wählen konnte. Stimmt das?
Den englisch Test macht man natürlich auf englisch :-) welches war dann die zweite Rubrik die man zwingend auf englisch machen musste? Ganz lieben dank!!

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Den englisch Test muss man natürlich auf englisch machen und das Video Interview. Den Rest kann man wählen, wobei füt mich das alles auf englisch um einiges einfacher zu verstehen war. Grade wenn man sein Studium auf englisch absolviert hat, kann man mit manchen deutschen begrifffen nicht viel anfangen

Ja klar das ist verständlich!
Aber wenn ich das jetzt so richtig verstehe kann man das Verbale Verständnis auch auf deutsch machen zum Beispiel? ...hier spricht jemand der nicht auf englisch studiert hat und sehr gerne ins Deutsche flüchten würde :-)

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Den englisch Test muss man natürlich auf englisch machen und das Video Interview. Den Rest kann man wählen, wobei füt mich das alles auf englisch um einiges einfacher zu verstehen war. Grade wenn man sein Studium auf englisch absolviert hat, kann man mit manchen deutschen begrifffen nicht viel anfangen

Ich muss gerade so lachen :D Ich habe das Wort Postkorbaufgabe/-übung so häufig hier gelesen und es sogar mal gegoogelt aber als "Postkor" (da scheinbar zu dumm zu lesen und nichts gefunden) und mich immer gefragt was das bitte sein soll. JETZT hab ich es endlich mal richtig gelesen und gerafft das es dabei um situational judgment geht - ach du kacke :D das hätte man wirklich vorher mal üben können.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Die Postkorb Aufgabe war auch auf Englisch ;)

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Ja klar das ist verständlich!
Aber wenn ich das jetzt so richtig verstehe kann man das Verbale Verständnis auch auf deutsch machen zum Beispiel? ...hier spricht jemand der nicht auf englisch studiert hat und sehr gerne ins Deutsche flüchten würde :-)

Ja kann man machen. Wenn du aber die Übungsaufgabe machst, merkst du schnell, dass bei der verbal reasoning das sprachliche Thema das kleinste Problem sein wird :) glaube hier im Forum war bisher keiner, der da überdurchschnittlich angeschnitten hat

Hey Leute,

ist bei irgendjemandem von euch schon der "Application Process" auf "Select" gewechselt? Ich rede von der Application Zeitleiste im INspire Portal unter "Personal Account" und "my Profile" :)

Meins ist noch bei Digital Pre-Select Completed

Hey kurze Frage:
wenn man am Sonntag, 23. April, die Einladung für das online AC bekommen hat - muss man das dann bis Sonntag, den 29. April oder Montag den 30. April absolvieren? (Email: . "Please make sure you complete this assessment within the next seven days, starting from the date we issued the invitation")

Danke vorab =)

Ich schon, dafür aber in anderen Tests durchschnittlich bis hart an der Grenze zum Unterdurchschnittlichen. So verteilen sich Stärken und Schwächen eben.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Ja kann man machen. Wenn du aber die Übungsaufgabe machst, merkst du schnell, dass bei der verbal reasoning das sprachliche Thema das kleinste Problem sein wird :) glaube hier im Forum war bisher keiner, der da überdurchschnittlich angeschnitten hat

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

Hey Leute,

ist bei irgendjemandem von euch schon der "Application Process" auf "Select" gewechselt? Ich rede von der Application Zeitleiste im INspire Portal unter "Personal Account" und "my Profile" :)

Meins ist noch bei Digital Pre-Select Completed

Das wird auch bist Mitte Mai so bleiben :-)

Du hast bis einschließlich Sonntag (also morgen) Zeit.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

Hey kurze Frage:
wenn man am Sonntag, 23. April, die Einladung für das online AC bekommen hat - muss man das dann bis Sonntag, den 29. April oder Montag den 30. April absolvieren? (Email: . "Please make sure you complete this assessment within the next seven days, starting from the date we issued the invitation")

Danke vorab =)

Also ich habe im verbal reasoning überdurchschnittlich abgeschnitten (Sprachstudenten eben....haha), im Rest durchschnittlich - außer dem situational judgment Test, der war auch überdurchschnittlich. Hatte den Test vor einigen Wochen gemacht, auch noch keine Absage. Mal schauen, was die nächsten Wochen passiert.

Mein Lebenslauf ist gefühlt ein wenig anders als bei vielen von Euch. Sprachen BA, Management MSc, 3 Jahre des Studiums im Ausland verbracht, erste Führungserfahrung. Bin gespannt, welche Profile sie wirklich einladen. Auswahl wird ja von Bereichsleitern gemacht, wie ich das mitbekommen habe.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2018:

Ja kann man machen. Wenn du aber die Übungsaufgabe machst, merkst du schnell, dass bei der verbal reasoning das sprachliche Thema das kleinste Problem sein wird :) glaube hier im Forum war bisher keiner, der da überdurchschnittlich angeschnitten hat

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

Also ich habe im verbal reasoning überdurchschnittlich abgeschnitten (Sprachstudenten eben....haha), im Rest durchschnittlich - außer dem situational judgment Test, der war auch überdurchschnittlich. Hatte den Test vor einigen Wochen gemacht, auch noch keine Absage. Mal schauen, was die nächsten Wochen passiert.

Mein Lebenslauf ist gefühlt ein wenig anders als bei vielen von Euch. Sprachen BA, Management MSc, 3 Jahre des Studiums im Ausland verbracht, erste Führungserfahrung. Bin gespannt, welche Profile sie wirklich einladen. Auswahl wird ja von Bereichsleitern gemacht, wie ich das mitbekommen habe.

Du hast ein interessantes Profil :) Ich glaube es wird (wie zb bei dem Lufthansa ProTeam Traineeprogramm) auch hier darum gehen, wirklich unterschiedliche Profile einzuladen. Das heißt, z.B. nicht unbedingt den überperformenden TU9 Studenten, der schon etliche Jahre als Werkstudent bei BMW oö gearbeitet hat.

Woher hast du die Info, wer die Auswahl macht?

Hey....nichts gegen TU9 ;-) (auch wenn ich es eben googlen musste xD)

Denke auch, dass Daimler eher nach Persönlichkeiten sucht, anstatt nach Profilen!
Die Info habe ich übrigens auch...nur habe ich die Info, dass das Top Management am Auswahlprozess beteiligt ist....was auch immer bei Daimler als Top Manager gelten mag..

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

Du hast ein interessantes Profil :) Ich glaube es wird (wie zb bei dem Lufthansa ProTeam Traineeprogramm) auch hier darum gehen, wirklich unterschiedliche Profile einzuladen. Das heißt, z.B. nicht unbedingt den überperformenden TU9 Studenten, der schon etliche Jahre als Werkstudent bei BMW oö gearbeitet hat.
Woher hast du die Info, wer die Auswahl macht?

:D :D Naja man kann auch TU9 Student sein UND eine tolle Persönlichkeit haben. Das wird sich sicherlich sehr gut in dem Video Interview herauskristallisieren.
Und woher hast du die Info mit dem Top Management, wenn man fragen darf?

NEIN! Das eine schließt da andere AUS ;-P !!

Ich hab einfach nachgefragt, wie der Prozess weitergeht^^
Die sind relativ transparent, was ich sehr sympathisch finde.

LG P.

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 28.04.2018:

:D :D Naja man kann auch TU9 Student sein UND eine tolle Persönlichkeit haben. Das wird sich sicherlich sehr gut in dem Video Interview herauskristallisieren.
Und woher hast du die Info mit dem Top Management, wenn man fragen darf?

Hat jemand schon mal dran gedacht, dass es schon vorsortierungen nach fachrichtungen gibt?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2018:

Hat jemand schon mal dran gedacht, dass es schon vorsortierungen nach fachrichtungen gibt?

Ja, soweit ich meine bekannte verstanden habe, werden vor allem Menschen mit IT, Ingenieursstudium, oder Logistik/Planungshintergrund gesucht. In Ausnahmen auch Marketing. Leute mit HR Hintergrund haben eher schlechte Chancen.

Ich glaube, das ist grundsätzlich so... IT wird gerade händeringend gesucht...

WiWi Gast schrieb am 29.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 29.04.2018:

Ja, soweit ich meine bekannte verstanden habe, werden vor allem Menschen mit IT, Ingenieursstudium, oder Logistik/Planungshintergrund gesucht. In Ausnahmen auch Marketing. Leute mit HR Hintergrund haben eher schlechte Chancen.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2018:

Hast du dann dort auch das Telefoninterview und alles zuerst machen müssen oder bist du direkt auf das Online Assessment geleitet worden?

Ich hatte erst das Online AC und hab bisher auch noch nichts gehört (in Form einer Ab- oder Zusage).

Ich kann euch aus persönlicher Erfahrung sagen, dass neben den Testergebnissen und Interviews auch subjektive Faktoren eine große Rolle spielen (wie auch überall sonst). Ich kenne den Prozess für das aktuelle Program nicht, aber beim Vorgängerprogramm war das wohl so, dass die HR die Top 10 Kandidaten vorselektiert hat anhand der Tests. Am Ende aber die einstellende Abteilung (also der jeweilige Manager) anhand der Profile entschieden hat wer eingeladen wird. Ich kann mir kaum vorstellen, dass es dieses mal anders laufen wird. Sonst müsste ja der Manager ohne Einflussmöglichkeiten das nehmen was ihm die HR vor die Nase setzt. Sprich, ihr könnt beim Test der/die beste gewesen sein, wenn der Manager am Ende eure Nase nicht mag, schlechte Erfahrungen mit eurer Uni gemacht hat, oder Wert auf Sachen legt die in eurem Lebenslauf nicht auftauchen und in der Stellenausschreibung auch nicht gefragt waren, dann seid ihr trotzdem draußen.

wo habt ihr eigentlich die Ergebnisse bekommen wie gut ihr beim online assessment abgeschnitten habt (inspire portal oder email?) und wie viele Tage nach dem Abschließen habt ihr die bekommen?

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

wo habt ihr eigentlich die Ergebnisse bekommen wie gut ihr beim online assessment abgeschnitten habt (inspire portal oder email?) und wie viele Tage nach dem Abschließen habt ihr die bekommen?

Du kannst die Ergebnisse im Portal unter "my profile" im Reiter "personal account" als PDF downloaden. Bei mir waren die Datei (glaube ich) bereits an dem Tag verfügbar, an dem ich den Test abgeschlossen habe.

Im Portal steht jetzt „30 apr - 8 may we are screening your test results“ - warum haben dann einige bereits ne Absage bekommen? Oo

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

Im Portal steht jetzt „30 apr - 8 may we are screening your test results“ - warum haben dann einige bereits ne Absage bekommen? Oo

Vermutlich haben einfach schon die Bewerber eine Absage durch HR erhalten, die die „Muss-Bedingungen“ (Noten, Ausland, etc.) nicht erfüllen.

Die Verbleibenden werden sicher noch genauer geprüft, weswegen sich das Feld sicher nochmal ausdünnen wird. Erst dann bekommen die Fachbereiche/Manager die Bewerbungsunterlagen und Testergebnisse.

Wieviele vermutet ihr haben sich eigentlich beworben? Das Portal suggeriert ja auf Basis der „views“ mindestens knapp 1.700 (mit der Prämisse, dass Mehrfachklicks einzelner Bewerber nur einfach gezählt werden).

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Ebenfalls heute Absage
Profil:
Wing an TU
1 Jahr Ausland
Praktika bei anderem OEM + Werkstudent
Bachelor <2,5
Master aktuell < 1,5

Denke bei mir lag es am OA, hatte nicht den Eindruck da übermäßig gut abgeschnitten zu haben. Da die Zusage bei mir mit viel Stress bezüglich der Masterarbeit einhergegangen wäre, ist´s so auch absolut okay für mich - mehr Zeit für Urlaub ;)

Wünsche allen verbleibenden viel Glück!

Zu der Theorie mit Ausland, Noten etc passt dann aber dieses Profil hier nicht :D

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

Wieviele vermutet ihr haben sich eigentlich beworben? Das Portal suggeriert ja auf Basis der „views“ mindestens knapp 1.700 (mit der Prämisse, dass Mehrfachklicks einzelner Bewerber nur einfach gezählt werden).

Würde vermuten weit über 1700... zumal ja wirklich jeder von überall her angesprochen wurde

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.04.2018:

Zu der Theorie mit Ausland, Noten etc passt dann aber dieses Profil hier nicht :D

Noten und Ausland waren ja nur Beispiele. Kein Plan was die alles bewerten.

Ich glaub Mal, dass diejenigen eine Absage bekommen haben, die im Pre-Test schon gewisse Mindestanforderungen verhauen haben. Denke nicht, dass sie die Unterlagen schon gesichtet haben, denn ich hab wirklich sehr kurz nach dem Einreichen schon eine Einladung zum Test bekommen.

Am besten hat mir aber derjenige gefallen, den das sehr überrascht hat, dass er eine Absage bekommen hat. Solche Persönlichkeiten werden es spätestens im AC sehr schwer haben.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

WiWi Gast schrieb am 30.04.2018:

Noten und Ausland waren ja nur Beispiele. Kein Plan was die alles bewerten.

Hat jemand von euch schon eine Info wann und wie es weitergeht? Den online Test habe ich Ende März bereits gemacht und seitdem nichts mehr gehört.

Meine Ergebnisse waren eher durchschnittlich, im Schnitt extremely fast und accurate.

Profil:
Wing Dipl.-Ing. (TU) 1,2
Seit Studienstart durchgängig werkstudentische Tätigkeiten in der Automobilindustrie, zusätzlich ein Praktikum bei Mercedes-AMG und eins bei Porsche sowie ein Auslandspraktikum.

Wisst ihr in welchem Bereich diese "inspire Stellen" angeboten werden und an welchen Standorten? Sifi/Stuttgart ist ja nicht gerade ein attraktiver Standort ;)

LG

Die Online Assessment Test Results werden noch bis 8. Mai gescreent. Ich denke danach sollte jeder seine Absage oder Zusage bekommen haben.

Wäre cool, wenn Leute, die eine Zusage bekommen haben ihr Profil hier posten könnten, dann bekommt man vielleicht einen kleinen Überblick wonach Daimler sucht.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2018:

Hat jemand von euch schon eine Info wann und wie es weitergeht? Den online Test habe ich Ende März bereits gemacht und seitdem nichts mehr gehört.

Meine Ergebnisse waren eher durchschnittlich, im Schnitt extremely fast und accurate.

Profil:
Wing Dipl.-Ing. (TU) 1,2
Seit Studienstart durchgängig werkstudentische Tätigkeiten in der Automobilindustrie, zusätzlich ein Praktikum bei Mercedes-AMG und eins bei Porsche sowie ein Auslandspraktikum.

Wisst ihr in welchem Bereich diese "inspire Stellen" angeboten werden und an welchen Standorten? Sifi/Stuttgart ist ja nicht gerade ein attraktiver Standort ;)

LG

Huui dann darf ich mir mit meinen Testergebnissen wohl auch noch Hoffnung machen. Hattest du beim Video ein gutes Gefühl? Wie schon gesagt, ich glaube dein Profil hat im ersten Schritt noch keine Rolle gespielt.

Laut FAQ im inspire portal gibt es assignments überall auf der Welt. Ich denke auch, dass man sich nach dem Programm einen Standort aussuchen darf. Ansonsten ist es bei Daimler ja sowieso nicht so schwer mal als expat im Ausland zu arbeiten oder einfach mal innerhalb Deutschlands zu wechseln.

Mich würde Mal im Allgemeinen interessieren, was ihr so für fachliche Hintergründe habt und wie eurer Meinung nach das Interview war.

Ich persönlich habe nach dem Interview ein sehr gutes Gefühl gehabt.

Was meinen Hintergrund angeht: Wiing I u. k ( Informatuins- und Kommunikationstech. = IT ) ^^

Lg und schönen ersten Mai euch!

Es gibt nicht DAS Profil, das bei Daimler gesucht wird und auch nicht DIE Person...das ist Quatsch. Daimler ist ja keine Person, die eine Entscheidung trifft, sondern besteht aus verschiedensten Entscheidungsträgern aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Wenn alle, die weiterkommen ihr Profil hier posten, dann führt das nur dazu, dass man sich selbst mit anderen vergleicht, wo ggf. keine Vergleiche gezogen werden können, weil ihr nicht anhand der Beschreibung das Komplettpaket der Person sehen könnt und kennt. Am Ende werden hier Äpfel mit Birnen verglichen. Schon bei CAReer kamen die verschiedensten Leute rein mit den unterschiedlichsten Hintergründen - manche davon fragen sich evtl. noch heute wie sie es im Vergleich zu anderen in das Programm geschafft haben. Deshalb: macht euch nicht verrückt und wartet ab. Ihr habt im Auswahlprozess euer Bestes gegeben und entweder das nötige Quäntchen Glück kommt hinzu oder eben nicht.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2018:

Die Online Assessment Test Results werden noch bis 8. Mai gescreent. Ich denke danach sollte jeder seine Absage oder Zusage bekommen haben.

Wäre cool, wenn Leute, die eine Zusage bekommen haben ihr Profil hier posten könnten, dann bekommt man vielleicht einen kleinen Überblick wonach Daimler sucht.

Beim Video Interview hatte ich kein gutes Gefühl, weil bei mir auch die Technik ab und an versagt hat (mittendrin unterbrochen/abgebrochen).

WiWi Gast schrieb am 01.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.05.2018:

Huui dann darf ich mir mit meinen Testergebnissen wohl auch noch Hoffnung machen. Hattest du beim Video ein gutes Gefühl? Wie schon gesagt, ich glaube dein Profil hat im ersten Schritt noch keine Rolle gespielt.

Laut FAQ im inspire portal gibt es assignments überall auf der Welt. Ich denke auch, dass man sich nach dem Programm einen Standort aussuchen darf. Ansonsten ist es bei Daimler ja sowieso nicht so schwer mal als expat im Ausland zu arbeiten oder einfach mal innerhalb Deutschlands zu wechseln.

WiWi Gast schrieb am 01.05.2018:

Mich würde Mal im Allgemeinen interessieren, was ihr so für fachliche Hintergründe habt und wie eurer Meinung nach das Interview war.

Ich persönlich habe nach dem Interview ein sehr gutes Gefühl gehabt.

Was meinen Hintergrund angeht: Wiing I u. k ( Informatuins- und Kommunikationstech. = IT ) ^^

Lg und schönen ersten Mai euch!

Ganz langweilig: BWL, mit Auslandsaufenthalten in den USA und Kolumbien (Studium, nicht Praktikum), nicht übermäßig gute Noten (bachelor 2,5 und Master stehe ich momentan bei 2,0), ein Praktikum bei Daimler ;) also vom Profil her wäre ich wohl schon draußen, aber wie grade gesagt wurde, es gibt wohl nicht DAS Profil. Vielleicht findet einer der Entscheidungsträger ja Kolumbien sehr cool, wer weiß :D

Sehr interessantes Forum hier! Bin mal gespannt, wer so weiterkommt - bei mir lief es bisher soweit gut, habe nach einer Woche noch keine Absage bekommen und hoffe mal das beste - ich habe selbst den Test vor etwa einer Woche gemacht und bekam bisher noch keine Absage.

Hallo zusammen,
ich hab das OA am Sonntag gemacht (war glaub eine der letzten).
Ein Kumpel von mir hat es auch am Sonntag noch absolviert und hat bereits gestern die Absage bekommen. Ich hab, außer der üblichen "wir prüfen Ihre Ergebnisse"-Mail noch nichts bekommen, also hoffe ich noch :)

Bin gespannt was wir alle in einer Woche berichten können...

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Hallo zusammen,
ich hab das OA am Sonntag gemacht (war glaub eine der letzten).
Ein Kumpel von mir hat es auch am Sonntag noch absolviert und hat bereits gestern die Absage bekommen. Ich hab, außer der üblichen "wir prüfen Ihre Ergebnisse"-Mail noch nichts bekommen, also hoffe ich noch :)

Bin gespannt was wir alle in einer Woche berichten können...

Klingt gut, ich dachte die hätten generell seit 22.4 nichts mehr rausgeschickt und verteilen am 8. dann die restlichen absagen.

Wenn wir davon ausgehen, dass man über die „views“ im Portal die Anzahl derer die noch im Prozess sind rausfinden kann, sind das noch um die 200. es muss also wohl noch einiges an absagen kommen um die 80-100 für das AC zu bekommen.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Klingt gut, ich dachte die hätten generell seit 22.4 nichts mehr rausgeschickt und verteilen am 8. dann die restlichen absagen.

Wenn wir davon ausgehen, dass man über die „views“ im Portal die Anzahl derer die noch im Prozess sind rausfinden kann, sind das noch um die 200. es muss also wohl noch einiges an absagen kommen um die 80-100 für das AC zu bekommen.

Stimmt.
Wobei für die Select-Phase ja noch einige Bewerbungen erhalten bleiben müssen. Bei den Careers waren es ja oft 3 Bewerber pro Stelle im AC -> dh evtl 80-120 für das Inspire AC.
Um den Top Managern vorher eine Auswahl zu bieten, würde ich diese Zahl dann noch einmal x3 nehmen -> circa 250-350.
Was denkt ihr?

Die Rechnung ergibt leider keinen Sinn ^^
40 Stellen sollen ja vergeben werden. Das mal 3 ergibt 120 Kandidaten für das AC...falls es tatsächlich so sein soll wie bei CAReer. Hinzu kommt, dass ich nicht glaube, dass noch ca. 200 Kandidaten im Rennen sind. Die Views können theoretisch doppelt und dreifach gezählt werden. Andersrum kann es sein, dass keine Sau diesen Kram anguckt....

Dann wiederum habe ich mich öfters geirrt und es kann schon hinkommen :-p

Ich denke persönlich aber, dass es weniger sind, die zum AC eingeladen werden. Denn bei einem einzigen AC mit 120 Personen, welches über 2 Tage geht....hmm...ich denke Mal die werden schon eine handverlesene Menge ins AC schicken.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Stimmt.
Wobei für die Select-Phase ja noch einige Bewerbungen erhalten bleiben müssen. Bei den Careers waren es ja oft 3 Bewerber pro Stelle im AC -> dh evtl 80-120 für das Inspire AC.
Um den Top Managern vorher eine Auswahl zu bieten, würde ich diese Zahl dann noch einmal x3 nehmen -> circa 250-350.
Was denkt ihr?

Ich frage mich, wie sie 120 Teilnehmer in ein AC packen wollen. Das dürfte logistisch gesehen schwierig werden. Vielleicht werden es auch 2 ACs, die doch nur einen Tag dauern.

zu mir: Bachelorstudium, Berufserfahrung, Auslandserfahrung (mehrjährig), Master WI, Test immer durchschnittlich oder überdurchschnittlich, Video mittelmäßiges Gefühl

von was für "views" redet ihr denn? Bin ich zu doof oder seh ich das nicht? :D

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

von was für "views" redet ihr denn? Bin ich zu doof oder seh ich das nicht? :D

views im INspire-Portal

ja schon im Portal. Aber wo im Portal das meinte ich....

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

views im INspire-Portal

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

ja schon im Portal. Aber wo im Portal das meinte ich....

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Steht unter jedem Beitrag auf der Startseite

Aaaaaah achso!
Aber ob ich auf die Zahl gehen würde? Was ist wenn eine Person sich einen Beitrag öfter anschaut? Oder eine Person sich den Beitrag gar nicht anschaut?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Steht unter jedem Beitrag auf der Startseite

Wie kann man sich denn jetzt eigentlich mit den anderen "connecten" ? :D, war da nicht mal ursprünglich von die Rede?

Ich finde, man kann darüber schon ne Aussage treffen, weil man kurz nach der Absage übrigens keinen Zugriff mehr auf das Portal hat. Es kann weiterhin auch gut sein, dass 120 Leute eingeladen werden und die Hälfte davon nach dem ersten Tag schon nach Hause geschickt wird. So läuft das auch bei anderen ACs.

Wie gesagt, nicht jeder Bewerber ist hier im Forum und nicht jeder Bewerber liest sich jeden Beitrag durch. Daher sollte man sich nicht so stark an der Zahlen festmachen^^

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Aaaaaah achso!
Aber ob ich auf die Zahl gehen würde? Was ist wenn eine Person sich einen Beitrag öfter anschaut? Oder eine Person sich den Beitrag gar nicht anschaut?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Steht unter jedem Beitrag auf der Startseite

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Wie kann man sich denn jetzt eigentlich mit den anderen "connecten" ? :D, war da nicht mal ursprünglich von die Rede?

Über Snapchat ;-p

Ne, Mal im Ernst...Frage mich was sie mit connecten meinen. ...

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Wie kann man sich denn jetzt eigentlich mit den anderen "connecten" ? :D, war da nicht mal ursprünglich von die Rede?

Fürs connecten ist das wiwi treff Forum da ^^

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Über Snapchat ;-p

Ne, Mal im Ernst...Frage mich was sie mit connecten meinen. ...

Austauschen über Bewerbung etc so wie wir grade hier... ich glaube das wird für diejenigen freigeschaltet die zum AC dürfen.

Oder erst nach dem AC beim Onboarding ;-p

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Austauschen über Bewerbung etc so wie wir grade hier... ich glaube das wird für diejenigen freigeschaltet die zum AC dürfen.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Austauschen über Bewerbung etc so wie wir grade hier... ich glaube das wird für diejenigen freigeschaltet die zum AC dürfen.

Denk ich auch.
Plus es gibt ja noch eine Stufe dazwischen -> Select Phase

Wenn ich es richtig verstanden habe, dann werden bis 8.5. jetzt die online Ergebnisse gescreent OHNE das Profil des Bewerbers zu beachten, korrekt?

Ab 8.5. wechselt dann die "bewerbungsprozess-zeitleiste" bei denjenigen, die weiter sind, auf "select"

Vom 8.5. - 31.5.(?) trifft das Topmanagement im rahmen der select-phase anhand des Profils eine Entscheidung, wer ins AC darf.

Wobei ich eigentlich dachte, die hätten die ganze Zeit schon die online Test Ergebnisse gescreent, weil einige Leute ja bereits ne Absage bekommen haben. Daher ergibt für mich keinen Sinn, dass die verbleibenden jetzt nochmal gescreent werden... hätten theoretisch auch mit den anderen zwischendurch die Absage bekommen können

Vielleicht haben sie erst einmal alle besser als X behalten und filtern jetzt noch einmal nach Profilen o.ä. - die werden bestimmt noch einen Qualitätscheck vor der Weiterleitung ans Management machen...

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Vielleicht haben sie erst einmal alle besser als X behalten und filtern jetzt noch einmal nach Profilen o.ä. - die werden bestimmt noch einen Qualitätscheck vor der Weiterleitung ans Management machen...

Kann sein, das ist der einzige Punkt den ich nicht so transparent finde.

Beispiel: Ich und eine andere Person hier aus dem Forum haben FAST das gleiche Profil und im Großen und Ganzen die gleichen Ergebnisse, der andere aber ne Absage nach kurzer Zeit und ich bislang nichts gehört.

Ne ne...es werden sämtliche Unterlagen inkl. Test gecheckt.
Hab HR gefragt.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Vielleicht haben sie erst einmal alle besser als X behalten und filtern jetzt noch einmal nach Profilen o.ä. - die werden bestimmt noch einen Qualitätscheck vor der Weiterleitung ans Management machen...

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Ne ne...es werden sämtliche Unterlagen inkl. Test gecheckt.
Hab HR gefragt.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Damit meinst du, dass das bereits passiert ist?

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Damit meinst du, dass das bereits passiert ist?

Das wird wohl bis 8.5. passieren. Falls das schon gemacht wurde, wüsste ich nicht was es bis 8.5. noch großartig zu screenen gibt ^^

Mich würde das auch irgendwie brennend interessieren, wo die magische Grenze ist. Vielleicht sind auch die Situationstests ausschlaggebend...

Was kam eigentlich so bei euch in der "psychologischen Beurteilung" so raus.
Die Kernaussage bei mir war die, dass ich gerne mit anderen zusammenarbeite und neue Initiativen voranbringe.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Kann sein, das ist der einzige Punkt den ich nicht so transparent finde.

Beispiel: Ich und eine andere Person hier aus dem Forum haben FAST das gleiche Profil und im Großen und Ganzen die gleichen Ergebnisse, der andere aber ne Absage nach kurzer Zeit und ich bislang nichts gehört.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Mich würde das auch irgendwie brennend interessieren, wo die magische Grenze ist. Vielleicht sind auch die Situationstests ausschlaggebend...

Was kam eigentlich so bei euch in der "psychologischen Beurteilung" so raus.
Die Kernaussage bei mir war die, dass ich gerne mit anderen zusammenarbeite und neue Initiativen voranbringe.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Sowas kam bei mir auch raus. Da stand was von wegen, dass ich sehr start up orientiert wirke, gerne neues anpacke und gerne "von dem traditionellen weggehen" würde. Was ich noch verbessern sollte ist, dass ich Details nicht stark beachte.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Mich würde das auch irgendwie brennend interessieren, wo die magische Grenze ist. Vielleicht sind auch die Situationstests ausschlaggebend...

Was kam eigentlich so bei euch in der "psychologischen Beurteilung" so raus.
Die Kernaussage bei mir war die, dass ich gerne mit anderen zusammenarbeite und neue Initiativen voranbringe.

WiWi Gast schrieb am 03.05.2018:

Ich bin kreativ, habe viele Ideen, aber diskutiere sie zu lange mit Kollegen anstatt sie voranzubringen.
Weiterhin stehe bei mir, dass ich strategisch arbeite und bei der Ausarbeitung von Lösungen "outside of the box" denke. Allerdings sollte ich Sachen mehr auf den Grund gehen und Details besser beachten.

Meiner Meinung nach ist das aber wenig aussagekräftig und kann mir kaum vorstellen, dass das ausschlaggebend sein könnte. Außer hier teilt uns jetzt jemand der abgelehnten mit, was bei ihm so drin steht, dann könnte man schauen, ob es da gravierende Unterschiede gab.

Hab grade gesehen, dass das INspire programm sogar am MIT promoted wurde :D Wenn es tatsächlich ganz viele Bewerber von dort gibt und die letztendlich nach Profilen gehen, bin ich definitv raus...

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Hab grade gesehen, dass das INspire programm sogar am MIT promoted wurde :D Wenn es tatsächlich ganz viele Bewerber von dort gibt und die letztendlich nach Profilen gehen, bin ich definitv raus...

Daimler ist ein weltweites Top Unternehmen und inspire ein Top Programm für Graduates, klar wird das auch an internationalen top unis promoted. Als deutscher hat man aber meiner Erfahrung nach bei deutschen Konzernen schon einen Bonus wegen der Muttersprache.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2018:

Hab grade gesehen, dass das INspire programm sogar am MIT promoted wurde :D Wenn es tatsächlich ganz viele Bewerber von dort gibt und die letztendlich nach Profilen gehen, bin ich definitv raus...

Hui...naja.. möglicherweise haben sie ja Quoten für den Anteil deutscher Bewerber und ausländischer Bewerber. Stell dir vor, dass alle Vakanzen mit Kandidaten aus dem MIT und Harvard besetzt werden....120 Bewerber ins AC aus den Staaten....das wird Teuer ;-)