Einstieg Big 4 - unbefristeter Vertrag?
Bekommt man bei einem Direkteinstieg nach dem Studium bei den Big 4 einen unbefristeten Vertrag? Hängt das von irgendwelchen Faktoren ab?
antwortenBekommt man bei einem Direkteinstieg nach dem Studium bei den Big 4 einen unbefristeten Vertrag? Hängt das von irgendwelchen Faktoren ab?
antwortenIch habe einen unbefristeten Vertrag und habe auch noch nichts anderweitig gehört
antwortenJa bekommt man
antwortenBei Delitte vergeben die internen Positionen teilweise befristete Verträge. Alles nach draußen gerichtete ist aber unbefristet.
antwortenBestehst du die Probezeit, wird er entfristet.
antwortenWas ist dann der Sinn von so einem befristeten Vertrag? Flexibilität ist doch genug vorhanden während der Probezeit. Derartige Verträge würden Absolventen grundsätzlich eher abschrecken m.E.
Ein KPMGler schrieb:
antwortenGenau
Lounge Gast schrieb:
Bestehst du die Probezeit, wird er entfristet.
Du hast das in den falschen Hals bekommen.
Den Wortlaut habe ich gerade nicht zur Hand, allerdings steht beispielsweise in meinem Arbeitsvertrag, dass nach Bestehen der Probezeit mein Vertrag in einen unbefristeten umgewandelt wird.
Was ist denn die Alternative? Den Vertrag von Anfang an als unbefristet zu bezeichnen, ist in Anbetracht der Probezeit ebenfalls unsinnig.
So wusste ich, dass wenn ich die Probezeit bestehe, von dem ein auf den anderen Tag unbefristet angestellt bin. Und dies ohne Weiteres zutun.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas ist dann der Sinn von so einem befristeten Vertrag?
Flexibilität ist doch genug vorhanden während der Probezeit.
Derartige Verträge würden Absolventen grundsätzlich eher
abschrecken m.E.Ein KPMGler schrieb:
Genau
Lounge Gast schrieb:
Bestehst du die Probezeit, wird er entfristet.
''Was ist denn die Alternative? ''
Eine Gegenfrage: Was ist der Nutzen hiervon? Ich verstehe es immer noch nicht. Das Merkmal ''befristeter Arbeitsvertrag'' ist doch bei bspw. Kreditvergabe ein Ausschlusskriterium (im Gegensatz zur Probezeit)
antwortenProbezeit ist Ausschlußkriterium.
Auf deiner Gehaltsabrechnung steht drauf, seit wann Du angestellt bist. Wenn das
antworten''Was ist denn die Alternative? ''
Eine Gegenfrage: Was ist der Nutzen hiervon? Ich verstehe es
immer noch nicht. Das Merkmal ''befristeter
Arbeitsvertrag'' ist doch bei bspw. Kreditvergabe
ein Ausschlusskriterium (im Gegensatz zur Probezeit)
Du wirst auch in der Probezeit nicht ohne weiteres einen nennenswerten Kredit bekommen.
Auch wenn im Vertrag stehen sollte, dass du von Anfang an unbefristet angestellt bist. Die Probezeit wird dadurch nicht kürzer... Und in dieser kannst du überspitzt gesagt, von dem ein auf den anderen Tag entlassen werden.
Lounge Gast schrieb:
antworten''Was ist denn die Alternative? ''
Eine Gegenfrage: Was ist der Nutzen hiervon? Ich verstehe es
immer noch nicht. Das Merkmal ''befristeter
Arbeitsvertrag'' ist doch bei bspw. Kreditvergabe
ein Ausschlusskriterium (im Gegensatz zur Probezeit)
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Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
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