Attraktive Arbeitgeber 2003
Hewitt-Studie: Welche Unternehmen sind am erfolgreichsten bei der Entwicklung von Führungskräften?
Förderung von Top-Talenten zahlt sich aus
Im Rahmen der Studie untersuchten die Hewitt-Experten auch, welche Wechselwirkungen zwischen dem finanziellen Erfolg eines Unternehmens und der Qualität der Führungskräfteentwicklung bestehen. Auffällig ist, dass die Unternehmen, die für ihre Entwicklungsstrategien Bestnoten erhielten, immer auch eine bessere finanzielle Performance aufweisen konnten. »Die Entwicklung und Förderung von Top-Talenten im eigenen Unternehmen zahlt sich aus - im wahrsten Sinne des Wortes«, so Tom Lamberty, Leiter der Hewitt-Studie in Deutschland.
Die globale Studie »Top Companies for Leaders 2003«, die zeitgleich in den USA und Asien mit insgesamt über 500 teilnehmenden Unternehmen durchgeführt wurde, zeigt detailliert auf, wie sich erfolgreiche Unternehmen den Herausforderungen an eine zeitgemäße Führungskräfteentwicklung stellen. »In diesem Jahr erwies sich exzellente Führung als ein noch kritischerer Erfolgsfaktor für eine Wirtschaft, die sich einerseits mit grundlegenden ökonomischen Herausforderungen konfrontiert sieht und andererseits noch unter den Nachwirkungen der großen Finanzskandale leidet«, erklärt Lamberty. Es gelte, sowohl die gravierenden demographischen Entwicklungen als auch den härter werdenden Wettbewerb um Führungsnachwuchs und qualifizierte Führungskräfte im Auge zu behalten.
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