Hi Zusammen, ich interessiere mich für einen Einstieg im Audit Health Care bei den Big4. Wie sind eure Erfahrungen in diesem Bereich hinsichtlich Reisetätigkeit, arbeitszeiten und Exitoptionen. Unterscheiden die sich deutlich von den anderen Audit Bereichen?
antwortennein, nur wg dem fokus auf HC firmen unterscheiden die sich nicht. warum auch?
antwortenMich würde dies auch interessieren. PWC hat ja immer wieder Stellenanzeigen für diesen Bereich online.
Dass sich der Audit eines Krankenhauses von dem einer Großbank unterscheidet ist doch wohl klar.
antwortenAngenommen man fängt im Audit helth Care Bereich an...gebe es auch die Möglichkeit mal bei einer Industrieprüfung dabei zu sein oder ist man dann ausschließlich für den health care bereich geblockt?
antwortenKönnte mir vorstellen, dass im health care bereich der Zeitdruck nicht ganz so hoch ist wie bei den anderen Bereichen, da hier vermutlich weniger kapitalmarktorientierte Unternehmen, weniger Regulierung als bei Banken etc. vorhanden sind und somit weniger Fast-close Abschlüsse
antwortenHallo,
ich war mehrere Jahre im Audit (Healthcare) tätig.
Der Bereich ist recht speziell, da sehr viele eigene Regelungen (KHG, KHEntG, etc.) .. dann natürlich noch Haushaltsgrundsätzegesetz. Und ohne ein bisschen medizinisches Know-How wird man nicht ernst genommen. Dann gibt es noch die ganzen Krankenkassen, die ihrerseits recht speziell sind. Erschwerend kommt hinzu, dass die Honorare eher niedrig sind, d.h. die Teams dementsprechend klein. Und da viele Krankenhäuser fast pleite sind, ist going-concern immer ein Thema. Fast Close gibts weniger (gibt aber genug Gesundheitskonzerne!), aber stress ist genug.
Man baut sich sehr spezielles Wissen auf, was im Gesundheitswesen sehr gefragt ist, d.h. wer später in die Branche will hat ein super Sprungbrett. Das Wissen ist in anderen Branchen jedoch nichts wert.
Im Übrigen habe ich keinen einzigen Kollegen der nur Healthcare macht. Zumindest war es bei uns üblich, dass man zur Hälfte was anderes macht, also klassische Industrie.
Zu beachten ist natürlich, dass HC jeder anders definiert. Ich verstehe darunter insb. Krankenhäuser, Krankenkassen, Pflegeeinrichtungen, öff. Körperschaften, etc.; Medizintechnik und Pharmaunternehmen sind natürlich nicht so weit weg von klassischer Industrieprüfung.
antwortenKlasse vieen Dank für deine Einblicke!
In welche Richtung hats dich nun verschlagen, da du davon sprachst, bei audit health care gewesen zu sein...
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich war mehrere Jahre im Audit (Healthcare) tätig.
Der Bereich ist recht speziell, da sehr viele eigene
Regelungen (KHG, KHEntG, etc.) .. dann natürlich noch
Haushaltsgrundsätzegesetz. Und ohne ein bisschen
medizinisches Know-How wird man nicht ernst genommen. Dann
gibt es noch die ganzen Krankenkassen, die ihrerseits recht
speziell sind. Erschwerend kommt hinzu, dass die Honorare
eher niedrig sind, d.h. die Teams dementsprechend klein. Und
da viele Krankenhäuser fast pleite sind, ist going-concern
immer ein Thema. Fast Close gibts weniger (gibt aber genug
Gesundheitskonzerne!), aber stress ist genug.Man baut sich sehr spezielles Wissen auf, was im
Gesundheitswesen sehr gefragt ist, d.h. wer später in die
Branche will hat ein super Sprungbrett. Das Wissen ist in
anderen Branchen jedoch nichts wert.Im Übrigen habe ich keinen einzigen Kollegen der nur
Healthcare macht. Zumindest war es bei uns üblich, dass man
zur Hälfte was anderes macht, also klassische Industrie.Zu beachten ist natürlich, dass HC jeder anders definiert.
Ich verstehe darunter insb. Krankenhäuser, Krankenkassen,
Pflegeeinrichtungen, öff. Körperschaften, etc.;
Medizintechnik und Pharmaunternehmen sind natürlich nicht so
weit weg von klassischer Industrieprüfung.
Noch weitere Erfahrungen zu Audi health care?
antwortenHallo, bin der Poster vom 23.1.
@ vorletzter Poster: Bin ins Advisory gewechselt, allerdings hat das nichts mit Healthcare zu tun.
@ 8.2. Was würdest du denn gerne wissen?
Zu erwähnen ist vielleicht noch, dass jede Big4 solche Bereiche hat, diese aber je nach Big4 wenig durchlässig sind, je nachdem kann es sein, dass man nur Pflegeeinrichtungen prüft oder nur Krankenhäuser, was ich persönlich nicht so gut finde. Es gibt aber auch Mittelständler die ausschließlich in diesem Sektor unterwegs sind. Hier hört man von Preisdumping bis Spezialist alles, je nachdem wen man fragt.
antwortenWürde gerne später bei einer Krankenkasse im Controlling/ Finanzbereich arbeiten und überlege daher ob ich meine chancen erhöhe, wenn ich erst paar jahre im audit health care bereich arbeite oder sollte ich liebe im controlling eines industrieunternehmens anfangen, um dort spezfisch controlling themen zu bearbeiten, hat man im audit ja eher weniger mit zu tun...
antwortenNaja, ne KK zu prüfen ist jetzt nicht so mega spektakulär und kompliziert, ob man sich da soviel relevantes Know-How ansammelt? Und warum Industrie? Das ist ne eigene Welt, wenn du bei Siemens im Controlling Excelreiter #2345325 befüllst bringt dir das für ne KK auch herzlich wenig.
Und warum fängst nicht einfach direkt bei einer KK an?
antwortenJo werde mich auf jeden fall dort auch bewerben. Plan b zu haben wäre trotzdem nicht verkehrt falls es nicht klappt, daher die Überlegung mit Audit health care...
Lounge Gast schrieb:
antwortenNaja, ne KK zu prüfen ist jetzt nicht so mega spektakulär und
kompliziert, ob man sich da soviel relevantes Know-How
ansammelt? Und warum Industrie? Das ist ne eigene Welt, wenn
du bei Siemens im Controlling Excelreiter #2345325 befüllst
bringt dir das für ne KK auch herzlich wenig.Und warum fängst nicht einfach direkt bei einer KK an?
KK ist eher ein kleiner Anteil im Bereich Audit Healthcare, die Masse sind Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen. Spannend ja, man lernt einiges, aber eben nur bedingt tatsächlich für KK relevant.
Aber: m.E. sehen die KK´s gerne (wie viele Unternehmen) Leute mit Big4 Hintergrund, weil du natürlich neben den fachlichen Dingen erhebliche andere Kompetenzen aufbaust. Insofern macht das Sinn Audit zu machen, nur sollte man das fachliche nicht überbewerten. Und dazu kommt, dass Big4 natürlich auch Schattenseiten hat (Reisetätigkeit, lange Arbeitszeiten, naja-Gehalt, etc.)
antwortenOk dachte halt, dass ich mit audit health care den Krankenkassen zumindest Branchenerfahrung signalisiere, sodass ich gegenüber anderen Bewerbern, die aus der Industrie kommen, eventuell im vorteil bin...
Lounge Gast schrieb:
antwortenKK ist eher ein kleiner Anteil im Bereich Audit Healthcare,
die Masse sind Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Spannend ja, man lernt einiges, aber eben nur bedingt
tatsächlich für KK relevant.Aber: m.E. sehen die KK´s gerne (wie viele Unternehmen) Leute
mit Big4 Hintergrund, weil du natürlich neben den fachlichen
Dingen erhebliche andere Kompetenzen aufbaust. Insofern macht
das Sinn Audit zu machen, nur sollte man das fachliche nicht
überbewerten. Und dazu kommt, dass Big4 natürlich auch
Schattenseiten hat (Reisetätigkeit, lange Arbeitszeiten,
naja-Gehalt, etc.)
Welche erheblichen anderen, nicht fachlichen Kompetenzen erwirbt man denn bitte im Audit einer Big4?
antwortenIst der Bereich geeignet um dauerhaft in ein Medizintechnikunternehmen (GE, Fresenius...) zu wechseln? Branchenkenntnisse sollten ja dann vorliegen....
Danke!
antwortenFalls es nun nicht mit einem direkteinstieg bei einer Krankenkasse (CO-/Finanzbereich) klappt, würde es dann sinn machen im audit health care bereich anzufangen oder macht advisory mit schwerpunkt controlling/Finance Themen mehr sinn?
antwortenpush
antwortenklar macht audit health care dann sinn. is bestimmt nichts was deine chancen verschlechtert.
hab auch überlegt mich noch kurzfr. für ein praktikum bei den big 4 im audit zu bewerben.
könnt ihr was zur busy season im healthcare bereich sagen? gibts da ordentlich zu tun? habe gelesen, dass zB die JA der krankenhäuser sehr verteilt über das Jahr liegen. VG
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.
Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2014 im Schnitt um 9,2 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für 2016 mit zweistelligen Wachstumsraten und plant in großem Umfang Neueinstellungen.
Für die meisten der 25 führenden IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen war das Jahr 2014 ein Rekordjahr. Im Schnitt stiegen die Umsätze der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen in Deutschland um 7,2 Prozent. 10 Unternehmen wuchsen sogar um mehr als 10 Prozent. Die Top 25 Unternehmen stellten 1.700 neue Mitarbeiter in Deutschland ein.
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