Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Sorry please define „Chillig“ @ PWC

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Kann man bei PwC als Manager 150k in der Spitze verdienen? Ich denke eher nicht.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Kann man bei PwC als Manager 150k in der Spitze verdienen? Ich denke eher nicht.

Natürlich nicht. Hat auch niemand behauptet. Wird aber auch nicht bei KPMG gezahlt.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Eigentlich schlüssige Argumentation, allerdings: Tantieme war in 2020 bei KPMG allerdings gar nicht so schlecht, da das GJ ja auch aufgrund geringerer Kosten gar nicht so unprofitabel war - bei PwC wurden m.W. die Boni damals viel empfindlicher gekürzt, da keine direkte Verknüpfung zum Ergebnis besteht. Im übrigen hängt ein guter Teil der Tantieme bei KPMG am Gesamtergebnis der Firma, weniger an individueller Zielerreichung... dieser Teil hat also einen fast schon "fixen" Charakter.

Habe den direkten vergleich für das vergangene GJ im sehr nahen privaten Umfeld: bei nahezu identischer Fixvergütung mehr als doppelt so hohe flexible Vergütung. Und die Differenz ist da selbst netto fünfstellig.

Mein Eindruck ist, dass sich PwC über die meist etwas höheren Fixgehälter leicht einen besseren Eindruck verschafft, die tatsächliche Vergütung bei KPMG aber (zumindest ab Manager Grade) quasi immer höher ist. Warum man bei KPMG so dumm ist weiß ich allerdings auch nicht, denn Bewerbern ist das ziemlich schwer zu vermitteln.

WiWi Gast schrieb am 03.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Kann man bei PwC als Manager 150k in der Spitze verdienen? Ich denke eher nicht.

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Kann man bei PwC als Manager 150k in der Spitze verdienen? Ich denke eher nicht.

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

Geht mE dann aber wenn überhaupt nur in Advisory , sowohl bei Audit als auch Tax habe ich das noch nicht gesehen. Klar heißt nicht, dass es das nicht gibt, aber ich denke ich bin mit 110-120k im zweiten Manager Jahr schon vorne mit dabei.

Die 150k all in als Manager bedeuten ja, dass du in den beiden Manager Jahren - weil wer 150k all in als Manager verdient ist folgerichtig krasser High Performer und wird dann auch nach 2 Jahren als M zum SM befördert - 80-100k fix verdient und 50-70k Bonus. Das halte ich dann doch für sehr abwegig und nicht realistisch.

Aber es gibt hier bestimmt wieder jemanden der mir seinen Gehaltsbrief zeigen will oder jemanden kennt, der jemanden kennt, dessen Cousin mal gehört hat, dass es bei KPMG jemanden gibt, der 150k all in als First Year Manager verdient.

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

KPMG zahlt aufgrund des stärkeren Fokus auf variable Vergütung bereits auf Managerlevel wesentlich mehr als PwC für High Performer.

PwC zahlt dafür mehr Grundgehalt, was Leuten die es chilliger angehen lassen entgegen kommt. Wer es chillig angehen lässt wird maximal SM, sicher nicht Director. Deshalb völlig irrelevanter Einwand.

Kriege bei PwC im zweiten Managerjahr 86,5k fix und kann mit 25-30k Bonus rechnen (nicht Advisory). 70k bzw. 86k war 2022 noch das Einstiegsfixgehalt als Manager bzw. Senior Manager bei KPMG in meinem Bereich. Meines Erachtens zahlt PwC also keineswegs schlechter für High Performer als KPMG. Ganz im Gegenteil, wäre ja schön blöd nicht den höheren Fixteil einzulochen. Stell mal vor es kommt wieder ein schlechtes Gj und damit niedrigeres Bonusjahr für die Big4 (so wie 2020) und dann schreien hier wieder alle KPMGler laut und „drohen“ mit Kündigung…

Kann man bei PwC als Manager 150k in der Spitze verdienen? Ich denke eher nicht.

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

Geht mE dann aber wenn überhaupt nur in Advisory , sowohl bei Audit als auch Tax habe ich das noch nicht gesehen. Klar heißt nicht, dass es das nicht gibt, aber ich denke ich bin mit 110-120k im zweiten Manager Jahr schon vorne mit dabei.

Die 150k all in als Manager bedeuten ja, dass du in den beiden Manager Jahren - weil wer 150k all in als Manager verdient ist folgerichtig krasser High Performer und wird dann auch nach 2 Jahren als M zum SM befördert - 80-100k fix verdient und 50-70k Bonus. Das halte ich dann doch für sehr abwegig und nicht realistisch.

Aber es gibt hier bestimmt wieder jemanden der mir seinen Gehaltsbrief zeigen will oder jemanden kennt, der jemanden kennt, dessen Cousin mal gehört hat, dass es bei KPMG jemanden gibt, der 150k all in als First Year Manager verdient.

150k Allin sind auch im Advisory nicht für Manager möglich. Vielleicht bei Deals, aber im klassischen Consulting ist das auch mit „truely distinctive“ nicht möglich…

WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

Geht mE dann aber wenn überhaupt nur in Advisory , sowohl bei Audit als auch Tax habe ich das noch nicht gesehen. Klar heißt nicht, dass es das nicht gibt, aber ich denke ich bin mit 110-120k im zweiten Manager Jahr schon vorne mit dabei.

Die 150k all in als Manager bedeuten ja, dass du in den beiden Manager Jahren - weil wer 150k all in als Manager verdient ist folgerichtig krasser High Performer und wird dann auch nach 2 Jahren als M zum SM befördert - 80-100k fix verdient und 50-70k Bonus. Das halte ich dann doch für sehr abwegig und nicht realistisch.

Aber es gibt hier bestimmt wieder jemanden der mir seinen Gehaltsbrief zeigen will oder jemanden kennt, der jemanden kennt, dessen Cousin mal gehört hat, dass es bei KPMG jemanden gibt, der 150k all in als First Year Manager verdient.

150k Allin sind auch im Advisory nicht für Manager möglich. Vielleicht bei Deals, aber im klassischen Consulting ist das auch mit „truely distinctive“ nicht möglich…

Einsteig als externer mit Fix 95k und Ziel 115k. Truely distinctive = 40k Bonus. Company Factor (wie 2021) = 1,25, Faktor besserbewertete = 0,95 (1,0 gibt es einfach nie), ergibt *Trommelwirbel* ---> 95 + 47,5 = 142,5k

Das dürfte auch so ziemlich das höchste der Gefühle sein und erfordert vor allem den Einstieg von extern nahe dem oberen Ende des Gehaltsbandes. die restlichen knapp 10k werden als Manager nur möglich sein wenn man noch jemanden wirbt und dabei kassiert o.ä. Auf dem regulären Weg maximal wenn man wirklich ein außergewöhnliches Gehalt ausgehandelt hat. Wobei man dann vermutlich verarscht wurde sonst wäre man SM.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

Geht mE dann aber wenn überhaupt nur in Advisory , sowohl bei Audit als auch Tax habe ich das noch nicht gesehen. Klar heißt nicht, dass es das nicht gibt, aber ich denke ich bin mit 110-120k im zweiten Manager Jahr schon vorne mit dabei.

Die 150k all in als Manager bedeuten ja, dass du in den beiden Manager Jahren - weil wer 150k all in als Manager verdient ist folgerichtig krasser High Performer und wird dann auch nach 2 Jahren als M zum SM befördert - 80-100k fix verdient und 50-70k Bonus. Das halte ich dann doch für sehr abwegig und nicht realistisch.

Aber es gibt hier bestimmt wieder jemanden der mir seinen Gehaltsbrief zeigen will oder jemanden kennt, der jemanden kennt, dessen Cousin mal gehört hat, dass es bei KPMG jemanden gibt, der 150k all in als First Year Manager verdient.

150k Allin sind auch im Advisory nicht für Manager möglich. Vielleicht bei Deals, aber im klassischen Consulting ist das auch mit „truely distinctive“ nicht möglich…

Einsteig als externer mit Fix 95k und Ziel 115k. Truely distinctive = 40k Bonus. Company Factor (wie 2021) = 1,25, Faktor besserbewertete = 0,95 (1,0 gibt es einfach nie), ergibt *Trommelwirbel* ---> 95 + 47,5 = 142,5k

Das dürfte auch so ziemlich das höchste der Gefühle sein und erfordert vor allem den Einstieg von extern nahe dem oberen Ende des Gehaltsbandes. die restlichen knapp 10k werden als Manager nur möglich sein wenn man noch jemanden wirbt und dabei kassiert o.ä. Auf dem regulären Weg maximal wenn man wirklich ein außergewöhnliches Gehalt ausgehandelt hat. Wobei man dann vermutlich verarscht wurde sonst wäre man SM.

Erstmal ist das für interne Manager unmöglich zu erreichen, weil 95k Fix nur für externe gelten. Weiter nimmst du das Jahr 2021 als Grundlage (gemeinhin als das beste Bonusjahr jemals im Consulting bekannt), wenn du das Jahr 2022 als Geundlge nimmst, sieht die Rechnung schon komplett anders aus! Es gab bei PwC im Advisory noch niemals dieses Gehalt (Quelle: HR-Gehaltsdatenbank von PwC), deine Rechnung ist daher reine Theorie ohne praktischen Bezug. Wir bei PwC zahlen sehr gute Gehälter auch für ambitionierte High-Performer. 140k oder mehr wurden jedoch auch auf dem Manager Level im Advisory noch niemals ausbezahlt (bei Deals schon, aber auch insgesamt weniger als 10mal)!

Wie sieht bei PwC die durchschnittliche (und 3. Quantil falls es wer parat hat) variable Zielerreichung aus?
Ist es vom Konzept eher a) um die 100% gemittelt, oder b) 100% ist quasi das Maximum?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

Ist es nicht so, dass es auch bei KPMG die Position "Director" gibt?

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie sieht bei PwC die durchschnittliche (und 3. Quantil falls es wer parat hat) variable Zielerreichung aus?
Ist es vom Konzept eher a) um die 100% gemittelt, oder b) 100% ist quasi das Maximum?

Ca 30% sind idR besserbewertet. D.h. 150% oder (in sehr wenigen Fällen) 200% Bonus. Wer "normal" performt bekommt die 100%. Für weniger muss es schon echt schlecht laufen.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Geht schon mit truely distinctive in einem guten Geschäftsjahr, aber sehr selten. Freund von mir ist so auf 140k gekommen und das war vor mehreren Jahren. Jemand der von extern einsteigt und gut verhandelt wird mit truely distinctive da durchaus rankommen.

Geht mE dann aber wenn überhaupt nur in Advisory , sowohl bei Audit als auch Tax habe ich das noch nicht gesehen. Klar heißt nicht, dass es das nicht gibt, aber ich denke ich bin mit 110-120k im zweiten Manager Jahr schon vorne mit dabei.

Die 150k all in als Manager bedeuten ja, dass du in den beiden Manager Jahren - weil wer 150k all in als Manager verdient ist folgerichtig krasser High Performer und wird dann auch nach 2 Jahren als M zum SM befördert - 80-100k fix verdient und 50-70k Bonus. Das halte ich dann doch für sehr abwegig und nicht realistisch.

Aber es gibt hier bestimmt wieder jemanden der mir seinen Gehaltsbrief zeigen will oder jemanden kennt, der jemanden kennt, dessen Cousin mal gehört hat, dass es bei KPMG jemanden gibt, der 150k all in als First Year Manager verdient.

150k Allin sind auch im Advisory nicht für Manager möglich. Vielleicht bei Deals, aber im klassischen Consulting ist das auch mit „truely distinctive“ nicht möglich…

Einsteig als externer mit Fix 95k und Ziel 115k. Truely distinctive = 40k Bonus. Company Factor (wie 2021) = 1,25, Faktor besserbewertete = 0,95 (1,0 gibt es einfach nie), ergibt *Trommelwirbel* ---> 95 + 47,5 = 142,5k

Das dürfte auch so ziemlich das höchste der Gefühle sein und erfordert vor allem den Einstieg von extern nahe dem oberen Ende des Gehaltsbandes. die restlichen knapp 10k werden als Manager nur möglich sein wenn man noch jemanden wirbt und dabei kassiert o.ä. Auf dem regulären Weg maximal wenn man wirklich ein außergewöhnliches Gehalt ausgehandelt hat. Wobei man dann vermutlich verarscht wurde sonst wäre man SM.

Erstmal ist das für interne Manager unmöglich zu erreichen, weil 95k Fix nur für externe gelten. Weiter nimmst du das Jahr 2021 als Grundlage (gemeinhin als das beste Bonusjahr jemals im Consulting bekannt), wenn du das Jahr 2022 als Geundlge nimmst, sieht die Rechnung schon komplett anders aus! Es gab bei PwC im Advisory noch niemals dieses Gehalt (Quelle: HR-Gehaltsdatenbank von PwC), deine Rechnung ist daher reine Theorie ohne praktischen Bezug. Wir bei PwC zahlen sehr gute Gehälter auch für ambitionierte High-Performer. 140k oder mehr wurden jedoch auch auf dem Manager Level im Advisory noch niemals ausbezahlt (bei Deals schon, aber auch insgesamt weniger als 10mal)!

Schreib ich doch: "erfordert den Einstieg von extern nahe dem oberen Ende des Gehaltsbandes".
Dass der Companyfactor 2021 außergewöhnlich war hätte ich besser hervorheben sollen, aber mir ging es genau darum, dass selbst in so einem außergewöhnlichen Jahr mit den perfekten Bedingungen drumherum nur 140k drin sind.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

Ist es nicht so, dass es auch bei KPMG die Position "Director" gibt?

KPMG ist die einzige Big4 in der das Director Level quasi eine Art Endstation ist, denn bei KPMG geht es nach dem SM Level zum Partner Level. Das Director Level ist quasi das gut genannte Abstellgleis…

Bin bei KPMG. Ja den Director gibt es bei uns auch. Allerdings ist dieser eher als Endstation gedacht für Leute die man halten möchte, aber nicht das Zeug haben Partner zu werden. Bei PwC ist der Director (sowie ich das verstanden habe) eine Vorstufe vor Partner.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie hoch sind die (Senior) Manager Gehälter bei PwC und KPMG und wer hat das bessere Vergütungsmodel und Gesamtpaket?

In der Spitze KPMG. Für Leute die es chillig mögen ist bei PwC ein bisschen mehr drin.

Ist so nicht richtig, denn bei PwC geht es mit dem Director im normalen Karrierepfad noch weiter, während bei KPMG der SM die letzte Stufe vor dem Partner ist. Daher ist es zwangsläufig das KPMG ein breiteres Gehaltsband hat als PwC und so natürlich am Ende des SM Bandes mehr bezahlen kann. Dafür zahlt PwC auf dem Director Level deutlich besser, als KPMG am Ende des SM Bandes. Zumindest im Consulting gilt, dass PwC im Durchschnitt etwas bessere Gehälter zahlt als KPMG.

Ist es nicht so, dass es auch bei KPMG die Position "Director" gibt?

Schreib ich doch: "erfordert den Einstieg von extern nahe dem oberen Ende des Gehaltsbandes".
Dass der Companyfactor 2021 außergewöhnlich war hätte ich besser hervorheben sollen, aber mir ging es genau darum, dass selbst in so einem außergewöhnlichen Jahr mit den perfekten Bedingungen drumherum nur 140k drin sind.

Agree

Wie sieht das Gehaltsband für Manager und Senior Manager bei PwC und KPMG im Vergleich, dass wäre die spannendste Frage an die Insider aus dem jeweiligen Haus.

WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:

Wie sieht das Gehaltsband für Manager und Senior Manager bei PwC und KPMG im Vergleich, dass wäre die spannendste Frage an die Insider aus dem jeweiligen Haus.

Push

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Geht das Senior Manager Gehaltsband nicht bis 130k ? Warum dann kündigen, von 94-101k bis 130k ist viel Luft nach Oben.

Aber der direkter Vergleich mit PwC und auch den anderen aus der Big4 wäre schon spannend!

Die 94-101k sind das Gehalt für First Year Senior Manager. Für 8+ Jahre Berufserfahrung (wenn es gut läuft) finde ich das überschaubar. Klar, es gibt noch einen Bonus, aber Verantwortung / Stress stehen da nicht im Verhältnis

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Geht das Senior Manager Gehaltsband nicht bis 130k ? Warum dann kündigen, von 94-101k bis 130k ist viel Luft nach Oben.

Aber der direkter Vergleich mit PwC und auch den anderen aus der Big4 wäre schon spannend!

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Man sollte vielleicht noch erwähnen, dass bei KPMG der variable Anteil signifikant höher ist als bei den anderen Big4. Bleibt abzuwarten, ob sich daran durch die Gehaltserhöhungen etwas ändern wird

Warum nicht? Wenn jemand
der Meinung ist das Gehalt und/oder
die Menschen passen nicht mehr ist es
Zeit zu gehen.
Reisende soll man nicht aufhalten.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Geht das Senior Manager Gehaltsband nicht bis 130k ? Warum dann kündigen, von 94-101k bis 130k ist viel Luft nach Oben.

Aber der direkter Vergleich mit PwC und auch den anderen aus der Big4 wäre schon spannend!

Bisher hat sich nur KPMG an der Diskussion beteiligt, haben wir auch jemanden von PwC bei WiWi?

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Es gibt keine Gehaltsbänder, es gibt immer nur eine prozentuale Erhöhung auf dein aktuelles Gehalt. Deine Tantieme als SM sollte deine Total Comp in diesem Jahr dennoch sehr deutlich über das Niveau der jungen Manager heben. Wenn dem nicht so wäre, liegt darin wahrscheinlich auch eine Bedeutung, und es ist für alle Seiten besser, wenn du die Firma verlässt.

Es gibt natürlich Gehaltsbänder. Frag hierfür doch mal deinen Vorgesetzten bzw. Partner. Dieser muss dir Einsicht in das Transparenzblatt geben. Darin wirst du die Gehaltsbänder sehen.

Das Problem ist, dass man als Senior Manager meist Familie hat und ein Fixum für die Finanzierung von Haus und Auto zählt. Wenn der Bonus 50%+ vom Fixum ausmacht, kann es problematisch werden und verständlicherweise geht man dann in Unternehmen, wo das Fixum entsprechend ausfällt.

Das ist einfach die Problematik der Big4.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Es gibt keine Gehaltsbänder, es gibt immer nur eine prozentuale Erhöhung auf dein aktuelles Gehalt. Deine Tantieme als SM sollte deine Total Comp in diesem Jahr dennoch sehr deutlich über das Niveau der jungen Manager heben. Wenn dem nicht so wäre, liegt darin wahrscheinlich auch eine Bedeutung, und es ist für alle Seiten besser, wenn du die Firma verlässt.

So sehe ich es auch - es zählt das Fixum, weil man irgendwann mal Familie hat… und die laufenden Verpflichtungen monatlich gedeckt werden müssen und nicht von einem ungewissen Bonus!

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Es gibt natürlich Gehaltsbänder. Frag hierfür doch mal deinen Vorgesetzten bzw. Partner. Dieser muss dir Einsicht in das Transparenzblatt geben. Darin wirst du die Gehaltsbänder sehen.

Das Problem ist, dass man als Senior Manager meist Familie hat und ein Fixum für die Finanzierung von Haus und Auto zählt. Wenn der Bonus 50%+ vom Fixum ausmacht, kann es problematisch werden und verständlicherweise geht man dann in Unternehmen, wo das Fixum entsprechend ausfällt.

Das ist einfach die Problematik der Big4.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Es gibt keine Gehaltsbänder, es gibt immer nur eine prozentuale Erhöhung auf dein aktuelles Gehalt. Deine Tantieme als SM sollte deine Total Comp in diesem Jahr dennoch sehr deutlich über das Niveau der jungen Manager heben. Wenn dem nicht so wäre, liegt darin wahrscheinlich auch eine Bedeutung, und es ist für alle Seiten besser, wenn du die Firma verlässt.

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

Das ist völlig falsch. Es gibt sehr wohl ein Transparenzblatt. Und das gibt es sowohl für juniore Kollegen als auch für seniore Kollegen.
Die Einsicht ist jederzeit verpflichtend möglich.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Es gibt natürlich Gehaltsbänder. Frag hierfür doch mal deinen Vorgesetzten bzw. Partner. Dieser muss dir Einsicht in das Transparenzblatt geben. Darin wirst du die Gehaltsbänder sehen.

Das Problem ist, dass man als Senior Manager meist Familie hat und ein Fixum für die Finanzierung von Haus und Auto zählt. Wenn der Bonus 50%+ vom Fixum ausmacht, kann es problematisch werden und verständlicherweise geht man dann in Unternehmen, wo das Fixum entsprechend ausfällt.

Das ist einfach die Problematik der Big4.

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Es gibt keine Gehaltsbänder, es gibt immer nur eine prozentuale Erhöhung auf dein aktuelles Gehalt. Deine Tantieme als SM sollte deine Total Comp in diesem Jahr dennoch sehr deutlich über das Niveau der jungen Manager heben. Wenn dem nicht so wäre, liegt darin wahrscheinlich auch eine Bedeutung, und es ist für alle Seiten besser, wenn du die Firma verlässt.

Puhhh... Das ist dann wohl auch der Grund, war niemand für US-Tech oder in Sales Rollen arbeiten will. Das bööööse variable Gehalt.
Bitte ey...
50% var (vom Base) ist nix, gibt genug Läden die 100% des Base als variable ansetzen, also einen echten 50:50 Split. Ich hatte in der Vergangenheit eine Rolle mit einem defacto 30:70 Split

Korrekt - bei uns ist 150% vom Fixum der variable Anteil.
Also ein geschmeidiger 40/60 Split um die Mannschaft hungrig zu halten

Hunter und Farmer und so... :)

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Es gibt natürlich Gehaltsbänder. Frag hierfür doch mal deinen Vorgesetzten bzw. Partner. Dieser muss dir Einsicht in das Transparenzblatt geben. Darin wirst du die Gehaltsbänder sehen.

Das Problem ist, dass man als Senior Manager meist Familie hat und ein Fixum für die Finanzierung von Haus und Auto zählt. Wenn der Bonus 50%+ vom Fixum ausmacht, kann es problematisch werden und verständlicherweise geht man dann in Unternehmen, wo das Fixum entsprechend ausfällt.

Das ist einfach die Problematik der Big4.

Fix-Gehaltsbänder für KPMG Deal Advisory:

Einstiegsgehalt als Manager: 81-83k
Ab 2nd year Manager: 84-89k
1st year Senior Manager: 94-101k

Die Gehaltsbänder der Manager wurden angepasst, die der Senior Manager nicht. Das hat mich dieses Jahr zur Kündigung getrieben.

Es gibt keine Gehaltsbänder, es gibt immer nur eine prozentuale Erhöhung auf dein aktuelles Gehalt. Deine Tantieme als SM sollte deine Total Comp in diesem Jahr dennoch sehr deutlich über das Niveau der jungen Manager heben. Wenn dem nicht so wäre, liegt darin wahrscheinlich auch eine Bedeutung, und es ist für alle Seiten besser, wenn du die Firma verlässt.

Puhhh... Das ist dann wohl auch der Grund, war niemand für US-Tech oder in Sales Rollen arbeiten will. Das bööööse variable Gehalt.
Bitte ey...
50% var (vom Base) ist nix, gibt genug Läden die 100% des Base als variable ansetzen, also einen echten 50:50 Split. Ich hatte in der Vergangenheit eine Rolle mit einem defacto 30:70 Split

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

So ein Unsinn. Allein schon die fixe Idee die hier einige haben, dass “der Partner” unilateral über das Gehalt entscheidet. Die Gehälter werden in Vergütungskonferenzen festgelegt, in denen die Vorgesetzten eines Services zusammen die Gehälter festlegen. Da ist der HR-Partner des Services dabei und bei mitbestimmten Mitarbeitern in der Regel auch noch der Betriebsrat.
Unter absolut keinen Umständen entscheidet irgendein Partner allein über das Gehalt. Kann schlicht vom Setup her überhaupt nicht vorkommen.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

So ein Unsinn. Allein schon die fixe Idee die hier einige haben, dass “der Partner” unilateral über das Gehalt entscheidet. Die Gehälter werden in Vergütungskonferenzen festgelegt, in denen die Vorgesetzten eines Services zusammen die Gehälter festlegen. Da ist der HR-Partner des Services dabei und bei mitbestimmten Mitarbeitern in der Regel auch noch der Betriebsrat.
Unter absolut keinen Umständen entscheidet irgendein Partner allein über das Gehalt. Kann schlicht vom Setup her überhaupt nicht vorkommen.

Das ist Blödsinn! Du weißt doch so gut wie ich, dass der Betriebsrat bei Big4 Gesellschaften eher eine Alibifunktion hat. Der hat gar nichts mitzubestinmen... Genau deswegen steht in den Konzernabschlüssen der Big4 in den Personalrückstellungen auch was von Abfindungen. Auch solche Konferenzen gibt es nicht! Und der HR Partner ist eher dazu da, mit Psychologen Wege zu finden Personal loszuwerden, das zu teuer geworden ist. Nur der Partner entscheidet, so ist die Personalpolitik bei den Big4.

Der Post ist - zumindest für KPMG - von vorne bis hinten falsch.
Die Transparenzinformationen “unten” auf dem Gehaltsbrief gibt es (nach meiner Erinnerung) seit 2012 oder so… also schon wirklich lange.

Und der Rest des Posts ist maximaler Quark.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

So ein Unsinn. Allein schon die fixe Idee die hier einige haben, dass “der Partner” unilateral über das Gehalt entscheidet. Die Gehälter werden in Vergütungskonferenzen festgelegt, in denen die Vorgesetzten eines Services zusammen die Gehälter festlegen. Da ist der HR-Partner des Services dabei und bei mitbestimmten Mitarbeitern in der Regel auch noch der Betriebsrat.
Unter absolut keinen Umständen entscheidet irgendein Partner allein über das Gehalt. Kann schlicht vom Setup her überhaupt nicht vorkommen.

Das ist Blödsinn! Du weißt doch so gut wie ich, dass der Betriebsrat bei Big4 Gesellschaften eher eine Alibifunktion hat. Der hat gar nichts mitzubestinmen... Genau deswegen steht in den Konzernabschlüssen der Big4 in den Personalrückstellungen auch was von Abfindungen. Auch solche Konferenzen gibt es nicht! Und der HR Partner ist eher dazu da, mit Psychologen Wege zu finden Personal loszuwerden, das zu teuer geworden ist. Nur der Partner entscheidet, so ist die Personalpolitik bei den Big4.

Du redest so einen Quatsch, ist ja unerträglich.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Was erzählst Du da? Weder bei KPMG noch PWC noch den anderen gibt es ein "Transparentsblatt" und Deinen Partner zu fragen bringt auch nichts, weil der gar kein Interesse hat, bei Dir das "Licht anzuknipsen". Es läuft nämlich so, dass der Partner einzig und allein nach seiner Attitüde und Meinung vergütet und nicht anders. Es gibt auf jeder Hierarchieebene Leute die mehr oder weniger verdienen, das legt einzig und allein der Partner fest. Feste Gehaltsbänder gibt es nicht, Leute von extern werden anders vergütet als interne Leute. Das Gehaltsgefüge ist von Partner zu Partner, von Standort zu Standort von Ost nach West von Nord nach Süd von Service Line zu Service Line unterschiedlich. Das war so, das ist so und das wird immer so bleiben! Natürlich kommt es auf die Auftragslage an, ob der Partner mehr abgibt oder weniger. Meistens wird aber so wenig wie möglich vergütet, das ist nun mal so. In der Branche herrscht ein sehr schlechtes Gehaltsniveau...

So ein Unsinn. Allein schon die fixe Idee die hier einige haben, dass “der Partner” unilateral über das Gehalt entscheidet. Die Gehälter werden in Vergütungskonferenzen festgelegt, in denen die Vorgesetzten eines Services zusammen die Gehälter festlegen. Da ist der HR-Partner des Services dabei und bei mitbestimmten Mitarbeitern in der Regel auch noch der Betriebsrat.
Unter absolut keinen Umständen entscheidet irgendein Partner allein über das Gehalt. Kann schlicht vom Setup her überhaupt nicht vorkommen.

Das ist Blödsinn! Du weißt doch so gut wie ich, dass der Betriebsrat bei Big4 Gesellschaften eher eine Alibifunktion hat. Der hat gar nichts mitzubestinmen... Genau deswegen steht in den Konzernabschlüssen der Big4 in den Personalrückstellungen auch was von Abfindungen. Auch solche Konferenzen gibt es nicht! Und der HR Partner ist eher dazu da, mit Psychologen Wege zu finden Personal loszuwerden, das zu teuer geworden ist. Nur der Partner entscheidet, so ist die Personalpolitik bei den Big4.

Wahrscheinlich der schlechteste und falscheste Post den ich in diesem Forum jemals (zumindest zur KPMG) gelesen habe, inkl. dem vorherigen ebenfalls komplett falschen Post zu Transparenzblättern etc. Es ist wirklich genau das Gegenteil der Fall.

Die Konferenzen können dir ein paar Tausend Vorgesetzte so bestätigen. Die Transparenzblätter ebenfalls. Die Gehälter sind zumindest innerhalb der Service Lines deutschlandweit mehr oder weniger identisch, was auch immer wieder Diskussionspunkt ist.

Und das falscheste überhaupt: Der angebliche Einfluss von Partnern auf Personalpolitik / Gehälter. Die haben absolut überhaupt gar nichts zu sagen.