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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

8 Kommentare

Welches Unternehemen?

WiWi Gast

Mach lieber Informatik oder Elektrotechnik und im Master dann Management oder Technik. Bereue es, dass ich WING und nicht ETechnik gemacht habe

25 Kommentare

Procter & Gamble Einstiegsgehalt

WiWi Gast schrieb am 11.05.2019: Soweit ich weiß arbeitet man nach ca. 2-3 Jahren bei P&G als Linien Leiter. Weiß jemand wie viel man dann verdient? LG ...

2 Kommentare

Bezahlte Weiterbildung - wie lange an Bank gebunden?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024: Push ...

61 Kommentare

KPMG Audit Einstiegsgehalt 2023

WiWi Gast

Hat schon jemand gehört, wie die Konferenzen gelaufen sind? Mit wie viel % kann man ca. rechnen? Werden die Einstiegsgehälter angehoben? Wie sieht es bei Neu-Managern aus? WiWi Gast schrieb am 14.0 ...

10 Kommentare

Tipps für gutes Studentenleben

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.09.2024: Wohnen in WG für WG Parties. Das kommt dem amerikanischen Klischee am nächsten. Außerdem einfacher erster Kontakt zu anderen Studis, da man eh zusammen wohnt. ...

53 Kommentare

Evg Tarifrunde 2025

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: Wegfall des Wahlmodells wäre richtig mies. Dann steigt vermutlich die Krankenquote wie durch ein Wunder an. Ein Großteil hat den Mehrurlaub genommen. Nimmt man ...

9 Kommentare

Profil Tier 2 UB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.09.2024: Vermutlich für beides ausreichend. Kann dir aber keiner mit Sicherheit sagen, solange du es nicht versuchst. ...

12 Kommentare

Spektakulärste Machtkämpfe in eurer beruflichen Laufbahn

WiWi Gast

Naja, solche Auseinandersetzungen gibt es auf allen Levels, aber spektakulär ist es normalerweise nicht. Hatte in einem früheren Job mal mit einer Kollegin, die ständig krank gemacht hat, an einem Pro ...

17 Kommentare

LBBW M&A

WiWi Gast

Push - gibt es Erfahrungsberichte von ehemaligen M&A Interns?

62 Kommentare

McKinsey Rückmeldung

WiWi Gast

Die Einladung habe ich auch kurz nach der Bewerbung für die gleiche deadline bekommen -- lt. einem Fellow bei McK gibt es für die Einladung zum Solve bereits eine Vorselektion. WiWi Gast schrieb am ...

21 Kommentare

Leuphana Universität Lüneburg

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024: Fange ebenfalls in LG an. Wie ist das Leben so? Coole Studentenstadt oder doch viel nach Hamburg pendeln? ...

134 Kommentare

Qatalyst London

WiWi Gast

trkr.app/campaign/qatalyst-partners-2025/

3 Kommentare

Big4/EY Onboarding Dresscode&Co?

WiWi Gast

Hemd bzw. Business casual reicht völlig mit Anzug wirst du overdressed sein. Lunchpaket brauchst du auch nicht. Die größeren Standorte haben meist Kantinen oder ihr geht irgendwo essen

4 Kommentare

Altor Equity Partners

WiWi Gast

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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