Durchschnittliche Dauer Zusendung Arbeitsvertrag
IGM Konzern.
In meinem Fall: 13 Tage sind bislang vergangen und noch nichts gehört, nach der mündlichen Zusage.
Mag auch am Poststreik liegen...
IGM Konzern.
In meinem Fall: 13 Tage sind bislang vergangen und noch nichts gehört, nach der mündlichen Zusage.
Mag auch am Poststreik liegen...
WiWi Gast schrieb am 08.02.2023:
IGM Konzern.
In meinem Fall: 13 Tage sind bislang vergangen und noch nichts gehört, nach der mündlichen Zusage.
Mag auch am Poststreik liegen...
Das mag auch an ganz anderen Sachen liegen.. der zuständige HR-Vorgesetzte will die immer über seinen Schreibtisch, war aber seit 2 Woche nnicht im Büro.. der Betriebsrat muss noch seinen Haken setzen, da gammelt es auch 2 Wochen im Eingang.. hat Datenschutz, Compliance, Facility Management oder wer auch immer schon den Haken gesetzt? Alles unter 12 Monaten spricht für flotte interne Prozesse.
antwortenFür üblich bekommt man positives Feedback vom HR, dann Gehaltsverhandlung. Danach muss der Betriebsrat zustimmen. Dauert alles.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.02.2023:
antwortenIGM Konzern.
In meinem Fall: 13 Tage sind bislang vergangen und noch nichts gehört, nach der mündlichen Zusage.
Mag auch am Poststreik liegen...Bei mir hat es damals ca. 1,5 Wochen gedauert.
Hallo,
Arbeitsvertrag kommt heute meist schon mal vorweg per Mail.
Je nachdem wann der Betriebsrat tagt (einfach mal anfragen was der Grund ist), mal zu Beginn des Monats, bei nächsten Konzern am Ende, kann das dauern. Bevor der nicht bestätigt, kein Arbeisvertrag.
Kollege, entspann Dich. Bei mir hat‘s über einen Monat gedauert - ebenfalls IGM-Konzern. Kannst ja in einer Woche mal nett bei HR nachfragen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.02.2023:
IGM Konzern.
In meinem Fall: 13 Tage sind bislang vergangen und noch nichts gehört, nach der mündlichen Zusage.
Mag auch am Poststreik liegen...
Kann sich auch noch ein interner Bewerber ergeben haben....
antworten... vielleicht haben sie in der Zwischenzeit auch schon jemand eingestellt.
antworten....oder es gab einen internen Bewerber
antwortenKann der Bertriebsrat bei IGM sagen, ne, die stellen wir nicht ein, weil Abschluss erst in einem Monat da ist?
Frage mich was passieren würde, wenn man eingestellt ist und der Abschluss verschiebt sich um Monate.
antwortenJa kann passieren.
Worst case: Zusage wird zurück gezogen. Aber das ist äußerst selten.
Erst kündigen wenn man den Vertrag hat.
WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
antwortenKann der Bertriebsrat bei IGM sagen, ne, die stellen wir nicht ein, weil Abschluss erst in einem Monat da ist?
Frage mich was passieren würde, wenn man eingestellt ist und der Abschluss verschiebt sich um Monate.
Mir wurde damals (2015) nach der Zusage in einem Telefongespräch von der HR-Dame gesagt, dass die Zusendung "etwas" dauern kann Wegen der zum Teil schon oben bereits genannten Gründe (u.a. Betriebsrat). Allerdings sollte ich mich bei ihr wieder melden, wenn ich nach drei Wochen noch keinen Vertrag erhalten hätte. Bei der Post könnte so eine Briefsendung ja auch mal verloren gehen. Hat bei mir so weit ich mich noch richtig entsinne dann auch fast drei Wochen gedauert.
Wenn der TE seinen Arbeitsvertrag bisher immer noch nicht erhalten hat würde ich an seiner Stelle einfach mal dort anfragen und nachfragen. Es könnte ja wirklich sein, dass der Brief mit dem Arbeitsvertrag verlorengegangen ist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
Ja kann passieren.
Worst case: Zusage wird zurück gezogen. Aber das ist äußerst selten.
Erst kündigen wenn man den Vertrag hat.
Betriebsräte halten damit einfach den Betrieb auf. Wäre unnötig von denen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
Ja kann passieren.
Worst case: Zusage wird zurück gezogen. Aber das ist äußerst selten.
Erst kündigen wenn man den Vertrag hat.
Betriebsräte halten damit einfach den Betrieb auf. Wäre unnötig von denen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
Ja kann passieren.
Worst case: Zusage wird zurück gezogen. Aber das ist äußerst selten.
Worst Case wäre komplett im Unklaren gelassen zu werden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.02.2023:
Ja kann passieren.
Worst case: Zusage wird zurück gezogen. Aber das ist äußerst selten.
Erst kündigen wenn man den Vertrag hat.
Wenn das wirklich so passieren sollte, dann hält so ein Betriebsrat das Unternehmen auf. Wenn es einen Match zwischen Bewerber und Bereich gibt und diese eine Formalie dem BR stört, dann ist ein solcher BR von gestern und für das Unternehmen nicht gut.
antwortenHatte so etwas ähnliches auch. Hat glaube ich in meinem Fall fast einen Monat gedauer. Wusste nicht ob ich kündigen kann. Am Ende hat der Geschäftsführer mir eine Einstellungszusage gegeben. Keine Ahnung wie so etwas geht.
Aussage war, dass man es nur nach einer Tagung des Betriebsrates zuschicken kann. Diese finden jedoch nicht so häufig statt.
antwortenWenn ein Unternehmen echt an einem interessiert ist, sollte das < 1 Monat gehen.
antwortenMacht es denn einen Unterschied, ob das Unternehmen IGM zugehörig ist ?
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Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
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