Urlaubsanspruch bei den Big4
Wieviel Tage Urlaub hat man? Mir hat jemand gesagt (der NICHT dort arbeitet), man bekämen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen. Stimmt das?
antwortenWieviel Tage Urlaub hat man? Mir hat jemand gesagt (der NICHT dort arbeitet), man bekämen nur den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen. Stimmt das?
antwortenE&Y 28 TAge
antwortenbei PwC: 26
bie KPMG/Deloitte: 27
E&Y: ?
der eine Tag mehr oder weniger sollte aber nicht die Entscheidungsgrundlage sein.
antworteninteressanter ist die frage, wieviel urlaub du tatsächlich nehmen kannst, und wann.
die big4 üben auf ihre mitarbeiter einen deutlich spürbaren, indirekten druck im bezug auf den urlaubsanspruch aus, so dass meist einiges an urlaub verfällt, bzw. auf die examina angespart wird.
Noch interessanter ist, wieviel Urlaub man durch Überstundenabbau tatsächlich zu den 25-30 Tagen regulärem Urlaub bekommt.
antwortenklar ist ja auch sinnvoll den Urlaub für das Examen anzusparen. Fakt ist, dass Urlaub während der Busy Season Tabu ist. Wobei über Weihnachten meist noch ein paar Tage drin sind, wenn Du nicht gerade zu für ne Inventurbeobachtung disponiert bist.
antwortenpwc, aber 30, 40 und 50 jeweils 2 Tage mehr pro Jahr, plus Sonderurlaub für Hochzeit, Geburt, Tod, Umzug.....
antwortenbei welcher big4 bist du denn??? bei mir ist bisher noch kein urlaub verfallen und für die examen werden bonus in zeit gewandelt und überstunden genutzt
antworten"plus Sonderurlaub für Hochzeit, Geburt, Tod, Umzug....."
tatsächlich? die halten sich dort an das gesetz? wahnsinn!
antwortenPwC schlappe 26 Tage.. zumind. für die unter 30-jährigen
antwortenUnd wie sieht es so mit dienstfreien Tagen aus? (Heiligabend/Silvester) Kann nur bestätigen, dass diese bei E&Y frei sind. Von daher sind die Urlaubstage ganz i.O.
Wie sieht es denn bei den restlichen Big4 aus?
bin bei KPMG und erfreue mich derzeit an meinem 8-wöchigen Urlaub und Überstundenabbau, im September habe ich erneut Urlaub
antwortenbei EY ist sogar Rosenmontag frei, zumindest in den Hochburgen der rheinischen Frohkultur :-)
antwortenLounge Gast schrieb:
Und wie sieht es so mit dienstfreien Tagen aus?
(Heiligabend/Silvester) Kann nur bestätigen, dass diese bei
E&Y frei sind. Von daher sind die Urlaubstage ganz i.O.
Wie sieht es denn bei den restlichen Big4 aus?
Heiligabend bzw. Sylvester ist generell jeweils ein halber Arbeitstag! Dass einige Unternehmen die Tage ganz frei geben, ist deren Sache (z. B. Banken), aber keine Selbstverständlichkeit.
antwortenbei KPMG waren Hl. Abend und Silvester bisher auch immer frei, Faschin in den Hochburgen ebenfalls
antwortenPWC 26 Tage
Sprich weniger als bei EY!
BDO 25 Tage (Heiligabend/Silvester frei), Rosenmontag und Co ebenfalls frei in Hochburgen
antwortenKPMG: 30 + Heiligabend u. Silvester
EY: 30 + Heiligabend u. Silvester
PwC: 26 oder 28? Sind Heiligabend Silvester auch dort frei?
Deloitte: ?
Kann jemand den aktuellen Stand einmal durchgeben?
antwortenIW bist dus? Schau mal hier, ist etwas aktueller
https://www.wiwi-treff.de/Consulting-and-Advisory/Urlaubstage-Big4-Advisory/Diskussion-23602
WiWi Gast schrieb am 20.06.2018:
antwortenKPMG: 30 + Heiligabend u. Silvester
EY: 30 + Heiligabend u. Silvester
PwC: 26 oder 28? Sind Heiligabend Silvester auch dort frei?
Deloitte: ?Kann jemand den aktuellen Stand einmal durchgeben?
hmm
antwortenDeloitte: 28 + Heiligabend u. Silvester
antwortenUnd PwC?
antwortengibt es bei EY sowas wie "Weihnachtsferien" wo die NL nur in Notbetrieb laufen oder wird durchgearbeitet?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.06.2018:
KPMG: 30 + Heiligabend u. Silvester
EY: 30 + Heiligabend u. Silvester
PwC: 26 oder 28? Sind Heiligabend Silvester auch dort frei?
Deloitte: ?Kann jemand den aktuellen Stand einmal durchgeben?
Zu EY: Als Ergänzung: Rosenmontag ebenfalls frei
antwortenBeI uns auch, allerdings nur in Köln und Düsseldorf.
Dafür hat man z.B. in Berlin quasi am Tag der Weihnachtsfeier frei... es gibt da regionale Besonderheiten.
WiWi Gast schrieb am 29.08.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.06.2018:
Zu EY: Als Ergänzung: Rosenmontag ebenfalls frei
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Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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