Hier der KPMGler...
auch wenn die Frage explizit nach EY gestellt war, glaube ich nicht, dass es zwischen den Big4 (or any WP/UB for that matter) Unterschiede gibt.
Frauen haben es schwer mit der Vereinigung von Karriere und Familie.
Das ist de facto so. Auch egal, wie sehr man sich Diversity auf das Banner schreibt, es gibt einfach gewisse Themen die man den Frauen aus biologischen Gründen nicht abnehmen kann. :)
Ich würde für unseren Bereich behaupten, dass sich bei den Graduates Männer und Frauen annähernd die Waage halten.
Das ändert sich mit steigender Seniorität aus dem o.g. Grund aber drastisch.
Da ist auch kaum ein Unterschied.
Allesfalls der Audit ist minimal anders, da dort Kollegen vergleichsweise problemlos in Teilzeit arbeiten können.
Da hat man einen 50% Vertrag, arbeitet in der Busy Season voll und die andere Hälfte des Jahres gar nicht.
In der Beratung ist es leider anders.
Wie gesagt, hat biologische Notwendigkeiten als Grund.
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