Bewertung Arbeitszeugnis
Hallo zusammen,
unser Betrieb wird den Geschäftsbetrieb zum Ende des Jahres einstellen.
Daher haben alle Mitarbeiter eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Durch die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages kommt am Schluss "im beiderseitigen besten Einvernehmen" zustande.
Ich würde mich über eure Einschätzung und gegebenenfalls Verbesserungsvorschläge sehr freuen.
Vielen Dank im Voraus.
Herr XYZ, geboren am xx.xx.xxxx in Musterstadt, trat am 17.08.2015 als Assistent der Geschäftsleitung und des Controllings in unser Unternehmen ein. Zum 01.11.2016 übernahm er die Tätigkeit als Inside Sales Manager und war ab dem 01.02.2019 als Product Manager tätig.
Die COMPANY ist ein innovatives und führendes Unternehmen der Automatisierungstechnik, das seit über 25 Jahren intelligente und kreative Lösungen im Bereich Sondermaschinen, Roboterapplikationen, sowie technische Dienstleistungen der Bereiche Softwareentwicklung, Elektroanlagen und Sicherheitstechnik anbietet. Seit einigen Jahren beschäftigt sich COMPANY mit der Robotik, insbesondere LBR & MRK Lösungen und zählt in diesem Bereich zu den führenden Spezialisten und Integratoren.
Herr XYZ war schwerpunktmäßig mit folgenden Aufgaben betraut:
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Herr XYZ beherrschte sein Arbeitsgebiet umfassend, kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens gut aus und setzte sein Fachkönnen adäquat und sehr ergebnisorientiert im Tagesgeschäft um. Er erweiterte beständig in Eigeninitiative zum Nutzen des Unternehmens seine Kenntnisse und besitzt daher ein detailliertes Fachwissen. In neuen Situationen fand sich Herr XYZ aufgrund seiner sehr schnellen Auffassungsgabe stets sicher und sehr gut zurecht. Auch bei hohen Belastungen bewältigte er seine Aufgaben immer termingerecht und einwandfrei. Zudem war seine Arbeitsweise jederzeit gewissenhaft, systematisch und effizient. Er beeindruckte stets durch sein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement. Herrn XYZs Arbeitsresultate waren selbst in Stresssituationen ausnahmslos herausragend.
Ferner zeichnete er sich durch eine jederzeit vorbildliche Dokumentation seiner Arbeitsschritte aus. Herr XYZ beeindruckte stets durch ein optimales Zeitmanagement, welches es ihm ermöglichte, alle gesteckten Ziele innerhalb kürzester Zeit zu erreichen. Er setzte Prioritäten sinnvoll und behielt so auch in Zeiten höchster Belastung immer die Übersicht. Herr XYZ hat seine Position stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeübt und unserer Erwartung in jeder Hinsicht gut entsprochen.
Er war aufgrund seines freundlichen Wesens sowie seiner offenen und hilfsbereiten Art ein von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern jederzeit sehr geschätztes Teammitglied. Bei der Zusammenarbeit mit diesen bewies er stets Kommunikationsstärke und Integrationsvermögen. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern war äußerst lobenswert.
Das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2020 im beiderseitigen besten Einvernehmen. Für die stets guten Leistungen möchten wir Herrn XYZ an dieser Stelle ausdrücklich danken. Die Zusammenarbeit war immer angenehm und produktiv, so dass wir sein Ausscheiden sehr bedauern. Für die Zukunft wünschen wir ihm beruflich und privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Benny