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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

6179 Kommentare

Mannheim Master in Management (MMM) - Zulassung Punkte / Cut

WiWi Gast

Bei mir ist ca. 1 Tag nach Bewerbungseingang der Status auf "Gültig" umgesprungen. Habe aber auch meinen Bachelor in Mannheim gemacht und gehe davon aus, dass das daher so schnell ging.

1020 Kommentare

Euer Einstiegsgehalt

WiWi Gast

Alter: 25 Abschluss: M.Sc. Finance, Accounting, Controlling and Taxation Abteilung: Controlling Region: Rhein-Neckar-Kreis Arbeitszeit 37,5 Gehalt: 55k

1 Kommentare

Big 4 - M&A TS Analytics

Gast

Servus zusammen! Ich habe mich mich bei einer B4 für M&A TS Analytics beworben & auch ein Interview Termin bekommen. Ich stelle mir nun jedoch die Frage, ob ich bereits vorher mit Analytic Tools w ...

2 Kommentare

Mercedes & Daimler Truck als ANÜ

WiWi Gast

Derzeit kommt man nur als ANÜ rein. Natürlich kann man übernommen werden. Betongung liegt auf KANN: War einige Zeit lang bei Porsche, in der Zeit wurden ca. 20-30% der ANÜs übernommen. Der Rest wur ...

7 Kommentare

Wie mit psychischer Misshandlung durch Vorgesetzten umgehen?

WiWi Gast

Es ist halt schwierig weil wir die Gesamtsituation nicht kennen. Bzw. Kennen wir auch nicht deine Auslastung. Es besteht also auch die Möglichkeit das du für deinen Chef so voll bist, dass er dich n ...

2 Kommentare

Auslandspraktikum 2 Monate - Finance/Controlling/Audit

WiWi Gast

PUSH - ggf. hat jemand auch für 3 monatige Praktikas eine Idee?

65 Kommentare

Volkswagen Group Services

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.06.2024: Grundsätzlich schon. Aber du kannst dich nicht direkt auf interne Stellen der VW AG bewerben. Erst wenn intern bei der AG niemand gefunden wurde, wird die Stelle e ...

13 Kommentare

"Normales Profil" mit Nova upgraden für T2 UB realistisch?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.06.2024: Also dann wäre fast der MMM noch besser um dann mehr Flexibilität für Praktika zu haben. Wobei man auch an der Nova ein Urlaubssemester machen kann (man ...

690 Kommentare

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast

Eingruppierung: Non Senior Management ÜT-Kreis WiWi Gast schrieb am 08.06.2024: ...

22 Kommentare

WHU: Master in Finance (MiF) 2024/2025

Nero_Xoxo

Eine Frage an euch alle. Leider fehlt mir die Auslandserfahrung. Ist das ein Ausschlags Kriterium?

43 Kommentare

Eingruppierungen Bahn

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.06.2024: 602

1 Kommentare

Gap Year oder Urlaubsjahr

WiWi Gast

Hey Leute, meine Situation ist folgende - Ich bin aktuell im 6. Semester (Regelstudienzeit 8) und habe soweit alle Module bestanden. Jetzt mache ich aktuell mein Praktikum bei einem großen Automobilhe ...

168 Kommentare

Einstieg Bei Accenture

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.07.2022: Angebot 2024: 52k + Bonus + Üh

14 Kommentare

MBB Offer mit 2.0 Bachelor

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.06.2024: Für NaWis/Informatiker gelten andere Kriterien als für BWLer....wenn man dich auf ein Projekt pitched, dann reichts aus, wenn man im CV ETH/TU9 draufknallt, dann w ...

21 Kommentare

Procter & Gamble Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.06.2024: O.g. Angebot mit EG12 bezieht sich auf eine Einstiegsstelle als Finance Manager nach Masterabschluss im Werk ...

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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